老楊說理財
不管是國企還是私企在今年把員工團結好，不賺錢只是一年的事，企業能運轉才是長久的事。
蒼松勁挺
早晨公司管理群裡另一位部門負責人說，估計今年離職率會比較低，下午我部門一位老員工提出離職，啪啪的打臉，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士還是很多的。兩年前給我提過一次，要辭職去融資公司被我勸下來了，事實證明那些公司不太靠譜，後來倒掉多少啊
燕558
主要看疫情的情況，如果很快能控制住出現拐點，相信不會有大規模的裁員。而且負責任的企業不會大規模裁員。
大家好，我是社保專家思之想之，春節復工後，企業會大規模裁員嗎？
今年由於受到新型肺炎疫情的影響，多數省份的企業要延遲復工到2月9號24時，由於延遲復工期間不能夠正常開工，很多企業尤其是中小企業不能正常營業，喪失了收入來源，沒有了收入，現金流緊張，而支出則需要保證，比如員工的工資社保，房租等費用。
在這樣的情況下，企業尤其是中小企業的生存壓力是非常大的，甚至連一些大企業也會面臨生存危機。
“疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3個月！” 日前，西貝餐飲董事長賈國龍在接受採訪時的一番話引發輿論譁然。
所以如果在春節復工後，疫情依然沒有好轉，大家依然需要宅在家裡，缺乏消費，那麼很多企業的營業收入會迎來驟減，為了生存，裁員是選項之一，這樣是為了減少成本支出，也是迫不得已的事情。
如果疫情好轉了，很快能得到控制住，大家的消費上來了，那麼企業的收入也會好轉，大規模裁員，自然也就不會出現。
所以一切都要取決於疫情是否能夠很快得到控制。
而且這時候也是考驗企業社會責任心的時候了，雖然不能對企業進行道德綁架，但是在這種特殊的時期，不裁員，少裁員也是對社會的貢獻。
而且現階段國家已經採取了措施，送出了真金白銀，以促進企業不裁員，少裁員。因為就業的穩定，對於社會的穩定是非常關鍵的。
目前人社部已經允許企業和個人延期繳納社保，比如北京像受到影響比較大的餐飲，旅遊，住宿等十個行業可以延遲到七月底。
還有對於不裁員，少裁員的企業也會返還失業保險費。
上海、山東、江西、寧波、蘇州等地宣佈，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。
另外，還有很多地方宣佈對中小微企業減免房租費用。
比如，北京宣佈中小微企業承租京內市及區屬國有企業房產從事生產經營活動，按照政府要求堅持營業或依照防疫規定關閉停業且不裁員、少裁員的，免收2月份房租；承租用於辦公用房的，給予2月份租金50%的減免。
相信在政府的支持和企業自身的努力下，不會出現大規模的裁員，就業形勢也要保持穩定。
我們一定能夠戰勝疫情。
更多社保問題，關注思之想之。
思之想之
放心吧！疫情過後企業不僅不會大規模裁員，相反還會急需人才。個人分析有一下幾點：1、疫情過後，一些物資已消耗殆盡，勢必會迎來生產旺季；2、政府會採取多種措施扶持企業幫企業渡過難關；3、疫情過後可能會使一些外來工選擇在家鄉工作的念頭更為強烈，企業不僅不會裁員相反還會陷入招工難的困境；4、國際大環境的影響帶動。當然，以上純屬個人看法！
HR耀哥
我們公司前兩天已經裁員一半了，還沒復工，但是已經通知被裁的人了，總共裁了20個左右
搞笑小逗逗
今年情況確實比較特殊。1月26日首先是國務院通知要求將春節假期延長三天至2月2日。後來根據疫情防控工作的需要，按照《突發事件應對法》和《傳染病防治法》，多個省市將企業復工的時間延長至2月9日24點以後。
按照勞動保障法律法規的規定，非勞動者原因造成企業停工停產安排職工待崗的，第1個工資發放週期之內，工資待遇要正常發放。之後可以按照70%~80%最低工資標準的待崗工資發放。
另外，社會保險是每月必須要繳納的。不過人社部門和醫保部門考慮到企業的具體困難情況，允許企業在三個月之內緩交社會保險，停繳社會保險期間的社會保障待遇不受影響。另外，三個月之內補繳社保也不會收取滯納金，有關優惠政策是否延期，可能還是需要考慮到疫情的情況。
相對而言，這些政策可能跟有些人所說的工資照發、社保照繳是有區別的。
有些人覺得，真正復工以後，企業大面積復工的話，依然要做好員工聚集的疫情防控工作。一些企業會不會因為負擔不起，出現大面積裁員呢？
有這種可能性。但是，對於企業來說，裁員不是理智的選擇。
第一，維持待崗的成本較低。上面已經說過，如果在一個工資支付週期之外，再安排職工待崗的話，只需要支付當地的待崗工資標準就可以了，一般是70%~80%的最低工資。很多地區也就是一兩千元吧。對於很多企業來說，工資負擔至少要降低一半以上。
由於可以享受社會保險費緩交政策，暫時的資金運行壓力還是能夠得到有效緩解的。如果執意解除勞動者，那可就負擔大了。
按照《勞動合同法》的規定，不管是企業破產還是經濟性裁員，都是需要按照勞動合同法第46條規定，有用人單位向勞動者支付經濟補償。經濟補償是按照每工作一年支付一個月工資的標準支付的。其實職工平均在一個企業的服務時間都是能夠達到5~10年的，這種情況下要額外支付5~10個月的工資可是一筆很巨大的負擔。
其實用一句名言說，“人存地失，人地兩存；人亡地存，人地兩失”。這句話也是適合現在的企業的。
第二，培養職工忠誠度。
勞動者是企業最大的財富。但勞動者絕大多數人也是恪守“君不負我，我不負君”的忠誠意識的。尤其是在現在的情況，如果將勞動者放到社會中再求職也非常困難。保留勞動者和企業的用工關係，一起渡過難關，企業將會擁有一大批的鐵桿粉絲。
就跟華為公司一樣，99%的企業股權是有職工工會持有。職工能夠以企業為家，拼命為企業努力，要不有的人說華為的職工有一種“狼性”。
企業實際上也可以跟職工進行工資協商，在特殊時期降低工資標準。由職工幫助企業共度難關，這是共贏的結果。不過如果企業要解除職工，肯定不可能協商不給補償吧？
第三，疫情會結束，結束後將會有新的商機。
新冠病毒疫情很快就會結束，現在絕大多數人都在期盼疫情的拐點，期盼著春暖花開的那一天。新冠病毒畢竟也是一種流感，秋冬季節的流感傳播是非常厲害的。一旦過去進入春秋季節，病毒就會變得無影無蹤。
記得2003年的非典，我們研究出了sars病毒的第一期滅活疫苗。可是，後來沒有進行第2期、第3期臨床試驗，因為沒有非典患者了。希望這次的新冠病毒也跟非典一樣吧。當然還希望科學家能夠儘早找出有針對的治療藥物，讓患者能夠早日得到有效治療。
疫情結束以後，可以說是百廢待興，壓抑了這麼長時間的消費需求將集中爆發，社會將會有更多的商機。這也是不少企業能夠彌補虧損、擴大規模的良機。
為了幫助企業渡過難關，2月5日召開的國務院常務會議要求，確定支持疫情防控和相關行業企業的財稅金融政策。對於重點醫療防控物資和生活必需品生產、運輸和銷售的重點企業包括小微企業，通過財政給予一半的貼息政策，提供利率低於1.6%的企業優惠利率貸款。
綜上所述，確實2020年的這一段時間很多企業會很困難，不過相信絕大多數企業還是不會大面積裁員的。相信疫情之後，我們經濟將會快速復甦，企業也會迅速進入蓬勃發展的快速階段。
暖心人社
不會，因為他們能招滿員工就相當不錯了！
而且，同過這次疫情的暴發，企業的用工方向，被徹底改變，我個人的思緒是，有可能在這次疫情未結束前，農民工和打工者，在離家不遠的付近打工，將進一步增加。
首先，各個企業，在這次疫情結束後，一定會加足馬力多優增加生產，但企業生產的前提就是，能不能招到足夠的員工，如果招不到員工，結局就不得而知了！可關健還的看五月份以後的出行行情，如果說五月份以後，全面寬出行管制，那企業的生存力還在，拖的時間越長，對企業越為不利，而現在，各個企業，全部盼著，什麼時間能夠解除出行管制，一但出行管制放開，那才是各個企業生存的春天來臨！
李德才21
針對這個問題，我認為，裁員是肯定的。這段時間因為肺炎確實對中國經濟發展(一季度），尤其是中小企業影響還是很大的，至少短期內影響不小，可以說是一場大洗牌。很多企業猶豫疫情推遲復工，如果2月中旬還不能復工可想而知，對他們就是雪上加霜，貸款，租金，工人工資，五險一金等，很多中小企業必然虧損很大，只能通過變相裁員，縮減企業成本。甚至有一些小企業面臨破產倒閉和轉行？
當然，本次疫情也對催生了一些新的行業發展，加速一些新興行業發展，比如雲辦公，線上配送，醫藥類等利好行業。
混元精靈子
春節返城就業，歷來是每年當中用工市場最活躍，也是企業之間員工的流動性最大的時候，由於今年因為疫情的突發，無疑給企業的生存帶來了一定的壓力，同時給就業前景帶來了很多未知，在多層疊加因素環境下，裁員的力度可能要高於以往。
實際上，因為2019年的掙扎，一些企業本身就有裁員的計劃，剛好藉助春節檔完成，即便是沒有冠狀病毒疫情的爆發，也會進行裁員。從目前的形勢來看，短時間內順利復工的可能性不大，企業可能還要再耗一段時間。對於很多中小型企業來講，他們的利潤空間本身就低，產業低端，依靠的是時間堆積出來的產能，說白了就是靠加班加出來的，如果停業時間太長的話，會給企業造成很大的挑戰，說拖死都不為過。
前段時間，西貝老總在媒體上稱，如果不能正常營業的話，自己最多可以撐三個月。西貝在餐飲行業來講，已經是難得的佼佼者了，連他們都耗不起，何況那些生之多艱的小企業呢？企業不開工不延續，不代表貸款、庫存、人力等成本就可以不延續，在萬般無奈之下，裁員可能會成為很多企業首選的節約方式。
當然，國家肯定會想到這一點，也會有政策鼓勵企業不裁員，可能會通過減稅減租等方式來降低企業經營的壓力。
元芳有看法
不會的。非典時間企業還出現逆增長。
1.國家政策扶持加大；
2.企業訂單積壓；
3.市場需求加大；
