武汉加油明天更美好

这个那还要找自身的原因。老板既然给新员工开高工资那老板也不傻呀！只要你肯努力。虚心学习。你照样可以拿到很高的工资呀！当老板觉得你很有价值的时候。那你的待遇肯定会好啦！

刘天美

我之前在一家国企工作，公司工作10年左右的老人，月收入5000，学历差不多的新人，进来就能拿8000。

原因有很多吧。

1.为了吸引人才，当时这些老员工招进来，其实也比当时的老员工要高，这些是企业为了吸引人才不得不这样。

比如你想去某个学校招聘，学校某专业平均工资在8000，想招来人才，这就是底线了，拿5000去，可能一个简历都收不到，如果公司在小城市，这个价钱还要往上加。

公司本身就开出了6000，一个简历都没收到，老总紧急加到8000，才招到人才。

2.进来以后就得按企业的规矩来，比如我们企业，进来以后，就按企业的节奏走，企业一年涨多少，就给你涨多少，大部分时候是跟不上社会节奏的，也就是说，10年以后，你也很可能低于新人。

3.老人本身年纪大了，精力在下降，贡献也没那么大了，过了35岁，能去的地方不多，换工作成本也高，企业是很现实的，看你能欺负就狠狠的欺负。

4.还有一些企业，其实是幌子，开不出那么高的工资，只是为了吸引新人过来，那些收入只是第一年保底，第二年就重新定了。

5.很多老人的工资，是真的低到惨不忍睹的，拿这个去招人，谁都不会来，有的企业本科生干10年还3000，现在的本科生你给他三千看会不会来。

企业是很现实的，出于综合考虑才给新人这么高的工资，谁都有成为老人的时候。

体制内扫地僧

我来回答一下这个问题，亲身体会比较清楚

我之前在的两个公司都做了三年左右，加工资都比较慢，大家懂的，基本上三年左右加完工资涨幅感人，还不如换工作加工资快，我理解有两个原因:

1.公司加工资会有比较明显的侧重，偏向公司重点部门，而我的部门并不在此列，所以加的工资很少

2.公司人比较多，如果给你加工资的话（大概率你不在公司重点部门或优秀员工），就需要把加工资变成普调，由之前5%提高到30%，对于公司来说，这笔费用很高，而且只要公司今年加了30%，以后每年都得加30%左右，哪个公司受得了，所以老板只要不是个傻子都不会这样做

3.最关键的是你的能力没有得到公司认可，最重要的是提高自己，当自己的能力提高后，升职加薪就是理所当然的！

晓晓503719381

这一点你要首先认清楚，他是你公司的新员工是不是行业新员工，他年纪比你小，是不是就是经验比你少，如果你都没有搞清楚，直接用工资来衡量就会有失偏驳，我自己就是一个很好的案例，我们公司总经理月薪是1.2万，我来了以后工资是1.5万，这是后来才知道的，他在行业里面有一点经验，但是并没有足够的一线到总经理的成长经历，我虽然是副总，但是我是本行业从业十年，从一线开始做到副总，我来了就比总经理工资高，因为我是他的得力助手，帮他能够解决很多问题，包括课程，销售，执行，管理四位一体，每天工作时间超过10小时。带来效益基本上占了80%。所以公司来了新人工资高，自然有他的道理，老板看的是结果，其他都不是，你年龄大，工作时间长都不是加薪的唯一标准。所以能力说话，不看新老。

yeser

新员工比老员工工资高，这种情况是可能存在的。拿我举例，我15年通过招聘进去一个新的公司，进去一个部门，当时我进去时工资就是除了部门经理之外最高的。其实一些公司的老员工的工资增长的速度不会很快，而面临着职位紧急招人时，就会出高薪招聘新人，这就可能会导致新员工工资比老员工高。

勤劳的思冲

【职场许生】谈看法:在职场里出现新员工比老员工工资高，属于正常事件，应该坦然接受这个事实的存在。工资的高低，多数是有产生的结果决定。发工资的标准有多种，题主可以看下是哪方面原因。

①公司给新员工的薪资有提高

现在人难招，薪资太低又招不到什么人，合适岗位的人要求的薪资待遇又比较高，公司为了吸引人才提高薪资。这样可以为公司注入新鲜的血液，引来更多优秀的人才。

②公司按照多劳多得发工资

有些工作是按照多劳多得发工资，新员工工资比老员工多，意味着新员工比老员工要勤快。

③公司按照底薪＋业绩抽成发工资

这种底薪＋业绩抽成，多数出现在销售类行业比较多。如果新员工比老员工工资高，说明新员工员工业绩要高于老员工。

如果是这样，老员工不是没地方去，而是应该这么做。

一、如果是第①种情况

老员工首次要做好自己本职工作，其次，提升自己的能力，通过能力去让自己升职，加薪，让自己在公司站稳脚跟。

二、如果是第②种情况

老员工就要多加努力，多比人家多做一些，不要让自己闲下来。

三、如果是第③种情况

老员工就要分析自身原因，做总结，为什么新员工的业绩这么高，找出问题，有则改之无则加勉。

总结:不管公司以什么标准去发工资，公司不会无缘无故就给员工高工资。有些老员工为公司的奉献越来越少，老员工更多的是提升自己，多为公司创造价值，现在企业多数以岗位能力去给员工发工资。

职场许生

这是职场常态，其实背后的逻辑，有以下三个方面的原因。

①市场定价问题

从外部市场上招聘新人一般会遵循当下的市场价格，假设公司的工资偏低就招不到合适的人，所以为了招到合适的人就不得不提高薪酬价格，结果导致新来的人工资偏高。

②对新人的期望

这是非常关键的一个主观原因，企业为什么要平白无故的招人？一定是对新人有新的期望，因此薪酬相应的也会偏高。

③老人不及预期

这才是真正的客观原因，尽管很多老人并不承认，但是在领导的心目中确实是这样的想法。因为老人的工作行为能力和业绩达不到领导的预期，所以领导才会从外部招新人，请相信这一定是职场的内在逻辑。

【蜗牛观点】

从个人多年的人力资源管理经验来看，最核心的原因，是当下的老人达不到领导的要求。因此领导被迫外部招人，鉴于市场的价格，导致新人的工资往往比老人要高。

非知名首席人事官

如何看待新员工比老员工工资高的？是不是觉得老员工没地方去了？

老员工的工资是在企业当中一步一步提升上来的，而当企业发展到一定程度需要扩大业务规模，引进更优秀人才的时候发现原有的薪资水平和市场当中的薪资水平是有差距的。如果按照老员工的工资是没有办法吸引到优秀的人才加盟的，因此就会出现新员工比老员工工资高的现象。这种现象存在以下的可能风险：

一、薪资不公平 这种现象的出现短期内可能会有利于新员工的引入，但也同时也会涉及到薪资公平性的问题，会影响老员工工作积极性。这种现象如果不尽快解决，就会出现老员工抱怨增加、效率降低、工作懈怠、离职等。

建议：我见过很多中小微的民营企业，早期根本没有薪资体系，全部是老板一个人凭喜好、凭感觉、凭谈判定下来的，非常的混乱。存在此种现象的企业，需要尽快完善薪资体系，调整新老员工薪资差距，保持内部的公平性和外部的竞争性，保持员工队伍的稳定性。

二、有意而为之 有些企业采用此种方式可能在借此机会淘汰一批不能够跟上企业发展的老员工。当薪资出现较大差距的时候，有些老员工无法接受企业的这种做法会选择自动离职，这样企业就不用付出主动辞退造成的薪资补偿和劳动争议。

建议：有如此动机和目的的企业，要尽可能的善待老员工，企业在不同的发展阶段，有不同的用工需求，这是可以理解的，但避免采取过激的行为而伤害了新老员工的心。企业不仅仅要考虑商业利益还同时要兼顾企业的社会责任、法律法规、品牌形象等，否则会得不偿失。

总结：员工是企业的宝贵资产，如何更好的激励员工，激发潜能，让资产增值变现，是需要经营管理者持续不断去关注的。“人心换人心，四两换半斤。”只要企业真心对待员工，员工自然会真心回报企业。

代志杰

同样岗位，新招聘一个员工待遇高于老员工是大概率事件，并且发生概率可能性非常高。

主要因为以下几方面原因：

1、对老员工太了解，“不值得心理”

因为老员工待的时间够长，领导对老员工太熟悉了，以至于对老员工的缺点、问题一览无余，这时候你给领导说给老员工涨工资比招一个新员工要划算领导就不认同了，因为他太熟悉就会放大看到的缺点，并且很难容忍这些缺点来实现大幅度的涨薪。并且伴随这种心态的还有以下第二点，就是赌注心态，觉得外面的员工有可能会很不错。

2、对新员工信息不对等，老板有赌注心态

面试的过程是解决信息不对称的过程，对老板如此对员工也是如此，但是任何一种面试的方法技术都无法解决效度信度100%，也就是说再会看人，也看不全，所以那些无法判断的地方，作为领导、作为老板就会有一种下赌注的心态，老员工在怎么样不行的地方是确定不行的，但是外面的员工不确定无法判定的地方是有可能做好的。

比如我们在面试的时候，一个人的技术怎么样很容易判断，但是这个人人品却不知道，技术型只要人品不太差就能做好了，所有很多时候就把这种方式风险承担了，赌一把，只要人品不太差，这个人就值得了。

赌一把的赌注就是高工资了。

3、新员工跳槽有市场默认的薪资涨幅认同

但凡只要是跳槽，薪资都面临提高，员工这样想，HR也这样想，老板也这样想，因为大家都知道薪资不变就比较少有人能进来。所以原来老员工工资一万，要找一个一万的同样的人，那么薪资至少要涨10%以上，所以新员工工资就会要高一些。当然，作为老员工，你换一家企业，同样也有这样的机会。

只是等待这样的机会就要看市场大环境。

4、外来的和尚会念经

老板或者领导总会或多或少会有点觉得“外来光环”，也就是外面来的人能力上技能上会有新鲜的地方，尤其是当工作的企业规模比较大或者是个另一个先进行业的，这样就对他更有期待，更愿意支付更高工资了。

5、求职面试有议价机会

当然，也还有重要的一方面，就是但凡在求职面试过程中，就有机会议价，不管作为人选你是强势一方还是弱势一方都有机会，只是议价能力的差别而已，所以只要有机会，都有可能能够议价到超出老员工薪酬的可能。

所以，综上新员工大于老员工的薪酬是个大概率事件，所有有人说涨薪最快的捷径就是跳槽，这个是个毒鸡汤但是也是个很现实的问题。

以上供参考。

职场教练李麟

我觉得新员工比较厉害了。比老员工，工资高。老员工只要有核心技术。到那里都可以工作。

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關鍵字: 老板 虚心学习 员工