用户522869443461
可以与公司协商请年假、事假、协商待岗、劳动关系中止、解除劳动合同关系等。
奶爸阿力
1、员工因疫情不能正常上班，企业要发工资吗？
答：之前国家有明确指导意见，针对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2、企业因受疫情影响导致不能正常开工，需要支付职工工资吗？
答：官方也有指导意见，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果双方没有约定还是按照原来额工资支付的，所以大家务必及时与员工沟通新的工资标准。 企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准（大家查下本市的最低工资，每个城市不一样）的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。（注意复工后才能解除，不然劳动风险大）
3、员工因为被隔离不能及时回来上班，要发工资么？
答：此类情况最好是安排职工带薪年休假。（带薪年假，劳动法中有规定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。）职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果年假休完了还不能复工，参考第2条即可。
4、公司不能经营，付不起工资，可以解除劳动关系么？
答：首先明确下，肯定不能随意接触劳动关系的；另外再学习下，企业不能随意解除劳动合同的范围是，A、在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者；B、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工。 （也就是这2类是不能解除的，其他的走正常程序可以）。
曹庆兵老师
前发布延迟复工的省份及复工时间如下：
湖北：不得早于2月13日24时
吉林：不得早于2月9日24时
天津：复工具体时间提前通知
上海：不得早于2月9日24时
浙江：不得早于2月9日24时
广东：不得早于2月9日24时
江苏：不得早于2月9日24时
重庆：不得早于2月9日24时
辽宁：不得早于2月9日24时
河北：不得早于2月9日24时
河南：不得早于2月9日24时
天津：不得早于2月9日24时
江西：不得早于2月9日24时
贵州：不得早于2月9日24时
云南：不得早于2月9日24时
福建：已开工的做好防护，减少人员流动，未开工的不得早于2月9日24时
安徽：不得早于2月9日24时
内蒙：不得早于2月9日24时
黑龙江：不得早于2月9日24时
山东：不得早于2月9日24时
陕西：不得早于2月9日24时
休假期间是底薪的，如果朋友们因为疫情在家休息被老板记旷工的话可向政府有关机构说明情况，国家已有明确规定的。希望可以帮到你！
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DH避风塘主
不会被计算为旷工，当下最重要的不是复工，不是复工，还是疫情，国家各部门都已经特别说明情况，对于因为疫情影响而不能正常复工的企业，不能以各种理由按照旷工计算，更不能辞退员工，如果对企业影响很大，可适当降低疫情期间的薪资。
如果朋友们因为疫情被记旷工的话可向领导或者老板说明情况，国家已有明确规定，况且我相信在当下万众一心的时候，不会有老板这么去做，现在我们国家哪个人不知道疫情的厉害，危害。现在也是我们为国家做贡献的时候了，即使我们不能为国家捐款捐物，人力物力都出不了，我们不给国家添乱可以吧！
要是现实中真有随便扣发工人工资的，明知道因为疫情，员工无法按时上班，还恶意对待员工，员工可向当地劳动局举报，就像现在疫情中，有人因为口罩和蔬菜发一些国难财的，国家是重点处置惩罚的，相信对于恶意扣除工人工资的国家也一样不会手软。请大可放心
城市阿远
楼主下午好！近期由于新型冠状病毒影响，我想这个过年的气氛大家都感受到了。因为需要注意病毒传染，大家都待在家里，避免聚众聚餐接触，预防病毒传染。
楼主所说问题:因病毒影响到复工，不能按时根据公司要求到达公司上班，算不算旷工？这个其实各地都应该出了通知吧！
先说下，延长假期是不是属于正常休息日？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。据此，延长的 春节3天假期应属于休息日。（以上内容摘录百度）
其次，延迟复工这几天在家办公是否属于正常上班？是否有加班费用？根据2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和需提前结束休假复工的职工，应根据《劳动法》规定 安排补休；不能安排补休的，应按日计算支付 不低于本人平时日工资200%的劳动报酬；
最后，有关于因区域影响不能按时到岗复工的，是否算旷工？我的想法是不能算旷工，这是不可抗力的因素引起并不是你不愿意来复工，而是来不了！此时可与公司进行沟通，采取网络在线办公，及时了解公司现状以及完成自身日常工作；
以上观点，仅供参考！我是分享Sharing，一名还在不断进步学习的青年，只为分享自己所了解的东西！请大家多多支持点赞！
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一切以防控疫情为主，公司个人都应该听从指挥。把遇到的困难如实反馈，相信公司也能理解的。
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龙道说
可以请事假、病假、年休假、协商待岗，劳动关系中止。
（1）可引导员工请事假
如用人单位无特殊规定或约定，事假期间是无薪的，事假期间社保正常缴纳，用人单位应注意保留员工申请事假的证据，如电子邮件，录音录像等。
（2）可引导员工请病假
有些员工处于病毒感染恢复期，也可能身体不舒服而休病假，此时，用人单位应提示员工按照规定提供休病假的材料，如诊断证明、缴费凭证等。
病假期间的待遇，也要先看用人单位和劳动者有无特殊约定或规定，如果没有，那就要看劳动履行地当地关于病假待遇的政策。如北京地区，病假期间不得少于最低工资的80%向劳动者支付病假待遇。
（3）可安排员工休年休假
员工休年休假期间视为出勤，应发放全薪。用人单位应当留存员工申请年休假或者用人单位安排员工休年休假的证据。如年休假申请单，通知单，消假单等。
（4）可协商一致待岗
如部分员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同，约定待岗期间的待遇。
砖家涛哥
根据在此期间新推出的《劳动用工及工资计算指南》：
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
希望我的回答能帮到你。
小黑马234
这个问题需要区分开来看：
1、如果员工是在政府规定允许的延迟复工时间内没有到岗工作被企业认定为旷工的，则该认定违法。
2、如果员工是在延迟复工时间以外因本次疫情被采取隔离治疗措施、医学观察措施、限制出行措施无法到岗被企业认定为旷工的，则该认定违法。
3、如果员工是因患普通疾病需要离岗休息，在提交完整申请资料并经企业批准后休假的，自然也不能认定为旷工。
4、如果员工无特别情形或特殊状况，在政府规定的企业复工时间后无正当理由不到岗的，则企业可以按照旷工定性和处理。
