左视觉丶Left
取消全国的保安:由全国各地区当地民民失业人员:退休人员组建保安:避免外省进城当保安:这样对疫情控制有一定好处:
李大刀16
工资低，日工作点不按法定制度办事，才是保安队务留不住员工的真正原因。
保安这个行业，从组建这种公司时，就以经确定了员工向入住车马大店一样，常来常往。
此所以说留不往员工，原因还是在于，保安公司，所走的流程，向保洁公司一样，并无本质上的多大区别，而在平时的工作中，保安公司不外乎就是，程揽各个公司的安保任务，并实际经济效应最大化，揽下业务后，就是招入员工，但这种招工方法就是，把一个员工当俩个人用，这样做的好处就是，三个人的工作量，俩个人去承担，剩下那个人的利润，彻底归保安公司所有，能造成保安公司员工，十二个小时的工作量，也是这种原因造成的，而且，员工们每日站班十二个小时，工资也就三千元上下，同时，员工的一切权益等于零，在这样的情况下，招收年青员工，更是难上加难，问题是，招不到青年人，五，六十岁的中老年人，也全成了保安公司的盘中菜了，在这种的事实面前，留不住人，也是情理之间的事实啦！
李德才21
很多新队员刚上班就被老队员恶言恶语的批评教育。刚刚上班十七天就扯个理由不让继续在原址上班了。找个人给新队员打电话引导让去个新位置去上班。都把新队员的工资贪了。报警了会给干过的工资结算，扣押一些就了结了。很多保安小公司都串通哄骗让新队员签订假劳务合同。
用户60002588
企业留住人才无非三种方式 第一福利 第二感情 第三发展三个只要满足一个基本上员工就不会走了，对于保安一般来讲在他们眼里没有发展前途且工资较低。如果你在这两条里面无法满足他们任何一条如 给他提升领班主管的希望 如提高工资待遇的 话基本留不住人，那么有尝试一下感情咯，让他们真心为你卖命，让他觉得只要你在，我就要好好做，对的起你就可以了，当然这个方法对于你的人格魅力要有很大的体现，谢谢，请采纳
全网第一加油王
留不住人是有原因的，有的地方天天12小时上班一天休息都没有，加上工资低，生活也很差，有的地方还半军事化管理，下班不让外出，外出还得请假，有时候还得训练，天天还得叠豆腐块，人活的也太压抑了，所以肯定是留不住人的。
缘来如此82372853
保安是一份职业，但是界定不明确，保安不是勒杂工。它的责任保护一方安定，维护秩序。看家护院让其员工有一个安全环境上班，使制度执行者，是协同关系。而不是某些班长为取宠领导，让保安作贴身杂役。劳动部门要认真看待保安这份工种，让农民工有点尊严。
时光冲淡旧时风靡
高薪
笑看人生189178
保安工资低，时间长，招不到年轻人，只能招五十岁以上的，能不跑吗？长工资，8小时制啊，能去当保安的，都是农民工或退休工人，家里条件不好，想挣点钱减轻家里负担的。
用户6769207257463
拿钱不多，管事不少欣保安当然流动性很大，这个出来称一下大爷，那个出来也可以称大爷，是人都会受不了，所以想干就干，不想干了就走，没什么可留恋的。
用户2854673527487
保安公司是起专业培训合格保安作闹的，只能收取培训费，而不是现在到处在接业务，招一个劳民工上岗，再三岗变二岗，八小时变十二小时上班制，剥夺保安福利跟社保等等一切待遇，
