运露

其实这个问题没必要纠结，辞职以后本来就应该退群，如果忘了退，领导来提醒你，也是无可厚非的。

再看远一点，退群本来就应该在辞职的流程里面，如果办理辞职的过程中，人事或者直属领导没提醒，自己也应该主动退群，多到底，这也应该是自己要记着做的事。

我去年11月份辞职前，就一直记着要退工作群的事，结果当时办理辞职的流程改了新流程，比我原定计划晚了一个月才办完所有流程，后来办完的当天我就退群了。

以前我遇过被踢出群的情况，倒不是因为辞职，是因为调岗，换了一个部门，还没等我想起来退群，就被原部门的主人踢出了部门的工作群，说实话，当时心里是不好受的，不过转念一想，离开了那个部门，不就应该及时退群吗？工作群存在的唯一目的就是方便工作交流，又不是用来闲聊培养感情的。

所以，关于辞职退群，我想分享一些自己的看法：

退出工作群，本来就包含在辞职流程里。

像我前面说的，每个公司都有一套自己的辞职流程，每个人在离开公司的时候，都要走这套流程。

而退出工作群，本来就是这个流程里面的内容，只不过，由于种种原因，在走流程的时候，人事或者别的相关岗位的同事可能忘记提醒退群了。

做的好的公司，是会主动提醒的，如果没有被提醒，自己也应该有这个意识，工作群毕竟是用于工作的，辞职后理应退出。

这一点，是无可厚非的。

领导提醒退群，应该正面看待。

辞职后忘了退出工作群，不管是领导还是别的同事、部门经理提醒，不管什么时候提醒，都应该第一时间退出并且谢谢他们提醒。

因为严格来说，辞职了还没退群，是你的过，应该这样来看待这个问题，你就不会心里有疙瘩了。

退出工作群，不等于和同事们断了联系。

退出工作群，只是为了断开和公司工作上的联系，也是要避嫌，特别是涉及到一些工作机密上的问题，越早退越好。

但是，这并不意味着你被这个公司的人抛弃了，你们仍然可以通过别的方式联系，说不一定绕一圈，以后在别的公司又遇到了。

所以，必要觉得被提醒退群，自己好像失去了什么，没有，它只是和这份工作分割的一个表现而已。

霖小姐慢半拍

自己刚离职，因为忘记退群，领导第二天找到自己，让尽快退群。很多人肯定会想，真是世态炎凉！

很多事，不要多想，越想越没意思，越想越感觉人情凉薄。你这个领导尚算有点人情味，只是提醒你赶紧退群。还有的领导，什么都不说，直接就把你踢了出去。那样的领导才是让人感觉切齿心寒呢。

不过，这事也要理智客观地去看，领导也是无奈之举。工作群毕竟是公司内部员工交流工作的平台，你既然已经离职，肯定不适合再继续待在群里。如果涉及到一些公司秘密，领导不得不心存警惕。你没有及时退出，是自己疏忽忘记，可是领导的想法不见得那么单纯。他会以为你有什么目的，所以，提醒你一下，也是可以理解的。总比二话不说直接踢出群的领导要人性一点。

通过这件事，你要明白，职场只有利益，没有朋友。人在人情在，人走茶就凉，这句话用在职场非常适用。职场是讲工作的地方，不是谈感情论友谊的地方。所以，很多心地善良，朴实敦厚的人总是很受伤。你对人投入了真情，并不见得也收获一份真感情。有时得到的却是被人当枪使，被人出卖了还替人数钱！

遇到这样的事怎么办呢？，悟透人情冷暖，别做任何感想，礼貌地对老领导说一句:“哟，对不起啊，我忘记了，请领导原谅！”然后潇洒地退出来就是了。从此，天涯陌路，各奔前程，曾经的过往只是一段谈不上多么美好的记忆罢了。有些人可能一辈子都不会再来往，何必耿耿于怀呢！

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管理那点事

这件事确确实实发生在了我的身上。

当时我是在一家电商公司，任职四个月，离职的时候与老板闹的有些不愉快，因为我们之间的一些理念不合，总是出现工作交流中的冲突，但平时聊天和聚餐时都挺好的，所以在一次完全无法彼此妥协的时候，我选择了辞职。

当时交接完工作之后，第二天我就没去上班，把自己关在家里狠狠的反思，自己的一些固执己见是否真的正确，有没有真的站在老板的角度去考虑等。

这个时候，老板私信我说，既然离开了，就把工作群退一下，我在这里也不合适。

我是这么回答他的：

好的，X总，非常抱歉没有及时推出工作群，也很感谢这几个月以来您和公司其他同事对我的照顾，之前与人发生意见分歧，态度太过于强势，我很抱歉，同时也希望您可以尽快找到新人接替工作，也祝您生意兴隆。

紧接着我就主动退出了工作群。

他当时回复我说：好的，也祝你可以有更好的发展机会。

通过这件事情，我明白了一个道理，人与人的感情本身就很珍贵，一个阶段遇到一些人，有的可以长久保持联系，有的则要半道分离，因此我没有必要为了一时的口舌之快和心里痛快，而做出让别人难堪的不好行为。

而且我觉得，老板私信提醒我及时退群，我觉得他是尊重我的，起码把我当成了他曾经的员工。既然人家如此尊重我，我给予一定口头上的祝福也无可厚非。

所以我想说，一段关系的结束，最好的方式就是放宽心，没有必要觉得世态炎凉，毕竟这是人世间的规则，我们既然是这个世界上的人，就应该按照规则办事，你已经与前公司解除了劳务合作关系，那么你也就没有道理再待在人家的工作交流群中了。

如果很多人不想经历这样的事情，或者不想看到之前的老板将自己踢出群，而产生更加难过的情绪的话，最好的做法就是自己及时推出群聊。

不论在那一段关系中，先淡定离开的那一个人，总是会看起来很体面，很潇洒。我们总是要往前走的，不能老是停留在过去的情绪中无法自拔，这样的话，只会毫无进步。

所以，不要留恋已经无法挽回的人和事，在自己的能力范围之内，及时止损，尽量减少对彼此产生的伤害和影响，这才是我们当下应该掌握的生存法则嘛~

如果大家觉得我的建议对你有帮助，请帮我点赞评论哦，咱们一起来交流吖~

纪北柠

一般离职办完手续之后，最先该做的就是应该退出公司的群，因为既然已经离职了，那么公司的各项业务与群内的信息就和我们再没有关系了，及早的退出也是职业素养的体现。

比如有些公司对于员工离职这方面，做得就比较有流程化，当员工彻底办完流程手续之后，他的OA办公系统第2天就登陆不了账户了，他所在的公司微信群也会有专门的人事负责清退。

对于你这种情况，领导第2天提醒你退群，其实也并不不必对领导心生抱怨，毕竟工作和生活是两个截然不同的地方。

工作一切讲的是理性一切以公办事，讲究的就是规矩二字。既然你已经离职了，那么你在群里面又有什么意义呢？况且群里面工作群一般情况下都是工作交流，还有一些关于公司方面的信息，如果被泄露了的信息，你和领导都会非常的尴尬。

所以领导这么做，其实也是为了你们两个考虑，毕竟你是属于他的下属，如果你要是在离职之后，依然在群里面呆着，那上面怪罪下来也会怪你的领导管理不善，没有尽到领导的责任。

公司是一个讲究做事情的地方，而不是谈感情的地方。人走茶凉，本来就是觉大多数公司的现象。对于一个成年人来说，理性面对就好，没有什么纠结不纠结的。

如果你和领导关系好的话，离职了也不代表着你们彻底断了联系，以后可以私下里进行交流，没有必要因为领导提醒你退群而心生怨恨。这是很正常的现象，任何一个公司都不喜欢，已经离职的员工还在现有的员工工作群里面呆着。

夜泊痕

这个问题我可以简单答一下，因为我也是刚刚才从上一个公司离职。

前面有回答说为什么厚着脸皮不退群，我想说可能这是领导的工作方式不一吧，我之前公司的领导30岁左右，平时也待我们这些下属很好，一起工作的同事都对他评价很高，不会严格要求你做这些做那些，给我们一个很轻松的办公环境，但是会带着我们一起学习，他的工作经验会毫无保留的教给我们这些刚毕业的大学生。我是真的很感激他，也许是我运气好刚出社会就遇到一个待人很有责任心的领导。

我之前在公司跨过一次部门，从另一个主管手下转到了他的手下，另一个主管在我转部门的第二天就把我从部门群里踢出去了，我觉得倒是没什么。

但是我目前已经换公司一个月有余了，他从来没跟我说什么退群之类的，还在我走的时候告诉我不要退群，大家在一起就是缘分，一起学习，希望我在今后的公司工作中更好的发展，有什么困难可以向他和之前的同事诉说。在2019年新年之际，领导还在群里给每个人都发了一个红包，但是没有忘记我的，我没好意思领，但是他私我，让我赶紧领红包，我也回了感谢大家信任我关心我，并回了一个群红包。领导还让我休息时回前公司，大家一起聚会吃饭。

我相信我会继续和大家一起真心对待，这也算是人生中最宝贵的财富，我也很谢谢他和之前的同事！

ThatMan135498495

我的前一份工作，在我离职的时候，我的老板告诉我：“你不用那么着急退群，有时还需要你指导一下工作。”其实我也懂，老板不舍得我走，但也不得不面对现实。不过没几天，我还是选择了退群，因为有一两个早就离职的同事，一直赖在群里，我想用这种方式，让老板方便提醒让他们退群，甚至踢出群聊。

其实我觉得，当你办了离职手续，工作也交接完毕，第一时间就要去退出群聊。这并非是不留情面，而是一种尊重，一种职业素养。毕竟，公司里的所有事物都和你没了关系，留在里面反而不太好。

这就像，当你交接完工作后，与公司相关的东西，你也没权力带走，除非是老板答应。就比如说，我以前一个工作在离职后，就要把一些账号什么的，全部留在公司，而我也不能再去登陆。这也是作为员工的一个最基本的素质。

当然了，如果你离职了，忘记了退出群聊，然后被领导提醒，其实我觉得没必要太在意，更不要去抱怨，甚至再背地里谩骂老板的不留情面。从公司的角度来说，这叫公事公办。从员工的角度来说，你离职后却没有主动退群，这个过错反而在你。

最后，作为员工，离了职，也要特别注意这两点：

一、如果你和领导关系不错，也一定要记得退出群聊，因为关系的原因，领导也不好意思提醒你退出。但是，作为员工的你，也不能死皮赖脸的留在群里，这是没有职业素质的体现；

二、如果你和领导关系不怎么好，这个时候一般领导会主动提醒你退出群聊，但是，你也不要太在意，我们可以用抱歉的口吻回复他：“哦不好意思，X总，昨天出去忙了点事，一下忘记了，我马上退群。”你用一个诚恳的态度回复，那么领导也决不会再去抱怨你，反而会关心你以后的工作等等。

所以，希望大家，在职的时候珍惜每一分每一秒，离职后被提醒退群，也不要去抱怨公司领导，毕竟曾一起奋战在工作岗位，也是人生不可多得的经历。

冰哥笔记

这个问题让我想到了我刚毕业实习时发生的一件事。

那时候我真的是小萌新啊，什么问题都不懂，也什么问题都敢问。

当时恰逢部门一个女生离职转行，大概在她离职之后的四五天吧，经理突然在办公室发话了：哎那个谁是不是没退群啊？把她踢出去吧。

当时我就震惊了！什么鬼？我们部门平日里关系不都是挺好的么，难道这就是传说中的“人走茶凉”？

看我一脸震惊的盯着经理，经理有点架不住了，走过来跟我说：你是不是觉得很不可思议？但是你要知道，不管是部门里谁离职了，都应该自觉从群里退出的。

“为什么啊？”

因为这是我们的工作群啊，很多关于公司的商业机密什么都会发在群里，你说，一个人如果已经离职了，去了别家公司，群里的消息，还能让她看到吗？

原来如此！

故事的结局是，半年后我们经理离职，自己退群了。

邹可乐

仅就这问题本身来说，毫无疑问，领导做得并没有太大的不妥，主要问题还是出在你的身上。

先举个身边的例子吧。我作为公司一个部门的领导也有些年头了，手下也管理过不少人。其中有一个，是我从基层挑选，调到公司来的，然后手把手教，培养了五六年，后来我又推荐给上级公司，可以说是提拔重用了，是好事。但有一点，我部门两个群，他一直没有退出。我本想直接通知他主动退出，但又怕伤了他的自尊心。没办法，新建了两个群，原来的就废掉了。

从这件事你可以看出，领导找你让你尽快退群，是再正常不过的事情。虽然过去你在这里，但现在不是了，好多事情，你就不应该再看到、再知道了，这不是人在人情在、人走茶就凉的问题，而是职场法则，也是职业道德。

当然，领导的做法虽然无可厚非，但也不是十全十美，从人情上讲，应该做得更委婉点，对方也好接受些。但问题的关键，还是你自己，这是毋庸置疑的。

W老王同志W

这样的情况都是好的，文武阁记得在前年的时候，我上班的那个地方也是建了一个小的工作群，在里面有十几人左右，在辞职之后那个群好像在没有消息了，我在想是不是又建了一个工作群。

我当时也没什么感想，越想越气人么。有必要做的这么绝吗？对于这样的事情不要大惊小怪的，你这个领导还是提醒你退群没有踢你走都是好的。

所以，我们以后在工作中要是离职了，一定要自己主动的退群，这样会体面很多，心里上也不会乱想啥。

工作群都会发一些工作上的事情，你要是离职了，已经不在是公司里面的人，有些安排不适合给别人听到，领导才会让你退群。

工作上我们是好聚好散，今天这里不适合你了，那你就体面的离开，这样好个人一个好的名头。要是骂骂咧咧的，反而留下一个骂名，要是将来还需要回来那不是很尴尬。

不用再多想，在最后的关头我们在次遵守领导的要求，果断的退了。

--END--

文武阁

我来说说我的情况，这个月刚离职了：

1、感激感恩。我见证过很多同事的离职，都是很平庸的就放行走人。有些同事的手续交接都是我来处理的，到真正自己的离开，还是有所不适应。我提出了离职，我的上级领导到老板都极力挽留我。在我最终还是决定离开的时候，走之前，公司还给我举行欢送，公司感谢我这么多年的付出。反过来也一样，感谢公司这么多年对我的工作支持，伴随公司的成长进步。在我最后上班一天，我都还在忙碌着，到6点下班还在处理工作上的事情，完全不感觉自己就要离开了。老大不希望我走，提前在微信告知一下我，不在群上公布了，之前同事的离开，都是祝福大家感谢他的付出，也没有通知人事让我办理手续，我问了人事的小姐姐，竟然不知道我要走。在我回来到家后，我一度哽咽，我工作的1992个日子里，突然的就离开了，有很多的不舍，尽管这样，大家都彼此祝福吧。

2、关于退群的心态。有些人离开公司，就赖在群上不走，不清理我就不走。我不知道这类人是什么心态，既然走了，就应该尽早离开各种群组。公司没有人要求我马上退群，也没有及时马上清理我出群。我确定离开公司后，公司把账号收回去以后，我就把自己加入到公司的各种微信群，一一退去。退群我选择的是主动性退群，而不是被动的退出。之前有些同事的离职，我看了好久都还在群上，包括我在退群的时候，我还看到比我先离职的同事还在群上。微信群发红包不多，但我不知道为什么不退群，既然离开了，就主动选择性的退出，这个是对自己也是对公司的负责行为。

3、人事人员正常职责所在。在你踏出公司大门的那一刻起，你就不是公司的人，所以不跟你相关的各种群也好，各种事项也好，尽可能第一时间处理。这是任何公司都是职责所在的行为。所以有些比较直接的人事，在你离开之后，就马上把你清除出群，也是职责所在，并没有不妥。只是这种行为会让大家觉得难以接受，感觉就是人走茶凉。其实不然，哪里都是一样。如果处理的人事小姐姐，决定要清理你出群的时候，先跟你说一下，如XX你离开了，群你要退一下，或许对双方来说都是比较容易接受的。

所以既然离开了，让你退群也是很正常的行为，如果让你退群的过程中，用一种比较好的方式沟通，或许更能体现出公司的文化。

關鍵字: 退群 职场 辞职