大鹏视线

那只是表面形象而已，高层领导不会去开除底层职员的！只是让下属去做！！！

jh战士

讲一个真实案例：

在上大学的时候，有幸成为了我们院长的学生。

当然这一次成为院长的学生完全是公开公正的一个抽签记录，而且在这次抽签的时候，完全是按照自己的号码水准进行排序的。

我们第1次见到院长，院长乐呵呵的穿了一件非常普通的衣服，而且他每天上下班都骑着一个破烂自行车。

就这么一个老头，几乎是我们整个学校的扫地僧般的存在，人家不开公司，但是其他公司如果有项目有设计图纸什么的，都必须给我们院长看一眼，如果不看的话，就很有可能会出现大错误。

每一次开大会必带院长，而且校长都需要给院长递杯子。

可是从他的衣着从他的谈吐，甚至有事没事跟我们聊聊天的时候，都没有感觉到他那种盛气凌人的气势，经常性的一种和蔼的神情，而且那种和蔼让人看了非常舒服。

为什么领导越大越没有架子？

按理来说，一些小领导他们盛气凌人，甚至指桑骂槐颐指气使的样子，就足以预见他们成为大领导的时候会变成什么样子，可是绝大多数情况下大领导都是非常和蔼可亲的，为什么呢？

1.小领导注定是当不成大领导的。有一些小领导颐指气使，而且说话就说脏字，非常打击员工。这样的领导，表面上看他是非常疯狂，但是他在往前晋升基本已经到头了。

2.大领导必须做到处事不惊。真正的大领导他遇到的困难是非常多的，甚至大领导的一个决策直接关系到一个部门，直接关系到一个企业的生死存亡。而这样的一个大环境就必然而然决定了大领导在处理一些事情，再做一些事情的时候是处变不惊的，而且这些大领导他们所考虑的东西，他们所思想的一些东西要比普通人更加复杂。

3.大领导更知道人情冷暖。在前面的时候我就讲过，企业也好，人的社交关系也好，都是有人情的，而大领导能够坐在大领导的这个位置上，就说明他的智商和情商都非常了不得。就正因为如此，大领导的情商了不得，也就必然让人导致大领导更加和蔼可亲，更加平易近人。

职场全能王

“剑心职场”为您答疑解惑：你看到的其实只是表面现象。这些管理者们，最拿手的功夫就是“看人下菜碟”。换句话说，就是能当上领导的人，基本上都很擅长根据不同的情况，区别对待不同的人。

你觉高层管理比较随和，那是因为你没见过他们训斥基层管理的样子；你觉得基层管理严厉，那是因为你没见过他们在面对自己上级时的情形。

说一个自己的亲身经历。我大学是在2500公里的外省读的。报道第一天，到学校已经是半夜11点了。更为悲催的是，我们去错了校区。当时和我一起的还有另外一个女孩，我们就在那儿一起抱怨学校连个事先通知都没有。

就在我们发牢骚的时候，一个人过来问我们怎么回事，他自我介绍是学生处处长。我们把情况跟他说了后，他亲自开车送我们去了正确的校区。路上他安排学生会的人接待我们，还把自己的电话告诉了我，说有什么问题可以联系他。当时我还挺感动，一个大学的学生处处长竟然这么平易近人。

要不是后来发生的事，我还真的以为大领导都是这么随和。

事情是这样的。大一下学期的时候，我们有政治经济学的课程，然而学校竟然没有给我们发教材。作为班长，我去学院反映这件事，学生科科长、院团委书记，都答应帮我处理，但就是一直没有消息。我多找了几次，科长竟然还把我严厉地批评了一顿。

我在生闷气的时候，突然想到自己有学生处处长电话。然后我就给他发了个短信，向他反映了这个问题。他让我直接去他办公室。了解到事情原委后，他当场给教材科打电话，然后让我回去等消息。

我还没走出办公楼的大门，就接到了让我去领教材的电话。我还感叹大领导就是不一样。

挂断电话，我想去告诉下处长并并表达谢意。处长办公室的门虚掩着，我正准备敲门的时候，听到他在打电话，通话对象应该我们院学生科的科长。具体的内容我就不复述了。我只想说他批评学生科长就跟严厉的家长教训不听话的顽童一样。这简直颠覆了我的认知，说好的平易近人呢？

后来踏入职场，我从一个普通员工一步步做到部门经理、事业部经理，再到后来自己创业当老板。在做管理的过程中，我就像问题中描述的一样:对自己的直接下属很严厉，但对下属的下属却比较随和。究其原因，不外乎是以下几点:

1、不想越级管理。

工作中，越级管理是比较忌讳的事。基层员工犯了错，只要情况不是特别严重，哪怕被我当场发现我也不管。但是，我很可能会把这件事告诉他的主管上级。

2、经历的事儿多了，心胸自然更开阔。

马云说过一句话:男人的胸怀，是被委屈撑大的。我深以为然。我认识很多做企业的老板，其中不乏一些身家不菲的人。同他们打交道的过程中，我发现一个现象:越是靠自己一步步打拼出来的老板，涵养功夫就越好。而那些靠运气一夜暴富的人，往往牛皮轰轰，骄横无礼。

3、不同的人，就得区别对待。

这些话看上去有些世故，但真的很有道理。对下属严厉，是因为慈不掌兵，你对他们要求严格一点，他们就更容易成才。对下属的下属随和，是因为你的身份决定了你必须亲民，否则就有失身份。你见过几个大领导，像泼妇一样骂大街呢？

4、管理的纬度不同。

高层管理负责决策，中基层管理负责执行。一般情况下，执行能力是随着层级递减的。中基层管理不严格一点，有些事儿还真的就是执行不下去。

剑心职场

像这种人当干部到处都有，小干部讲大话，大干部讲小话，是心里变态起作用。我这里举个例子，是真人真事。我们村里的村长就是这样的人，我本人就是公路环卫工，尽管路搞的再干净他都还要打我电话说上面来领导捡查，扯谎多了我听的烦死了，只好换掉手机号码，过段时间他又找到我的电话号码又打，还是那样说上面来大领导下来检查，后来我恍然大悟，原来小干部为了撑门面。老早的我们乡里有一个人姓徐，他老是下基层对群众说，他家里地区来人，县政府来人。结果呢还不是一个人下班回家！我们县政府下派扶贫办王队长讲话特好听，有文凭的人就是不一样，讲的话句句贴切，和蔼可亲可敬！这就是我遇到的真人真事。

兰香茶803

问这个问题的人，大概是电视剧看少了吧！

这不跟打仗的一样一样的嘛？

01

电视剧里师长下连队视察时，哪个不是对战士慈眉善目、嘘寒问暖的，为啥啊？难道这当大领导的就靠“温柔管理”就能带出一支虎狼之师吗？有这么简单吗？

答案显然不是这样的。

大领导是干啥的呢？往大里讲，大领导干得是战略级别的工作，是掌控架构和格局的。

电视剧《楚汉传奇》中韩信被封大将军时，与曹参、樊哙等众将有一番争论，其中韩信有句话特别在理：“我是大将军，我不是领兵的，我是领将的。”

正因为如此，韩信对待普通士兵时甚是温柔，洗脚敷药，但对待犯错的大将时，却绝对不会心慈手软。

02

以前我刚开始跑业务时，曾遇见过客户总经理在办公室大发雷霆。

那天是我第一次去见对方老总，不巧，去的时候他办公室正好有人在谈事儿，我就在外面沙发上坐着等。

不一会儿，就听见里面砰砰乓乓摔东西的声音，还有斥责声儿。整个外面办公区的人都不敢出声儿，安静的可怕。当然最害怕的是我！我是第一次来谈事儿啊，我怎么这么倒霉，正好碰上个不赶眼色的惹着大老板暴跳如雷，一会儿老总心情肯定不好，我这事儿估计要玩完儿。

等了大概不到半小时，里面人出来了，后来听说是他们一个分管销售的副总。

但是等我进去的时候，对方老总就跟啥事儿都没发生一样，一边说着“小伙子这么年轻啊”，一边握手，然后互换名片，坐在茶几前开火、洗茶、倒水、斟茶递茶、谈事儿，特别顺畅，期间还有员工进来递表签字请示等，这老总也没有丝毫情绪在里面，我当时就特别的惊讶。

那天谈完事儿后，他还专门嘱咐他司机开车把我送出工业园，一直送到有出租车的大道上。

03

当时也没想太多，就是觉得那个老板一点架子都没有，特别朴实的一个人。后来见的人多了，慢慢的发现一个奇怪的现象：那些三十岁上下的中低层公司管理者，远没有那些四五十岁甚至是五六十岁的人领导好打交道，最难缠、事儿最多的就是三十来岁的领导。

再后来我就慢慢明白了，这就是大小领导在公司里的正常状态吧，小领导一般都是直接面向一线员工的，管得事情最杂也最多，是公司制度的直接执剑者，通常得罪人的事儿也是他们来干，再者有些小领导素质参差不齐，也难免就会给人牛逼哄哄的感觉。

公司大领导不会直接掌管员工，大领导只需要掌管好这些小领导就行，下面的员工犯错，自有员工的直接上司来处理，自己犯不着去管。

在公司里，越是往上的领导，越是能代表公司形象。我们常说某个公司好，因为他的老板怎么怎么关心员工、怎么和员工一起在餐厅吃饭啥的，这都是刻意营造的一种氛围罢了。

小员工跟大领导之间很难产生直接利益冲突，大领导也犯不着在小员工面前抖威风。但如果是他手底下的中层干部犯了错，你看他会不会发飙！

管理之道，驭人之术，职场上这点事儿，细究起来也是颇耐人寻味儿。

今夜有风

在职场中，为什么越大的领导越没架子，和蔼可亲，越小的领导越牛逼的不行？切身感受到过越大的领导都比较随和，反而越小的领导比较严厉。

中国有一句老话常说“见大领导要小而视之，见小领导要大而视之”。这样说其实是有道理的，如果见了大领导，你过于热情，会给人一种谄媚的标签，但是见了小领导要明白的道理是县官不如现管。

为什么在职场上会出现这种情况呢？

难道真的大领导都是这么随和的，小领导都是这么牛逼的？

其实不然，只是他们对待的人和事不同罢了。

你之所以觉得小领导讲话很牛逼，是因为你与你的领导接触的时候，他手里的权利掌控着你的考勤、业绩、薪水等等，并且你们之间是存在着直接的利益关系，更多的是在讨论“事”，比如工作的进展，或者是一些工作的安排布置会议。肯定会觉得小领导很难讲话。

而跟大领导沟通的时候，多半就是正常的人际接触，大领导与你没有直接的利益关系，当然要展现自己的温和，毕竟这个时候没有实际的利益冲突。

1.不要被领导表象迷惑

要知道职场是一个以利益为导向的场所，其实大领导与普通的职员是根本没有任何的利益关系。他们这样做只是为了做秀，展现出来给你看到的没架子、和蔼可亲。

你觉大领导对你微笑、对你的打招呼热情的回复，甚至对你很随和。

难道大领导真的是这么随和的？其实都是大领导的人设！

你可能是没见过大领导骂人，整人，那口气和手段远比小领导要狠得多。

能当上领导的都不是泛泛之辈，更不是一个心慈手软的人。

要是心慈手软，在职场这个不见刀光血影的江湖中早就被吞噬得连骨头都看不见了。

北宋的宰相文彦博，在成都为官时，有一次大冬天的深夜宴客。

值班的卫兵为了保护安全，就一直在外面站岗。

但是天气真的太寒冷了，值班的士兵冻得受不了，把他家的亭子直接拆了，烧火取暖。

要知道，当时文彦博的府中最强的战斗力，就是这一群士兵，如果说这时的文彦博真的处罚了这群士兵，估计这群士兵会暴动。

文彦博听到汇报以后说：“天气确实太冷了，他们把亭子烧了也没什么。”

看到这里是不是觉得文彦博真的很和蔼可亲。

但是等到第二天文彦博调集了另外的精兵护身时，直接把昨晚拆亭取暖的人给拿下了，把领头闹事的人打了一顿板子，直接发配出去了。

2.领导的见识与修养

在职场中领导的一言一行，其实是与他的见识与修养有关。

越是能站的高的领导，见识与修养越是厉害。

要是你是一个站在顶峰的人，会为一些鸡毛蒜皮的小事上与一个小人物斤斤计较吗？

就如同，一只蚂蚁去挑战一头大象，难到大象还要和一只蚂蚁去计较吗？这不是平白的自降身份了。

其实，有一种说法真的很正确，那就还是距离产生美。

的确，大领导不见得都是脾气好，有见识、有修养。

但是大领导与你隔了几层，哪怕真出现问题了，只会骂你的上级领导或者是更上一级的领导，不会直接对你们底层开炮。

没有被骂，肯定是大领导随和，没架子，和蔼可亲了。如果你是当了中层领导，你就不会觉得大领导真的随和，没架子、和蔼可亲了，甚至会觉得领导这个架子太大了。

举个例子：在《人民的名义》这部电视剧中，省委书记沙瑞金可以算是大领导了吧，他对任何人都是够和蔼可亲了吧，对底下之人从来都没有什么重话。

难道真的是沙瑞金好脾气？那肯定不是，因为沙瑞金深知自己的位置能量，没必要像泼妇骂街一样的形式。比如说：他看不顺眼祁同伟，副省长的位置就能让他没有。甚至连赵瑞龙的二姐也说：沙瑞金是下棋之人。

3.大领导和小领导的区别

大领导和小领导最本质的区别在于：他们直接负责的底下的人素质的不同！手中的权利也不同。

小领导充其量就是个一线监工。手低下普遍都是文化水平不高的工人。常言道：秀才遇到兵，有理也说不清。那这种时候他用什么管住下属?只能靠“惩罚”。所以你觉得小领导很牛逼。

但是很多时候他不严厉、不发威不行啊！如果小领导对下属们都很和蔼，下属都开始不怕他，说不定有很多人就会“不拿村长当干部”，根本不听话，会在工作上打折扣。

要知道很多普通员工根本是得过且过的混日子，要是小领导都不能做到让其畏惧的话，那么执行的工作还怎么开展？工作的进度还如何推进？

但是大领导已经不用靠发威管住下属，因为他面对下属最起码是一些基层管理者，要远比哪些光脚不怕穿鞋的工人更懂得一些事情。

此时的大领导就会靠利益诱惑，大家在同一条船，利益绑定。给你好处，给你画饼，剩下的就只.等你拼命干活就好了。

所以说，在职场上，很多事情也并不绝对。你不要被自己的眼睛所欺骗，因为有时眼睛看到的并不一定是真相。

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老夏分析师

当大领导的思维，能力都是超群的，他们有胸怀和气度，是不会在小事上计较，所以才能服众，小官是没见过大世面的人，不装点，你也不服他，君子坦荡荡，小人常戚戚，小官不可得罪，要不会算计你。

丛辉

大领导没架子，和蔼可亲，其实都是装出来的，到那一层次比较能控制住自己脾气，犯不着和下面人摆架子，小领导牛逼的不行，那是因为在底层管理什么人都有，太好说话不好办事，其实啊有些小领导就是大领导的狗，负责咬人的，他们那副嘴脸就是大领导拉不下来的脸，千万别被表面迷惑，大领导可喜欢这类人了，好事自己的。得罪人就推给这类人，嘴上说着不喜欢溜须拍马，其实喜欢听下面人说奉承话，嘴上说着讨厌背后嚼舌头，最接近的往往都是那些打小报告的！

蓝色的夜晚47

王爷好见，小鬼难缠。这句话说的一点没错。

自古以来这种情况就很常见，但说到底都是被惯出来的毛病。

古时一些位高权重的宅地门槛向来是被喜好攀高之人踩破的，所以就连门子都敢明目张胆的跟拜访者要通报钱，久而久之就变得又有钱赚又有脸面，于是在官宦门内的下人都开始狐假虎威狗仗人势。反而官员本身倒未必有什么架子。

就像电视里演和珅的那样，已经位极人臣，还很会做场面事、说场面话，跟同僚面子上都过得去，但是他的总管乃至马夫都敢对下官耀武扬威。

题主说的这种情况就是这种案例的传承。我见过一个奇葩，街道办事处的科员，办事员牛气哄哄的，一边看手机一边跟人说话，头都不抬，人家办事好像还得求他似的，直接在柜台跟人互怼，后来遇上硬茬了，当场准备开打。惊动了负责人从办公室出来，了解情况后当场怒斥办事人员，才知道此君是经常这样，并且已经导致过上司被骂。后来负责人态度非常好的给道歉并赔不是，让其他办事人员给加急办理。

现在很多人就这样，九品芝麻官都算不上，也觉得自己多大权利似的，但凡手里有点权利，恨不得要发挥的淋漓尽致，因为他知道一点小事卡住你，就会影响你后边办大事，所以就算捞不到好处也喜欢刁难一下。不然也不会有那些证明你爸是你爸的奇葩案例。而要求提高办事效率、废除奇葩证明的人，正是和蔼可亲、一心为民的总理。

城市发展报告

道理很简单：大领导没必要得罪底层，反而要树立亲民形象；小领导需要做具体事儿，需要经常跟底层的人打交道，需要树立官威。还有一种情况就是，越没本事的领导就越脾气大，正所谓外强中干。

關鍵字: 职场 越牛 高层领导