育儿乐乐
我们来说说诚恳又现实的问题：
1、老板赚了大钱，开玛莎拉蒂，就一定要给员工人手配置一台奥迪，才叫公平吗？
2、老板赚了大钱，买了别墅，就非得要给员工分配公寓，这才叫公平吗？
题主的老板已经算是非常不错了，愿意拿10万出来分给员工。难道赚了200万，非得要平均分配给各个员工，才叫有前景吗？
你看到的是赚钱的时候，如果公司亏钱的时候呢，员工有没有想过没人凑钱给公司度过难关的想法呢？不可能的事，因此，将心比心吧，公司盈利，老板请吃饭、派红包、分奖金，这已经算是公司给员工的福利。公司亏本，依然能发工资给员工，这就已经很不错了。不是吗？
羊仔的职场之路
我靠，还真有人在网上问这个问题，我以为沙雕只有我碰到过！
这事我真遇到过，这事是7年前了，公司一年盈利下来，抛去各种费用，剩下了117万左右。公司为了庆祝，搞了一场活动。当时公司就40几个人。我在会上讲，拿出来20万作为奖金。结果我没想到的是，有几个员工竟然骂娘了。
第二天，这几个员工找我来谈判。说我是无良老板，钱全都是他们赚的，凭什么只给他们这么点奖金。我就讲，你们只是我请来的员工，我们有劳动合同，我一天工资都没欠你们的吧。
他们就讲，没有功劳还有苦劳，不是股东，可是苦劳是有，凭什么把我们赚的钱分给你们这些资本家！
我很无奈啊，就把财务叫来了。我让财务报一下公司基本情况。公司一共开了五年，今年是第一年盈利。前四年，都是公司股东各种往里补贴钱，另外，几个股东都是把房子押金去，给公司贷款。目前还欠贷款1000多万。公司应当还欠股东各种债务接近2000万。请问，我们这些资本家所承担的债务你们是不是也要承担起来？公司的债务你们是不是也要承担起来？
结果，几个人没话了，看到好处就拼命想捞功劳，一听说有债务，还有欠款，就一个个有多远躲多远？这人这么就这么聪明哪？
游戏人超超
跟你分享一个情况类似的案例：
我老表在一家印刷加工厂上班，10人的微企业，公司年营业额300万，除去各种厂房租金水电、员工工资、和各种税等，实际盈利就一百多万。
员工反馈老板太抠门，賺那么多钱，年终奖不搞也就罢了，在公司干了一两年，工资待遇都没有加，反而变差了。
最近一段时间搞了一个绩效考核指标，实验期为3个月，领导说这个达标，会有相应的奖金。另外员工也按照等级划分，每个级别的工资待遇不一样。
老表说实行后，每个月的收入基本不变，而且相对的责任和产能要求变多了，压力山大，比他早来的几位公司元老也顶不住压力走了，现在厂里也人心惶惶，老表也在考虑过完年准备换家公司来做。
总结：
不管公司实际賺多少，员工只关注自己的收入和福利待遇，如果企业老板宁愿賺多点，压榨员工劳动成果，这样的企业是走不长远的。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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上进演练
我朋友原来在个公司项目经理也就三千多，一般员工更少我也不说具体数据了，当然有很多人有意见传到老板耳朵了，老板在大会上说：工资就这么多，愿意就做，愿意由你自己。
事实上公司这个工资都很难招到新人，可是，老员工还是有很多人都是做好几年的。为什么？既然老板给工资少，那员工都会各自想办法找钱，只是这点工资吃饭都不够，不自己赚点外快怎么生活！于是，各种各样的捞钱，本来我们这个项目一年几十万，真正进公司账目也只有一半。
朋友一个老实人，做也不是，不做也不是，最后还是决定另谋生路。
晴空69685
老板只要按劳动合同，支付了相应的工资，包含提成，奖金，福利等等就是个好老板。年终从利润中拿一笔额外的钱来分配，还不够吗？有人说这200W中我贡献了多少，老板按约定支付提成或奖金后，余下的还需要分员工吗？再换位思考一下，老板今年亏了200万，员工准备支助多少？我认识一个老板，他说每天醒来第一想到今天又花出去2w（工资、利息、房租等等），到下班如果没赚到2W，都不会回家，晚上就会约客户，想法子搞关系，签单，不然晚上都睡不好。打工的，有多少人有这种体验，只会觉得公司整天看不到老板的人，不知道是睡懒觉还是在哪里游玩
於越土著
我这里今年 年会也有分红，百分之十的红利4个人分，今年公司的流水到现在已经破千万了。纯利润应该有200万，也就是有20万拿出来给我们4个人分，现在就不知道我BosS肯不肯拿20万出来给我们4人分了[捂脸]
惠州志伟
呵呵，我开的公司，在情况最好的时候，每个月的营业额减去保本额（真真实实的保本额），提2个点作单月奖金，那时你好我好大家好，我就是大家眼中的好老板。
后来情况不怎么好了，工资迟发一个月，你猜员工怎么着？
老张142957210
说心里话，这样的公司老板已经很不错了，拿出了全年利润的5%来做员工年终奖金。
因为大家要明白，老板今年赚了200万，只分给员工10万，看似有点“孤寒”，但要知道，10名员工平均每人可分到1万元，这1万元员工是可以自由支配的，想怎么花就怎么花。可剩下的190万，如果老板拿在手上，也象员工一样，想怎么花就怎么花，那这家企业就快完蛋了！
老板手上这190万，他可能有一部分要用于支付银行贷款（有可能老板的创业资金是借贷来的），另外一部分要用于明年继续加大公司投入以保证可持续发展的资金。说白了，可能这190万不但老板不能用于自己用于私人消费，而且全部投入到明年公司的运营还远远不够，需要继续贷款。
因此，像只有10名员工，年利润只有200万小公司，能拿出10万来发年终奖，该知足了！
上策视觉
遇到这样的公司，我劝你还是赶紧辞职走人，这样黑心的老板，简直就是现实版的周扒皮，不值得你为他拼命！
不过话说回来，赚了200万，还肯拿出10万来犒劳大伙，也算是对得起大家了。
作为老板，开公司，前期投入多少资金，作为员工的，你们是否为老板减轻负担了？而到目前为止，老板是否拖欠你们的工资？作为工人，只要努力把自己手头上的工作完成就好了，就像我曾经的一个工友说的那样：无惊无险，又到五点。是的，很多工人上班，都是为了混时间、骗工资，当然，绝大部分员工都是尽职尽责的，不能一竹竿打死一船人。
所以，当公司还没赚到钱时，老板该给你们的工资，一分不少；当公司赚到钱了，老板该给你们的工资，依然一分不少，还拿出10万犒劳你们，这样的老板，你打着灯笼也找不到。
我怀疑，10万元分给10个人，你拿到手的并不是10万÷10人=1万/人，而是低于1万元吧？所以内心才会产生不平衡的感受。
你应该感到庆幸，你还知道犒劳费分摊不均，所以，从今天开始，你得加倍努力去工作，为公司全力以赴去创造价值，才是你这次分钱事件带来的最好反省和进步。
语过添情9527
公司除了这10万奖金之外，你们每个人基本的工资奖金，保险是否正常发放。如果没有，那么这公司是真渣，但是如果你工资奖金都已经发放，这钱是老板额外发的。那就没的说。
你只看见老板挣了200万，那万一老板亏上200万呢？你工资不要了？可能吗？对于你来说工资，照常发，有一笔额外收入就行。对于老板来说这200万是他正常的收益。他凭什么不拿？难不成，200万10个人平分？
你没有承担公司亏损的风险，凭啥要获得公司盈利的利润？你付出的劳动已经在你的工资上体现了。这一点是事实。
