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根據勞動合同法，你這種沒有證據的情況需要你提出主張由企業去舉證。
一般的民法舉證原則是誰主張誰舉證，但勞動關係中勞動者處於弱勢地位，這是不對等的，因此立法者為保護弱者在勞動法中規定有“勞動者主張，企業舉證”的證據倒置原則。
你可以在仲裁中，向仲裁庭說明你的薪酬發放詳細數量情況，要求仲裁庭向企業提出要求，由企業提交工資發放給你的簽名表單。
如果你提出的工資數量巨大，企業或許會擔心勞動仲裁庭就按照你提出的工資數量來裁決，他們會按照實際情況拿出有你簽名的工資表交給仲裁庭作為證據的。
如果企業不能夠提供工資發放簽收單，仲裁庭有可能按照你聲稱的工資數量來裁決，也有可能雙方都不能夠提供證據的情況下，仲裁庭根據實際情況酌情裁決。你要盡力爭取對自己最有利的情況。
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楊輝講師
勞動仲裁已確認勞動關係，補繳社保就不需要你操辦了，公司收到仲裁通知會幫你補繳的。
城鎮職工社會保險的補繳工作現在審核得越來越嚴格了，大多數地區是不允許個人補繳的，但單位可以。因為一直以來，總有些單位以那樣或那樣的理由不給員工上社保，或者單位工作人員失誤造成員工社保未繳、遲繳、少繳或斷繳。如果連這些情況也不允許補繳，勢必傷害的是員工的利益。為了維護員工的利益，所以人社部門對單位補繳的門一直是敞開的。單位如果有正當理由，可以申請為員工補繳社保。同時為了避免補繳的隨意性，避免有些人鑽空子，所以規定單位申請為員工補繳社保時，必須按當地人社部門的規定和要求提交各種原始材料，並且對2011年7月以後的補繳按日收取萬分之五的滯納金。同時規定，滯納金全部由用人單位承擔，單位不得要求員工承擔。
蕪工
用人單位自用工之日起即與勞動者存在勞動關係。當發生勞動爭議需要仲裁時，雙方都有舉證責任。
如果雙方依法簽訂勞動合同的，勞動合同是證明雙方勞動關係的有力證據；如果雙方未鑑訂勞動合同的，則需要通過勞動仲裁確認雙方的勞動關係。雙方勞動關係確認後，勞動者要求用人單位補繳社保的，用人單位應當依法為勞動者補繳；勞動者的工資收入是補繳社保擋次的依據；因此必須提供勞動者的真實工資收入，才能確定勞動者繳納社保的擋次。依據《勞動爭議仲裁調解法》第六條：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當捉供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。依照此規定，員工工資表應當由用人單位提供。有些單位是用現金形式發放工資的，根本就沒有給員工發放工資條；即使員工簽名領取工資，員工工資花名冊也是由用人單位保管。
用人單位所掌握和管理員工的擋案、員工工資花名冊及員工工資支付記錄等，都屬於用人單位的文件；這些材料普通員工是不可能掌握的，因此，用人單位與勞動者發生勞動爭議需要仲裁裁決時，員工的工資表，應當由用人單位提供，如果用人單位無法提供舉證的，按照同崗位最高標準計算勞動者的工資收入。
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御銀河
這個問題大的思路方法出來了，執行就沒有多少問題了，樓主也勿須擔心，公司的發是現金，也影響不了你的權益，首先，勞動仲裁肯定要跟你確認你的工資範圍，只要你不是太出格的數額，公司方面要不肯定要不否定，肯定就不討論了，否定的話，根據舉證倒置原則，是需要公司拿出證據工資條來，如果工資條沒有，那是企業的問題了，所以只要員工說出的工資數額符合市場行情，多少一點問題不大，有工資條更易確認。
還有就是，每個地方的社保，政策不一樣，是有幾檔購買的，例如深圳，社保這一塊就分為三檔，非深圳戶口可以買一二三檔，深戶只能買最高的一檔，當然，選擇高檔的，個人繳費肯定要高一點，雙向的。
出外務工的勞動者，必須記得幾件事，與用人單位的勞動關係證明，這是最基本的要求，勞動合同，工資條（包括銀行流水），工牌，錄用通知書，員工登記表等，空白的勞動合同不要隨便籤，寧願不上班也不要亂籤，別怕到時候被公司賣了還幫公司數錢，加班上班工時（考勤卡）表也有親筆籤認，任何涉及到簽字的地方，都必須看仔細，遇到問題，看完勞動合同法找下方法或百度，不要太急於求成，沒有前期深思熟慮的計劃，不要隨便打官司。
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職場天下
我是2001年1月1日正式國營企業上班，其中從上班之日起至2006年12月底公司把該給我繳的保險費退給我，要個人自己去繳社保，當時我也不知怎樣繳納社保？2007年1月公司才給我繳社保至今。請問我可以申請公司補繳前6年的社保和醫保嗎？
15983036413
必須補，沒商量!老了誰養活？
