职场幸福路
老板自然是成本越低越好，看老板不增加人员的理由，公司发展处于什么阶段？员工能不能待长久要看什么样的老板和制度，不合理看不到公司前景有其他机会就跳槽。
我的都市乡村
我认为，公司人员不足一般都是人力资源部门与老板应该考虑的事情，一般管理人员只有建议权其本质工作就是做好自己本职内的工作。
对于公司人员不足，让老板增加员工不同意，也不愿意涨工资，一个“让”字就有点多重意思，且还有点命令的感觉。自己是沉默工作还是辞职，也好像也前面这两件事情没有直接的关系。
对于这个问题，应该主要看从谁的角度来看问题。问题的归口权在谁那里？
一、问题，增加员工、涨工资
1、从老板的角度来看，对于增加员工、涨工资，无疑会加强成本，而从全公司的发展角度来看，增加员工、涨工资未必就是解决公司人员不足的主要措施。
有一个小型私人企业，只的区区20个人，却能过成销量价值10亿元的收入，而同样的一个国企，人数2000人，却面临亏本，经营不畅，所以有时候，企业的管理与公司人员的不足未必有着密切的联系。
因为这个小型私人企业，工厂自动化，一个人就可以创造国从企100个人的价值，所以其就是盈利状态，公司蒸蒸日上的局势。
老板可能认为是员工人积极性没有发挥起来，在职场中，其运转规律一般都是先创造价值，才能资格进行对话谈判。
2、从一般管理人员的角度来看。对于增加员工、涨工资一般都只有建议权，必须按照公司的规章制度执行。
老板没有批准，说明目前这种公司却人的形势未必就是增加人员，或涨工资就能解决的问题，也有可能是人心不齐，没有动力。或者是员工就没有发挥出 自己的内在价值。
作为管理人员，这时就应该从管理的角度出发，考虑如何提升员工凝聚力，同甘共苦的精力，只有把公司这个大家做好了，才有自己幸福的小家。
3、从一般职员的角度来看。对于增加员工、涨工资这种问题，就属于越权行为，作为公司一员，自己最主要的任务，就是提升自己的能力，做好自己的本职工人，为公司创造更大的价值，展现自己的才华。
曾经有一个啤酒厂，生产了很多啤酒都卖不出去，一位销售员主动请缨，承包了全厂的销售任务，先开动脑筋，利用人们活动的环境与大众心理，先让消费者免费品尝，再利用广场英雄事迹，使自己的产品一销而空，也使自己的工厂转危为安。
这位销售员在工厂遇到产品滞销时，不是抱怨人手不足，工资不高，而是针对问题，想尽办法，使公司成为盈利。
二、沉默工作还是辞职
对于这个问题，是个人职场生涯的规划问题。与增加员工人数没有很直接的关系。与涨工资到是有着密切地联系。
1、不涨工资，是沉默工作还是辞职？
一般职场的涨薪都与个人能力，业绩有着密切的关系。如果你在公司占有很重要的地位，并是单位的稀缺人才，公司离开你就会影响运转，这时你就能谈涨工资的资本，如果你感觉自己目前所领的薪水与自己的能力不对等，当然可以选择辞职。
- 但当你的个人能力就是一普通职工，并没有什么特殊才能，你的岗位是任何一个人都可以代替的，那你就没有与领导谈涨薪的资本，即使你选择辞职，也不一定能找到比现在好的工作，那你还是沉默地工作吧！同时，把提升个人能力放在首位。
我们单位的一个职员小贺，刚来我们单位时，也是因为领导给安排工人总是抱怨活多，钱少，就辞职不干了，结果在外面碰得头破血流。后来找关系，又重新回到我们单位。
这次回来后，不管领导对他的态度如何，他都是认真工作，努力提升，不到两年就掌握了程序开发，并考取了高级项目工程师。
小贺与领导谈加薪，没谈成，就直接再次辞职，应聘到北京一家软件公司，薪资翻了几倍不说，不到一个就成为其公司的得力干将，并提升为经理。
2、对于个人来说，能力才是职场生存的基本支柱。
对于任何一个公司，老板，都不会花钱养一个对公司没有什么用处的人。但对于能给公司创造价值的人，不管你的薪资多高，其都会不惜代价也要争取。所以，有人说，一个企业的生存与否，关键在于人才的有无。
面对于个人来说，自己在职场上的生存，刚在于自己成为人才的实力。这个实力就是能力。只能当你的能力提升了，有了资本，才能选择自己生存环境的选择权。
所以，对于公司人员不足，让老板增加员工就是不同意，也不愿意涨工资，是沉默工作还是该辞职？这个问题，我认为不能一概而论，而应该分析环节，对象个体对之！
月影说职场
楼主的提问从公司层面一直覆盖到个人层面，我们一点一点来分析。
一、 公司人员不足。
第一公司人员不足，造成与之匹配对应的岗位空缺或者人数太少，这就在一定程度上影响工作的进度、质量。解决的办法就是把现有工作分摊到在在职员工身上，随之而来的就是员工的心理和身体压力加大。另外一个办法就是增加员工。
第二是造成公司人员不足的原因在哪里？是公司岗位能力要求高，一时间难以招聘到能力与之匹配的岗位人才；还是公司的经营有问题，出现“铁打的老板，流水的员工”这种局面，造成现有人才离职，外面待岗人才不愿意加入这个公司的局面。
二、 让老板增加员工，老板不同意。
1、 给老板提个建议：增加员工。这是个好建议，因为人员不足的确会对工作很多方面造成影响。
2、 老板不同意。这里说句难听的话，你提出让老板增加员工，老板就一定要执行你的意见吗？意见给到老板，加不加人是老板的问题，是管理者该思考的问题。
或许老板想到的就是，在这种情况下，公司还能正常运转，那暂时就这样。如果招人就要考虑到人员的入职情况，时间、能力，入职后多久适应岗位，创造价值；入职后又发生离职，又造成公司成本损失的一些情况。这里不排除别的不好现象。
三、 不愿意涨工资。
这就说明公司人员不足，许多事情分摊到现有员工的身上，加重任务干更多的事情却不给与之相应或更高的工资，造成员工心理的不爽。我们员工想的就是既然干更多的活，就要拿更多的工资，这是正常心理。
涨薪资决策权在老板。不是我们说我们干的事多，去要求加工资，老板就一定会加的情况，老板要考虑各方面，比如公司营收与支出，员工工作成果与薪资比例这些情况，一旦随意决定，不同的影响就随之而来。这里不排除有的老板利用这种条件，压榨员工，成就自己、谋取更多利润的现象（比如商洛的第二任老板）。
四、 在这样的局面下，是沉默工作还是辞职？
既然不加人、不涨工资这个问题在短时间内已经形成定局，是无法改变的，那就先把目光放长远来看。
1、 这样的局面对自己未来的长远发展会不会造成什么影响？在人数少、任务重、薪资得不到提升却又不影响当前正常生活的情况下，自身综合能力能不能得到迅速提升？如果能提升，未来发展有实力保障的情况下，继续沉默工作是一个不错的选择。现在不涨工资，不代表以后不会涨。如果影响到现在正常生活开支、身体、能力提升等各方面，辞职也是一个不错的选择。
2、 这样的局面短期内对公司已经造成了一定影响，那对未来长期发展为造成什么样的一个影响？如果当下这种情况，能提升公司员工的凝结力、综合水平，在公司还能继续发展、未来前景看得到的情况下，继续工作是一个选择。如果这种情况造成员工内心不安、人心不齐，公司经营出现问题、未来发展不明的情况下，辞职是个好的选择。
最后，总的来说遇到这种情况，继续工作还是辞职，应结合自身的实际情况做选择。 
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以上是商洛的看法，有不足之处请指出。
商洛在职场
我的观点非常明确：
在什么样的位置，就要做什么样的事情，与该位置不相匹配的事情，尽量不要掺和，劳心劳力不说，还容易出现误判，从而得罪人。
▶公司要不要加人，这是老板需要考虑的事情。
公司缺人，缺多少人，要不要加人，加多少人等类似事情，均是公司层面的事情，决定权肯定是在公司这里，或者说是老板这里。
老板会根据具体的情况而做出合理的决定。
具体的情况包括：未来的业务发展，未来的人员成本，现有的工作，现有的人员构成，现有的工作量，招聘成本等。
合理的决定包括：需要加人或不需要加人。
这里需要强调一点：老板参考的具体情况以及做出的决定，从老板看来，必须是对老板最有利的，甚至是长期有利。
▶员工要不要涨工资，肯定是老板说了算。
涨工资对员工而言是大事情，对老板而言，更是大事情，因为工资成本一般都是公司最大的支出。
老板不会把给员工涨工资的事情经常挂在嘴边，更为规范和具体的措施就是制定完善合理的薪酬制度，建立相对公平的薪酬体系，由制度和体系来完成员工要不要加工资的判定。
当然，老板作为公司规则的制定者，他是有一定的特权的，也就是说，老板有权力跳过公司的薪酬制度，为特定的员工，破特定的例。
不过所有做老板的都有一个原则，那就是能不给员工加工资就不加，这里的加工资是主动加工资，也就是说，老板很少主动给员工加工资。老板的想法也很简单，那就是成本。
▶老板不加人，老板不加工资，员工是沉默工作还是辞职？
从员工角度看，老板不加人，意味着员工的工作量会加大。
员工可以接受工作量加大，但员工希望付出多少就得到多少，员工希望多劳多得，因此员工最直接的诉求就是希望涨工资。
从员工角度看，老板不涨工资，意味着员工付出与收获不成正比。
或许绝大多数的员工不能接受，这其实可以理解，毕竟员工工作的目的也很简单，那就是养家糊口，长期的付出与收获不符合，肯定会导致员工焦虑，不安，甚至怨恨。
- 加人与加工资，其实是一回事。
公司加人，员工工作量减轻，大家都没问题。公司加工资，员工有了动力，多承担工作，也没问题。
但问题就在这里，对于工作，人多人少都能做，既然如此，公司干嘛要加人。
同样，加不加工资，员工同样能完成相应的工作，既然如此 公司干嘛要加工资。
其实对于员工，一定要想清楚上面的事情，只有这样，才能做出正确的决定。
- 沉默工作还是辞职，因人而异。
如果你觉得当前的工作，能带给你技能经验知识等，而这些是你所欠缺的，那你不妨好好工作，多学点本领。
如果你觉得跳槽的话找不到比现在更好的工作，那你不妨暂时先安心的工作，等有了机会再跳槽。
如果你觉得你实在不能忍受当前的工作压力，那为了自己的健康，你可以选择跳槽。
如果你能找到比现在更好的工作，那你可以毫不犹豫的跳槽。
总之，有更好的选择，那你就辞职。
陪娃乐趣多
同时考虑两点。一，看你们工资拿得多少。二，看你还能不能承受。如果像某些大公司一样，让一个人干三个人的活，给你两份或者三份的工资，而你身体心理能承受的住，那就先干着，短期也能多学点东西。如果只是一味地多干活又不给钱，那干脆走人，凡事都有习惯，挤兑你一次，你没说话没脾气默默忍了，下次只会变本加厉。
云之彼端123
因为这也许是老板给你们的考验，当然如果过段时间，老板还不给员工们一个答复，你们也可以找领班或经理谈谈，若是谈不拢，不愿意加工资，这个时候就可以辞职了。
草根逆袭记
我不知道你在公司里是承担什么岗位，也不知道你在签这个岗位时的岗位任务是什么？
通常在签岗位时，都会对此岗位所要承担的职责及工作量有预见及心理准备，才会去签！而不是先不管三七二十一，先糊乱签了再说，到岗后，才发现这份工作一个人做不了！那么，剩下的这有2个可能，立即辞职！或是坚持着试试，说不定你的学习能力还真的不错！你的抗压能力也不错！同时你的潜力也是巨大的！有压力才会有进步，关键是你必须是对自己的决定负责。而不是，不管自己对错，先把责任放在公司！
换一个角度，如果一个老板知道在不涨员工工资且不增加人手的情况下，可能会让他布置的工作完不成，或是可能引发员工用罢工或离职来逼迫他妥协，相信只要有点智商的老板都不会给你这样的机会。正是因为他根本就不怕你离职！或是早就想用这种方式逼你自动离职或是让放弃有这样或那样的想法。你对他根本就没有你自己想的那么重要！
所以，建议你自己好好评估一下，你在这个公司里的位置。同时也评估一下，这份工作对你重要性否？如果可有可无，那还是换一份工作吧。如果很重要，那么请重新定位自己，说不定加压之下，你还真的能被动提升自己的能动力！
请记住：许多职场时候老板是商人！不是慈善家！
罗成Jd
对于这个问题，我们要辩证去看待，如果你是刚毕业不久，进到这个公司并且做着以后，对你职业生涯很有帮助的事，那么你应该脚踏实地好好得工作，因为学到东西才是你最终得目的；当然了如果你是一位在你工作领域中，有丰富得经验和很强得工作能力，那么还是选择辞职比较好，因为这时候你有足够更优秀得工作随你挑，也更能得到更好的发展，希望能帮到你哦。
艾丽欢欢姐
人员不足问题，首先工作能不能按量完成，如果不能按时完成，老板又没有催促，说明订单不是很急，你努力工作就行了。实在做着不舒服，那就辞职。
改变一直都不难
作为员工，只能默默工作。而作为公司高管应高度关注此项工作，避重就轻，忽视人员不足，一味只抓考核，就是严重的官僚主义体现，是严重渎职行为，切不可纵容。否则企业走不远的。
