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Boss直聘、58都可以網上聊，朋友圈招聘也可以用起來。電話或視頻面試更能考察員工水平
老王寫一寫
年前提了離職，打算年後在找工作，疫情突然來臨，現在人心惶惶，出去面試怕被感染，昨天收到了幾個面試邀請，全部都是視頻面試，很貼心，既解決了我不敢出行的問題，又緩解了我因為不能找工作，沒有收入的恐懼。
只要有面試方式，視頻，語音，電話任意一種都可以，我就不用擔心失業。
對一些人來說失業帶給人的恐懼遠遠大於活著，因為失業沒有收入，可能就活不下去了。
氟西汀的界限
誠邀！因為曾主攻招聘模塊，接觸過很多獵頭公司以及第三方人力資源公司，線上線下渠道都操作過，所以對你的問題，談一談，疫情期一些招聘想法，希望對您有用。
第一、傳統線上招聘網站。例如：智聯招聘、前程無憂、應屆生求職網、中華英才網、58趕集、地方招聘網站等等特別多。疫情期，相信很多視頻刷膩了的人以及有跳槽想法的人會刷刷招聘網站，作為HR，要保持招聘需求的及時刷新狀態。首先刷新時間早晚各一次，要符合求職者經常看網站時間，其次，刷新頻率要保持，必要時可用網站刷新幣，招聘需求保持靠前狀態。疫情期間，線上簡歷可以分兩種，第一種是接受道德簡歷，我們可按手機號加微信，先聊，初步溝通，復工後面試或者實時線上面試。其次，對於在家避疫情，未開始找工作的潛在求職者，HR應主動搜尋下載簡歷，電話交流，加微信或留郵箱接受簡歷，做好準備。
第二、新老員工推薦。疫情期間，員工與周邊朋友親屬因無法見面，故在線交流高頻。可在公司內部群發起倡議：邀請本公司員工推薦符合招聘條件的親朋好友，先收簡歷再後續操作，對推薦成功的，予以一定獎勵。
第三，線上招聘會 線上面試。 一些招聘平臺會組織線上招聘會，此類招聘會簡單易操作，一般是集中時間社群式招聘，無非是把原本線下要操作的步驟搬到線上，因求職者都在家關注疫情，招聘也有一定的效果，綜合收費考慮性價比，單不可過度依賴。
第四、獵頭或行業大咖，當前當前年份，獵頭工作下沉，不像很多年前都是高端招牌，現在本地也會出現一些中端、技術類獵頭獵頭額無語開展。除了高管，一些緊缺崗位或中層也完全可以交給獵頭，專業有保障，收費也能接受。
第五、人才中介或勞務外包。此類操作省心省時省力，適用於招聘預算充足，例如：中介代理招聘，每招聘或推介一名有效員工入職，幾百元每位，相對划算。
第六、利用各大平臺。可以利用各大社交或媒介平臺，如三茅網、今日頭條、企業官網、第三方免費平臺、本地政府就業信息網、地方論壇等等地方，用企業號或官方號發佈招聘信息，儲備優秀人才信息。比如：在QQ裡搜尋專業群加入，給群主發個紅包然後發招聘信息，都可以操作。
第七、當前應屆生資源也可以考慮。去到本地高效就業網站或學生論壇發招聘帖，也不失為一個好方法，或者能聯繫上論壇裡的社群領袖、學生意見領袖、學生幹部，班級幹部，邀他們幫忙擴散招聘信息，哪怕在自己的班級群，也是很好的操作方法。
第八、HR圈子社群招聘。每一位人力資源從業者或多或少都有很多微信群/QQ群，和群主說一下可以開展免費招聘，發佈信息另外，每一位HR都有很多同行人力資源從業者朋友微信，請同行HR推介或互換簡歷，也很不錯。
當然，疫情期招聘工作開展不止如此，還有很多渠道和方法，可以去操作，“老”帶“新”、付費廣告、公司同時朋友圈“軟推廣”、當地工會組織、社團組織、上級政府就業處、社會招聘組織方等等都有很對資源和人才渠道，在家沒事，都可以聊聊。意外驚喜，說不定隨時到來。最後，疫情當前，希望您保護好自己，招聘負責人儲備好人才，復工後及時開展工作。謝謝!
也歡迎各HR同行從業者關注、批評指正，共同做好疫情期間招聘工作。
職場思考力學習力
這個時期做招聘確實比較麻煩，但從長期計劃來看，未避免人員斷檔，還是應該提前做儲備。
多利用各個招聘平臺，boss拉勾智聯等，多進行在線溝通，有條件的話可以視頻面試或通過微信等方式保持溝通。
面試環節比較多的，可以把部分筆試面試的測評環節前移，既不擾亂流程又能減少與候選人的接觸，還能對候選人的求職意向有更深入的認知。
對於合適的候選人，可以協調公司高管集中視頻面試，有急需用人的，可以在達成offer時對工作內容和條件進行詳細溝通，待條件允許後再補充完善入職手續。
秋老虎
網絡招聘不斷，簡歷篩選到電話溝通不停，視頻面試初步判斷應聘者綜合素質
jxj晶
大家好，我是範哥，這個問題我是這樣認為的
疫情期間可以通過招聘網站發佈招聘信息進行招聘《例如58同城，百姓網，boss直聘等網站》發佈招聘信息
或者其他網絡渠道，微信朋友圈，微博，各類社交軟件都可以。或者朋友親戚的關係介紹都可以
在發佈招聘信息的時候可以瞭解一下各大招聘網上你即將招聘的崗位薪資、福利水平，做到心中有數，如果想快速招到人，起碼薪資不能低於行業最低水平，否則就失去了行業應有薪資。
收到招聘信息可以按照簡歷內容，篩選一下，可以進行視頻面試。等疫情過了，再安排過來公司。
希望我的回答對你有幫助
謝謝
範哥的打工生活
這個時候更要加大力度招聘啦。
通過電話、微信、QQ等在線非接觸式面試，視頻面試，還是很有效的。
當然如果真的看中了，可以發一個意向offer，待疫情過去後再安排正式offer和簽約到崗。
不過如果一時半會疫情不結束，那麼要看人才的緊缺程度，可以簽署使用合同，通過在線方式遠程辦公，先把工作開展起來。
覺內思觀
現在招聘的方式只有依賴網絡了，而且今年的人才和勞動力市場也是要收到一定的衝擊，現在大家都不樂於出門，什麼自媒體創業，微商創業等在朋友圈大肆宣染，公眾是很容易隨波逐流的，建議現在招聘要精準招聘，hr發揮好媒介作用精準選人，讓甲乙雙方資源合理配置，否則招聘成本就非常高。
還有一點 ，身邊朋友熟人的轉介紹也是不錯的選擇！
宏才人家
你的問題加了個大背景，所以肯定不能用常規的方式做招聘。
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言，就是某主體為實現或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。
傳統的招聘模式，無非分為社招、校招，在細分無非是網絡招聘，人才市場招聘，校園招聘。不過在疫情面前大部分不適用，因為他們有個共同點，大部分公司都要求面對面交流。
目前你要做的第一件事，其實是讓用人部門去改變面試習慣，不在追求眼見為實這種觀念。
第二件事，要去引進新的人才測試方案。
第三件事，最後就是重點，在傳統網絡渠道上，引用視頻面試，遠程筆試。
以上是我的個人建議，希望對你有用，我是廢柴，一個不專業的HR。
廢柴不廢6
疫情期間還能招人，說明企業現金流相對充裕，企業前景看好，現在是挖人的最好時機。應屆生可以暫緩招聘，集中資源以優厚條件挖掘業務骨幹，可以對企業發展起到立杆見影的效果。招聘時待遇要優厚，但相對的要做好對方的背景調查。
