江山165940261
目前安全形势严峻，以经验不足为由，提请领导优先考虑有安全管理工作经验老成持重能把握安全工作全局的同志为好！
嘟嘟和八哥老爸
实话不一定好听，我先给你说一下我身边的小李老师的实事吧 。去年，我们学校新分配来四位大学生，小李老师是这四位新来老师中唯一一位男教师，因为他姓李又是新来的年轻人，我们都称他为小李老师。
小李老师一进我们学校，就体现出年轻人特有的热情和干劲。办公室的提水，打扫卫生、电脑操作，几乎被小李老师一一包揽，不知是因为小李老师能干有才，还是学校校长慧眼识珠，进校两个月小李老师很快被聘为政教处副主任。负责学校管理安全工作。
因为我和小李是搭档班，他是3班班主任，我是4班班主任。我以老大哥自居，小李也常把心里话给我说。最初小李进政教处的时候，说心里话，我本想告诉他别接这个活的，因为近几年来，学校安全管理工作的活特多了，多的还真不是你去怎么管理学校安全，多的是要时常迎接上级的检查，要造一大堆的材料或照片。因为这样繁多的检查，先前负责安全的政教主任累的说死也不能负责安全了。小李进了政教处，顺理成章的接管了安全管理。考虑到小李年轻有为，还有发展提升的空间，所以我还是拿那句“多干活没亏吃”来安慰小李。小李老师不知忙什么的，班里和办公室里越来越不易看到他的身影了。
谁都认为，如果小李老师在我们学校这么干下去，很可能能熬个校长当当，谁料想，小李老师却在今年的暑假想调走了，临走前，小李老师在和我一起吃饭的时候说出了他自己的心事:其实我本不想调走的，刚工作了一年调动费了很大的事，可我要不走，我就得累死在这里。学校里叫我负责安全管理的活本来就很多了，可几个正职的领导只领职补哪有干活的，他们把本该自己干的活都塞推给了我，精准扶贫，学生资助，控辍保学……我实在撑不下来了，领导安排活给我我不好拒绝，我都答应下来了又加班加点的干不完，我干这些活还没有任何报酬，但这些活一旦出了问题我却要承担责任。我这才理清没人想担任学校中层副职的原由。我也越来越觉的自己不适合在学校领导层混。除了没日没夜的干活顶雷外，还往往牵扯到战队问题，还要分清自己站哪队，出力不讨好，还把自己的教学弄的一塌糊涂……真的不能再干下去了。
不知是因为小李老师喝了杯酒的缘故还是真被累死了心思，反正表现出对自己最初选择进政教处是满肚子的后悔。我在意的看了下他，一年的时间，他的确苍老了许多。
刚入职半年，学校就叫你负责学校安全，是咱有能力还是这活本就没人赖干?你不想接受，也许是种明智的选择。拒绝的理由就是干不了，一定要注意的是如果已拿定注意，一定要斩钉截铁的拒绝，不要含糊其辞，似应非应的，或领导的几句话就说转了腿肚子。
话说回来，年轻人就要有年轻人的样子，要积极进取，要能拼搏肯付出，把握好一切机会，人各有志，符合自己的心意就好。希望你能奔着自己的心思选择自己想选的去路。
我用相声说教育
讲一个有趣的案例：
公司来了一个研究生，把老板高兴的不行，因为老板开这个公司开了整整20年了，还没有见过大专以上学历的人。
老板几乎把这个研究生稀罕到了极致，有事没事就给他安排任务，有事没事就给他提高奖金，有事没事就给他提高荣誉，提高各种称号，闲着没事还给人家发放各种福利。
这种事情我们看在眼里，记在心里，虽然羡慕但也没法，谁让人家的学历高呢。
只不过在不久之后，公司老板给他安排了一些任务研究生，直接拒绝了，把公司老板气的不轻。
老板让她组织年会，需要从隔壁公司借50个桌椅板凳。
其实这种事情早就驾轻就熟了，隔壁公司一般会在年会之前就提前准备好50个桌椅板凳的给我们搬过来。
毕竟和隔壁公司一起合作这么多年了，相互之间也都知根知底，这边缺什么招呼一声那边就能发过来，那边缺什么我们也都会去帮帮忙。
公司领导冷静了好一会儿，拿出了根烟，问道，为什么你不愿意帮助我做这件事情呢？
然后那个同事说：这件事情我负责不来，50个桌椅板凳是多么困难的一件事情呀。
来具体分析下这件事
在绝大多数情况下，职场老板如果给你安排任务，要求你去做什么事情的时候，无疑是对你莫大的信任和恩惠。
这种事情没有办法明说，但是仔细品味一下就能够品味出一二来，毕竟在职场当中，老板如果告诉你什么事情该做，什么事情不该做，就意味着他已经重视你了，与此同时要时刻准备提拔你。
1.拒绝领导的好意，非常愚蠢。
在职场当中，如果领导有意无意的对你示好，给你递出橄榄枝，而你在无形当中拒绝了领导的好意，是一件非常愚蠢的事情。
原因很简单，因为领导会在无形当中给你安排一个台阶，给你安排一件事情让你直入青云，可是如果你不接受这样的好意的话，对于你而言没有多大好处。
2.如果实在做不来，可以委婉拒绝。
大家要明白一点，公司领导给你安排的事情，有的时候会高估你的能力，这一点也在人之常情，毕竟领导不是你，不知道你的真实水准是多少。
但是一旦公司领导给你安排事情的时候，你就要想一想了，公司领导给你高估了能力，公司领导对你安排某件事情，对你本身而言是一件好的事情还是坏的事情。
如果本身就是为了你好的话，我们即便拒绝，在拒绝的前提下要明白公司这是对了自己好，于是需要告诉公司领导，谢谢领导的好意，但是我实在做不出来，单纯的第1句谢谢领导好意就能够让领导开心万分。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~职场全能王
中国四大古典文学名著之一《西游记》估计题主应该读过。这里向你提一个非常浅显的问题:师徒四人包括白龙马的后勤供应保障工作为什么由沙僧来负责？
作为去西天取经的团队负责人唐僧从开始起程可是一个人，所有行装由他一个人全部承担。后来把压在五指山下的孙猴子救了出来，这行囊就交给了大师兄来负责。接着又收了白龙马、猪八戒和沙和尚。马是团队负责人唐僧的坐骑，孙悟空负责处置险情，而八戒大多数时侯是协助悟空降妖除怪的。而负责师傅的安全保卫和一行人的后勤保障工作就落在了沙和尚的肩上。
《西游记》电视剧中的插曲中曾有一句:你牵着马，我挑着担。谁挑着担？沙和尚也。为什么这挑重担的活全落在沙和尚一个人肩上？资历浅呗。在这个团队里，沙僧可是最后一个被唐僧收为徒弟的人，所以这副担子就交给了他。
结合题主问题，校长把学校安全工作交给你来负责，从某种意义上说这是校长给你压重担，信任你和考验你。好好学学沙和尚，虽然重担在肩，可人家立场坚定，任劳任怨，从未产生为难抵触情绪。八戒还时不时闹闹情绪，动不动劝弟兄们散伙算了。而沙和尚认准了师傅，却从未有过思想上的动摇。
年轻人刚入职，优势应该说精力充沛，时间也充余。劣势就是经验不足，经验只有通过工作才能总结和积累。领导既然已经把任务交给你，若处理不当，后患无穷。还是主动承担起，对领导对个人也是一个好的交待。(2020/02/04)
吉祥如意
刚入职的新人，说“不”需要巨大的勇气！那么领导的要求该不该拒绝？如何拒绝？
学校工作千头万绪，安全更是重中之重！没有安全，一切无从说起。所以，负责安全工作，责任重大，操心多，事情多。因此该不该拒绝？
要看你的个人规划了。从个人职位晋升的角度而言，这项工作要求心思细密，考虑周全，工作过程中需要与很多相关人士打交道，特别能体现个人能力，很容易晋升管理层。因此，如果打算慢慢走向管理层，就不要拒绝。
当然，也有的人只想安安心心作教师本职工作，教好书育好人。这是非常值得赞美和肯定的！如果是想一心一意做教研教育，就应当拒绝领导提出的相关问题；因为安全管理工作会占用大量的时间，甚至占用备课及教研时间。
那么，如何拒绝呢？
可以直接拒绝。向领导汇报自己的个人职业规划，突出自己想要在教育教学方面达成的目标；教学质量是学校的生命线；没有哪个领导不愿意看到年轻一代的老师在教学能力上的大飞跃和成绩。职业规划一定要详细，向领导强调自己入职不久，仍需教学方面的突破，难以将精力分散到其他事情上。
可以向领导推荐其他合适人选。当然，这一点需要平时的多观察和分析，根据安全工作需要的特质向领导推荐合适的人选，既解决自己不想做这一类工作的问题，也解决了学校的实际需要。
无论是哪种选择，一定要做到说话逻辑清晰，重点突出，拿捏好分寸，谦虚有礼，却又让人觉得情理之中。
祝好
Cindyoo
如果你是我的好朋友，我要坦诚地告诉你，你的想法错了！
想要拒绝领导安排，很简单！找各种各样的理由即可。
但是，你作为职场新人，失去了一次施展自己才华的机会，而且还造成领导对你有负面看法。
我帮你分析一下：
1、失去多岗位锻炼机会。
你可能是教师职业，但刚入职半年就有了负责学校安全的职位，别人可遇而不可求呢！
学校不缺老师，缺的是懂教学，会管理的综合性人才。
2、失去独当一面的机会。
做好学校和学生的安全工作，是非常重要的。领导让你负责，是信任你。
你若在消防、校车、门卫、饮食、交通、电气等方面有创新的安全措施，可能比教学岗位更容易早出成绩。
3、失去领导器重的机会。
被领导欣赏或重用，是一种荣幸。
过去读书人被贵人赏识，甚至有“士为知己者死”的感叹！你却轻易地拒绝了，为你感到惋惜！
不要去想如何拒绝了！
勇敢地接受新的岗位、新的挑战吧！
江之南
作为一名30多年教龄的老教师，我非常支持这位年轻教师。
刚入职半年，最重要的工作就是尽快适应教育教学岗位。教书育人是个系统工程，里面包含着大学问，古人云“经师易求，人师难得”。年轻人要把更多的时间和精力用在钻研业务上，吃透教材、了解学生、编写教案、设计课件……提高自己的业务水平和专业素质是当务之急，重中之重。
学校安全工作责任重大，安全重于泰山。安全工作首先要做到“五勤”：眼勤（勤观察）、口勤（勤开会）、手勤（勤总结）、腿勤（满处跑）、脑勤（常思考）（个人体会，未必正确）；除此之外，还要完成各种检查、填写各种报表、组织各项演练……这些势必耗费人的时间和精力。稍有疏忽，极有可能出现安全事故。年轻人感情脆弱，很容易受到打击，失去工作热情和动力。以上这些，都不利于年轻教师的发展和成长。
作为学校领导，一定要当“伯乐”，知人善任。学校人事安排不能凭冲动感情用事，新老师是学校的新生力量，领导们务必要关心呵护。扶上马，送一程。培养年轻教师应有长期规划，决不能操之过急！
江山165940261
我看了一圈，上面的一大堆回复，大多数都是泛泛之言，没有什么建设意义。直接跟你说吧，这个工作意义是重大的，检查是频繁的，材料是海量的，要求是立即马上的——简单说，如果通知明天要检查，半夜你都得爬起来做，做不完就是通报批评，吃不了兜着走。学生安全没问题，大家都能过，有问题第一个拿你祭了。同为事业单位，在我单位安全员这个工作，已经不是烫手山芋了，那就是个地雷。年轻的入职人员一般都被强行安排这个工作，不干也得干→_→。当然说了一大堆安全工作的重要性，现在来说说这个工作有没有什么福利没有——没有……所以这个就是鞭打快牛的一种。
我昨天路过你家门前
我不知道你有什么特质，是不是被领导发现了，所以给你委以重任？
学校的安全不是防火防盗，而是一个教育的一个全新领域。如今教育领域出现的匪夷所思现象，正是尝试用全新的思想和方法，对教育改革进行辅助，目前来看非常重要支持的契机。
你是什么样的受教育背景？如果，你为人处事平和，不急不糙，做事条理清晰，并有亲和力。那么领导的用人是有的放矢的明智选择！果真如此，如你从事这项工作，有尝试用新思想，新理念，新方法去了解孩子们的心理，以及现在暴露出的各种矛盾，调查分析并进行试点，然后，再去普及和推广。那么你就有可能得到领导的支持！
所以，你要清晰的了解领导的意图。如我所料，你应该承担起这份重托！不是每个人有这样的机会。切记，放下世俗观念，你做什么无需每个人理解。只要是你内心明白所做事的意义，并付诸行动持之以恒就会收获自己的人生意义。如果，为了安全像保安一样维持纪律，那就另谋高就。
如有需要我们还可以进一步的探讨。
秦伟良1
其实每件事都有利和害之分的，关键是看你如何应对了。
领导让你负责安全工作，可能是因为你工作热情高，责任心强，棱角分明，有管理才能，好心培养你。也可能是因为你的某些因素让领导心里很不爽，领导想借此‘修理‘’你。
不管出于何种原因，建议你慎重思考分析衡量一下自己能不能胜任，能不能干好这份工作。这是问题的关键所在。
