zhangjien7

看头条科普：如果单位辞退，可以提供相关的离职证明，如果员工较真说该用人单位用人不规范去告，应该一告一个准[捂脸]，你知道为什么公司不正常程序辞退了吧，因为他们都在违法。[呲牙]

NeverEnd永恒时光

我自己申请过领失业金，我来给你讲讲为什么！

1.首先，你自己也说了，是员工辞工而不是公司辞退。责任方在于你不在于公司。

2.其次，社保局对于失业金领取是有要求的。社保局在系统上面是可以看到员工离职原因，而这个离职原因就是决定你是否能领取失业金的证据或者说是条件。

是公司方面原因辞退，你才能领取失业金！如果离职原因是个人主动离职，是不能领取失业金的。因为这会被系统判定为，你已经找到下一个工作了，不需要再给你找工作期间提供帮助。

3.为什么失业金又不是老板给，为什么不给你做个顺水人情？OK，这很好解释啊，公司如果在社保上面表明了是公司这边辞退你，那公司是不是要给你赔偿金？如果给你做了这些顺水人情，老板怎么知道你会不会因此去告他？到头来吃力不讨好，况且，老板凭什么要给你这个人情？对吧，你跟老板有交情还是老板兄弟姐妹？

换位思考，任何公司都秉承着多一事不如少一事的原则。既然是你自己主动离职的，那就该承担好相应的责任。并且，现在员工离职基本都是找到下家才会提出，裸辞是最不可取的一种方式！

另外，给你说一下领了失业金的弊端。

1.如果你领取了失业金，你在找到下一家公司帮你缴纳社保的时候，是不能再继续领了的。比如你这个月还在领失业金，而你这个月找到公司帮你缴纳社保，下个月开始社保局会自动停电你的失业金(当然，也有一些社保局需要本人带身份证去社保局停领失业金)

2.如果你已经缴纳社保10年，又符合领取失业金的条件，你也不要领，因为你领取失业金的期间是不能再补缴社保了，相当于你断缴，这对以后养老金的领取金额是有影响的！

3.你可能会问，如果我真的想补缴我领取失业金那段的社保该怎么办？那很好，你把社保局每个月打到你银行卡上的钱退回社保局，那么你就能补缴领取失业金这段时间的社保啦！

柳盛夏

问这个问题，是不知道为了领取那点失业金，究竟要付出多大的代价！

我在企业做了10年HR，至今没有人领取过失业金。

确实，失业金不是要老板出钱，但是因为这笔失业金，双方要付出多少，你知道吗？

01

领取失业金，必须满足一些条件，这些条件是明文规定的

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。

失业保险金的领取条件：

一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务至少满1年。

二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：

终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。

出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

三是已办理失业登记，并有求职要求。

办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。

这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

02

对照着上面的三个条件，我们就可以看出，要领取失业金，会带来两方面影响：

第一，劳动者不是正常辞职，而是被迫辞退。

辞职和辞退是有根本性区别的。辞职说明自己想要更好的发展，是自己主动的选择。辞退是因为表现不好等原因，被单位强制辞退的。

一个表现不好的人再去重新找工作，你觉得会有多大的可能，能找到一份较为好的工作？很多企业是特别不喜欢招聘被辞退的劳动者的。

所以如果要领取失业金，对劳动者而言，就会增加他们再次求职的难度。

第二，被辞退，企业就需要给予相应的赔偿金。

原本员工正常离职，不需要赔付任何的赔偿金。可一旦性质变成被辞退，企业则需要给予相应的赔偿金。

企业虽然不用给赔偿金，但却额外需要花一笔钱。企业难道是傻子吗？

03

失业金最多只能领取24个月，金额也不是很多，确实很划不来

最后要说到的就是，一个人一生，最多只能领取24个月的失业保险金。

按照目前的标准来算，每个月领取失业金的标准为，市最低工资标准的90%。

比如是最低工资标准为1720元，那么一个月能领取的失业金，也就是1720 × 90%=1548元。这总共才多大一点钱呢，根本不足以维持自己的日常开支。

有这个时间去领取失业保险金，不如赶紧找一份工作。不论怎样来算，工资都会比这个要高很多。

基于以上种种的原因及分析，很多人根本就不愿意领取失业保险金。

我是@次等大叔，著有《从零开始学招聘》，头条等多平台签约作者。高级人力资源管理师，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！

次等大叔

如果企业当年没有人领取失业金，下一年会返回上一年公司交纳失业金50%。如果有领取，表示公司有裁员，就不会返还了。

为你停下脚步1

这个问题很多人都问过，今天资源君就给大家系统的介绍一下吧，领取失业金是有条件的，并不是随随便便都可以领取失业金的，下面资源君就给大家介绍一下领取失业金需要哪些条件吧

01：领取失业金的条件

对于领取失业金我国的《社会保险法》第四十五条有明确规定，对于领取失业金的人员需要符合下列条件的：　

从上面的条件中我们可以看出，必须要非因本人意愿中断就业的才可以领取失业金，对于员工主动辞职属于员工主动中断就业，并非非本人意愿，所以是不满足领取失业金的条件的。

02：劳动者非因本人意愿中断就业具体包括哪些呢？

对于这个问题，有些人可能会说，社保部门怎么知道是不是员工本人意愿中断就业呢?这个评判的标准又是什么呢？要不然到了领取失业金的时候大家都是不是本人意愿中断就业，那样谁还说的清啊，关于这个问题，在我国的《社会保险法》有了明确规定：

对于以上的情况才可以说是非员工本人意愿中断就业，自己主动辞职肯定是不算的。

03：老板为什么不帮助员工领取失业金呢？

首先要了解老板帮助员工领取失业金在法律上是行不通的，如果老板强行帮助员工造假去领取失业金是违法的，社保部门也不是傻子，随随便便造假就可以领取失业金了。那么社保基金肯定是不够用的啊，对于骗取失业金的处罚也是比较严重的，说到这里，我们就不难理解为什么老板不帮助员工领取失业金了，让老板做违法的事当然是不可能的啊。尽管不是老板的钱，但是老板也不会帮助员工违法啊

04：想辞职又想领取失业金怎么办呢？

对于这种情况是很多人都想要的，一方面自己有辞职的意愿，另一方面又想领取失业金，这个怎么操作呢？最好的方法就是让公司主动辞退我们，通常比较好的做法就是旷工，不去上班，到最后公司肯定会以员工旷工，违反公司规章制度为由辞退我们的，在辞退的过程中，公司会有相应的程序要走，接触劳动合同要合理合法，因为如果是非员工自愿的情况接触劳动合同，企业需要支付一定的补偿金，公司也不傻，为什么要支付这笔钱呢？当然走员工违法制度解除劳动合同比较好。如果想要不违反公司支付辞职，且领取失业金几乎是不可能的，哪有这么好的事啊！

最后，失业金其实也不是很多的，通常是两个月，最多不超过二十四个月，失业金相当于当地的最低工资，在上海也就两千多，所以最好还是老老实实的上班赚钱，不能靠失业金过日子！

软件资源君

员工辞职，为什么老板就不能作顺水人情，让员工拿失业金呢？

在这里我真的就要为老板叫冤了，不是公司不愿意让员工领取失业金，而是存在太多风险，或者因此会让公司承受不必要的经济损失。

我从事人事管理工作多年，经历过多次要求我帮忙开具辞退证明，以方便本人好领取失业金。但是，并不是每位有这样要求的前同事我都会满足他们的要求。因为开具这个证明的风险或不可控因素太大，或许公司初衷是好意，最后却让自己莫名的蒙受经济损失。

因为好心，最后公司赔偿两个月工资：

原来有一位朋友，其所在公司因为业务收缩原因，其美工岗位工作量不饱和，为此后来美工在工作上受到其领导故意刁难，美工最后在工作一年半后左右主动要求离职。因为她想领取失业金，为此她给我朋友商量配合开具辞退证明，为此我朋友在对该同事信任的前提下开具辞退证明后，该同事最后经不起家里的劝说和自己对主管的些许怨恨，据此要求公司按辞退美工作经济赔偿。

虽说最后公司与她协商并同意赔偿两个月工资后此事才算完，为此我朋友被公司狠狠的骂了一顿，也让我们都长了教训，如果非真的很了解对方，绝不能给对方开具辞退证明。开具证明事小，但最后可能要承担的风险太大。

案例二说明：

原来我所在部门人资专员因家庭原因要辞职，最后也是要求公司给她出具辞退证明。当时她在公司工作五年有余，符合领取失业金的条件，为此我也按要求给这位同事出具了辞退证明，并愿意配合她领取失业金。

当然最后这位员工领取到了失业金。

综上所述：如果大家都很了解，大家都能够信任，当然配合其领取失业金没有问题，怕就怕一些离职人员，明明自己离职却想通过此方法，争取让公司对其进行经济赔偿。为此很多公司在开具辞退证明的时候，就会谨慎小心。

作者简介：荷在职场-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

荷在职场

“离职见人品”，这句话是有非常多的实例证明的，老板不做这个顺水人情，是不愿意也不敢。

首先，什么情况下才能拿到失业金？简单来说，就是要被单位开除。

开除分两种情况，一种是你违反公司规章制度，被公司强制开除。一种是公司原因，在你没犯错误，也没有违反合同内容的情况下被公司开除。

只有第二种情况下，员工才能领取失业金，但是第二种情况，公司是要赔偿员工N+1的工资的。N的意思就是你在这家公司的工作年限。

公司不愿意

前面说过，只有在不是员工意愿下被离职，才能领取失业金。如果你是主动离职，公司帮你领取失业金，那么公司这种做法是违法的。

没有那个公司愿意给自己找麻烦，何况你都不在公司做了，也没有哪个老板有那么大肚量，为了一个离职员工甘愿违法。

公司不敢

“离职见人品”，开头就强调过。今天你给他办好了失业金，明天他就敢去劳动仲裁让你把N+1补给他。这种情况也不是没有发生过，所以说公司不敢随便帮离职员工办理失业金。

失业金如何领取

其实失业金也不是那么好领的，首先要拿到公司给你的离职证明，然后要到当地的劳动机构办理失业登记和再就业培训，之后才能领取失业金。

01就业培训比较麻烦

就业培训基本都是一个月时间，是需要每天签到的，目前都采取刷脸模式，所以你人是必须要到的。而完成就业培训，才能发放失业金。

02失业金不多

失业金是按当前省市最低工资的一定比例来发放的，小明在的城市，每个月的失业金是1400多块钱，这些钱基本来说是不够用的。

03发放周期短

发几个月失业金，也是看你的工作年限来定的，小明所在的城市最高是发十八个月，如果你刚工作2,3年，那么你最多也就领2,3个月的失业金。

而这之中你还要花费一个月时间培训，得不偿失，还不如努力在这2,3个月内找到工作。

04和下家公司签订劳动合同失业金即停止发放

当你找到工作和公司正式签劳动合同的那个月起，你的失业金就停止发放了。

如果你很年轻，那么失去一份工作之后，你应该会很快的寻找下一份工作吧，1,2个月内我认为找到下一份工作应该不难。

也许你刚参加几天培训，就接到别家公司的入职电话了。这时你不觉得花费了时间和精力在领取失业金上面，不值得吗？

失业金是有领取上限的，即一个人最多可以领取十八个月，如果你不是下定决心不在进公司，那么你保留这个领取时间还是很有必要的，毕竟失业金的金额会随着最低工资标准往上涨，将来当你真正需要领取失业金的时候，发现已经超过领取上限了，那不是得不偿失吗？

职场新人王小明

楼主您好，员工辞职以后为什么拿不到失业金呢？老板就不可以作为顺水人情，又不是拿老板的钱。这个问题可能作为员工方面是这样考虑的，但是作为老板方面他肯定不会这样考虑，因为我们都知道失业金待遇的领取必须符合一个条件，那么就是单位单方面解除劳动合同，才符合失业金的领取条件，同时社保的失业部门才会给我们的失业金审核发放，所以必须是企业单方面解除劳动合同，而不能够是自己主动离职。

如果企业愿意给你办理失业金，那么也就等同于认定是企业单方面解除劳动合同的情形，那么这样一来的话，对于我们企业单位会有一定的法律风险，什么样的法律风险呢？因为企业单方面解除劳动合同不单是要承担失业金的，正常办理还需要承担相应的经济补偿待遇，所以说这个经济补偿那么是要根据你在工作单位的工作期间来决定。

明显这样的做法对于企业单位来说是不公平的，那么比如说有些员工在领取失业金之后还知道可以获得经济补偿，那么他通过劳动仲裁的方式去申请经济补偿，作为企业单位是很难不承担这样的经济补偿呢，因为毕竟在解除劳动合同书上，他明确的会写出是由于辞退的方式来造成员工失业的，所以说还需要依法承担这样的一个后果，所以很明显企业单位不会承担这样的法律后果的，也就不会给我们正常离职的员工办理失业金的待遇。

社保小达人

失业金领取是有条件的，要么被辞退，要么合同到期……

如果没有被辞退而公司为了让你领失业金开了辞退证明，公司也会担心后续的麻烦，比如有人拿着辞退证明反咬一口…这本就不是事实，不能乱造，何况风险这么大……

如果合同到期没有续签，带上劳动合同和解除劳动合同证明去申领，公司一般不会不帮忙，这本也是事实……

同同妈妈有故事

【小蚂蚁】的观点：老板如果做了顺水人情，弄不好会负法律责任。我们要知道，只有员工非自愿离职(被公司主动辞退)，才能拿到失业金。如果是员工自己主动离职，是没有失业金可以领取的。

也就是说，如果员工想要领取到失业金，必须是在自己没有犯错的前提下(没有违反公司的规章制度，也没有违反当初入职时签订的劳动合同)，在这种情况下被公司开除才可以。

在这种情况下，老板为什么不愿意做一个顺水人情，主要有这几个方面需要考虑：

1.自己主动离职，由于违反了公司相关的规章制度，公司不予追究；

对于这种情况，本来自己就是由于违反了公司某方面的规章制度。从而导致，自己手里的工作难以继续开展，最后没有办法只能自己灰溜溜的办理离职手续。

这种情况之下，公司不追求自己对于工作之中的过失给企业带来的损害就已经很不错了。就算是公司给出的辞退，自己也没办法去拿到失业金。可以说，公司让自己递上离职报告，而不是直接给予辞退就已经很仁慈了。这样，最起码是让自己主动离职，即使去面试下一份工作的时候，脸面上也会好看一些。

因此，只有在自己没有犯错，没有违反公司的规章制度，然后公司又无理由的辞退自己。在这种情况下，才可以有机会去领取到失业金。

2.自己主动离职，老板不愿承担法律风险；

自己主动申请离职，这一种也是比较常见的。有的时候即使是在工作中做的很不错，平时也没犯错误，但是遇到升职加薪的是很好总是没有自己的份。面对这种情况，自己递交离职也是在正常不过了。

当然，这种是属于自己主动离职，是没有办法领取失业金的。如果是自己主动离职，老板愿意做了顺水人情把“离职”改为“辞退”。这样老板就算是帮忙，让自己可以领取失业金，但是公司这种做确是法是违法的。

要相信，任何一个商人都不会无缘无故的去损害自己的利益。也没有哪一个老板，愿意没事找事做给自己添麻烦。毕竟，自己都已经不在公司了，也就是公司无法从你身上在获取一分一厘的利益了。这种时候，没有哪个老板有那么好的心肠，愿意为了一个已经没有了利用价值的前员工，去心甘情愿的违法，最后却给自己带来隐患。

总之，即便是有失业金可以领取，其实每个月也领不了多少。 按我这个地方来计算，一个月大概在1200到1600左右，最长可以领取两年，但是工龄一般都在十年以上。我的同学工作了接近十年，一共领取了18个月的失业金。当然有总比没有好，但是一旦你参加工作，失业金就没有了。

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關鍵字: 跳槽那些事儿 员工 职场