蘇sir21

招聘只要18到35，愛乾乾，不愛幹滾，三隻腳的蛤蟆難找，兩條腿的人很容易，別再生孩子了，越生越窮，不可思議的就是還有人炒作用工荒，人口老齡化，房價會跌，你以前賺十塊錢，房價也就一千，你賺一百了，房價自然一萬，就是房價降低了，你覺得你的工資也會高起來嗎？沒錢就去買二三線城市，五千房價最合適，沒讓你在大城市跟高級精英搶地盤，沒你的份，回去好好耕田，自己養活自己，養老金有什麼用？你還不如自己投資個貸款公司，或者幾個人一起合夥搞個貸款公司，這樣錢就不至於存到銀行被銀行拿去貸款給別人了，越存錢越窮，到老都不知道，其實自己就是活在井底裡面的青蛙，只會呱呱叫，而不懂得改變自己，誰說迎合社會才行的，迎合大自然就不行了？非洲那麼窮，餓死幾個人？那都是懶死的，別亂搞了，趕快在和平年代，把錢投資到四季可以自動種植的大鵬裡，一年四季餓不死，再循環養點雞鴨魚的，後輩們一輩子都不需要花錢！準備找個小溪泉口，安裝個小型發電站，以後老了，安心享受生活就可以！

老地方苦咖啡

這句話其實不同的人對鐵飯碗的解讀。鐵飯碗是指在一個好的單位或部門，工作穩定，收入無憂。

如果有三類人看國企流行的這句話，其實包含有三種意思。

1.領導說這句話，包含著一種對自身國企的優越感。

他的潛藏意思有兩種，一是國企福利好待遇好，你事情多壓力大是應該的，這樣鐵飯碗的工作上哪去找？二是如果覺得不能勝任工作就辭職吧，外面大把多的人搶破頭託關係都想擠進來，少你一個人沒事，地球沒了誰都還會繼續在轉。

2.有的同事跟你說這句話，你就需要好好斟酌。

有的同事和你一起工作，任勞任怨，覺得壓力大負荷太重幹不下去，可以辭職，這是他一時間對工作的抱怨，跟你說了也許是想一起和你找認同感，這樣兩人可以感覺很親密，但最終他到底辭不辭職，又是他自己的選擇了。

而有的同事背景強關係硬，跟你說壓力大負荷太重，做不下去可以辭職，有可能是僧多粥少，外面搶著有想進來工作的人裡面，有他的親戚家人，內部人辭職了，外面的人可以增加錄取幾率，有更多的機會能進來。

3.如果是自己工作時，心裡一直在冒出來這句話：覺得工作多，負擔重，做不下去了，想辭職，那麼這就需要好好審視自己的內心。

仔細審視自己最近的工作狀態，工作壓力大負擔重，是什麼原因引起的。是工作太多，能力不足，無法勝任崗位，還是覺得付出和收入不成正比，沒有找到繼續工作的動力，感到迷茫？確定好目前的狀態，才能有的放矢，做出決策和行動。

在國企大環境下，面對這樣的情況，作為身為員工的自己，應該如何應對呢？

1.做好本職工作，調整好自身工作情緒，做好向上管理。

在工作中事情多、壓力大、負擔重，可以理解，但是，不能一味抱怨，把不良情緒帶到工作中來，從而影響工作進度和工作效率，這是不職業的表現。

嘗試做好自己的本職工作，理順自己的工作思路，換個角度工作，會有不一樣的發現，注意觀察身邊的領導和同事，看看他們的工作思路和工作方法是怎樣的，他們的優勢優點在哪裡，對自身的缺點和短處進行調試和彌補。

我們不僅要管理好自己的工作，還要做好向上管理，就是管理好好自己的領導同事。

根據調查，75%的員工離職，就是沒辦法處理好上下級的關係，從而員工感到壓抑勞累，甚至受委屈。國企官本位思想較為濃厚，做好本職工作，進行向上管理非常有必要。

2.永遠保持危機感，提高自身工作技能和專業能力。

工作中要樹立危機意識，凡事做好事先規劃，提高自己的行動力和執行力。居安思危，學會適當跨出舒適區，在工作中要積極提高自身的工作技能和專業能力，任何事情都提前準備好 Plan B，這樣才能有備無患。不要老是想著工作輕鬆，朝九晚五，穩定有時候也是你隱形的大敵。

永遠保持危機感，積極提高自己的工作技能和專業能力，多考取相關專業證書，提高抗風險能力。繡花要得手綿巧，打鐵還需自身硬，鐵飯碗不再鐵時，擁有足量的專業知識和技能，能讓你在重新找工作時，心不慌，眼不亂。

3.辭職前請千萬做好準備，擁有隨時可轉身掉頭的能力。

在工作時，感到自己的付出不成正比，錢少事多時，心中跳出了想辭職的想法。但是可千萬要忍耐住，做好辭職的準備再辭職，這樣才能防止遇到各種不可抗力的意外時，能扛得住，熬的起。

首先，要為自己準備一份辭職後的應急儲備金。應急儲備金能幫助自己在一時找不到合適的工作時，保障自己的生活來源，確保好社保、醫保、公積金等不斷繳。

其次，做好求職準備，瞭解當前行業狀況和薪資水平，確保找到心儀的職位和工作。

最後，做個理智的職場人，得體離職，做好交接，言辭有禮，留有餘地。

你離職的樣子，體現了你職業化的程度，與年齡無關。

焱公子

這種說法，別去計較、思考對錯，只要清楚這是一個“殘酷”的現實就好。若想實現凌雲之志，先需積蓄回天之力！當你身為草根時，不能改變環境，就先去尋找、塑造適合自己的生存環境就好。生存都保障不了的前提下，請不要談什麼對錯、好壞。

一、職場就三個選擇，除此三點之外其他都是瞎耽誤時間！

理性的來談，一個人在職場、企業中只有三條路可以選擇：

1、坦然接納，乖乖的該幹什麼就幹什麼。

多數人，沒有機會進入一個完全理想，完全合乎自己心思的企業。裡面會有各種讓自己看不慣、不舒服、不爽、不如意、壓力大的人事物。這就是職業生涯的常態。

一個選擇就是坦然接納！因為這才是社會的常態、職場的常態。

2、暫時忍耐前提下的努力適應/融入環境--積蓄力量--改變環境--甚至以實力改變一切東西！從而逐漸讓自己獲得更好更快的發展。

面對社會、職場，內心有自己的堅持，有自己心懷正義、公平的一面。但是身為草根，明白自己目前的實力、地位、能力、處境。因此選擇暫時的忍耐與堅持。

在此過程中，通過自己一系列的職場智慧，為自己爭取更大的生存空間、更有利的成長時間，從而積累實力、能力、業績、資源。

很多職場精英，就是從最基層一步步熬出來的！他們所在的企業環境不會比其他人更優越。即使是進入同一家企業工作的人，也會在若干年後出現能力、職位等等方面巨大的差異。

哦，對了！有些人一談起這個事情來，會氣不打一處來的。會認為那些混的好的，要麼是變壞了，要麼是變成小人了，要麼是走運了，反正得出的結論沒一樣是承認人家的努力。不壞成不了事兒！反正這個社會、職場，就是一個好人混不好、好人沒好報的社會、職場。老鬼對於這些人的觀點，懶得評價！

3、忍不住、受不了，走人！重新開局！

身在職場，並不見得非常“在哪裡跌倒必須在哪裡爬起來”，可以有自己的選擇，可以重新尋找自己心儀的企業，甚至可以自己去創業或者做自由職業者。

這也是題目中所說的言論的另一種表述而已。

題目中所說的言論，本身是沒錯的！受不了可以走人！可以重新選擇、重新開局！

除了上面三種選擇，其他的沒有了！如果陷入負面情緒、陷入抱怨、委屈、迷茫之中，只是原地踏步、自艾自憐，一毛錢用處都沒有！

太多人浪費了太多的時間、精力。老鬼不喜歡去辯解、去爭論。只知道一樣東西：你每天有沒有在長本事？有沒有在積累自己的實力？有沒有在聚攏資源？有沒有為了未來的發展而做各種儲備？

別去找任何理由來辯解自己很懶惰的表現！別拿外部的原因為自己的懈怠、不努力、不學習找理由、找藉口！因為，沒什麼意義！最終害的人只是自己而已。

二、別把牢騷、吐槽等毛病包裝成呼喚正義的行為、包裝成擁有社會責任感的形象！

一個人的能力決定了他能夠肩負多大的社會責任，能夠為社會做些什麼。

網絡時代確實人人都可以發聲，人人都可以將自己想說的話說出來讓別人看到。但不能要將“傳播負能量、負面情緒、對社會諸多負面看法”包裝成正義的化身、正確觀點的傳播者！包裝成自己是在用另一種方式來引起社會、他人的共鳴，在激起正能量！太多人沉浸其中，洋洋自得了。

正如題目中所述的言論，一定會有一些人看到之後，條件反射式的開始吐槽、大罵甚至感慨國企這裡不對、那裡不好、這個領導不負責任、那個領導素質低下，不把國企說的狗屁不是都感覺不解氣。甚至延伸到說出這種言論的傢伙是多麼的爛！多麼的沒水準！感慨身為員工、基層的民眾多麼的水深火熱。

老鬼只能說：這種延伸，純粹浪費時間，純粹在自己耗費自己的精力。只會讓自己陷入更深的負面情緒。讓自己毫無動能去做自我積累、提升的事情！

別以為老鬼在鼓勵別人隨波逐流！！！那些現象你以為別人都不知道？都認同？都麻木不仁？不吐槽就是沒有社會責任感？不跟著亂罵就是投機者？

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真正理性的人，怎麼可能看不懂、但不到呢？

三、天天呼喚、幻想、追求公平、合理之人，永遠不可能產生內驅力。

整個社會、時代都走在邁向更公平、更合理的路上，也是每個人的追求。職場也是如此。

但是，別去幻想自己能夠非常走運的正好就在這樣的環境中。身為草根的你我，從出生開始就決定了，人與人之間根本不可能完全的公平！

換個角度：試想，如果你真的在一個完全公平、合理的職場環境中，思考——你現在的能力、水平，足以戰勝身邊的同事嗎？你已經具備了和別人公平競爭的能耐了嗎？

開句玩笑：即使在完全公平的環境裡，你現在的能力儲備，足夠你和他人競爭嗎？

說了半天，無論如何，實力才是根本！其他的，呵呵了。

題目中所談的那個觀點，沒什麼辯論的必要！因為那本身就是一個現象、一個現實而已。看到那種觀點，就氣不打一處來的開始聯想社會、職場、國企裡面的各種不良現象、人事物.......純粹是瞎耽誤工夫！

以上供參考吧。希望此文能帶給一部分朋友以思考、啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我的一個朋友在煤炭企業下屬的電廠工作，這個煤炭企業屬於國企，也是比較大的礦業集團公司，每年的煤炭產量也有三、四千萬噸，而電廠就是利用煤礦洗煤廠洗出的煤泥進行發電，也相當於資源充分利用，屬於是中小型的火力發電廠。

我的這個朋友的父親是在煤礦上班，1999年他專科畢業以後就到他們企業的電廠參加了工作，但是由於他是礦務局的委培上的大學，參加工作以後只能是工人身份，永遠都當不上幹部，只能幹技術工人。

剛開始參加工作，他們單位的效益還不錯，每月工資加獎金收入也不低，在電廠工作雖然也比較忙，但勞動強度換出算太大，他是上三八班，主要是把煤泥用剷車裝到運輸設備上運到指定的使用地點，就這樣這個工作他一直幹了現在達到21年工齡，中間經歷了最慘烈2013年到2015面煤炭價格的大跌，雖然2016年煤炭價格又快速上漲，但是他們集團公司就是在這3年煤炭大跌階段虧損嚴重，很難恢復元氣啦，從此一蹶不振。

他們的收入也隨著這次單位的虧損大幅度降低，一直到現在才比2013年的最低收入稍微漲了一些，也就能達到以前收入的三分之二，目前每個月扣除五險一金他這個高級工才能領到3500元左右，仍然幹著相同的工作，待遇卻永遠上不去啦！

我有時候和他一塊聊天，他也是很鬱悶，總是說，在這樣的傳統企業工作，把最好的青春都獻給了他們，之以前大學學的專業也廢啦，工作20年也沒有學到什麼專業性強的技術，更不要說學到什麼高新技術啦，有時候實在是感覺活多收入低不想幹啦，想辭職再找工作幹，但是仔細想想自己一沒有資金、二沒有技術，三沒有資源，辭職了能幹什麼呀？萬一出去了找不到工作怎麼養家餬口呀！

他說他的不少同事這是和他情況差不多，這麼多年乾的大都是技術含量低的工作，雖然晉升上了高級工，但自己多少斤兩心裡有數，根本不敢出去到私企應聘，他們自己就感覺幹這麼多年工作算是荒廢啦！現在是心有餘而力不足啦，只有在單位繼續幹下去，雖然忙點、累點，收入低點，但至少有保障，不逼的實在沒辦法就不會辭職出去找工作，就這樣過一天算一天吧！這也是一些傳統國企員工的悲哀吧！

姜懷坦

我看，國企說這話，說得對！

1，現在是雙向選擇，覺得國企不好，那就換別的工作吧！有段時間，常常跟一位在國企工作的女士，一起坐地鐵上班。那位女士充滿負能量，天天早上不停地投訴她的工作多。說她每天要處理的單據有幾籮筐，一筐沒做完下一筐就到。每個月頭月尾要加班，遇到月初的公眾假期，別人去玩，她們辦公室的人都要加班。開始還挺同情她的，但聽她說多了，真覺得厭煩。後來我只能錯開時間，儘量避開不跟她坐同一班地鐵上班。看到題主的這句話，就覺得這話應該送給她。

2，活多負荷重，這是正常的。現在的國企，越來越有競爭的意識，國企也要做出業績。國企業是有可能，將員工的工作量排滿的。出來參加工作，就別想著混日子。若是有本事的，就爭取去做更高管理的崗位，或許活少負荷輕；若是水平沒到的，要在操作崗位做基層工作的，就想辦法讓自己提高工作效率。有朋友被問到，那麼多的工作，你是如何完成的？她說那就讓自己：多點來、密點手。這句廣州話意思是：工作來得多，就做得快一些。

3，若是在國企都覺得活多負荷重幹不下去的人，真不知道他們辭職，還可以去哪？到外企或是私企的，那活更多、負荷更重，估計他們更受不了。我有同學，讀書的時候，就覺得他很精明能幹，畢業後進了讓人羨慕的國企工作。但沒過幾年，他就從國企業跳出來了。當時，他還很瀟灑的樣子，大家都覺得他很有能力，可以做的事情很多。過了一些年，同學再聚會，他說現在主要在家給一些中學生補習。

金魚每天進步一點點

對於一些國企中職工怨言"活重工作累幹不下去"，領導層便冷言相對"可以辭職"的情況，"三味"談點個人看法:

1、從職工方而言。現在的國企是眾多謀職者的夢想。能進入國企，不僅工作相對穩定，而且待遇相對較好。在當今社會"快節奏，求效益"的大環境下，"活重工作累"可以說是普遍現象。任何謀職者在入職後都應有心理準備。實在無法承受，幹不下去了，辭職是你的權利和自由。當然，企業方也有權對不適應工作的職工，予以解職的權利。

2、從企業方而言。企業也不可以企業的"優勢"條件，任性對待職工。企業也應從制度的人性化角度反思，在處理企業利益與職工個人利益的關係上是否做到二者兼顧，是否存在侵害職工法定權益的情況。一個企業，為了生存與發展，管理嚴格是應該的，但也應注重職工思想教育，並讓職工享受到與付出相對應的報酬和認可。如果僅僅用一句冷冰冰的"可以辭職"來對待，這是很危險的，也是對企業發展十分有害的。如果職工有30%辭職，企業也基本完蛋了。只有讓職工以企業為家，能感受家的溫暖的企業，才有前途可信。

3、從社會發展角度看。讓勞動者的生活、工作越來越有幸福感，是時代發展的必然要求和根本目的。對一個企業職工而言，其幸福感不僅表現在經濟待遇不斷提高，更體現在工作、生活更快樂。

三味聊教育

從這句話來說，本身是沒有什麼問題的。工作本來就是雙方選擇的結果，一方堅持不下去，都是可以解除勞動關係的。

相信如果你提出來，老闆也不會留你。對於國企這份工作，外面有一大堆人等著進來。其實是不差你這一個，能進國企也不是那麼容易的。多少人等著進入國企，想從國企離開，就要考慮清楚。出去容易，進來難。

在你眼裡認為國企活多負荷中，在外面的人看來，國企工作穩定，而且福利好。你辭職了，對於想進國企的人，就多了一個工作崗位。沒有一份工作是不累的，你確定從國企出來，就可以有更好的發展嗎？其實很多時候，答案是否定的。

國企跟大多數工作相比，已經是比較好的。現在很多小公司，連工資都不準時發，連基本的福利都沒有。換工作的前提是自己有能力，而不是認為國企比外面的工作累。要是你在國企中是屬於隨時可以被替代的人，你的辭職對於國企，不會有太大的影響。下一個人，馬上就可以代替你的工作。

在國企上班活多的，大多是基層員工。想要有輕鬆的工作，應該思考自身的問題。想辦法提高自己的能力，成為國企的領導。這個時候，對於從事的工作，也能更有成就感。

國企中流行的這句話，也說明國企是有底氣的，不差可替代的員工。但是對於能力強的員工，不管是在國企，還是外面的公司，都是需要的。

討喜的魚

說實在，好的國企與私企一樣累，國企高管發脾氣，是因為國企領導比私企領導難幹，要想幹好，領導自己不能混，員工也不能混，雙方要互相體諒。

國企高管比私企難：一是學習多，機關事業單位學習的內容，他們都得學；二是考核多，紀檢監察考核、人事考核、業績考核、社會責任考核等；三是付出與收穫不成正比，多掙一個億的利潤，工資待遇還是不變，限薪沒有積極性，工資與民企差好幾倍。但責任感驅使你還得好好幹。

國企要進步，改革是必須，員工工作累，證明你是重要骨幹，證明單位在進步，人浮於事已改變。領導是氣話，無須太上心，但是反映意見，情商很重要，溝通講方法。

的確，如今社會找工作都不容易，國企的好處是規範、鍛鍊人，如果混得好，創業或去私企不用愁。特別受用國企的練歷。

相信自己，委屈要承受，吃得苦中苦 方為人上人。調整心態去奮鬥！

始寧郡主

1、含有諷刺的意思在裡面，諷刺你離開了國企還能找到更好的工作？

2、同時也有一種優越感，這種優越感就像公務員一樣的存在

3、如果說這句話的是你的上司，那麼你就要檢討一下自己什麼時候得罪了你的上司，別人明顯的是在赤裸裸的排斥你

4、如果有人跟你說這句話你應該反思，離開國企你還能做什麼，有什麼特長，有什麼樣的職位是你可以做的，最少先給自己一個定位……

5、如果說這句話的是你的老闆，那麼你要做好隨時離開的準備了，因為你肯定經常抱怨，而且這些抱怨已經傳到了老闆的耳朵裡，老闆對你很不滿意。

總之一句話，不管國企，私企，都要給自己提前想好退路，指不定哪一天失業，下崗的就是你，活著本身就不容易，好好努力吧

mini冷

國企基本上是三三制。

三分之一的關係戶，或明或暗，或軟或硬。自然他們的選擇性就很大，想怎麼幹就怎麼幹。

三分之一的老油條，幹了很多年了，上下關係都很理順，挑不出毛病。沒大問題人家能幹到退休。

三分之一的背鍋俠，有了前兩類，剩下的當然是又苦又累錢又少。國企不太願意開這些人，不然誰幹活？

抱怨其實代表改變不了現狀。例如我一直想把一個關係戶弄走，她嘴碎不幹活還天天邀功，請假從來混賴，工作幾乎沒有閉環的。我們小組的組員都有意見，我也只能安撫了事。好多都是本科生啊！影響他們世界觀！

關鍵字: 活多 生活 職場