李老师的教育日记
我想既然你是新同志，组长总是把艰竖的任务交给你来完成。我个人认为想要在基层站稳脚跟，领导让你做，就是一种锻炼，理应要迎难而上，而不是抱怨。我虽然只是一个平民，但是这也是个人观点。
龙的权人啊
组内就我一个新同志，组长安排工作时，总把不好干的活交给我，我该怎么办？
个人意见：没有什么怎么办的问题，最直接的方法凉拌，干脆利落地去做就好啦。
其原因主要在以下三点：
一、欺负新人属于职场惯例。
无论任何职场圈，不论国内的还是国外的企业，不管优秀的还是快倒闭的单位，新入职或者新来的人员，都会受到排挤和欺负，这是职场中不可避免的通病。
所有新入职的人员和新加入的成员，必须而且一定要过这样的关口。只有顺利通过如此这般考验的新人，才能更好更快地融入集体中，也能快捷地得到老员工们的接纳与认同。
否则，一切免谈。
欺负新人是职场和社会上遗传很久的优良传统，没有任何人或力量能够改变或扭转这种习惯风俗，这种意识已经深入到每一名职场员工的心中，众人皆无意或有意地不自觉去做这类欺负新人的事情。
新人要认清事实，面对现实，学会采用适当的方法克服困难，争取早日通过考验关。
二、老人都是这么承受过来的。
职场中的老人与前辈，都是经历过这种考验与折磨的，可谓久经欺负沙场的老将。
个人所经验过的事情与磨难，凭什么后来者就可以避免？这样会存在实际上的不公平。老人们所承受过的痛苦，相信会乐意让新人也好好地品尝一翻。
不是简单地就为了折磨新人，但求一时的心理安慰也在其中。![]()
己所历痛楚，他人也必须要尝试，否则没有公平之说，这是职场内众人的内心读白。
职场上公平很重要，如果在新入职之时不经历磨难，那么在今后的工作中也会被众人找回来。
老人是这么做过来的，新人也必须要如此这般地做过来。
没有人能够改变这种职场习俗，因此新人必须要受欺负，新人必须要承受打磨。
三、职场中资历深的有优势。
职场上老人都是资深的前辈，拥有无可比拟的潜在影响力。
千万不要小瞧这些默默无闻的前辈们，他们的能量大到无法形容。或许在今后工作中一点点小事情，都会承受他们巨大的影响力和号召力。
前辈就是师长，无论新人认可与否，师长就是前辈，达者为师，毕竟前辈们比新人更了解企业，更明白领导，更深刻地理解工作的内涵。
新人要虚心求教，新人装孙子是必然结果，一入职场就装大爷的人永远也不会成功。![]()
前辈们也都是从装孙子过来的，他们一定会积累了许多装孙子的宝贵经验财富，随口点拨下新人就会受用无穷。
人无完人，每人都有各自的缺点与不足，而借助于前辈们的帮助会让新人少走许多弯路，也会让最后的成功离新人更近一步。
尊敬师长，敬仰前辈，听老人的话，认直做好老人所安排工作，要知道职场中吃亏就是福。
综上所述，新人受欺负是正常且必须要经历的入职考验，要学会自觉地承受并努力克服，乖乖听话的新人并不会总吃亏。
做事累不死人，吃苦吃不死人，不听老人话很有可能会掉入职场深渊。
山石峻
作为新同志有这样的想法可以理解，因为刚参加工作，对于工作的理解还比较肤浅，对什么活好干不好干，以及干每件活的标准、每件活的用途和重要性认知还缺乏全面的了解。作为新同志有这样的想法，或许有两方面的情况：一是你看着好干的活，由于你对一些干活的技巧、细节不了解，实则不好干，是你个人的一种误解；二是你个人能力强，基础好，组长有意培养锻炼你，多干些有难度的活，多积累经验，增长才干。总之，作为新同志，应树立正确的工作观，任劳任怨，多干少说，做任何一件工作都是一次锻炼，也是一次机会。机会永远属于有准备的人。干难活多，机会就多，成功的机会就多。
龙山草民
题主首先要调整心态。
这几乎是个规律了。新来的同志，必然要干些脏活、累活、难干的活。就向入伍刚当兵时一样，新兵给老兵打洗脚水，扫地，整理内务是一个道理。别说组长安排，就是不安排也要抢着干。这是一个正常的员工应该有姿态。因为不管你水平多高，能力多强，因为你是组里新人，在组里就该谦虚谨慎，给同事们一个好的印象，服从领导安排，打下一个好的基础。
其次，组长通过这样安排工作对你也许是个考验。
因为你新人，组长对你不很了解，只有通过工作，才能考查你的各方面的能力水平。看你沟通协调能力，看你业务技术水平，看你对脏活累活以及难干的活的承受能力和工作态度。在他的心目中确定你的位置，为将来如何安排分配你的工作做到心中有谱。
你要经受这种考验，这也许是你发展的一个机会。
每个人到新的工作岗位，都有一个期盼，就是要有个好的发展机遇。组长给你派的这些不好干的活，也许就是你发展的好机遇。
在组里，也许组长对其他同事有派不出工的可能，这些活让你去干。你干的好，较好完成任务。组长把你看成值得信任的人，将来会成为他的依靠力量。以后他有机会在你长薪，任职说不定起到不可估量的作用。我是退休的人，职场上打拼了40多年。我觉得人生旅途中，谁是贵人？啥时能遇到贵人还真不好说。只要我们每次都实实在在的把工作干好，就是成长进步的台阶。机遇和贵人就缊藏在每次的工作中。
人生贵在坚持，只有平时工作中难与不难，好干与不好干，都坚持到底，都认真做好。这样的人一定会有好的发展前途！
传峰看世界
有这种情况，我的观点可以概概括为三句话。①这是任何职场新人成长必经的过程。②这是为自己赢取职场地位最佳的时机。③这是磨练自己职场能力的良好平台。
职场新人的成长都要有这个过程。
作为一名新同志，你的优势和劣势都非常明显。
优势就是：人是新来的，对单位不熟悉，可以放开手脚做工作；年龄相对较小，精力更为充沛，做难重任务更容易承受。
劣势是：工作经验不足，效率比较低；对工作的全局性把握不够，容易出现纰漏。
正是因为以上的优势和劣势，所以组长更愿意分配难重任务给你，既可以让你了解工作的全部内容，又可以打压新人常有的锐气 。同时也可以通过这种做法，为今后组长的帮带提供基础。
新人就承担难重任务，是出头的好机会。
作为新同志，在工作的过程中，可以毫不顾及地讲出自己的观点。说错了，不怕人笑话，因为自己没有相关的经验。说对了，就可能引起领导的重视，留下一个较好的印象。
更重要的是，一定要把难重任务当做是组长考察你个人能力的机会。要认真思考工作应当怎么做，做到什么标准，通过自己的努力来解决存在的问题，让组长看到你处事的能力，办事的能力和工作的态度。
同时要明白，任何领导对老同志的期望和希望都比较高，所以往往要做出很多成绩才能够取得领导的认可，但新同志完全可以凭一个突出的成绩就赢得领导的认同。所以，这是一个非常好的出头机会，能不能把握住就取决于自己了。
新工作，做得多、面对的问题多，成长的就越快。
作为一名新同志，工作的前两年重点是打基础。基础好不好，就在于这两年对工作掌握得透不透。
纸上得来终觉浅，不要想着自己努力了就一定能做好。只有在实际操作的过程中，才能够更好地积累经验，增长能力。而这个过程中面对的困难越多，解决的问题越多，成长得就越快，提高得越明显，就越能够在短期内取得竞争的优势，得到重用。
同时，难重工作的完成，大多情况下都离不开和其他同事的广泛接触，以及和领导的频繁汇报沟通。作为新同志，这是一个很好的拓展自己交际面，了解工作环境，熟悉领导习惯的机会。理解的透彻，掌握的好，对在单位的长远发展是有非常大的好处的。
总之，作为一名新同志，一开始做的多是正常的，要冷静分析，理智做好工作，为职业生涯打下良好基础。
无悔在青春
说明你有工作能力，组长分配工作按能力所为！
也许组长给你锻炼的机会，考核你的耐力和你的工作能力！
因为你是新同志，刚入行，一切工作不摸门，实践出真知！
把工作干好，用实际行动证明一切！
请不要气馁，时间是检验真理的验证码！
草原雄鹰684
这个问题我认为。从两个方面讲。第1点从你本身出发，调整一下工作的态度。和人对比是一种伤害。没事多看一些好书。作为新工人多干点活，对你是一种磨练，是一种锻炼。你年轻，多干点没坏处，多学点绝对没坏处。没事多看几本你干这行专业的书。调整一下心态。少说话，多做事儿。多听。多打听。重要的事情，说三遍，少说话，不要说别人的坏话，更不要在背后议论别人。抽时间单独请你们组长吃个饭。交流一下感情。交个朋友。多向组长请教请教。
孔维正
你只有两种选择:要么不折不扣地将工作做好，要么趁早走人。
如果你选择前者，那么你有一天也会熬成老员工。等你完成了从新同志到老员工的转变，当日后再有'不好干的活'时，你的组长会安排新员工去做那些事。
如果你选择后者，那么你的选择将证明组长将'不好干的活'交给你是一个多么英明的决定。与其等到日后熟悉了才知道你是一个遇到一点'不好干的活'就打退堂鼓之人，不如趁自己还没在你身上投入时间、精力、情感之前就用'不好干的活'打发你走，转而将时间、精力、情感放在遇到'不好干的活'不是逃避它而是积极地去解决它的新同志身上。
麗郎的故事
作为一个新同志，到了一个新单位或新的小组，领导不管分配什么工作，对于你来说都是新的。面对新工作，初始者难免会有些许畏难情绪，觉得样样工作都不好干。什么事都是亲手干才会的，千万不要把领导想偏了。这时你需要你调整心态，冷静下来，愉快接受工作任务，对不懂的事多请教，多思考，多汇报，多了解相关工作的具体情况及处置办法。在具体工作中开动脑筋摸索着学中干，干中学，逐步积累经验，慢慢就掌握了工作方法和技巧。相信若干个回合之后，你就会成为新工作中的娇娇者。
双木253757067
首先，你要分清这个工作是否真的不好干，作为新人，可能你认为难，老同事却不以为然，这时候你要是提出来干不了，组长会对你的能力有想法；其次，工作有难度才能锻炼自己的能力；第三，你要了解组长的人品是怎样的，如果他（她）心术不正，就考虑是不是在故意刁难你，但不管怎样，你在接手时可以提出自己的顾虑，主动向同事，组长请教，认真完成工作，最后，打铁还须自身硬，你的能力才是一切！
