超人不会飞179434984
[精益到家]为你解答：手机已经成为人们生活中不可缺少的物品，在我们空闲的时候，绝大部分时间都在看手机，你可以发现一边看手机一边赶路的行人，也可以在饭店见到一边吃东西一边刷手机的朋友，而进厂打工的年轻人，需要通过手机和朋友联系、接触外面的世界，手机已经融入他们的身体，不可分割。
我们也发现，越来越多的工厂明文规定：手机不允许带入工作区域，另一方面，员工应聘的时候，也会和人事确认：上班期间是否可以携带手机？
工厂不允许员工携带手机进入车间的问题得到大家广泛的关注，也被更多的企业重视。
为什么工厂要统一管理员工手机？
管理者知道员工对手机的依赖，为什么要管理员工的手机，让员工不开心呢？主要原因有如下几点：
01.手机接收到的信息和电话会分散员工的注意力
随着人力成本的增加，工厂导入精益生产理念来提升员工效率，而手机的信息提示和电话会分散员工注意力，降低员工效率。
02.手机使用对产品质量产生影响
主要为高精密电子产品、静电防护有特殊要求的产品、测试过程不允许有电磁辐射的产品等，因为产品质量的要求，不允许携带手机进入生产现场。
03.对于自身尖端技术的保护
新研发的产品、尖端核心技术未到公开的器件，为了避免竞争对手窃取，在关键区域不允许携带手机进入。
04.客户对于产品信息的保密要求
知名的大企业要求自己产品加工现场不允许出现带有拍照功能的设备，包含手机和相机。
客户禁止自己产品的物料、生产工艺、成品信息被拍照泄露，如果违规会对供应商进行巨额罚款。
以上四点是主要原因，大家也可以说说自己工厂禁止携带手机的原因，
工厂对手机进行统一管理是否符合规定？
前面站在管理者的角度分析了四点统一管理手机的原因，员工想了解的是工厂这样做是不是被允许，下面几点需要了解。
01.关于手机统一管理的要求在人员招聘时必须告知应聘者，由应聘者自己决定是否接受关于手机统一管理的规定。
02.工厂必须保证手机管理过程中的安全，手机遗失由工厂负责赔偿。
03.工厂必须保护手机拥有者的隐私和信息安全，手机信息不能被他人查看。
04.保证员工可以及时接收到紧急信息，因为没有接到紧急信息导致后果由企业负责。
以上四点是工厂进行员工手机统一管理的前提，如果不能做到上述要求，员工有理由不配合工厂执行。
工厂如何来进行手机统一管理？
企业要执行员工手机统一管理，有哪些具体的措施？
01.手机统一管理要求在招聘时进行明确说明，规定执行时要和员工进行原因解释，遇到问题相互沟通。
02.网上购买或者定制专业的手机存放柜，每部手机有单独的空间，并且必须带锁，要求在手机存放区域安装监控，保证手机的存放安全。
03.要保证员工的信息安全，确保员工的隐私不被侵犯，员工的手机从放入和取出，只允许员工自己开锁。
04.给员工查看手机的时间，一般情况下，在上午和下午上班期间，会安排十分钟左右的休息，员工可以在这个时间段查看自己手机的信息，回复或者电话处理遇到的事情，加上中午时间，可以保证员工在2-3小时内可以查看一次手机。
05.要确保员工在紧急情况下可以接收信息，最常见的做法就是在生产车间安装固定电话，员工把电话号码告知自己的亲人和朋友，在紧急情况下可以拨打固定电话进行联系。
总结：
企业有进行手机统一管理的原因，员工有离不开手机的理由，双发要在相互理解的前提下解决问题，财产安全、信息安全、如何紧急联系这都是企业必须重视的。
欢迎大家分享自己工厂如何进行手机管理，留言讨论关于手机管理的想法。
我是精益到家，十年以上运营管理经验，欢迎关注我，为你分享工厂问题的解决方案。
如果对你有帮助，欢迎点赞、转发进行分享！
精益到家
公司有权力要求员工把手机放到统一柜子保管，员工也有权力反对，但不按公司规定放手机，公司肯定也不允许你在此作业的。我公司就是这样的，下面我来说说我公司的情况。
为什么禁带手机？我公司是一家高科技有独家专利技术的工厂，所做的产品都是关系到新款手机、新款手表的制造，客户要求需要绝密，禁止手机、手表未上市之前泄露消息，如果泄露了根据情节严重程度罚款100万－1000万。100万对一些小的公司都是致命的伤害，甚至可以让你公司破产，1000万对于小公司就更不用说了，所以公司一万个不想冒险也要让员工把手机放在统一地方保存。公司是计时的，做得快的员工很快就能达成计划，他们就拿手机在玩，一方面影响自己，同时影响旁边的员工，这些都是不好的，不方便管理。
禁止带手机是否合法？国家《宪法》第四十条规定：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。法律规定通信自由受保护，但没有规定工厂限制员工带手机，也没有规定限制带手机违法。首先我公司上班时间限制带手机，但吃饭时间、离岗时间、中途休息时间都是允许带手机的，但需要在车间外，一般手机离手不会超过3小。特殊情况，自己也可以戴个蓝牙，手机响时自己出到外面接听都是可以的。
所以公司不允许员工带手机到车间很多公司都有，但不禁止员工其他时间打电话应该可以接受。当然如果当天有电话，让班长通知你接听也是没有问题的。虽然禁止带电话到车间，根据公司的实际情况可以接受，如果是很普通的产品就不可以接受了，根据具体情况分析才好，要不说服力不强，员工也有反感的情绪。
suzhicong
现在人对于手机的依赖越来越严重。也有很多工厂明文规定上班期间严禁带手机。导致很多年轻人都比较反感。一方面离不开手机，另一方面工厂不允许带手机。如果因为手机耽误工作，影响生产！在上班时间里工厂是有权利统一规定保管手机。但是如果通过这样的约束来随意扣罚员工是不合法的！这种东西要双方相互理解配合，相信很多员工入职的时候应该都了解过。
为什么工厂不允许携带手机？
![]()
一般是外企，很多电子厂比较严格，手机和与工作无关的东西都是不允许带进车间。因为工作需要，个别电子厂技术开发，都有保密性质。
1.电子厂，怕电磁波干扰，影响产品性能。
到电子厂上班的人都知道要穿无尘衣，防静电。手机或多或少都有辐射性,电子产品,很容易受手机的影响，电磁波干扰，影响产品的性能。普通员工都是不允许带手机到车间的。只有个别的管理层为了沟通方便才能用手机。这个是工作的需要,作为员工一定要遵守工厂的规定。
2.技术，私密保护。
现在智能手机功能强大，都有拍照功能。车间是工厂的生产重地。 在大型的电子厂。很多客户到车间参观也需要提前报备预约。更别说让员工私自带手机，防止员工随意拍摄。导致技术专利泄漏，给公司造成损失。不否认有存在这样的个别人员。为了保护公司的隐私，才做这样的规定。作为员工随意泄露公司的机密，也是违法的。
3.上班期间带手机影响生产效率。
大多数工厂流水线作业，环环相扣。需要一条线的员工相互配合，一道工序速度跟不上，后面就没法做。员工带来手机，不管有意还是无意都会去看一下手机。这就会影响员工的注意力，生产效率跟不上！
作为员工首先要遵守规定，公司的任何要求规定都应该提前通知过，不允许带手机。既然知道了，就必须遵守规定。何况在车间工作。上班的时候，你根本就没有时间看手机。一边看手机一边工作是很容易耽误事情。被领导看到了还要挨罚。员工真的有什么急事，要用手机。跟领导申请一下，我想都会通情达理的。不要自己私底下悄悄的违反规定！
还是那个问题，工厂有权利禁止携带手机上班，但是规定是死的，人是活的。如果因为这样的规定随意扣罚员工，那是不合法的。工厂规定也要愈加人性化，预防劝导为主。直接以粗暴的扣法，会让员工产生越来越大的抵抗情绪。这都是双方相互选择的结果。既然选择了这家公司，必须遵守公司的规定。
狂奔的蜗牛不怕累
“隆雄谈职场”认为，厂里有资格统一保管员工手机，理由如下：
1.从工厂利益来看。统一保管手机有利于企业禁止员工上班期间玩手机、玩游戏等等，能提高企业生产效益，特别是安全标准要求比较高的企业，一旦因员工玩手机造成安全事故，后果不堪设想。
2.从员工利益来看。没有规矩，不成方圆。上交手机是服从单位管理的具体表现，属于工作纪律的要求，只有企业管理效能和生产效率提高，员工才获得个人利益。要记住，端了企业的碗，就要服从企业的管。
3.从法理上来看。企业要求员工上班期间上交手机，依据的是单位的规章管理制度，只要规章管理制度经职工代表大会表决通过，它就能作为企业管理员工的有效依据，并不违反《劳动法》。
4.从处理急事来看。单位统一保管手机，肯定也设有专门的值班电话，由专人负责接听，你可以把来电呼叫转移到单位的值班电话，一旦家里有什么急事，单位值班人员也会告知你。当然，一般的电话就不用打扰你了，如问你今晚去哪里玩的这种电话，可以等你下班时候再打给你嘛。记住，你是来工作，不是来玩手机的。
5.从其他单位来看。机关事业单位有时也有要求上交手机的情形，如召开紧急重大会议，又比如公务员招录、事业单位招聘考试的时候，都要求相关人员上交手机，这是工作纪律嘛。
隆雄谈职场
从法律上来讲，公司当然没有这个权力，但是在这样的社会背景下有什么意义呢？你不按照这个来，那你就辞职走人。社会就是这么现实，也是这么操蛋的。
黑化后的亚瑟80172306
企业制定的管理制度自然有他的道理，不妨来分析看看。
首先是保密需要，企业的生产技术和产品是保密的，被有心或无意泄露都会对企业造成损失，更有专业的商业间谍伺机盗取情报，更是防不胜防，禁止在规定区域使用手机势在必行。
其次是安全需要，企业生产需要无干扰无粉尘无菌等环境，加油站都不准许用手机，就是防止干扰，而且手机随处都用，吃饭上大号有人都在刷，自然是蛮脏的，禁止带入安全和清洁控制区域也是非常必要的。
再则是避免接打电话干扰工作，工作中要求全神贯注，一旦分神，轻则出废品，重则出事故，不准携带手机，减少隐患。
最后是防止偷懒不务正业，手机功能多多，上班时间玩手机自然会耽误工作，企业要效益，不会容忍这种情况。
企业不准携带手机上工是必要的管理手段，但员工有紧急电话怎么办，一般是可以在手机上设定转移到一个禁用区域内的固定电话，内勤或班组长负责接听，如果有急电话及时通知员工本人接听，非紧急电话做好记录后，员工可在休息时间到禁用区域外回复。
德鲁卡
第一企业的制度不是为了制定而制定，必然尤其因果，看似无厘头的要求也许背后有太多的因素，只是从员工的角度很难看明白或者理解，换句话说这个要求不管是涉不涉及到商业机密，我认为都合理，毕竟如果是在认真专注的工作不收手机你也没时间看啊。
另一方面，从员工来说如果这种要求并没有涉及到隐私安全那么配合也是正常的，毕竟不是不给，既有专人保管，又有固定时间可以看。如果你确实不能离开手机那么工作也不可能专注，特别如果是生产车间的话，新闻上确实看到过车间里面因为看手机分心导致的人生事故，要是到了那个时候，员工受苦，企业也会有损失的。
所以没必要因为这个事情伤神，接受了那就好好干，不愿意接受就换。
我是职场老吴，带你从90后的角度看职场。关注我，为你传道，授业，解惑。
职场老吴
这要看什么厂，有的厂可以带而且工作微信群还得随时看领导的安排.
暗夜_未语
人身权利需要尊重，但是有些工作是有规定有资格不能上班带手机玩手机的，这个是必须要做到，做不到不会录用。比如说司机上班不可以玩手机，有些工厂不要说玩手机就是上班还要穿静电服等
美123456
按道理说，不应该的，假如你手机在身上他不可能来搜身，除了一些特殊工作也外，比如军事基地，加油站，喷漆室，等……
因为普通工作的话，给你收了，家里人急事找你都不知道，所以我感觉收手机不合理，可以给领导讲清楚，希望这次回答对你有帮助，谢谢大家！
