高家老五说
主要的问题很简单的。我也有遇到过跟你一样的问题，我也是一名小小的职员。要是遇到蛮不讲理的员工，那直接按公司规定进行处罚，他就可以了。也没有必要太过于迁就他，是吧？以上是我的回答，希望对你有帮助。
深圳小劉
怎么调配，我们公司搞地产投资的，我是给公司做投融资和法务的，而且公司自己做的楼盘都是交给代理卖。就因为老板去年弄了一个农场，想做生鲜配送，现在看到机会了，老板让公司每个人都必须去做线上销售，还根据工资饱和度定任务。
骄傲中国龙
疫情当前，员工如果不服从分配，可以分类管理
1、公司分配给他的工作是不是具有危险性？
2、是不是被分配工作的员工正在疫情现场不能及时赶回公司？
3、员工自身是不是有一些难言的地方？
4、员工是不是本身就不想继续在单位工作？
对于以上四点分别进行处理。对第一种情况，假如公司分配给员工的工作具有一定的危险性，即使有一些工资补偿，员工可能也会不服从，毕竟没有什么比生命更重要的。所以公司不能轻易辞退这样的员工，如果要辞退就要依法处理。
对于第二种情况，公司要充分体量到员工，现在正在疫情现场，如果回来工作可能对其他员工有一定的传染危险，员工不服从分配是对公司的一种责任的表现，人事部门不能处罚这样的员工。
对第三种情况的员工要充分调查和找员工谈话，了解员工的具体情部作出合理的安排处理。
对第四种情况 的员工如果发现属实，公司就直接叫他提出辞职，找到合适的新员工替补上来。
如果公司作出以上的处理方式，每一个员工都会心悦诚服，这样有利于员工管理，提高员工对公司的忠诚度，减少了很多管理成本，还能更好的提高公司的业务。
笑傲人间
疫情蔓延、人心惶惶、大难临头、各自为政、这是当前人的最主要心态。目前状态下的人第一反应就是：生命安全是第一、生产自救是第二、跨区作业是第三。如何让员工服从调配去外地工作、企业要首先考虑的是从员工角度考虑问题、家庭、收入、待遇、岗位、风险系数高低决定了决策部署成功重要因素。
233团
看什么情况，如果是与抗疫有关的工作，可以先与员工谈谈心看看他心里的初衷是什么，在目前的大环境下不还是不服从的的员工应该不多，若还不服从可以加薪酬，实在不行就发帖求助，深明大义的人比比皆是他不干有人干。如果是与疫情无关的工作，建议响应国家号召，在正月15后，看地区防疫情况再选择是否开工。
智君宝
一手拿糖给点好处，一手拿着大棒。
2/7
对于心眼不多，为了逞强不听话的下属最好使。
3/7
下属不听话，收了他手中的权利。
4/7
可以达到让领导牢牢控制下属的目的。
5/7
强制措施是对不讲道理，头脑简单的下属常用方法。
6/7
领导一句话，干也得干不干也得干，没有商量余地。
7/7
对于不听话，一时无法下手的，领导找机会清除至干净为止。
90后守护者
不同岗位，不同行业，可以利用其他的方式来完成，也可以征求员工诉求，在可行的条件下达成共识。但是前提必须是防范疫情大于天。
小五子观事观世
现在国难当头，上到国家，下到普通民众都在齐心协力，共渡难关，超市平时只是一个非常普通的商场，但是，在现在关键时刻，担负着当地群众民生保障的关键部门，超市办公室的职员不服从调配影响民生保障，关键时期，先沟通再处罚，如果还是无动于衷，没有国家观念，没有职业素养，非常时期，哪怕超市会因为这个事而有损失都必须开除。这样没有国家情怀，没有职业素养的员工开除了更利于超市的发展。真心希望你们超市运转正常为这次的劫难做出贡献。更希望疫情早日过去。从此国泰民安。中国🇨🇳加油！
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农村的大叔
拿的多的带头你看看他们还不服从么？
