用户6988761706005
楼主您好，过渡性养老金，如果说指的是事业单位人员的过渡性养老金，那么这个事业单位的中人，大约有10年的过渡期限，也就是说从2014年正式开始缴纳养老保险之后的第1年，2015年算起一直到2024年，将近10年的一个事件都被称之为是过渡期限，那么在这个过渡期现退休的事业单位人员都可以享受这个过渡性养老金的待遇。
也就是说有10年的一个过渡期，那么在这10年当中都是可以享受过渡性养老金的待遇，当然10年以后2025年以后退休的事业单位人员，基本上就享受不到这个过渡性养老金待遇了，所以说他只是有一个10年的期限，并不是可以永久性的拿这个过渡性养老金的待遇。
对于企业单位来说，也是有过渡性养老金的待遇的，企业单位退休人员一般情况下指的是1992年之前就已经参加工作的这部分人员，因为那个时候没有养老保险的实际缴费年限，就只能认定这个养老保险的视同缴费年限，所以说，这个视同缴费年限，就是计算过渡性养老金的一个依据。
社保小达人
人社部副部长胡晓义在解释国务院国发(2015)2号文件时说:机关事业单位工作人员在2014年9月30号以前参加工作，2014年10月1日~~2024年9月30号之间退休的为中人，中人退休金为过渡性养老金，过渡期10年。
可见2024年10月1日正式养老金执行时，过渡性养老金自动失效。
目前中人退休金是按2014年9月30号之前的工资标准按比例发放的临时生活费或临时养老金。过渡性养老金发放还在路上。
月初进行了退休中人视为缴费年限资格认证。同时咨询了组织部工资科，询问了退休中人过渡性养老金发放时间表，他们说:正在按照人社部及(河北)省人社厅的要求正在计算中，十一或年底前落实到位。
龙泉居士abc
过渡性养老金暂时不会取消的。其实国家在使用过渡性养老金时，有一个统一的规定。那就是建立个人账户之前的缴费年限，用于计算过渡性养老金。
为什么会出这样的规定？其实主要还是因为我们的养老金计算公式所导致的。
目前年轻人的养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
基础养老金实际上跟退休上年度社会平均工资挂钩、跟本人的缴费指数挂钩、跟缴费年限挂钩。
基础养老金中的缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限。
可是，个人账户养老金却不一样了，绝大多数省市都是按照实际交费为准，按照国家规定的比例建立的养老金个人账户。以前的时候高达11%的缴费基数，现在统一是8%的个人缴费基数。
因此，在建立个人账户养老金制度以前就已经参加工作的人，在建立个人账户以前的交费时间上，就没有个人账户养老金待遇了。
因此国家规定要制定过渡性养老金作为补偿。过渡性养老金的计发办法，由各省市根据当地的经济社会发展情况自行制定。
多数的省市是按照本人的平均缴费指数，乘以社会平均工资和相应年限，再乘以过渡性系数来确定。
过渡性系数一般是从1%到1.4%。
不过也有的城市是按照1＋本人平均缴费指数的平均数来计算。
上述都是企业退休人员的过渡性养老金计算公式。机关事业单位从2014年10月实施养老保险制度改革以后，相应的养老金计算公式也是这样的。
2014年10月之前的工作年限，大家都作为视同缴费年限，不过即使是视同缴费年限也对养老保险进行了补交，只不过是个人不用交费。个人不用交费，就没有建立个人账户养老金部分，一样要计算过渡性养老金。
过渡性养老金的计算公式，一般是参照企业的计算公式而来，过渡性系数也几乎完全一样。四川省可能略有差异，过渡系数是1.4%，而企业退休人员是1.3%。
过渡性养老金什么时候会取消呢？其实在建立个人账户养老金之后新参加工作的人员，在未来退休计算养老金待遇的时候，就没有过渡性养老金这一说了。
所以，这个制度不需要取消，因为它本身就是因人而异的。
当然会在未来一个时间内，所有建立个人账户养老金之前参加工作的人都退休了，这样过渡性养老金就没有作用了。
具体时间，比如当地企业退休人员是1996年1月1日建立的个人账户制度。一般来讲，最早会有16周岁参加工作的人群，如果未来是60岁退休的话，到2040年1月1日就不会有人在出现过渡性养老金了。
机关事业单位是2014年10月1日开始建立的个人账户，一般能够考入机关事业单位的算作最早20岁的话，他们也是60岁退休的话，可能会在2054年10月1日之后就不会出现使用过渡性养老金计算退休待遇的人。
时间是不是很久远呢？呵呵。
暖心人社
过渡性养老金还会存在相当长的一段时间的。
要知道过渡性养老金的取消时间，首先我们需要了解为什么会有过渡性养老金。
在2014年10月机关事业单位养老保险改革以前，机关事业单位人员退休后的养老金是根据退休前的工资，结合工作年限算出的比例计算的。但是在改革以后，机关事业单位人员退休后养老金是由基础养老金加上个人账户养老金组成的。
而因为改革前机关事业单位人员是不需要缴纳社保的，因此对于改革前参加工作，改革后退休的这部分人员，也就是俗称的“中人”而言，个人账户中养老金的金额相比一直都有缴纳社保的人员会更少一部分，为了弥补这一部分的差距，国家特地设立了过渡性养老金。
对于过渡性养老金，主要按照参保人员的视同缴费年限（按照国家规定属于工作年限但又没有缴纳社保的那部分时间）长短以及视同缴费指数（主要和每个人的职务职级有关系）进行计算。
过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%过渡系数。因此，过渡性养老金并不会被取消，只有当退休的人员没有视同缴费的时候，没有“中人”了，也就没有过渡性养老金了。
按照22岁本科毕业参加工作就考入机关事业单位，那么一般需要38年的时间才能到达60岁的退休年龄。
2014年9月开始工作的属于最后一批“中人”，38年以后就是2052年9月，只有到那个时候，过渡性养老金才有可能会没有。而如果国家后续推迟退休年龄，那么过渡性养老金存在的时间会更久。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！流雷电
机关事业单位养老保险制度改革于2014年10月1日开始，之前已退休人員为“老人”、之后参加工作的为“新人”、之前参加工作之后退休的为“中人”。
只有“中人”才有过渡性养老金，等这部分人完全退了休（直至去世），“过渡性养老金”即彻底取消、退出历史舞台，还要几十年的时间。
请注意：十年“过渡期”（2014.10.1.至2024.9.30.）与“过渡性养老金”不是一回事。
过渡性养老金是针对“中人”的“视同缴费年限”而设立的，凡是“中人”都有，并不是仅仅十年过渡期内退休的人员才有过渡性养老金。
之所以设十年过渡期，是为了使退休人员的退休费(养老金)在养老改革前后不会有大的变化(多要逐渐多、少也慢慢少，设立个坡道不要有台阶)。
朱瑞287059112
楼主你好，根据事业单位中人退休时所制定的过渡性养老金的一个时间和期限，那么从2014年10月份到2024年9月份这10年期间是可以享受到过渡性养老金的，也就是说在这十年当中退休的事业单位中人才会有过渡性养老金待遇的，一个补贴也就是在2024年9月份以后，那么就不再享受到这个过渡性养老金待遇了，所以说从2024年的10月份起，应该就会取消这个过渡性养老金。
除了这个事业单位人员有这个过渡性养老金，那么我们有些企业退休人员也可以享受到这个过渡性养老金，什么样的企业单位退休人员可以享受到过渡性养老金呢，一般指的是在1992年之前，就已经参加工作的人群，那么这一部分人群被称之为企业单位的中人，可以享受过渡性养老金的待遇。
这个过渡性养老金它是比较比较特殊的地方，是根据你视同缴费年限的长短来决定，视同缴费年限越长的个人，那么所获得的过渡性养老金待遇也就越高，而且这个过渡性养老金是单独计算的，所以说一般情况下拥有视同缴费年限的企业退休人员，都可以获得一个较高的养老金待遇。
懂社保
这个社会上只要有中人，过渡性养老金就不会取消！
要弄清楚这个问题，首先就要弄清楚什么人需要这种养老金？
2014年10月1日，机关事业单位职工养老保险和企业养老保险并轨的时候，和企业职工养老保险改革时的制度一样，把改革之前参加工作、改革之后退休的人员即所谓的“中人”，因为这部分人实际没有缴费，而又不能或者说没有办法在改革的时候把以前没有缴纳的费用，在这个时候缴纳，所以，就当作他们已经缴纳了，即：所谓的视同缴费。
他们虽然没有缴费，也不能因此不发给“中人”养老金，但是，他们确实不能像实际缴费人员一样来计算养老金。于是，才给“中人”设计了“过渡性养老金”。也就是说，过渡性养老金是“中人”独有的一种特殊的养老金。只有“中人”才有，“老人”和“新人”都没有。
说到这里时，我们就可以知道，这种特殊的养老金取消的时候了。那就是当没有“中人”的时候，这个过渡性养老金自然就会取消了。
那么，“中人”什么时候会没有呢？
只要这部分“中人”在职或者退休，这种养老金就会存在于他们的养老金之中，就会按月发放。而什么时候不需要发放这样的工资了呢？我想大家都明白，那自然就是没有“中人”了。
换句话说，当社会上没有“中人”的时候，过渡性养老金还有存在的土壤了吗？答案是肯定的。
中小学教育者
过渡性养老金是指计算"中人"建立个人账户之前的养老金。1991年6月之前，各地均未设立养老个人账户，但很多都交了保险，所谓为这些在建立个人账户之前就交保险的人设立了个人账户。各地建立个人账户的时间普遍在1994年-1996年，比如青岛建账时间为1994年10月，黑龙江是1996年1月，所以要等这部分“中人”全部退休，就没有过渡性养老金了。
可以推测一下：
假定全国最晚建立个人账户时间为1996年，这一年16岁小青年就已参加工作，那么到他们60岁之后，就是2040年了。所以，可以推测过渡性养老全国会在2040年前后取消。
过渡性养老金计算公式可了解一下
过渡性养老金=该地区退休时上年度在岗职工月平均工资*实行个人账户前的缴费年限*1.3%*平均指数。
假设该职工退休时上年度在岗平均工资为5000元，平均指数按照最低0.6计算，实行个人账户前每交1年，那么可领过渡性养老金为39元/月，如果是10年就是390元/月。
希望我的回答对你有用。
社保说
过渡性养老金什么时候会取消呢？
1、我们要明确享受过渡性养老金的对象是谁？是“中人”，包括企业和机关事业单位在养老保险制度改革前参加工作，在养老保险制度改革后退休的人员。
2、除极个别特招从事艺、体类的人员以外，最早参加工作的企业职工应该是16岁；机关事业单位除工勤人员外，多数应该在中等专业或以上学校学习过，参加工作的时间一般不会早于18岁。
企业养老保险制度改革最晚的地区也是从1996年1月开始实施，那么如果1995年12月时16岁参加工作的男性企业职工，那么到2040年也应该退休了。
机关事业单位养老保险制度改革的时间统一为2014年10月，如果是2014年9月参加工作的男性职工，那么到2056年也应该退休了。
3、从上面可以看出，最晚享受“中人”过渡性养老金待遇的人，会是2056年退休的机关事业单位“中人”，随着他们的退休，过渡性养老金将成为历史。
4、自此以后：
企业退休人员的养老金=基础养老金+个人账户养老金+企业年金；
机关事业单位退休人员的养老金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金。
由于企业的年金制度非强制性，据人社部的公开数据，缴纳企业年金的用人单位仅为16%，也就是说，多数企业职工没有享受到年金的待遇。
而机关事业单位的职业年金是列入国家财政预算内的，由财政全额支付，全部执行到位。
所以，在这里也呼吁，为真正使企业退休职工与机关事业单位退休职工享受到相同的待遇，请强化企业的年金的落实，使所有退休人员共享祖国发展的成果！
老王观职场
这个制度不需要取消，因为它本身就是因人而异的。
当然会在未来一个时间内，所有建立个人账户养老金之前参加工作的人都退休了，这样过渡性养老金就没有作用了。
具体时间，比如当地企业退休人员是1996年1月1日建立的个人账户制度。一般来讲，最早会有16周岁参加工作的人群，如果未来是60岁退休的话，到2040年1月1日就不会有人在出现过渡性养老金了。
机关事业单位是2014年10月1日开始建立的个人账户，一般能够考入机关事业单位的算作最早20岁的话，他们也是60岁退休的话，可能会在2054年10月1日之后就不会出现使用过渡性养老金计算退休待遇的人。
过渡性养老金暂时不会取消的。其实国家在使用过渡性养老金时，有一个统一的规定。那就是建立个人账户之前的缴费年限，用于计算过渡性养老金。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
基础养老金实际上跟退休上年度社会平均工资挂钩、跟本人的缴费指数挂钩、跟缴费年限挂钩。
基础养老金中的缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限。
可是，个人账户养老金却不一样了，绝大多数省市都是按照实际交费为准，按照国家规定的比例建立的养老金个人账户。以前的时候高达11%的缴费基数，现在统一是8%的个人缴费基数。
因此，在建立个人账户养老金制度以前就已经参加工作的人，在建立个人账户以前的交费时间上，就没有个人账户养老金待遇了。
因此国家规定要制定过渡性养老金作为补偿。过渡性养老金的计发办法，由各省市根据当地的经济社会发展情况自行制定。
