曦有範
很難一刀切。特別是企業，包括國企、民企和個體工商戶。
大企業可以採取各種方式繼續生產和辦公，處理方式可以很靈活；個體經營者也很好處理，不出工不得利；問題最大的就在民企，具體就不細數了。
總之，疫情當前還是要團結起來共同努力，首先就是消滅疫情，國家和民族都在經受挑戰，個人就不要太計較了。希望各類企業也要正確對待，既不要慷國家企業之慨，也要兼顧員工和長遠發展。人心難得。
風動月影響
一、春節延長假期內，加班工資怎麼算？
春假延長假期期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，企業應向職工支付2倍工資。
二、延遲復工期間，休息、上班、居家辦公，工資分別怎麼算？
對於延遲復工期間工資如何發放各地尚沒有統一標準，多數省份沒有明確延遲復工期的性質和工資支付標準，仍需等待各地細則和解釋出臺。
目前，上海已明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發兩倍工資；廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資。北京市人社局1月31日發佈的《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》表示，“對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。”不過，這一表述並未明確是否適用於延遲復工期間。
三、企業要求存在感染風險的員工居家隔離，居家隔離期間工資怎麼發？
對於企業擔心疫情而對異地返工人員自主採取隔離措施，視為用人單位放棄勞動者提供勞動權利，在此期間應正常支付工資。
人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中明確：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”
如果員工擔心感染風險而自主採取居家隔離措施，建議企業視情形安排年休假、居家辦公等措施。
四、員工被確診新型冠狀病毒感染的肺炎後，隔離治療期間如何發工資？
解釋：根據人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
麥田螢火
不同類型公司不同計算方式：
1.按月固定工資的，這類普遍工資不高，協商發30-50%給他，復工後15天領取，避免領完直接跳槽
2.底薪+提成工資的，協商發40%-60%底薪工資，復工後15天領取，讓企業有個緩衝期與避免領完跳槽
3.提成+獎金工資的，復工第一個月提成按總業績5%-30%額外獎勵，讓大家有掙到還房與車貸的機會
4.還有乾股+分紅+提成的，協商
5.考驗領頭人的是企業在生死關頭時候你怎麼應對這個危機
這個推遲復工會引發很多問題
1.就是員工工資如何結算
2.客戶的急貨，交貨期，合同違約怎麼和客戶協商
3.員工五險一金，稅務，償還貸款，利息，
房租，管理費等等費用
4.資金短缺怎麼搞資金都是個問題
各行各業推遲復工都面臨很大考驗，推遲2個月50%會很麻煩推遲3個月80%會關門大吉，祝福大家平平安安歸來，讓我們一起渡過南關，加油
馬翼騰
強烈要求國家推遲至2月2O復工，鍾南山也說了，因為2月20號是第二個十四天是個控制好的關卡，如果又人潮人海上班，怕這段宅家前功盡棄，要及取教訓呀。
阿里會持續
總之幹活了就按加班支付，沒幹活的就少發點，通過這次疫情也反應了中國人們連一個月房貸拿不出來，真是掙多少花多少。
迷茫丶人生豈能完美
一樣發，把自動化設備，機器人，都用上，如果不餓夠飽，建議大家少吃一點，省吃儉用，或一天吃二頓，讓物資多一些供前線，路上的廣告燈箱關一些，病人出院拍的照片用塑料花，送化小哥哥小姐姐就不用跑醫院了。 現在發的錢，工作，勝利了大家多做一些補上。減少不必要的開銷，反對浪費和形式主義……轉發全國
春夏秋冬176593461
原則上按休法定春節假期與年休假處理計算，新酬取平均數發放。如果單位實在有經濟困難發不出，我們也不能強人所難而隨便辭職，應同甘共苦，並肩作戰，只拿崗位固定工資過日，生活費如果不夠就多元化做點其他副業幫補下，還不行就只能暫時吃著“谷種”先了。
Lucky3228
用戶5611537103019
應該全額髮放，就看你的老闆是不是吝嗇鬼，一般好企業不會在乎這三瓜兩棗。老闆要是計較你就長點志氣。
天下大事評
國難面前有條件的人員應自動放棄工資，為自己的企業減負就是為國家出力
