用户104547775447

江少观点：跳槽的注意事项，我已经给你归纳好了。职场工作多年，我总结了下跳槽需要躲避的坑，大体离不开以下两个。

1.得罪公司前辈

得罪公司前辈最常见的例子就是顶撞上级，打压同事。

新人刚刚入职一家公司，在自己的地位还没有树立起来的时候，一定要学会当孙子。把头低下来做事，给予老员工足够的尊重，你才能在一家公司站稳脚跟。

分享一个类似的案例：

前段时间，公司新进来个同事小刘。小刘性格耿直，做事一根筋，喜欢和同事较真。有次，他在部门会议上指出领导的方案有个很大的漏洞，本来小刘是一番好意，结果因为领导很生气，就让人事经理找他谈话，把他辞退了。

通过这个例子，我们可以知道：职场上最蠢的事情就是去给领导挑刺。即使领导犯错了，也不能在公众场合指出，如果不想干了，可以这么做。

2.工作老犯错

新人在接受一项新工作时候，可以没有成绩，但是尽量少犯错，这个我自己有很痛的领悟。

前几年我加入一家创业公司，因为部门的业务不多，领导准备开辟新的业务。但是新业务公司里没有一个人愿意接手，刚好那段时间我手上的活不多，便欣然接受。可是我没有考虑到这份工作的难度，而且因为是新业务，我犯了几次错误，刚好被公司老板看到了，于是老板便让领导把我当月的绩效扣掉了。

新人加入公司，一定要少犯错，或者做一些低回报又高风险的工作。

而且公司要裁员，不是裁掉那些没有成绩的老白兔，而是裁掉那些犯错过多的勤奋人士。

聪明的职场人，要想赚钱，要先学会规避风险。

END

我是江少，90后职场问答达人，欢迎关注。

江少

俗话说得好：“跳槽容易，扎根难！”作为跳槽者，不论你是自行跳槽，还是猎头挖你跳槽，到了新公司以后，首要的任务其实还是要尽快的适应新的工作环境，以便更好的达成试用期的工作目标。

很多跳槽者在新公司基本上都会遭遇了如下挫折：

• 第一，遭遇到顶头上司的打压，最终无法继续待下去，只能辞职又跳槽。
  

• 第二，与新同事在短期内无法建立良好的关系，遭遇同事排挤。
  

• 第三，卷入“办公室政治”，成为斗争的牺牲品。
  

• 第四，工作中经常出错，或不能及时完成领导交办的任务，被辞退。
  

• 第五，给同事帮忙，反而受到连带责任。

  
  

• 第六，被新公司以一种“莫须有”的罪名除名。
  

面对以上这6点挫折，作为跳槽者，该如何做，才能够有效避免，做到对新工作游刃有余，有的放矢呢？

接下来，我将针对一个跳槽到新公司的人应该做好哪些注意事项，才能避免自己在工作中受到阻碍这个问题进行深入的分析和论述，希望能够帮助到有类似情形的职场跳槽者。

一、跳槽者为什么会在新工作中受阻？

跳槽从本质上来说，就是你离开自己原来熟悉的公司进入到自己不熟悉的公司，新公司的工作环境，管理制度，企业文化，同事和领导的性格，以及做事风格等都与原公司有差异，正是由于这种差异，才导致跳槽者会在新工作中受阻。

那么，上述的差异只是明面上的差异，跳槽者只要努力的去适应，基本上没有什么大的问题，往往有一些很细微，很隐秘的问题，却是跳槽者在新工作中受挫的最大因素，具体如下：

1.能力超过领导，遭遇职场“暗排挤”

被猎头猎聘而跳槽的职场人，到新公司以后，基本上工作受阻的可能性几乎为零，因为新公司当初花钱让猎头去猎聘，目的就是为了找到一个能担当重任或解决问题的人来，跳槽者处于公司的核心地位，拥有一定的权力和资源，领导一般是老板，不会遭遇“暗排挤”。而那些自行跳槽的人，就有可能遭遇到领导的“暗排挤”。

可见，跳槽的人，如果只专注自己的本职工作，而不深谙职场之道，没有较强的为人处世能力，工作能力再强，也不一定能够顺顺利利的在新公司长久的做下去。

2.恃才傲物或沟通能力欠缺，无法与同事建立良好的关系

（1）恃才傲物者

某些跳槽成功者，但凡个人能力在新公司的同事中占了优势，得到领导的欣赏，就会自高自大，目中无人起来：要么不愿意与新公司的同事协作，要么就是在协作的过程中对同事做的任何工作都看不上眼，且指手画脚，以此显示自己的独特性。

这其实就是一种恃才傲物的表现，我个人认为，作为一名新人，不论自己以前取得了多么辉煌的业绩，还是自己在新公司占有哪方面优势，都不应该恃才傲物，而是要以“谦虚谨慎”的态度来对待身边的人和事。

（2）沟通能力欠佳者

在我过去十多年的HR职业生涯中，我发现，新员工中淘汰率最高的要数那些不善于沟通者。这些人，在进入新公司以后，他们独自做事，独自吃饭，独自下班，不与同事过多的交流，都会被老员工冠以“独行侠”的称谓。

在一家公司，每一个工位员工的工作都是相互关联的，即使是那些边缘化的工作，也是与核心工作有着紧密的联系的。这些“独行侠”在工作中不愿意与人多交流，就谈不上更好的合作，没有与同事的合作，工作肯定就不能做好，做不好工作，想象一下，公司还会继续的留用他吗？

3.喜欢“站小队”，卷入职场斗争

古往今来，无论是朝堂，还是商场，聪明的人总是在新的环境中寻求属于自己的“小组织”，期望依靠这些小组织让自己站稳脚跟，有立足之地。但往往让自己马前失蹄的正是自己好不容易搭上关系的小组织！

小张是一名出纳，刚从一家大型商贸公司的下属分公司晋升到总部。小张是个聪明人，他始终坚信一句话：“站好队，比努力更重要。”这几年职场得意，确实是完全依靠自己独有的站队能力才能够从分公司一路爬到总部。小张听人说销售总实力更强，跟着他会有很多的好处，于是，小张就选择了站销售总的队。

可见，作为新入职者，如果喜欢“站小队”，就得去卖一些“人情”，人情卖不好，卷入了内部的人事斗争，就可能会把自己给卖了。

4.不及时更新自身的知识技能，达不到新公司要求

俗话说：“英雄不提当年勇。”作为跳槽者，无论你在之前的职业生涯中有多厉害，有多出色，都不能作为不学习的借口。

在跳槽到新公司以后，一定要向部门内的同事多学习新的工作技能和工作经验，以便充实自己的个人技能，使自己的工作标准达到新公司的要求。

再者，作为新人，公司招聘你，肯定是要你发挥出自己的能力，来完成工作任务，拿出业绩结果的。如果你在试用期内未向新公司交出一份满意的答卷，肯定连试用期都过不了的。

5.不懂拒绝，替同事背锅

跳槽到新公司，为了与新同事建立良好的关系，很多新人会无原则，无底线的答应同事的请求，事情若办砸了，作为新人，可能最终这个锅就需要自己来背。

职场中，同事之间相互帮忙是必须的，有原则，有底线的帮助会加强团队的协作，增强同事间的关系。而那些毫无原则，毫无底线，带有功利心的帮忙，并且不懂拒绝一些不该帮的忙，可能就会使自己给同事背了黑锅。

6.陷入“假招聘”

什么是“假招聘”？

这其实在商场中是一种很“暗黑”的竞争手法，之于公司，会让一方损失惨重，甚至倾覆；另一方会由此受益，走上高速发展之路。

对于当事的职场人来说，既愧对了前公司，又失去了在行业内的信誉度，此后便在业内无法立足，只能另寻他路。

二、跳槽到新公司后，关注焦点在哪里？应该坚持什么样的行为原则？

关注焦点：以“岗位工作”为核心关注焦点

职场人在任何时候都要记住，不论你在那家公司，你的“岗位工作”才是你的保鲜剂。一个跳槽者，只顾去走关系，站小队，搞私人小圈子，而将自己的本职岗位工作作为附属品，最终肯定是不会有好结果的。

作为跳槽者，初入新公司，要想站得稳，立得住，就必须要以岗位工作为核心关注焦点，因为只有本职岗位工作才能让你显现自己的能力，创造属于自己的价值，赢得别人对你的尊崇。

这种用岗位价值赢得的尊崇，即使他人别有用心，也不会那么轻易的攻破的。如果自己再能坚持好的行为原则，就能够更好的稳固自己的位置，顺利的推进工作。

行为原则：

1.不“站小队”，要“站大队”

职场中的“小队”只是一种私人的小派别，见不得阳光的，最多是用来勾心斗角的，起不到什么正向的积极作用，只会令自己越陷越深，不能自拔。

而职场中的“大队”是能挂在公司的墙上公示的，要求全体员工必须靠拢的，它就是我们的组织架构。作为跳槽者，新入公司，一定要向大部队靠拢，只有这样，才能够接收到企业的正向文化，用积极的，光明的思维去思考问题，去做事，不至于陷入到无休止的私人“小队”斗争中去。

2.多听少说，谦虚低调

我最讨厌有些跳槽者，在进入新公司以后，对新公司是挑三拣四，说自己以前的公司是怎么怎么做的，做的有多么多么的好。

以前，我就遇到过这样一位新同事，他在进入公司以后，整天是吹嘘前公司的伙食有多好，制度是多么的人性化，就连新公司的工作服他都能调侃半天，说什么料子不好，款式老套，穿在身上完全掩盖了自己的气质……

当时，我就回怼了一句：既然你的前公司那么好，你为什么还要跳槽到我们公司呢？

就我这一句话，让公司很多讨厌他的同事爽了好半天。

我个人认为，作为新人，因为你毕竟是新到者，对新公司的很多东西还不是很了解，就不要说三道四，指手画脚，应该竖起耳朵，多听听其他人的有用之语，管住嘴巴，不要说那些让人讨厌的轻浮之语。

3.多与新同事交流，快速融入企业

虽然我不建议加入公司内部的“私人小队”，但是，对于公司内部一些比较正向的小圈子还是要注意建立的。这些小圈子一般都是基于工作经验交流，调节同事之间情绪的，很有利于跳槽后快速的融入公司，消除紧张的人际关系的。

在这里，教给有这方面困扰的职场人一个小窍门：

首先，你必须得善于沟通交流。其次，在自己与同事互相沟通中，了解公司内部的人事关系，可以先从某一兴趣相投的同事下手，然后获知其他同事的喜好，找到沟通的话题，渐渐融入企业，避免跳槽后人际关系紧张。

三、跳槽到新公司以后，需要注意哪些事项，才能有效避免工作受阻？

当我们明白了跳槽后在新工作中受阻的原因，以及在新工作中的核心关注焦点和坚持的行为原则以后。接下来，给有这方面困扰的职场人一些落地的指导，阐述一下跳槽到新公司以后，需要注意哪些事项，才能有效避免工作受阻。

1.在公司称谓上要转换过来

在职场中，我发现很多新人在进入公司后，不能在短期内适应新公司，在言语间有意无意的就会说：“‘我们（指前公司）’公司怎么怎么样，‘你们（指现公司）’公司怎么怎么样”之类的话语，这尤其是在会议中，会让很多领导不舒服的。

对于新人这样表达，我能够理解，我个人认为可能是由于在前公司工作的时间比较长，前公司很多的东西已经深入其内心，对其影响比较大，一时半会儿没有适应过来罢了。但在其他领导眼里就不一定这样想了，他们可能会认为你没有融入团队，还不是自己人，会对你产生一定的抵触心理。这对跳槽到新公司的你是极其的不利的。

2. 快速深入的了解新公司

作为跳槽的人，在进入新公司以后，为了能够使自己的工作顺利的推进，必须要花费一番业余时间对新公司进行快速深入的了解。

在了解新公司这一块儿，我将个人的一点儿经验贡献出来，希望对读者朋友有帮助，一般可以去了解新公司的这些内容：

（1）近一年公司或部门都做了那些重要的决策

（2）公司或部门连续几年的营收表现

（3）公司人事组织关系、绩效资料

（4）公司在业内的口碑和排名

如果把以上这4方面了解透彻，对自己接下来的工作是有百利而无一害的。

3.不要论前公司的是与非

有些跳槽者，在进入新公司以后，不仅喜欢将新公司和原公司进行对比，而且还喜欢在新公司的同事面前讨论前公司的是非。

其实，这样做是极其的错误的，不仅会损毁前公司的形象，而且还会让新公司的领导对你心存戒备，认为你这样说自己的前公司，肯定也会对其他人说目前的公司，领导认为你欠缺忠诚和诚意，会找各种理由来辞退你。

个人建议：前公司已经成为过去式，无论曾经的工作干得好与坏，公司的管理好与坏，自己毕竟在那里工作过，离开了就不要计较那么多，重新开始，活在当下才是最重要的。

4.做一个“有礼有节”的职场人

一般情况下，能够跳槽成功的人，要么是对前公司的薪资待遇不满，要么就是对前公司的各方面管理不满。跳槽到新公司，肯定是新公司满足了自己在前公司的不满。

有很多人跳槽以后，无论是职位，还是工资都比之前的高出一大截儿，很多人因此就觉得自己很厉害，成天摆架子，拿自己的职位压下属，搞得下属对他意见很大，时间久了，领导都对他也是一堆意见。

个人建议：跳槽成功后，不论薪资，还是职位有多高，都不要妄自遵大，不知天高地厚，而是要做一个有礼有节的职场人，让下属爱戴有加，同僚钦佩，领导倚重。

职同心合

第一，主动适应和主动融入

快速记住办公室所有人的名字，主动跟同事大招呼。主动做一些力所能及的事情，帮同事做点小事。

谁也不会拒绝一个主动热情的人，慢慢的大家都会熟悉起来。

时不时请部门同事喝奶茶、吃水果，等等，但也不要太过，适当就好。

二、少说，多做，谦虚，谨慎

通过把工作做好，得到同事和领导的认可。很多事情不要轻易发表意见。更不能跟任何人表达自己的负面情绪。

切忌锋芒过露。多认可他人，多向同事虚心请教。

上班尽量早点来，下班晚点走，给公司同事留下好的印象。

三、保持良好的心态

很多大公司，自己部门就很多人，大家彼此都不熟悉，所以可能对新人没那么热情。

所以，当自己的热情不被回应，或者被有意无意孤立的时候，也不要着急和气馁。

只要你认可这家公司的工作和文化，就坚持下去，保持主动热情。多几次就熟悉了。

再有，利用一些团队拓展活动，主动照顾每个人，关注每个人，相信会有越来越多的人认可你的。

老米侃江湖

一个人新到一家公司，最初的“布局”至关重要，一旦“布局”不当，就会给以后的工作和工作关系带来无尽的麻烦，挽回的时间成本非常高。所以，新人入职一家公司确实应该谋划好“布局”，避免以后的工作受到莫名其妙的阻碍。

注意事项一：“人际关系”布网。

在一个公司里，新人入职后能不能搞定人，关系到以后工作阻力究竟能不能有效消除。人在公司里最大的阻力不是专业工作上的困难和新出现的“技术性”问题，而是人。人的阻力来自于不配合、不支持、不协助等等。所以，刚刚进入一家公司首先要搞定的就是“人际关系”。搞定人际关系不仅仅在于奉承、讨好、吃饭、攀友，还在于了解这些“关系人”在工作、生活上的真实需求。所以，进入一家新公司，就是先了解他人的性格、性情、风格、需求，再看看自己能够通过生命方式满足他们。有时候，满足的结果不一定是最重要的，而在于自己是不是对他们的需求有“态度”、能用心。用一句业内的话来讲，就是要有“顾客思维”，为他们着想。这张网决定了自己在新公司能走多顺、能走多远。

注意事项二：赢得领导的认可。

进入新公司的第二件重要的事情（注意事项），就是获得领导的认可。在一个公司，要想减少工作阻力，除了“人际网”中他人在工作上的配合、支持上以外，领导的认可和支持也非常重要。这里所述的领导不仅仅是自己的直接领导，也包括工作相关部门的领导。获得领导认可的方式，就是达到他们在工作上的要求。所以，进入新公司尽管多工作不熟悉，掉链子的事也会时有发生，但“因为工作不熟悉”所以一直掉链子，就会让领导们怀疑你的能力。所以，要用心熟悉与工作相关的所有信息与知识，尽量减少“掉链子”的事情。总之，就是要在工作上、待人上、做事上，获得领导的认可。

不仅仅是自己的直接领导，也包括关联部门的领导。

注意事项三：观望第一，出头第二。

新人进入一家公司，对真实情况的了解有限，信息量、信息质量都不够，所以，在出现一些事件的时候，不要轻易参与，要学会观望、观察，以便了解公司内部的真相，包括习惯、关系、潜文化、行事风格等等。但是，如果一味观望，就会让他人觉得你是个熊包蛋，没主见，没有独立思维。所以，在观望与观察的前提下，要针对某件事情或抓住某个机会让自己“出一次头”，或“露一次脸”，以表示自己的“独立工作能力”和“决断性”、“有主见”，前提条件是“正确性”，别“丢了夫人又折兵”。即便自己是一个独立思考能力很强、有主见的人，也不要一味地展现，毕竟新公司“水有多深”不是刚来几天就是熟悉的。所以，要观望（观察）第一，出头第二。这样有利于保护好自己，同时也会在某个机会下让自己“崭露头角”，获得同事们的认可。

注意事项四：熟读公司的规章制度和做事流程。

新进一家公司，除了以上的注意事项之外，还有一件非常重要的，就是熟悉公司的规章制度和流程。公司的规章制度和做事流程，对于自己本人（作为新进员工）来讲，是一种应有的约束和做事的规则，以免自己陷入“制度规则”和“做事”的圈套，让自己遇到阻力，对于他人来讲，是评价你是否遵守规则、遵守程序的判定标准（他们才不管你是否是新人）。熟悉公司的规章制度和做事流程可以让自己少犯低级错误，不让他人用你“是否遵守规章制度和做事流程”来说事，从而达到减少工作阻力的效果。

小结：新跳槽到一家公司，如果遵从以上的几个“注意事项”，应该对减少工作阻力有直接的好处。当然，还有一些细节或许没有写进来，因为结构性了解注意事项比“细节”或许更加重要。而且这些细节可以在这几个“注意事项”下发现和细化。不管怎样，减少阻力最好、最有效的标的就是“人际”和“认可”。毕竟，阻力和麻烦往往都是人带来的。

耕然夫

我以一名人力资源从业者的视角来分享一下个人的观点。我认为跳槽到新公司的人，核心要处理好如下四方面的核心工作，才能避免自己在工作中收到阻碍。

第一，处理好与前公司之间的关系。

为什么说跳槽到了一家新公司，还需要处理好与前公司之间的关系呢？很多职场人士其实没有注意到一个细节，但这个细节却往往是职场上普遍存在的。那就是，人都是有猎奇心理的，所以不少人会处于好奇心理的驱使，去打听即将或新入职的同事过往的工作情况。如果你作为一名新员工没有处理好和老东家之间尤其是老东家你的上下级、平级以及部门HR之间的关系，那万一你的新同事里面有人打听到了你的什么负面的消息，并在你新同事之间作为一个小道消息广而告之了，那很容易就会影响他们对你的第一印象。而你要知道，第一印象对于将来和他们相处，至少占了70%的印象分，如果大家从潜意识里面就认为你是一名能力偏弱、不合群的刺头，那即使你试用期期间表现得再过于勤恳，他们也可能会认为你只是在装样子，你想好好和大家合作开展工作，自然就更难了。

第二，尽量减少个人的优越感。

那些从大公司跳槽去了一家比自己老东家规格小一些公司的新人，有些人会给自己脸上贴金，在新公司走路也自带光环。然而殊不知这犯得是一种职场的大忌。每个公司有每个公司的文化，在大公司工作过可能只是你适应了大公司的文化因而能够工作地得心应手，并不代表你个人的能力到底是有多少出众。因而如果你入职了新公司后老是拿自己以前公司工作怎样怎样开展，天然地和新的小伙伴拉起一道鸿沟，那很容易给你周围的同事造成一种感觉，就是你个人感觉高人一等，不屑与他们为伍。所以，作为一名新员工，不论你个人能力究竟有多少厉害，也不论你是什么背景公司出来的，加入一家新的公司，一定要尽量减少自己在这方面的优越感，以空杯心态投入一段新的征程，当有意见需要你发表的时候，再适当委婉地表达一下个人在之前公司是如何开展此类工作的，但各家公司情况不同，有些可以借鉴，有些不宜学习。

第三，一定要主动加大伙儿微信，主动约大伙儿吃午饭。

新人加入新公司给到周边同事的信号一定不要是孤立的、封闭的、不合群的。许多在原单位当上领导的员工，在加入新公司后仍然拿着过去的这一套方法做事，认为所有人都应该主动来和自己寒暄打招呼，然而这已经就释放了你第一个不合群的信号了。作为一名新员工，尤其是空降的领导，试用期对于自己来说非常重要，想要顺利度过试用期，很多时候一定要转变一下个人在前期的工作风格，更主动一些。包括主动加一下周边同事的微信作为第一步交友信号的释放，同时在中午时间段，主动约大家一起吃饭，以更增加和大伙儿的感情。如果在这两点上都不主动，那用不了多少时间，你在周边同事中的口碑便会被贴上可能有些孤傲，有些孤僻的标签，这自然对于自己下一步在这边推动工作造成了不小的障碍。

第四，要迅速熟悉公司内部的人际网络。

新人要秉持的原则是在试用期间尽量多做事少说话。在此期间要花费最短的时间去了解企业的组织架构、管理层风格以及内部一些你应该知道的员工的背景。如果这些背景信息不掌握，后边的工作在推进的过程中很容易就不小心得罪了哪位关键人物，导致了自己满盘皆输。这些信息，一方面你可以通过企业的OA通讯录中去迅速获取记忆，另一方面你可以和你部门同事在午餐期间，或者通过你部门的HR去聊家常的时候了解到，包括亲属关系、包括地域、包括性格偏好等等。

最后，再提一点可能是对你帮助最大的，也就是在入职的时候，你需要第一个去搞好关系的是服务你所在部门的HR，这不仅是因为HR手上对部门掌握的信息最多，同时他也是最能够帮助你度过试用期的同事。

以上，供参考。

职场HR老王

有三个方面：

1、开展工作，不要总想着原来公司怎么做的

以前做人力资源经理时招聘过一些下属进来遇到过这种情况，也招聘过其他一些同级别经理入职公司也遇到这种情况，在遇到一些问题的时候总是说：“我们公司以前都这么做的”、“我们公司以前可是五百强，都是这么做的”等等。

这种思维在管理者眼睛里面看来会显得很幼稚，多来两次就会堆这样的员工打上“缺乏阅历”这样的标签，对自己的发展有严重影响，当然也必定会面临到很多工作上的不信任、阻力。

因为管理经验案例可参考但是不可复制，每个企业都有自己完全不同于他人的背景以及很多放不上台面说的问题（比如裙带关系、利益平衡等等），这些问题是管理学科、专业正确的理论所无法去解决的，而一旦套入五百强公司都是这么做的、原来很成功的企业都是这么做的，就会显得自己没有经历过利益问题的权衡、没有站在更高位置思考过、没有大局观等等。

所以口头千万别随便说原来是怎么做的，思维上也需要更为包容和接纳，去思考更大的局面。

2、涉及利益问题，多请教自身员工，有时候道理走不通

比如我们做HR的，在年底会涉及到全员的晋升涨薪，客观的说晋升涨薪一定是大部分人公平客观，但是无法做到每个人的公平客观，这其中就会有部分人作为老板需要挽留、平衡权益之下的操作，比如某些股东的派系、比如某些自己的亲信等等，但能做到大部分人公平就已经是难能可贵。既然这样，那么自己在利益上的而一些执行的时候，就需要周全全面的考虑，而不是简单的以“专业意见”来执行，这样会让自己陷入两难的境地，同时这种利益问题老板或者更高领导也不会直白的点明，最后你会发现自己越做越难但又发现不了什么错误。

所以在面对利益上的问题时，还没有完全把握清楚脉络情况下，多和一些资深员工打听掌握信息，多请教直接上级的意见。

3、不要忽视非正式交流

性格内向或者不善于人际关系建立的人，常常会忽视或者不屑一顾和他人的非正式关系建立，觉得自己按照流程办事就可以了，不用那么复杂。按照流程办事勇于是按照节点顺序来，往往工作中很多重要的信息、业务流程的绿灯等等都需要别人和你关系好到一定程度才能有机会，甚至于很多企业管理不完善，制度有很多框定不了的地方，这种时候就完全看人的关系了。尤其是当你还是个新人的时候，别人对你还没有建立起新人，完全把自己放在高冷的位置，工作开展阻力会非常大。

所以多主动和他人亲近，多和他人说说话，建立起情感基础，才能排除阻力。

以上供参考。

职场教练李麟

新加入一家公司，肯定需要一个适应的过程，中间也会碰到许多阻碍，这些都是不可避免的，建议可以从以下几点注意，让新人能快速融入公司，适应工作：

1、态度：保持谦虚谨慎的态度。不管你入职到什么岗位，技术、文员、管理等，都要持谦虚谨慎的态度，先让同事接受你的人，再让同事接受你的做事方式。这种谦虚并不是降低自己的身份，去讨好老同事；而是对同事礼貌，态度上尊敬他们，多向同事请教工作上的事情，即便是工作思维方式不同，可以先听取老同事的，不要急于反驳。

2、行为：做自己本职工作的事情，不要对其他的事情抱有好奇心；不向同事打听公司情况或者其他人员情况，多用自己的眼睛去观察，有些事情不用你问，只要用心去观察，也能得到你想要的。先管好自己的一亩三分地，其他的事情跟自己无关不要过多参与，这样容易给人钻营的感觉。

3、心态：不要抱着自己是新人，老员工应该多帮助的心态去工作，在职场中，没有谁必须帮助谁的道理，别人帮你是别人的心意，不帮你也是情理之中。所以不要把自己看的太过重要，遇到困难时也不要抱怨人性冷漠，每个公司都是如此。能帮助的只有你自己。

新进入一家公司的确需要十分的精力和时间去适应环境、适应人，这个过程需要自己亲身体验后才能积累出自己后期工作的经验，遇到困难不要紧，平复心态，以正面积极的心态去看待问题，当经过一段披荆斩棘后，你会发现，在这条路上自己已经收获很多。

小话梅青青

一个跳槽到新公司的人该做好哪些注意事项，才能避免自已工作中受到阻碍？

一个到另一公司创业的人，首先要观察注意一下该公司的文化底蕴，有条件的话找熟人了解一下公司的人与事公司的待遇怎么样，了解清楚了，做到心里有底气，报到时要有衣冠楚楚得体，大众化就行，因为人的第一印象很重要，要注意礼貌待人接物！分配工作后，要牢记公司的规章制度，和职场礼仪，要低调做人做事，尽量少说多干，新来乍到难免不习惯，任劳任怨的工作给今后工作打好基础，礼貌最重要，要有老有少，不显山露水，与同事领导搞好关系，不要自卑也不要自大，人架子大了人人烦。在就是学好本职工作，做到得心应手，要爱岗敬业，吃亏是福不是祸，时间长了适应了环境就会好了！戒骄戒躁老老实实上班，堂堂正正做人。一切事情都会迎刃而解了！谢谢！

山花烂缦

这个问题换个说法就是跳槽到新公司的人如何才能顺利开展工作。

首先，用最快的时间了解熟悉企业的文化，并接受或者融入这个企业。熟悉这个企业的文化就是看看这个企业的核心文化，或者主流文化是什么，看看它提倡什么反对什么，并作出自己的判断而用行动融入它。

中国的管理学者把企业文化定义为就是老板文化，非常直截了当，所以尤其是职位比较高而且关键岗位的新入职领导，最直接了解企业文化途径就是听老板讲，听他和你入职谈话聊些什么，面试过程他问的什么问题较多，往往问的问题就是他关心的，公司的大会和小会又在讲什么，同时，看他用的是什么人，看他表扬的是什么人。当然，要透过表面看实质，比如他用一个表面上看综合素质并不是很优秀的人，你不要有什么疑问或者感觉莫名其妙，因为他可能在非常时期用的是一个敢于打破现状风平浪静的勇士，尽管看上去甚至有点二愣子。所以作为刚入职的你千万不要过于保守，畏手畏脚，否则一定做不了工作，或许招聘你进来就是希望你带来一些不一样的管理，以及因此带来的新气象新变化。当然，仅仅从老板一个人角度还不足以完全清楚企业文化，因为老板往往口中表现出来的是目前他认为最自豪的东西，或者是他对未来期望的东西，真正鲜活的企业文化在团队中，在真实的管理中，在企业的交易行为中，在企业的运营中。也因此，你要尽快走进团队，走向岗位，全身心地参与具体的工作中去。

而正确的做法是，一方面切入实际工作，一方面加强各方沟通，在他们不知不觉中享受和你一起工作的乐趣与成就，自然会越来越多人支持你，所以首先你要从内心接受他们，认同他们。沟通的内容，包括请教你未知的问题或者办法，当然在某种角度来说这也仅仅是你的姿态，更重要的是以探索的思维和方法把你的想法甚至是主张讲给对方，让他们明白，争取他们的共鸣与支持。如果是管理一个部门，你可以以提高专业能力的形式组织部门培训，传输你的想法分享你的经验，你也可以抛出一个问题以头脑风暴的形式引导大家讨论解决，直接让大家参与你解决问题的氛围之中，同时让同事们不断感受到你的闪光点和智慧，如果你是一位真才实学的领导，相信大多数员工会在很短时间内结束对你的质疑而配合你。如果你是公司层面的领导，你可以借助于老板的权威，在公司层面组织培训，记着不是开会，这个差别很大，但是就培训主题和内容要和老板等领导做好培训前的认真沟通，并争取他们的参与。

写到这里，也有人会说，我只是一位跳槽的中基层员工，有无那么复杂，只要你想有所作为其实这篇文章一样适用你！

天地壹号刘彬

对于跳槽到新公司的职场人，主要有以下几个建议。

1、少说多做多看。

因为刚到新公司对很多东西都不是很熟悉，这个时候一定要少说，多做多看。多做多看的目的是为了快速的熟悉业务和工作流程，不管你的能力再强，但你还不对公司的业务不熟悉的时候，你是没办法提出有针对性的建议的，这个时候快速的了解业务是非常有必要的。

只有当你把业务都熟悉了之后，再根据具体的情况提出具体的建议。这个时候给出来的建议和方案才具有落地性，也才能真正的体现出你的能力出来，所以看到一家公司务必要尽快的熟悉业务流程。

2、碰到委屈的时候，不要想着逃避，而是要想怎么解决。

有些新人刚到一家新公司后，一碰到挫折就想着要辞职，这种想法就是一种所谓的学生思维，说明职业素质还不够成熟。如果不改变这种情况的话，到哪家企业结果都是一样的。身在职场中碰到委屈是经常性的事情，要学会解决问题的办法，而不是一味的逃避。

如果碰到委屈可以尝试先跟别人沟通一下，看看是不是有什么误会。很多事情往往都是有误会造成的。

3、不要乱嚼舌根。

新人到一家公司里，对整个公司的人际关系都不是很了解，很容易被一些老人给带偏了。这个时候你只管听就好，但是不要发表建议，也不要到处去宣传。在你对整个公司还不了解的情况下，少说是最好的做法，更不能乱嚼舌根。

乱嚼舌根在职场中也是非常让人讨厌的，这种行为本身就不提倡。

问题总结：作为职场新人只需要做好上面3点，相信能很快的融入到新公司去的。既能把自己的工作做得好，又不会把人际关系给搞砸了。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 前辈