路在眼前1986

1，要努力提升自己的綜合素質，為實現自己的升職打下良好的基礎。

在職場上，一個人要想實現升職的夢想，最基本的條件，就是提高自己的綜合素質。這樣，才能夠為自己實現升職夢想打下良好的基礎。這個綜合素質，包括自己的業務工作能力、組織協調能力、解決問題能力、處理人際關係能力等等，如果說，你連這些能力完全都不具備，那麼，你確實是沒有升職希望的。而且，毫不客氣的說，如果連上述一些基本能力，你都沒有的話。假如讓你去辭職去創業，我相信，你也絕對不會有好結果的。

2，要腳踏實地幹好本職工作，以優異的工作成績來實現自己的升職目標。

在職場上，每一個實現升職夢想的人，其實都是工作很優秀的。他們在自己的工作崗位上，勤奮努力紮實肯幹默默無聞地做出了優異的成績，同時也鍛鍊和提高了自己的綜合能力得到了領導的認可，同時也得到了同事的擁戴，這樣自然就會。實現植物生只被提拔到相應的工作崗位上去做更多的工作去做更大的貢獻。

3，要有“但行好事，莫問前程”的職場之心，堅信升職願望隨時出現。

在職場上，一個人的升職目標實現，往往並不是靠自己去把握的。同時，也不是隨意能夠看出來的。因為，影響升職的因素有很多，其中最突出的因素，是你這個人的能力適合幹什麼領導工作。一方面，單位空出了領導位置，而這個位置適合於你，上級領導自然會把你安排到這個位置上。假如這個位置即使騰出來，卻不適合你去任職工作，這個機會自然就不屬於你。雖然說，在職場上升職競爭十分激烈，但最起碼的就是要靠你自己勤奮努力工作，並且具備擔任領導幹部的相關素質，在工作中逐步展示出相關的才能，我相信，這個升職機會會隨時隨地出現的。

4，要堅信“大器晚成”的機遇出現，努力在職場上拼搏奮鬥。

在職場上，也有一種特殊的現象，那就是大器晚成。儘管許多人都願意提早升職、儘快升職，但由於職場上影響升值的因素很多，確實會使一些人升值的機會來得很晚。儘管如此，這些升職很晚的人，卻往往升得很快，三年一個臺階，五年一個躍進，他們常常會很快追上那些提前升職的人，出現“後來者居上”的狀況。這就是說，只要你在職場上勤奮努力工作，並且積累了相應的工作能力，積累了相應的工作業績，那麼，這個升職的機會，終歸還會屬於你的。

5，要看透自己創業的艱難，沒有條件不要輕易開車上路。

毫不客氣的說，在職場上工作，求的就是一個平穩。當然，隨著工資水平增長，個人收入也會逐年增加，只是相比自己創業收入暴增的那種情況，職場收入還是比較遜色。但是，如果你沒有一技之長，再加上你沒有相應的能力，那種自己創業收入暴增的狀況是絕對不會出現的。更何況，你還必須得有充足的創業資金實力，還要看準市場競爭的方向，還要創造自己的企業品牌，還要招聘一批為你出力的員工。如此折騰，也必須得有一定的經濟實力和組織協調能力，這樣，你才能夠創業成功，否則，那就是顧此失彼，得不償失。

總之，在職場上工作，是一個穩步上升的階段，同時，也是一個努力拼搏的階段。尤其是而立之年，更是一個剛剛開始的階段。所以，要立足於職場現實，踏踏實實地做好自己的工作，並且努力做出優異成績，為自己將來的職場升職打下良好的基礎。我沒有經濟實力，又沒有創業的能力，千萬不要這山望著那山高，更不要幻想天上能夠掉下大餡餅，幻想自己創業發大財。

職場導航儀

關鍵詞，中年，升職，創業.你已經給自己做了侷限，能則，可以打開思維，突破重圍，比如你可以做些升職無望的工作，一邊兼職創業，比如說寫文章，做自媒體，比如說閒暇期間做地推.無非就是上班收入不滿意我們通過兼職滿足，創業風險大我們重從兼職開始.拿我來說，我一年上班收入30萬左右，但我覺得在一線城市，還是囊中羞澀，在我不影響工作的情況下，我可以做一份副業補充我的收入不足我相信再過些時間，我的副業會超過我的工作收入.至於中年無非是拖家帶口了，前面的風險問題解決了，中年不中年又有什麼所謂呢

新廣州人嘿嘿

〔愛上爸爸〕觀點：俗話說“陽光總在風雨後”，沒有人能夠隨隨便便成功。但總有些人能夠在夾縫當中生存，憑藉的是敏銳的洞察力和持久的韌性。面對而立之年職場升職無望，創業困難重重，就更應該理清思路，找準方向，有的放矢。

一、要對自己有一個充分客觀的瞭解，知道自己想要什麼，能幹什麼，幹得了什麼。

而立之年，是一個不上不的年紀。既沒有20多歲剛入職場時的雄心壯志。也沒有40、50歲時在職場中的穩重求實。

這個年齡段我們的職業觀更容易受到社會、生活等客觀因素的干擾，進而導致我們在創業或者再次擇業過程中面臨很多困難。

（1）學習的能力和精力下降。到了這個年紀大多數人已經好多年沒有再碰過書本了。相對於剛畢業的人來說，在知識和技能的接受能力方面就要相對要差一些。

導致了知識能力儲備不足，技能提升跟不上，從而導致創業或者再次擇業受到一定的侷限性。

（2）家庭事務纏身。而立之年正是上有老下有小的年齡段，無論男人也好女人也罷都會或多或少的受到家庭因素的影響。

有的因為要照顧家工作地點而不能離家太遠；有的因為要考慮老人和孩子的因素，必須選擇一個時間有規律的工作等等。

（3）已經過了擇業的黃金時期。通常情況下擇業的黃金時期為25到30歲之間。這個時期職業對我們個人的可塑性是很強的，也就是說很多時候我們是被職業選擇，然後我們逐漸去適應熟悉這個職業。

然而過了30歲以後，大多數情況下是我們要按照自身的條件去選擇職業，因此也就有了一定的侷限性。

正所謂“知己知彼，百戰不殆”，這句話在任何時候都很受用。

能夠真正客觀的看清自己，無論對於擇業還是其他方面都是很重要的。能夠讓我們找準不足，彌補短板，有的放矢。

（1）要明確的知道“你想要什麼”。簡單的說就是你為之奮鬥的目標是什麼。是想要一個工作不忙，收入穩定，有一些休閒時間的生活。還是有更多的時間照顧家庭，照顧老人，陪伴子女。還是想要待遇豐厚，收入較高，讓自己的生活質量更好。

只有明確了具體的目標，你才能沿著目標向下一步前進。

（2）要明確的知道“你能幹什麼”。我對生活的理解是：“既不安於現狀，也不好高騖遠”。在你知道了想要什麼之後，就應該考慮一下你能幹什麼。

不要有意無意的給自己“畫大餅”，總是想著一夜暴富，或者一些不切實際的致富方式。

也就是說你要對自己的能力有一個客觀的認知。明確地知道自己現在能幹什麼，哪些工作雖然一時不能勝任，但是通過努力一定可以做好。

（3）要明確的知道“你能幹的了什麼”。咋一看和上一條“你能幹什麼”很相似。但是仔細分析還是有不同之處。

上一條我要闡明的是要對自己的工作能力有一個客觀的認知。而這一條我想要說的是要考慮到自身的綜合因素對擇業的影響。

也就是說哪些工作你能幹，但是受客觀因素的影響你不能去接受這些工作。

二、主業保障基本生活，副業提升生活質量，主業、副業“兩手抓”努力改變現有生活狀況

按標題所說“職場升職無望”，因此我判定你現在有一份工作相對比較穩定。既然升職無望那就在做好本職工作的基礎上多擠出些業餘時間用來做副業，以提高自己的收入。

畢竟一個作為生活保障，一個作為提高質量，這樣的搭配是比較穩妥的。

（1）主業不要輕易放棄。所謂主業，就當前而言是你正在從事的職業。在農村有一句土話叫做“擔掙，不擔賠”。

也就是說你一旦擇業或者搞副業成功，那麼一切事情都好說。反而言之，你的生活將會陷入困境。生活陷入困境以後，誰都不能擔保是否會出現連鎖反應。

當然，這個主業是相對的。如果你現在所從事的工作穩定性並不是特別高，隨時都有可能被炒掉或者隨時都有可能找到類似的工作。

（2）多在副業上下功夫。當今社會是信息高度發達的時代，為我們每個人都創造了很多搞副業的機會。

只要你是一個有心人，肯定會找到一份副業來增加自己的收入。我有一個親戚，有著一份穩定的事業編工作，人比較隨和，踏實肯幹，晚上下班以後就開夜班出租車，雖然比較辛苦但每天晚上也能到200元的收入。

我舉這個例子的目的在於讓你把眼界放寬，不要總是頂著“牛角尖”發展。要知道思維能夠決定你的出路。

（3）始終保持著敏銳的嗅覺。如果你不在體制內，那麼工作相對來說就不算特別穩定，換句話說隨時都有失業的風險。

因此，你要時刻保持著對擇業的敏感度。隨時留意身邊的人，身邊的事。及時發現有價值的信息，為一旦需要轉行打下基礎。

三、加強知識儲備和技能提升，強化核心競爭力的鍛造，讓自己變得更值錢

正所謂“活到老，學到老”，雖然知識不可能100%轉化為效益，但是絕對可以開拓視野，轉變思維。

因此，在日常生活當中，一定要加強學習。現在是信息高度發達的時代，獲取知識的途徑也由原來的書本轉換為多渠道。

（1）要永遠保持一顆學習的心

而我們既要彎下身子拉車，更要抬起頭來看路。多學習一下別人賺錢的經驗，即便不能馬上轉換成利益，但至少會開拓你的思維，讓你對現代經濟有一個全新的瞭解。

建議你在網上多學習一些關於互聯網創業的課程，學習一下那些網絡大v是怎樣利用虛擬經濟賺錢的，相信會對你有很大的幫助。

（2）不宜選擇投資大的項目。創業就存在風險，風險的大小與個人能力、項目領域、社情因素等息息相關。特別是當我們抵禦風險的能力比較低時，就更應該慎重選擇投資項目。否則一旦投資失敗，可能會令你在很長時間內緩不過來。

從目前情況來看實體經濟投資大，見效慢，風險高。已經不再是最佳的投資領域。特別是在未來的1到2年內，實體經濟可能會受到更大的影響。

（3）多與同領域的人加強交流。很多人都說同行是冤家，但是在網絡社會的今天，很多人都喜歡在網上分享自己成功的經驗。特別是某些大v的圈子，裡面大都是同一類創業人，他們經常在裡面交流經驗，尋找不足，很多人利用圈子找到了捷徑。

因此我建議你多向同領域的人學習經驗，不要急於上手擇業或者創業，畢竟在經驗和能力完全處於一窮二白的情況下使是很容易摔倒的。

結束語：傳統的創業模式已經不再是唯一選擇，互聯網的虛擬經濟創業已經成為當下熱門產業，它最大的優勢在於完全規避了創業風險，不至於血本無歸。

愛上爸爸

【職友圈老金觀點】：如果你的自控力足夠強，即使無法升職，也可闖出一片天地。這是因為無論是身在職場，還是奮戰在創業的戰場，都需要有足夠強的自控力，才能破解各種侷限。

根據題主的描述，題主可能對自己現階段的職場狀況感到失望，希望通過創業拼搏一把，以此改變命運，但又覺得創業充滿了無數的未知數，從而感到有些迷茫。下面我將分享下，如果我是題主，我可能會怎麼做。

以下分享純屬個人淺見，以供題主參考，也歡迎大家一起探討交流。

慎重考慮繼續打工還是決心創業

升職加薪是每個打工的人所期望的事，但很多時候，一個蘿蔔一個坑，並不能滿足所有人升職的願望，更何況有時候自己覺得夠能力升職了，殊不知其他同事也具備同等條件，所以才有了職場競爭力的比拼。建議題主通過以下三個方面分析下自身現狀後，再決定是否繼續打工或創業。

一、核心競爭力

無論是打工升職加薪還是創業，核心競爭力都是必備條件，如果非要說有什麼區別的話，那就是創業所要具備的核心競爭力要更強。可以自問以下3個問題：

1. 自己離開崗位是否會影響團隊整體運營進度
   

2. 自己做的哪些工作成績能在行業中作為學習案例
   
3. 自己能否立刻說清楚所做工作在行業中起到的重要作用
   

如果上面3個問題自己能有清晰肯定的答案，那沒有升職機會，可以考慮創業拼搏一把。反之，還需要修煉自身實力。

二、強勁的自控力

無論是打工還是創業，自控力對結果產生的作用非同小可。社會中大多數精英人士都具備近似變態的自控力。下面分享下自控力不足的常見表現

1.做事專注力不夠，浪費時間

有的人做事的時候，習慣拖延，會自我暗示，反正時間夠用，先休息下，刷個視頻，看看新聞，和同事聊聊八卦等，等到快要反饋工作進度時再趕時間。

2.做事不喜歡專研，錯失提升的機會

有的人工作時容易自我滿足了，覺得自己事情也做完了就結束了，從未去思考有沒有方法能提高效率，有沒有哪些細節可以做得更好，殊不知每一項工作深入去研究都能找到一些細節重點。

3.做事不持續堅持化

有的人做事三分鐘熱度，不能持續堅持。經常會開頭用力過猛，一段時間下來發現太累了，甚至覺得做某件事產生痛苦的感覺。

如果題主有以上表現，建議先修煉自控能力，否則即使創業只會比打工失控的場景還要多得多。

三、穩定的情緒管理能力

情緒管理在現今職場中已經不是要不要具備的問題，而是必須學會的能力。

1.情緒管理不好帶來的影響

1）脾氣不好，同事之間人際關係處的很糟

2）喜歡抱怨，領導看了覺得此人不可重用

3）心理承受能力差，沒有擔當能力

2.情緒管理好帶來的益處

1）人際關係好，大家都願意配合協助

2）做人積極向上，領導喜歡，升職晉升機會多

3）做事穩重，失誤少，工作出活還出彩

【小結】：通過上面三個維度的自我分析後，如果題主每一項都能給自己打85分，並且還認為職場之路仍沒出路，那確實可以考慮創業，不過創業風險更大，更需要考慮清楚。

創業可能存在的風險

眾所周知，創業有風險，投資需謹慎。雖然現今社會確實存在很多草根逆襲，走上人生巔峰的案例，但大多數人往往只看到別人風光的一面，卻很難看清潛在的風險。下面就分享下創業中存在的最主要的三大風險。

一、項目選擇風險

大多數人創業的習慣是跟風，什麼賺錢就去做什麼，但從來沒去理性的分析過自己和成功案例之間所具備的資源是否對等。下面分享幾個分析點，以供參考。

1.個人背景

比如家庭條件，人脈關係，行業影響力。

2.從業經驗或知識儲備

比如所選項目自己是否足夠了解，自己是否已經掌握了足夠多的運營技術（或者是否瞭解技術原理）

3.從業資格

有的項目並不是所有人都可以操作，如果沒有匹配的從業資格，經營執照這一環節都審核不過，更別談運行了。

二、經營風險

說到經營風險，大多數人都聽過，不就是生意可能會虧損嘛，實際上這只是表面風險，下面我分享一些在經營中可能存在的風險點

1.市場規模小

有的項目本身屬於小眾領域，市場規模小，甚至會因為某些相關政策原因取消該項目

2.人才招募難

創業需要人，更需要人才的加入，但某些行業由於小眾化，對應人才少，招聘上就很難招到，最終項目創意好，卻無法運作。

3.管理困難多

創業公司雖然大多采用扁平化管理，但現實中會存在，薪資開少了，員工沒工作激情；薪資開高了，老闆又承受不了。最終落實到管理中就出現，老闆和員工之間矛盾重重。

三、現金流風險

現金流是一個企業的命脈，對於創業老闆來說，更是能否活下來的命門。下面就分享下創業公司在現金流方面可能存在哪些風險。

1.實體類項目可能存在的現金流風險

1）庫存積壓導致可流動的資金不足

2）廣告營銷活動可能存在的預算超支

3）產品質量產生的售後服務過多（人員創收時間小於售後服務時間）

2.非實體類項目可能存在的現金流風險

1）盲目的廣告渠道選擇造成投入產出比低

2）技術層面要求高造成的用工成本超過項目盈利成本

3）項目可複製性高帶來的同類競爭增加，企業營收降低。

【小結】：如果題主對於創業中可能存在的風險已經有了應對方案，那麼創業的第一步就算走通了，因為這些風險能否把控好，對於項目運營的成敗起到決定性的作用。

開始創業如何能讓自己的事業先活下來

上面我們分析了創業中可能存在的風險，同時如果題主也針對這些風險有了應對方案，那接下來需要考慮的就是如何能在創業中活下來。

有的人可能會認為，不是已經有了抗風險的應對方案了，難道就不能活下來了嗎？是的，現實中，即使很多創業者提早針對風險準備了應對方案，但實際上創業失敗依然常見的結果。

這是為什麼呢？這裡我想分享下創業者眼中對於創業的理解。

一個真正的創業者最本質的需求是什麼？

但是現實中很多創業者對於創業的概念，錯誤的理解成：創業就是可以不用看曾經領導的臉色也能賺錢，並且賺的比打工還多。如果題主也有類似的想法，那麼很殘忍的告訴你，失敗的概率會大於成功，而且要看的臉色絕對比打工時多得多，比如說：

1.客戶不滿意我們的服務，對我們埋怨、責罵

2.員工對薪資待遇不滿意，對我們抱怨、憎恨

3.供應商覺得我們實力太小，看不起我們

4.經銷商覺得我們借款週期太短，不願幫我們經銷產品

5.一年難得幾天休息，幾乎家庭顧不上，家人的埋怨

以上5種場景是創業者最為常見的，又是明知要看臉色，但又不得不笑臉相迎。

那麼創業如何才能活下來，這裡給出3個建議：

1.開源節流

雖然這話都快聽出老繭了，但這是原則，尤其對創業老闆來說，每一分錢都得分析著用。

2.回饋客戶

這裡的回饋客戶並不單單是做好服務，更多的是如何從企業的盈利中分配一部分用在客戶身上，比如：升級產品功能不亂加價、多頻次多樣式策劃活動增加客戶粘性等。

3.團結開放

這裡的團結指的是維護好上下游合作者的關係、維護好客戶關係，力爭達成和諧愉快的合作感。可能有的人覺得這句話有點虛，其實說白了就是，把客戶看成衣食父母。有的人會覺得沒必要這麼卑微吧，事實的真相就是：創業者可以讓自己高高在上，但客戶一定對此不會買賬。

【小結】：如果題主最終決定創業，也針對潛在的風險做好了應對方案，那就全身心的去做能讓企業活下來的事，至於面子問題，等活下來後自然會有，而那時相信題主對於所謂的“面子”會毫不在意了。

總結

最後再對題主的這個問題做個總結，身在職場也好，還是創業，首要必備的能力就是自控力，雖然上面我更多的分析瞭如何分析職場是否還有升職可能，創業可能存在的風險以及創業如何讓企業活下來，看似對自控力隻字未提，其實應對這些問題能否順利解決，靠的依然是強勁的自控力，所以無論最終題主是繼續職場修煉，還是創業拼搏，都希望題主能真正展現你的自控力。

希望我的回答可以幫到你，謝謝：）

如果我的回答幫助到你，可以關注@職友圈老金。共享職場生存、晉升技巧、副業實戰經驗。

職友圈老金

理解你這個問題應該是：三十歲，面臨繼續打工和創業的艱難選擇的問題。

如果站在今年這個時間點，我的建議是繼續努力打工。

1、現在經濟形勢不好，創業的風險比打工的風險高很多。如果沒有充足的創業準備，暫時不要衝動去創業，後期準備充分再來也不遲。

2、你所面臨的根本問題是晉升無望，才有了是否要創業的念頭，而且你已經有了荊棘密佈的自我形容，說明你創業是被迫的、無奈的，沒有信心的。那麼你只需要解決晉升無望的問題，讓自己有晉升希望，我想你這個問題就解決了。只是因為無望，讓你有些動搖和失望。這不算什麼，才30歲，方法很多，時間也很多，機會更很多。

3、如何解決你晉升的問題，我想你從現在開始，你有三步要做：建立目標、立即行動、達成目標。

建立目標，希望你這個目標是五年計劃。35歲你希望你的職位怎麼樣，薪水怎麼樣，能力怎麼樣，都量化出來。

制定實現這些目標的具體計劃。需要學習什麼,需要建立什麼樣的業績，需要如何每年漲薪，拿什麼成績爭取漲薪，升職。哪些能力是你能夠短時間內提升到一定高度的，這些一項一項細化下來，通過五年，你一定是非常優秀的專業領域的人才。

按照每個月月度、每個季度、每年來複盤自己的這些計劃、目標是否實現，吸取教訓和原因，下個輪迴進行改進。你的目標就會一步一步實現。

我想你不是不想要這個工作，也不是沒有能力，只是沒有下決心去努力。當你的勢能爆發出來，我想會勢不可擋，不給你晉升都不行了。

希望你好運！

張福剛1980

題主您好，這個問題很好，具有普遍性，我是一名創業者，嘗試回答這個問題。

而立之年，身在職場升職無望，面對創業荊棘密佈，該如何破局？通過這個提問，我覺得題主比一般的而立之年的同齡人要成熟一些。如今社會“三十而立”我覺得還是比較年輕的年齡，正是開始積累財富的黃金年齡。

身在職場沉澱自己

你也應該瞭解咱們現在的創業環境，是非常的困難，並不是一個很好的創業時期。現在還有那麼多的創業失敗者，都是負債累累，妻離子散，傾家蕩產。那麼在這個創業艱難的環境中，我們應該怎麼去做？你是一個30歲左右的年輕人，這個年齡應該是處於一個財富儲備的黃金期，為什麼這麼說呢？你身在職場，現在最應該的是要學習更好的專業知識，儲備廣泛的人脈資源，有一個良好的資金儲蓄，這是為你以後創業打下牢固的基礎。我覺得職業生涯並不是你的重點，你的重點應該是努力的為自己儲備更多的創業資源。

創業機遇隨手可得

我認為你應該拿出幾年的時間，把所有的創業具備的條件準備好，努力的沉澱自己，為自己創業打下牢固的基礎。這樣如果有創業機會，你會輕而易舉的抓住這個創業機會，對於這種機會，你會遊刃有餘，風險會降低到最低。如果你現在盲目出來創業，風險會非常的大，這種風險是一個年輕人很難承受的結局，所以我建議你還是在職場好好的鍛鍊鍛鍊自己。

總之，根據現在的創業環境，並不是創業的好時期。任何一種創業，不具備這幾種條件下，會很容易造成很大的風險，甚至一切清零或者負債累累，再想重新來，過會非常艱難。

好了，回答就到這裡，感謝閱讀。我是商海小爬蟲，關注我，更多商業知識與您分享。

商海小爬蟲

這個問題和我剛剛回答的一個想換工作的人的想法類似。

無法升值和想換工作都有一個共同點就是在當前單位感覺到了瓶頸。

首先考慮瓶頸存在的原因是因為這個工作自己不喜歡還是這個工作的團隊氛圍自己無法融入還是這個工作的崗位跟自己的長期職業發展規劃不匹配。還是因為工作中遇到一點小困難，就想要退卻。對於升職無望的情況，還有可能就是自己的能力受限。

第二步，明確了原因定位，進一步考慮解決問題。

如果是行業和個人發展不匹配：自己想要去哪個行業做哪一類型的崗位？以及這個崗位和自己現在的區別在哪裡自己的差距在哪裡？再多長時間那能夠拉平這個差距？

如果是個人能力受限： 建議可以參加培訓班可以專升本或者讀相關的專業學位。

學習型強國說白了就是每個人終身學習。

最後

因為不知道你具體的行業是怎麼樣的，如果有更多的問題可以直接交流。

數據和DC

而立之年，一般指30歲，人生如果到30歲在職場升職無望，這時就要看個人想要成為什麼樣的人了。有的人安於現狀，不思進取，得過且過，一生也就這樣了！但有的人不甘現狀，在職場無望，自己創業，做自己喜歡的事情，善於向別人學習經驗，勇於挑戰自我，屢敗屢戰，善於總結改變，遲早能成功，遲早能出人頭地。

南寧鎖匠黃師傅

你說的這個問題正好是我現在要面對的，由於本身原因，職場升職是無望。首先就是不要浪費時間，多思考一下，規劃一下以後的路怎麼走？首先訂個小目標，然後再行動。如你擅長哪個行業？你喜歡做什麼？如今日頭條，百家號，等等一些平臺。用心去做都會有收益的。 我現在就在做頭條號。找一些成功人士的視頻，向他們請教，聯繫他們。再根據自己的實際情況。看看自己適合哪個行業？腳踏實地一步步來，到了這個年齡階段，一般不靠譜的事一眼可以看出來。真想幹就找靠譜的人靠譜的事兒去幹。只要勤奮。有眼光，掙錢是肯定的。

現在留給我們空想的時間已經不多。用我們的頭腦行動告訴自己。我是可以的。敬30以後的我們、加油！！！

孔維正

找到自己最擅長的方面，堅持努力下去。在自己擅長的領域打持久戰

關鍵字: 職場 而立之年 升職