左視覺丶Left
取消全國的保安:由全國各地區當地民民失業人員:退休人員組建保安:避免外省進城當保安:這樣對疫情控制有一定好處:
李大刀16
工資低，日工作點不按法定製度辦事，才是保安隊務留不住員工的真正原因。
保安這個行業，從組建這種公司時，就以經確定了員工向入住車馬大店一樣，常來常往。
此所以說留不往員工，原因還是在於，保安公司，所走的流程，向保潔公司一樣，並無本質上的多大區別，而在平時的工作中，保安公司不外乎就是，程攬各個公司的安保任務，並實際經濟效應最大化，攬下業務後，就是招入員工，但這種招工方法就是，把一個員工當倆個人用，這樣做的好處就是，三個人的工作量，倆個人去承擔，剩下那個人的利潤，徹底歸保安公司所有，能造成保安公司員工，十二個小時的工作量，也是這種原因造成的，而且，員工們每日站班十二個小時，工資也就三千元上下，同時，員工的一切權益等於零，在這樣的情況下，招收年青員工，更是難上加難，問題是，招不到青年人，五，六十歲的中老年人，也全成了保安公司的盤中菜了，在這種的事實面前，留不住人，也是情理之間的事實啦！
李德才21
很多新隊員剛上班就被老隊員惡言惡語的批評教育。剛剛上班十七天就扯個理由不讓繼續在原址上班了。找個人給新隊員打電話引導讓去個新位置去上班。都把新隊員的工資貪了。報警了會給幹過的工資結算，扣押一些就了結了。很多保安小公司都串通哄騙讓新隊員簽訂假勞務合同。
用戶60002588
企業留住人才無非三種方式 第一福利 第二感情 第三發展三個只要滿足一個基本上員工就不會走了，對於保安一般來講在他們眼裡沒有發展前途且工資較低。如果你在這兩條裡面無法滿足他們任何一條如 給他提升領班主管的希望 如提高工資待遇的 話基本留不住人，那麼有嘗試一下感情咯，讓他們真心為你賣命，讓他覺得只要你在，我就要好好做，對的起你就可以了，當然這個方法對於你的人格魅力要有很大的體現，謝謝，請採納
全網第一加油王
留不住人是有原因的，有的地方天天12小時上班一天休息都沒有，加上工資低，生活也很差，有的地方還半軍事化管理，下班不讓外出，外出還得請假，有時候還得訓練，天天還得疊豆腐塊，人活的也太壓抑了，所以肯定是留不住人的。
緣來如此82372853
保安是一份職業，但是界定不明確，保安不是勒雜工。它的責任保護一方安定，維護秩序。看家護院讓其員工有一個安全環境上班，使制度執行者，是協同關係。而不是某些班長為取寵領導，讓保安作貼身雜役。勞動部門要認真看待保安這份工種，讓農民工有點尊嚴。
時光沖淡舊時風靡
高薪
笑看人生189178
保安工資低，時間長，招不到年輕人，只能招五十歲以上的，能不跑嗎？長工資，8小時制啊，能去當保安的，都是農民工或退休工人，家裡條件不好，想掙點錢減輕家裡負擔的。
用戶6769207257463
拿錢不多，管事不少欣保安當然流動性很大，這個出來稱一下大爺，那個出來也可以稱大爺，是人都會受不了，所以想幹就幹，不想幹了就走，沒什麼可留戀的。
用戶2854673527487
保安公司是起專業培訓合格保安作鬧的，只能收取培訓費，而不是現在到處在接業務，招一個勞民工上崗，再三崗變二崗，八小時變十二小時上班制，剝奪保安福利跟社保等等一切待遇，
