嗨橖雖羙嘸萫
在公司兩年了，今年結婚懷孕，當公司知道我懷孕時就不斷勸我離職，前期我先兆流產，我也想過放棄，可是想要在上海這個城市生孩子社保是萬萬不能斷的，所以我一直堅持上班，現在四個月了，還是勸我離職，我也向公司表明態度，公司最後考慮，說我只要離職社保公司會幫我交到拿到生育金，不離職公司會讓我籤協議，如果因為上班導致孩子出現任何問題，公司不承擔責任，現在很糾結，如果繼續上班肯定會另外對我逼我離職，不上班我該怎麼維護自己該有的利益，假如老闆反悔我該怎麼辦？什麼樣的協議才是有法律效益的？
我選擇繼續上班，然後領導給了我這個讓我籤，我該不該告他們了？
嗨橖雖羙嘸萫
我也遇到了同樣的情況 而且是在胎還不足三個月的情況下。我原是公司的管理層之一，沒懷孕之前對工作兢兢業業，對公司忠誠；懷孕之後由於胎兒不穩 早期的先兆流產，跟公司請了兩個星期的病假，但是在家保胎的這段時間，手機一直辦公沒讓工作落下。原以為我對公司的真誠付出，公司對我也不會有異心。結果休了兩個病假回來之後，老闆就聯合HR對我開始各種“討伐”，有意無意的都在暗示著讓我主動離職，也從考勤上對我做出了特殊照顧（公司原有規定管理層是不用考勤的，因為我們加班也是不能累計的，所以考勤可以自由安排，病假回來後就要求我務必幾點到公司，半天一天的靈活調休都不給我了，需要扣我工資之類的），反正還有好多奇葩的手段。一下子工作積極性都沒有了····
心寒之後的我就開始忽視他們的種種，反正我現在寶寶最重要，身體好點我繼續上班，身體覺得受不了就去醫院開個假單繼續休息。休息了對工作就沒之前那樣了，一切等回到公司再處理。
其實公司好好跟我聊，說不定我可以答應她主動離職，都可以商量。但是沒在商量的情況下就跟我使這些有的沒有的手段，那我也不會讓公司那麼輕鬆的過的了。
真心期望企業對待懷孕員工多點仁慈
yi職
我剛發現懷孕的時候，公司也是有意要我辭職，結果招來幾個月都沒有人來，我就直接走了，現在在休息兩個月不到，老闆娘打電話問我什麼時候生孩子，生完要不要回來上班，我說現在還六個月，還不知道呢，到時候在說，她就說你明年上班就回來上唄，反正做生不如做熟，我走了兩個多月還沒有找到人。
叨叨的媽媽
其實咱們這種正常的工作期間懷孕的女士都是被有些女的害的！！！我有個親戚他老婆可牛逼了，剛畢業工作不到半年就懷孕了，然後就是工作到休產假，剛休完回來上班，不到3個月又懷孕了！！！第一胎剖腹產的，這一胎按道理應該打了吧，結果人家牛逼照樣要了，九個月後再次剖腹產生了二胎。休完產假回來上班該好好的了吧？不。人家說公司那點東西都學完了！於是辭職走人！！我簡直驚呆了，我無法想象那個公司老闆有多嫌棄以後招聘入職的女職員了！
當落葉已飄零
好像是所有懷孕🤰的人都遇到過這樣的事，我懷孕🤰的時候不知道有沒有，聽同事說公司想要辭退我，但是領導沒有找我談這樣的話，每次都問我最近工作怎麼樣，累不累，心態怎麼樣，我都回答我特別好，自從懷孕了整個人精神狀態都非常好，工作都有勁了，真的是懷孕後整個人的工作心態比以前好了好多，可能是擔心寶寶會受工作影響出現健康問題。心態好了工作成績也就不一樣了，效率也高。
領導不讓我請假，讓我給他保證除了產檢不能請假，好在寶寶沒有問題我也很健康，產檢都是在我休息的時候去，所以我只要請假了也是因為去產檢，不過還好這也不能影響我的心情，在最後休產假的時候得了公司的優秀員工，說真的懷孕後期能有這樣的榮譽很難，這也是我可以放心的提前回家休產假了，現在產假要結束了，也是很擔心回去可不可以跟上工作節奏，哎…………，還有哺乳假要請了……
淼兒0225
我覺得你老闆還不錯啊，我入職的時候公司人事直接就說了，入職一年內懷孕，視為自動離職，讓我們籤一個合同，當時沒在意，誰知道這麼多年沒孩子，入職半年懷孕了，乾脆利落跟公司提了離職，從五月初提離職，公司拖著不放，一直到六月底才離開，八月份才辦完離職，從公司出來，找了個熟人公司代繳保險，沒覺得原公司有很大的不對，員工大部分都是女性，公司如果不這麼幹，確實也挺虧的，剛培養好人，工作剛理順，結果懷孕了，怎麼辦？
—大麗—
我也是懷孕上班上到4個月 在那家公司做了1年多以後懷孕 不過我沒啥反應不耽誤上班 店裡領導表面上不會說什麼 也不會故意為難 還會稍有照顧 但我一直都有辭職的念頭 但當時老公正好換工作空檔期也沒有工作 ！我覺得因為自己懷孕給公司造成影響心裡覺得很抱歉 而且公司裡左一個右一個女的懷孕 公司從來沒有說過什麼！我覺得懷孕一輩子也沒幾次 不應該成為負擔 可以上班就上班 不適合就回家休息也很好 除非你在那個公司真的做了很久 不然談賠償有點不厚道
一抹微笑163401507
我現在懷孕四個月，老闆有意讓我離職，但他會給我交社保到生孩子，我該怎麼辦？這說明你們老闆是一個法盲，你也是一個不懂法的女孩子，老闆的這種鬼話你也相信，說明你真的太天真了。
按照勞動合同法第十二條的規定，女職工在孕期，產期、哺乳期用人單位是不能解除勞動合同的。你現在懷孕四個月，正好屬於孕期，老闆有這種想法，讓你離職，就是因為有勞動合同法四十二條的規定，公司不能解除你的勞動合同，如果你自己辭職，公司可以為此推責，既達到了公司的目的，同時也可以讓你高興的離開公司，公司的這種作法，是非常不人道的。
你辭職後，即使公司為你繼續繳納生育保險，但是勞動關係已經解除，實際公司也是無法繳納的，到生孩子時，由於沒有生育險，經社保部門查詢，你屬於已經離職，是無法享受到生育保險基金的支付的住院費、手術費和生育津貼的，老闆的這種小伎倆是完全不可信的。如果公司要強行解除你的勞動合同，完全可以到勞動監察大隊進行舉報，或者到婦聯反映你的情況，爭取得到婦聯的支持。
綜上所述，你已經懷孕四個月，作為第一次懷孕的年輕女性，就遇到這種情況，是非常不幸的，按照勞動合同法的規定，女職工在孕期是不能解除勞動合同的，希望不要聽信老闆的小伎倆來做出主動辭職的蠢事，否則你會後悔一輩子的。
幫兄愛唱歌
首先這裡面有一個坑，就看你會不會往裡面跳了。
三期女性員工是個比較特殊的群體，然而企業為什麼熱衷於勸退三期員工？因為用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。而且三期女性員工依法享有產檢假，產假，哺乳假等，也就是說，你享有大量的假期，同時只要不違反公司規定，不失職，本分工作，公司開除你就是違法。同時對於女性員工懷孕期間勞動時間，勞動強度上也有相關保護規定。
既然辭退走不通，因此公司想走另一個途徑，那就是協商勸退，一旦自己提出辭職，那麼公司可以和你正常解除勞動合同，且無需承擔任何法律責任以及經濟補償，同時合法停繳你的社保和公積金。
為公司工作了已經兩年，然而在一個女性職工懷孕期間為了避免承擔責任，極力勸退你的老闆，承諾給你繳納社保，可信嗎？在他眼裡更多的只是利益了，所以一旦你往坑裡跳了，那你回頭已經來不及了。
至於老闆強迫你簽訂不平等的協議，你完全可以拒絕，在孕期的職工，老闆即使想逼你，也不會很過分，因為一旦你在公司出事，老闆必定受到牽連，承擔更大的責任。在上海，勞動執法機構還是很考慮保護勞動者權益的，如過一旦你的權益受到損害，那麼首先你可以致電當地勞動仲裁機構，進行諮詢、投訴。
薪酬那些事
不要辭職！不要辭職！不要辭職！
老闆的話不可信，口說無憑，而且他也不可能跟你籤協議，因為本身他的這個行為就是違法的，一旦你離職了，讓他們得逞了，他們還管你交不交社保，你也沒有什麼證據去告他們，只能吃啞巴虧。
我認為，除了惡意佔公司便宜，即入職宣佈懷孕，休完產假就離職，騙取公司產假工資社保津貼的女員工外，其他情況下，女員工在公司正常工作，懷孕生子，公司都沒有理由和權力去要求女員工離職。作為女員工的我們，也不可以軟弱可欺，助長他們囂張跋扈的氣焰，否則以後有更多女員工遭受同樣的境遇。
不要擔心，勞動法是保護三期女員工的
根據《女施工勞動保護特別規定》第5條：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動或者聘用合同。所以，公司在一般情況下，是不能辭退三期女員工的，但如果是女員工自己提出要離職，法律是不保護的，因為那是你的選擇。所以你的公司就利用了這一點，想對你施以威逼利誘，先承諾會給你買社保到你生孩子，讓你自己妥協，自己提出離職，然後等你一走，就可以光明正大地不管你，不給你承擔產假時產生的人工成本，反正口頭承諾沒有效用，你去告了也告不贏，這就是公司的小算盤。
所以這個時候你想要爭取自己利益最大化，就必須堅守崗位，不能退讓，不能軟弱，要跟公司傳達出你的所知所想，希望公司不要為難自己，否則自己也會用法律武器來維權，讓公司知難而退。
如果這事影響到孩子，可以離職，保留好老闆承諾的證據
其實，對一般人來講，家庭的重要性肯定是大於事業的，孩子一輩子大多也就1-3個，他們健康成長才是最重要的，工作丟了大不了再找一份，但孩子卻是我們生命的延續，不可以隨意對待。所以即使到了這種關頭，孩子還是我們首先考慮的因素。
我見過有的孕媽因為體質問題，容易先兆流產，所以孕期要非常小心，如果媽媽的情緒經常性大起大落，負面情緒過多，壓力太大，勢必會干擾到孩子的正常發育，這是非常划不來的。所以產假工資什麼的，社不社保的，都沒有孩子重要。
如果跟公司爭執不休，這場拉鋸戰影響了孩子，那也許離職是更好的選擇，但老闆既然承諾給你買社保到生孩子，那這個便宜也一定要佔好。具體怎麼做呢？
優先看看能不能籤個協議，落實到白紙黑字上比較放心（但這個大概率是行不通的，公司也怕被你抓住小辮子）。其次選擇QQ或者微信上的相關截圖記錄。再不行就只能錄音了。
如果公司沒有履行承諾，那大可告知其咱們手上有證據的事情，想必公司不想為了省這幾個月的社保成本而惹麻煩，但如果他強硬不執行，我們即使去告了，估計勝算也不大，畢竟當時是你先提出的離職，到估計也只能算了。
概況來說，就是你身體扛得住的話，堅持不離職，等休完產假再走。如果你身體狀況不好，影響了孩子，那為了孩子考慮，還是離職算了，但老闆的承諾要保留一定的證據。
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