曦有范
很难一刀切。特别是企业，包括国企、民企和个体工商户。
大企业可以采取各种方式继续生产和办公，处理方式可以很灵活；个体经营者也很好处理，不出工不得利；问题最大的就在民企，具体就不细数了。
总之，疫情当前还是要团结起来共同努力，首先就是消灭疫情，国家和民族都在经受挑战，个人就不要太计较了。希望各类企业也要正确对待，既不要慷国家企业之慨，也要兼顾员工和长远发展。人心难得。
风动月影响
一、春节延长假期内，加班工资怎么算？
春假延长假期期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。
二、延迟复工期间，休息、上班、居家办公，工资分别怎么算？
对于延迟复工期间工资如何发放各地尚没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，仍需等待各地细则和解释出台。
目前，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示，“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”不过，这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间。
三、企业要求存在感染风险的员工居家隔离，居家隔离期间工资怎么发？
对于企业担心疫情而对异地返工人员自主采取隔离措施，视为用人单位放弃劳动者提供劳动权利，在此期间应正常支付工资。
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
如果员工担心感染风险而自主采取居家隔离措施，建议企业视情形安排年休假、居家办公等措施。
四、员工被确诊新型冠状病毒感染的肺炎后，隔离治疗期间如何发工资？
解释：根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
麦田萤火
不同类型公司不同计算方式：
1.按月固定工资的，这类普遍工资不高，协商发30-50%给他，复工后15天领取，避免领完直接跳槽
2.底薪+提成工资的，协商发40%-60%底薪工资，复工后15天领取，让企业有个缓冲期与避免领完跳槽
3.提成+奖金工资的，复工第一个月提成按总业绩5%-30%额外奖励，让大家有挣到还房与车贷的机会
4.还有干股+分红+提成的，协商
5.考验领头人的是企业在生死关头时候你怎么应对这个危机
这个推迟复工会引发很多问题
1.就是员工工资如何结算
2.客户的急货，交货期，合同违约怎么和客户协商
3.员工五险一金，税务，偿还贷款，利息，
房租，管理费等等费用
4.资金短缺怎么搞资金都是个问题
各行各业推迟复工都面临很大考验，推迟2个月50%会很麻烦推迟3个月80%会关门大吉，祝福大家平平安安归来，让我们一起渡过南关，加油
马翼腾
强烈要求国家推迟至2月2O复工，钟南山也说了，因为2月20号是第二个十四天是个控制好的关卡，如果又人潮人海上班，怕这段宅家前功尽弃，要及取教训呀。
阿里会持续
总之干活了就按加班支付，没干活的就少发点，通过这次疫情也反应了中国人们连一个月房贷拿不出来，真是挣多少花多少。
迷茫丶人生岂能完美
一样发，把自动化设备，机器人，都用上，如果不饿够饱，建议大家少吃一点，省吃俭用，或一天吃二顿，让物资多一些供前线，路上的广告灯箱关一些，病人出院拍的照片用塑料花，送化小哥哥小姐姐就不用跑医院了。 现在发的钱，工作，胜利了大家多做一些补上。减少不必要的开销，反对浪费和形式主义……转发全国
春夏秋冬176593461
原则上按休法定春节假期与年休假处理计算，新酬取平均数发放。如果单位实在有经济困难发不出，我们也不能强人所难而随便辞职，应同甘共苦，并肩作战，只拿岗位固定工资过日，生活费如果不够就多元化做点其他副业帮补下，还不行就只能暂时吃着“谷种”先了。
Lucky3228
用户5611537103019
应该全额发放，就看你的老板是不是吝啬鬼，一般好企业不会在乎这三瓜两枣。老板要是计较你就长点志气。
天下大事评
国难面前有条件的人员应自动放弃工资，为自己的企业减负就是为国家出力
