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建立人性化管理制度，就能完美解決這個問題。
我父親是小區物業保安隊長兼水電工。小區規模挺大的，有20多棟電梯房，60多棟多層。
我父親給保安排班很人性化，上6休1，誰哪天休息，在月初就能看見排班表。有事情可以找同事調休。
他在網上買了個摺疊床，也不貴，幾十塊。還買了電風扇和小太陽取暖器，都是淘寶便宜貨，不貴。
小區白夜班一共就12個保安，4個門。白班6個，晚班5個，一個調休，夜班四名保安各守一個門，1個巡邏。每2小時換一班崗，巡邏的去守門，讓其中1個守門的巡邏。
背景就是這樣。我父親為了防止保安熬夜精神狀態不好，起不到安保作用。
規定午夜2點-5點小區西門（行人門，不能過車，後半夜沒什麼業主進出的門）封閉不開。這樣就空出一個人力了，多一個人力，就可以換班休息了。
這樣子每個保安，夜班的時候都能在摺疊床上睡30-40分鐘。夏天有電風扇，冬天有取暖器，很人性化，熬過夜班的都懂，如果後半夜讓你睡三四十分鐘，整個人的精神狀態完全不一樣，會輕鬆很多！
當然同時立了規矩，非換班休息時間，非輪到休息人員打瞌睡，第一次罰100，第二次300，第三次勸退處理。
牛頓的不鏽鋼鍵盤
吐槽的蛋前來回答
我前些年當過保安那時一週夜班一週白班，
上夜班時前半夜還沒事一到後半夜就打悠悠，
但是那會半夜經常會有車出入經常得打喇叭才會開門，
生物鐘實在是調節不過來因為人的本性就是晚上睡覺，
後來就和那同事商量一個人倆小時輪流睡覺，
實在困的不行就去外面清醒一會，
那會保衛室也會監督我們夜班睡覺現象，
經常有人來巡邏或者是對講機裡有人喊話，
被逮著睡覺是要挨批評的，
不過夜班睡覺是避免不了的，
誰也保證不了一晚上就睜大眼珠子盯著門口，
那不是普通人能受得了的，
偶爾打打悠悠也是情理之中的，
別犯錯誤別睡的太死領導也不會說什麼，
如何杜絕夜班睡覺現象，
你睜大眼珠子盯著他瞅他一晚上，
生物鐘現象希望各位朋友也別總覺得是不敬業的表現，
互相理解吧。
我是吐槽的蛋 歡迎大家一起來吐槽。
動物簡史
這是不可能杜絕的。只能實行分時段管理。也就是以凌晨三點為界。有條件的單位可能安排一部分保安在凌晨零點至凌晨三點間在非重要崗點打個盹，可以背靠兩、三把椅子，但對講機音量至少要開一半；另一部分人安排凌晨三點到六點打盹，對講機音量至少也要開一半。估計凌晨六點以後就基本沒幾個人打盹了。監控室人員，最好每隔三個小時叫領班頂崗半個小時至一個小時。收費崗亭也建議每隔三個小時叫領班頂崗十分鐘至半個小時。另外建議每個班至少設一個副領班，有條件單位的可以安排不超過四個副領班，也就是實行一正四副的幹部配製。
永恆的射手58206083
以前碰到一個做過保安的同事，他說當工資每月2000元時心裡想反正這點工資，晚上不睡覺對不起自己，後來漲到2500元說就漲這點，晚上照樣睡，後來又漲到3000元心裡想反正以前也是睡那以後還是照樣子。我覺得假如幾人值班可以分批輪流來休息一會，又容易搞好精神又不至於都去摸魚
啊伯吃的鵝夫哥
夜班，就是違反人體生理正常需求的暴力行為。
當然社會也需要一些特殊崗位，不得已讓一些人上夜班。從業者作出了巨大犧牲，那用人者就得給人家較高的報酬才合理！
遺憾的是你只給了人家用困難姿勢睡覺的錢，還想人家睜大眼睛做事，世上有那麼好的便宜撿嗎？
以本人觀察分析，再過些年如已現在這樣的工價，估計請人來睡覺都不一定有人幹。
建議給人家相應的報酬吧，那樣看在💰的份上眼睛會掙得大大滴！
空色即分
記得曾經在一個評論裡看到過這樣一句自評：保安就是拿2000元的工資，操心20000元的事（大題意思）。也有人曾自嘲說：我是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬。說白了，很多老闆（領導）給保安的定位就是勤雜工。
不可否認，保安是社會最基層的工作之一。工作時間最長，工資最低，就連社會認同感，幾乎也是最差的。一些社會事件中，常常被‘黑化’，是常用的‘背鍋俠’之一。這個職業幾乎已經在勞動法的保護範圍之外了！
社會是有階級的，我個人這麼理解。有許多人習慣在基層工作人員那裡，找優越感，帶著審視，帶著挑剔。也常常把生活中的不順，在這些人那裡，發洩出去。少有人真正的把這看作是社會分工的不同。
我們可以設想一下，一個辦公室職位，一個是保安，工時相同，工資待遇相同的情況下，讓你選，你會選哪個職位？我想，大部分人會選辦公室的職位。原因很簡單，保安工作不體面、風吹日曬、受氣熬夜還沒發展空間。可是，為什麼保安的工資待遇這麼低呢？無它，剝削壓榨而已！因為這個社會有太多在基層掙扎求生存的人，不怕沒人來！
迴歸正題。解決保安夜班睡覺的辦法，老闆（領導）都心知肚明，辦法很多，如：增加人力，兩班倒變三班倒，一人崗變兩人輪休崗。但是，對老闆來說，這是增加成本，凡是增加成本的方案都不是好方案。那麼，唯一的選擇就是管理手段～罰！反正人多的是！
最後說一句：整年上夜班，是在拿命換生存，就不要太苛刻了！
彼岸路遠
現在的保安都是十二小時工作制，工資低的可憐，工廠的保安兩千多塊，物業公司的保安不到兩千。夜班是違反人的生理常識，打亂了人體的生物鐘。可是有的行業必須要上夜班，如果一個人一整夜不眨眼，一晚上可以。要是連續多天都這樣，誰也受不了。白天在怎麼休息，也不如晚上睡一個好覺，再說誰家白天沒有事，下了夜班，白天根本休息不好。現在的保安就像企業買來的機器人，一刻也不能閒著。人不是機器，就是機器干時間長了還得檢修。保安看似清閒，誰不幹誰不知道。老闆給這麼低的工資，卻想把人家當機器人使用，可能嗎？一句話，給什麼錢，幹什麼活。
讀你123172591
怎麼杜絕保安夜班睡覺，我有個最好的辦法，你把夜班的錢開到他白天只能休息，而不去其他地方加班，這樣別人白天還不好打攪他，因為他工資高啊！別用想著你給他們開著工資，他們還睡著覺，那是因為你夜班確實沒什麼工作，要是有他根本不可能睡得著。例如許多晚上需要運輸的企業，你去問問他們的門崗能睡覺不，他們根本沒有機會睡覺。而且他們門崗上還不是一個人值班，最少兩個，這樣做的目的，名義上是夜班危險性大，有個照應，其實都是心照不宣，就是替換著休息一下，但是始終能保持一個人正常值班！上夜班本來就是違反人的生理習慣，這麼多年試過各種辦法，即使再負責的人也抵擋不了生理需求。最後總結出來的辦法就是多配置人，這樣他們就沒有理由全部睡覺了，要是全都睡覺就重罰。必須有一個人保持清醒，一方面是保證值班人員的安全，另一方面是單位不出問題。真的說不好聽的，你要是認為你的崗位重要你不會只放一個人，無非就是讓領導知道你安排了人，但是你還不想看見花錢請的保安來睡覺，既不想多花錢，又不得不花錢的心理是很難受的！
醉是簡單
實話實說，夜班保安睡覺是個讓公司非常頭痛的事情。無論保安白天如何休息，但按照人體的生物鐘，晚上本來就是睡覺的時間，所以，保安夜班睡覺不好管理，但不是沒有方法。
一、方法一：固定多處巡邏點。
對於比較大型的企業，或者保安複雜的範圍比較大的情況，可以在保安巡邏範圍的關鍵地點安裝指紋或者人臉識別的打卡點。然後出臺一個保安夜班的管理規定，這些巡邏的打卡點要求每個保安二十分鐘打卡一次（當然具體是二十分鐘，還是半個小時，需要按照保安巡邏的面積大小、巡邏線路所需的時間確定）。總之，就是每隔保安能夠有充裕時間巡邏到位的不定間隔時間打卡（指紋或人臉識別）。這樣的規定，使得保安沒有辦法睡覺，它需要保安在一個班時內，到各個打卡點巡邏打卡。
二、方法二：單個打卡點，不定時間打卡。
如果是保安管理範圍很小的範圍內對保安的夜班進行管理，保安沒有巡邏的必要，那就把打卡機安排成夜班內多個固定時間打卡。比如每個十五分鐘打卡一次，或者每個二十分鐘打卡一次。保安如果睡覺，就會缺少打卡的次數，或者沒有按時打卡。這樣保安是沒有辦法安生睡覺的，只能按照規定的固定時間在打卡機上按時打卡。
三、具體的激勵。
對於夜班保安按固定時間打卡的方法固然有效，但必須配合相應的激勵措施才行。
1. 如果保安的工資已經很高，則可以採取負激勵的方式讓保安按固定時間打卡。比如，沒有在固定時間打卡，或者沒有按照間隔時間打卡，則要處罰保安，處罰的方法是罰款。比如，每缺一次打卡或沒錯誤打卡一次扣20元，或者30元。具體金額可以按照公司具體的情況來定。
2. 如果保安的工資本來就低，那麼可以按照夜班正確打卡的次數進行獎勵，也叫正激勵。比如，每按時或正確打卡一次，獎勵5元，或者10元，或者15元，或者20元，具體的金額可以按照當地工資水平、內部工資的平衡和公平性、打卡的頻次、公司的效益來確定。這樣，或許保安夜班因為按時打卡，一個月下來也能多出幾百元、上千元的收入。保安為了上好夜班付出了時間和努力，也得到了相應的收入，公司的安全也得到了保障。
小結：現在保安的工資普遍不是很高，建議可以參照第三條的第2款實施，這樣既激勵了保安的夜班工作，也讓公司得到了安全保障。有些公司可能會較真，認為保安的工資裡已經包含的夜班上班的時間，這也許沒錯，但夜班確實是一個比較特殊工作時間，給夜班補助是最好的解決辦法，只不過我是換了一種方式。現在的企業要面對一種現實：沒錢就別談努力工作，為了事業而努力的，那就不是員工了，尤其是保安。當然，保安隊伍裡也有不少“害蟲”，清理掉就是，但大部分的保安或者員工都是講理或者知道分寸的。不好不壞的人總是主流，這些人，公司讓他們好，他們就會好，讓他們壞他們就會壞，這要看公司的政策是怎麼樣制定的。尤其是工廠的保安，在防火、防盜方面其中重要作用，與其由保安巡邏不利引來災難造成重大經濟損失，不如平日裡大方一點，別摳摳縮縮。公司的災難成本和保安工資的成本，哪個高，哪個低，明眼人一算就能知道，對吧？
耕然夫
說實在話的人非聖賢，孰能無過。人是鐵飯是鋼，一天不吃餓得慌，怎樣杜絕保安？晚上睡覺問題我想大家能不能換另一種角度來對一保安睡覺問題的看法呢？如果保安是八小時，那麼可能會堅持下來，如果是12個小時呢？對於人體極限來說，或者對於人生裡極限來說。經常上12小時的夜班可能會讓人感覺吃不消，疲憊不堪，如果想要真正拒絕保安睡覺的問題，除非實行三班倒制度，不再實行兩班倒的制度，提高工資待遇，讓保安能集中精神，為公司，為業主服務，不僅待遇要提高，工作環境也要適當的提高，不能總是喊著保安不盡責，你要想想看拿多少工資幹多少活給馬兒吃多少草就讓馬兒跑多少路？不能整天的怨聲載道，說保安不盡職盡責，偷懶睡覺。人嘛，要相互理解，要知道保安的難處，保安每天都要上12小時的夜班，可能一上就一個禮拜或者半個月，對於每一個人來說都是心理的考驗或者壓力也是很大的，有的業主或者不理解，說保安整天趴在那邊睡覺，晚上一點屁事都沒有，但是你真正進入了這個行業，你才知道保安也是很辛苦的，凡事不能看表面，有時候保安確實很輕鬆，坐在崗亭裡面，一點事都沒有，但是車輛的進出登記車輛的嚴格把控，車輛的引導，或者對周圍的人員的控制，以巡查，這些都是保安在日常工作中應該做的事情，如果沒做就會遭受上級的問責或者罰款。所以說，凡事不要看表面，覺得人家保安很輕鬆，但是你自己去體驗一把的時候你就會覺得經常熬夜確實是吃不消，所以，廣大的業主想要拒絕保安睡覺的問題，不能讓保安長期上12小時的夜班，實行三班倒的制度，才能保證保安上班，清醒有質量，為廣大的業主服務，但是待遇與工作環境必須提高，保安群體才會安心的為廣大業主服務，讓廣大的業主更加滿意，需要的是業主心胸寬廣的胸懷，已理解尊重以禮遇，才能迸發出保安隊伍的精氣神，為廣大的業主保駕護航。
