嗨橖虽羙嘸萫
在公司两年了，今年结婚怀孕，当公司知道我怀孕时就不断劝我离职，前期我先兆流产，我也想过放弃，可是想要在上海这个城市生孩子社保是万万不能断的，所以我一直坚持上班，现在四个月了，还是劝我离职，我也向公司表明态度，公司最后考虑，说我只要离职社保公司会帮我交到拿到生育金，不离职公司会让我签协议，如果因为上班导致孩子出现任何问题，公司不承担责任，现在很纠结，如果继续上班肯定会另外对我逼我离职，不上班我该怎么维护自己该有的利益，假如老板反悔我该怎么办？什么样的协议才是有法律效益的？
我选择继续上班，然后领导给了我这个让我签，我该不该告他们了？
嗨橖虽羙嘸萫
我也遇到了同样的情况 而且是在胎还不足三个月的情况下。我原是公司的管理层之一，没怀孕之前对工作兢兢业业，对公司忠诚；怀孕之后由于胎儿不稳 早期的先兆流产，跟公司请了两个星期的病假，但是在家保胎的这段时间，手机一直办公没让工作落下。原以为我对公司的真诚付出，公司对我也不会有异心。结果休了两个病假回来之后，老板就联合HR对我开始各种“讨伐”，有意无意的都在暗示着让我主动离职，也从考勤上对我做出了特殊照顾（公司原有规定管理层是不用考勤的，因为我们加班也是不能累计的，所以考勤可以自由安排，病假回来后就要求我务必几点到公司，半天一天的灵活调休都不给我了，需要扣我工资之类的），反正还有好多奇葩的手段。一下子工作积极性都没有了····
心寒之后的我就开始忽视他们的种种，反正我现在宝宝最重要，身体好点我继续上班，身体觉得受不了就去医院开个假单继续休息。休息了对工作就没之前那样了，一切等回到公司再处理。
其实公司好好跟我聊，说不定我可以答应她主动离职，都可以商量。但是没在商量的情况下就跟我使这些有的没有的手段，那我也不会让公司那么轻松的过的了。
真心期望企业对待怀孕员工多点仁慈
yi职
我刚发现怀孕的时候，公司也是有意要我辞职，结果招来几个月都没有人来，我就直接走了，现在在休息两个月不到，老板娘打电话问我什么时候生孩子，生完要不要回来上班，我说现在还六个月，还不知道呢，到时候在说，她就说你明年上班就回来上呗，反正做生不如做熟，我走了两个多月还没有找到人。
叨叨的妈妈
其实咱们这种正常的工作期间怀孕的女士都是被有些女的害的！！！我有个亲戚他老婆可牛逼了，刚毕业工作不到半年就怀孕了，然后就是工作到休产假，刚休完回来上班，不到3个月又怀孕了！！！第一胎剖腹产的，这一胎按道理应该打了吧，结果人家牛逼照样要了，九个月后再次剖腹产生了二胎。休完产假回来上班该好好的了吧？不。人家说公司那点东西都学完了！于是辞职走人！！我简直惊呆了，我无法想象那个公司老板有多嫌弃以后招聘入职的女职员了！
当落叶已飘零
好像是所有怀孕🤰的人都遇到过这样的事，我怀孕🤰的时候不知道有没有，听同事说公司想要辞退我，但是领导没有找我谈这样的话，每次都问我最近工作怎么样，累不累，心态怎么样，我都回答我特别好，自从怀孕了整个人精神状态都非常好，工作都有劲了，真的是怀孕后整个人的工作心态比以前好了好多，可能是担心宝宝会受工作影响出现健康问题。心态好了工作成绩也就不一样了，效率也高。
领导不让我请假，让我给他保证除了产检不能请假，好在宝宝没有问题我也很健康，产检都是在我休息的时候去，所以我只要请假了也是因为去产检，不过还好这也不能影响我的心情，在最后休产假的时候得了公司的优秀员工，说真的怀孕后期能有这样的荣誉很难，这也是我可以放心的提前回家休产假了，现在产假要结束了，也是很担心回去可不可以跟上工作节奏，哎…………，还有哺乳假要请了……
淼儿0225
我觉得你老板还不错啊，我入职的时候公司人事直接就说了，入职一年内怀孕，视为自动离职，让我们签一个合同，当时没在意，谁知道这么多年没孩子，入职半年怀孕了，干脆利落跟公司提了离职，从五月初提离职，公司拖着不放，一直到六月底才离开，八月份才办完离职，从公司出来，找了个熟人公司代缴保险，没觉得原公司有很大的不对，员工大部分都是女性，公司如果不这么干，确实也挺亏的，刚培养好人，工作刚理顺，结果怀孕了，怎么办？
—大丽—
我也是怀孕上班上到4个月 在那家公司做了1年多以后怀孕 不过我没啥反应不耽误上班 店里领导表面上不会说什么 也不会故意为难 还会稍有照顾 但我一直都有辞职的念头 但当时老公正好换工作空档期也没有工作 ！我觉得因为自己怀孕给公司造成影响心里觉得很抱歉 而且公司里左一个右一个女的怀孕 公司从来没有说过什么！我觉得怀孕一辈子也没几次 不应该成为负担 可以上班就上班 不适合就回家休息也很好 除非你在那个公司真的做了很久 不然谈赔偿有点不厚道
一抹微笑163401507
我现在怀孕四个月，老板有意让我离职，但他会给我交社保到生孩子，我该怎么办？这说明你们老板是一个法盲，你也是一个不懂法的女孩子，老板的这种鬼话你也相信，说明你真的太天真了。
按照劳动合同法第十二条的规定，女职工在孕期，产期、哺乳期用人单位是不能解除劳动合同的。你现在怀孕四个月，正好属于孕期，老板有这种想法，让你离职，就是因为有劳动合同法四十二条的规定，公司不能解除你的劳动合同，如果你自己辞职，公司可以为此推责，既达到了公司的目的，同时也可以让你高兴的离开公司，公司的这种作法，是非常不人道的。
你辞职后，即使公司为你继续缴纳生育保险，但是劳动关系已经解除，实际公司也是无法缴纳的，到生孩子时，由于没有生育险，经社保部门查询，你属于已经离职，是无法享受到生育保险基金的支付的住院费、手术费和生育津贴的，老板的这种小伎俩是完全不可信的。如果公司要强行解除你的劳动合同，完全可以到劳动监察大队进行举报，或者到妇联反映你的情况，争取得到妇联的支持。
综上所述，你已经怀孕四个月，作为第一次怀孕的年轻女性，就遇到这种情况，是非常不幸的，按照劳动合同法的规定，女职工在孕期是不能解除劳动合同的，希望不要听信老板的小伎俩来做出主动辞职的蠢事，否则你会后悔一辈子的。
帮兄爱唱歌
首先这里面有一个坑，就看你会不会往里面跳了。
三期女性员工是个比较特殊的群体，然而企业为什么热衷于劝退三期员工？因为用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而且三期女性员工依法享有产检假，产假，哺乳假等，也就是说，你享有大量的假期，同时只要不违反公司规定，不失职，本分工作，公司开除你就是违法。同时对于女性员工怀孕期间劳动时间，劳动强度上也有相关保护规定。
既然辞退走不通，因此公司想走另一个途径，那就是协商劝退，一旦自己提出辞职，那么公司可以和你正常解除劳动合同，且无需承担任何法律责任以及经济补偿，同时合法停缴你的社保和公积金。
为公司工作了已经两年，然而在一个女性职工怀孕期间为了避免承担责任，极力劝退你的老板，承诺给你缴纳社保，可信吗？在他眼里更多的只是利益了，所以一旦你往坑里跳了，那你回头已经来不及了。
至于老板强迫你签订不平等的协议，你完全可以拒绝，在孕期的职工，老板即使想逼你，也不会很过分，因为一旦你在公司出事，老板必定受到牵连，承担更大的责任。在上海，劳动执法机构还是很考虑保护劳动者权益的，如过一旦你的权益受到损害，那么首先你可以致电当地劳动仲裁机构，进行咨询、投诉。
薪酬那些事
不要辞职！不要辞职！不要辞职！
老板的话不可信，口说无凭，而且他也不可能跟你签协议，因为本身他的这个行为就是违法的，一旦你离职了，让他们得逞了，他们还管你交不交社保，你也没有什么证据去告他们，只能吃哑巴亏。
我认为，除了恶意占公司便宜，即入职宣布怀孕，休完产假就离职，骗取公司产假工资社保津贴的女员工外，其他情况下，女员工在公司正常工作，怀孕生子，公司都没有理由和权力去要求女员工离职。作为女员工的我们，也不可以软弱可欺，助长他们嚣张跋扈的气焰，否则以后有更多女员工遭受同样的境遇。
不要担心，劳动法是保护三期女员工的
根据《女施工劳动保护特别规定》第5条：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。所以，公司在一般情况下，是不能辞退三期女员工的，但如果是女员工自己提出要离职，法律是不保护的，因为那是你的选择。所以你的公司就利用了这一点，想对你施以威逼利诱，先承诺会给你买社保到你生孩子，让你自己妥协，自己提出离职，然后等你一走，就可以光明正大地不管你，不给你承担产假时产生的人工成本，反正口头承诺没有效用，你去告了也告不赢，这就是公司的小算盘。
所以这个时候你想要争取自己利益最大化，就必须坚守岗位，不能退让，不能软弱，要跟公司传达出你的所知所想，希望公司不要为难自己，否则自己也会用法律武器来维权，让公司知难而退。
如果这事影响到孩子，可以离职，保留好老板承诺的证据
其实，对一般人来讲，家庭的重要性肯定是大于事业的，孩子一辈子大多也就1-3个，他们健康成长才是最重要的，工作丢了大不了再找一份，但孩子却是我们生命的延续，不可以随意对待。所以即使到了这种关头，孩子还是我们首先考虑的因素。
我见过有的孕妈因为体质问题，容易先兆流产，所以孕期要非常小心，如果妈妈的情绪经常性大起大落，负面情绪过多，压力太大，势必会干扰到孩子的正常发育，这是非常划不来的。所以产假工资什么的，社不社保的，都没有孩子重要。
如果跟公司争执不休，这场拉锯战影响了孩子，那也许离职是更好的选择，但老板既然承诺给你买社保到生孩子，那这个便宜也一定要占好。具体怎么做呢？
优先看看能不能签个协议，落实到白纸黑字上比较放心（但这个大概率是行不通的，公司也怕被你抓住小辫子）。其次选择QQ或者微信上的相关截图记录。再不行就只能录音了。
如果公司没有履行承诺，那大可告知其咱们手上有证据的事情，想必公司不想为了省这几个月的社保成本而惹麻烦，但如果他强硬不执行，我们即使去告了，估计胜算也不大，毕竟当时是你先提出的离职，到估计也只能算了。
概况来说，就是你身体扛得住的话，坚持不离职，等休完产假再走。如果你身体状况不好，影响了孩子，那为了孩子考虑，还是离职算了，但老板的承诺要保留一定的证据。
感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
