農在天涯
隨欲而按還是隨遇而安你看著辦。利已不損人就好。否則你就不是人了！
視界126699061
我現在也遇到了、感覺很尷尬、我是做物流公司、城市末端派送、我的競爭對手曾經是我的二年時間的同事、我離開了物流公司、自己出來註冊公司加盟了（韻達快運）我的同事沒有離開、現在卻很難抉擇的問題、我派送了5個鎮，他只派送一個鎮，我的主要客戶和他是同一個鎮的客源、他又是我曾經困難的時候經常幫助過我的人、我也時刻記在心裡曾未忘記過，我也時常找機會幫他，幫他拉貨，把貨車給他用，他的客戶我從未去挖過，甚至連聊天都不聊。我告訴我的員工，我朋友的客戶、我們不可以動，我朋友的區域，我們儘量不要去開發客戶、對於朋友我對得起良心、對待兄弟我如同哥哥、可日子久了、我發現，他的客戶漸漸被同行挖走，他準備要談的客戶，被別人拿走、我朋友也沒有做，我卻也沒有做，成全了別人、有的時候原則是可以做在一起聊、化解細節、平分秋色、所以現在我們倆的關係一直友好。我舉辦公司年會，我也邀請了他、他和他的工人、我依然謝謝他、[握手]擁有一顆平常心
大A兵
我覺得這個事例真的太常見又太難決擇了。我個人也曾經歷過，我自己事後調侃自己對這事的認知：看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山還是山，看水還是水。
剛開始的時候，競爭就是赤裸裸地擺在那裡的，顧客就那麼多，非此即彼，我選擇了不去碰觸對方利益。儘管如此，雙方心裡也還是有了防範心，那時可真是苦惱。我沒辦法，只能倒逼自己成長，於是，我終於拓展了新客源市場，業績也很好，這時候，我已將競爭內化了。當我自己成長後，再返回來看這事，其實競爭仍存在且會一直存在下去，只是我不再那麼苦惱，我知道終有辦法去化解這競爭。而且我們雙方也知道，存有些競爭關係挺好，可以促進相互的成長，也可以合作共贏。
若納a
以我的經歷，不是他們，是那些心胸狹窄的上層，他們的暗害，那是很蘺害的，至於那些同事，往往是暗中結成幫夥，流言中傷，我這一生當靣乾的沒有，暗害的卻是一次又一次，我做人大認真，訴謂的水至清則無魚，人至清則無朋，老了，不可能重新來過。唉！′
彭秀義
我不反對同部門的好朋友成為競爭對手，相反我覺得是好事。
理由如下：
同部門的人有競爭有利於自己進步
人的惰性，是天生的。外部競爭會激發人的生存危機感，變壓力為動力，推動自我奮鬥。
同部門的人有競爭，壓力直接持續傳遞，感受真切，容不得慢慢來，只有奮起直追，才能不被淘汰。
同部門的人有競爭，對手就在身邊，不允許等一等，只有迎頭趕上，才能並駕齊驅。
同部門的人有競爭，時時提醒自己不可懈怠，就是在為自己鼓勁加壓，只有鼓足幹勁，奮力前行，拉開與競爭對手的距離，才能保持領先優勢。
同部門的人競爭更顯實力
競爭就是優勝劣汰。
知己知彼，百戰不殆。競爭不在同部門，不便於瞭解對手。而同部門的人競爭，大家在一個戰壕，彼此熟悉，競爭中不便於用巧，更體現真正實力。互相瞭解的對手，競爭就如白刃格鬥，沒有奇招巧計，用的都是真本事。那麼，平時就要加強學習，提升業務技術，增強競爭能力，靠實力碾壓。
好朋友競爭結局更優
英雄惜英雄，好漢惜好漢。
同部門能力強的人往往互相交好，因此競爭也往往在好朋友之間進行。
我的體會是競爭中各顯神通，互不相讓。只要競爭手段正當，輸了也心服口服。同時，我會為贏得競爭的好朋友高興，樂見其成。
好朋友競爭，結果不管誰贏，很少有不良後果，而且贏的一方會幫助暫時輸的一方分析成敗得失，約好下一場再戰，因此競爭結局更優。
職場競爭是持續狀態，沒有終點。今天你贏了，明天我贏了，都很正常。我輸了，那就說明我技不如人，怨不得別人。朋友贏了，那是對方實力強，贏得應當。我不會有嫉妒情緒的。相反我會總結經驗教訓，為贏得下一次競爭做足準備。
人以類聚，物以群分。我遇到過同部門好朋友競爭，從沒有因為競爭而影響朋友感情。
如果我小雞肚腸，沒有競爭實力和競爭格局，那我就不配與對方為伍，不配與其同臺競技，對方亦然。
紅楓詩箋
你需要關注的不是對手是誰，而是應該考慮如何讓自己脫穎而出。
我總結了如下一些建議：
成為一名有價值的員工需要聰明、可靠和有能力，但遠不止這些。
很多人沒有意識到工作上的成功往往是性格特徵的反映。例如，如果你無私、熱情、有激情，那麼你很可能是大多數人想要共事的那種人。不管你從事什麼行業，這些品質都會轉化為成功。
全球消費趨勢專家謝樂爾•康奈利(Sheryl Connelly)解釋稱:“曾幾何時，衡量成功的標準是你在工作中所持的頭銜、房子的大小或汽車的牌子。”“但似乎社會正在遠離這些傳統的成功標誌，為更多的個人成功表達方式讓路。”
以下是成為一名更好的員工並最終獲得更多認可的五種方法:
1. 要積極主動。
熱情的能量是會傳染的，所以不要害怕表達你的觀點和提出新的想法。主動幫助你的同事，並超越他們對你的要求，當然不是以一種令人討厭的、炫耀的方式。你的團隊其他成員會喜歡和你一起工作，不僅因為你工作努力，還因為你激勵他們拿出最好的自己。
領先的獵頭公司BTI Consultants報告稱:“為僱主多做一點，可以為公司面臨的問題發起創新性的回應。”你專注的結果通常會帶來雙贏的局面。
2. 成為數據的學生。
學習一切你能學習的東西，並緊跟新潮流。你的同事會向你尋求指導，你的老闆會把你視為可靠的資源，欣賞你的熱情和承諾。
3.對同事的個人生活和工作表現出興趣。
如果你的同事剛度假回來，問問他過得怎麼樣。另外，當你的上司或同事有重要的面試或商務會議時，要記得跟進。與你的老闆建立私人聯繫並不是必要條件，但這會讓你的工作更愉快。
4. 發展你的溝通技巧。
當問題出現時，學習如何有效地溝通是至關重要的。
“害怕對抗是如此勢不可擋，但如果你大膽地、更頻繁地、誠實地溝通……而且你不害怕解決衝突，你可能會減輕壓力，成為一個更好的員工，”全國職場專家、《馴服可怕的辦公室暴君》(Tame your Terrible Office Tyrant;如何管理老闆幼稚的行為，並在工作中茁壯成長。
如果你的老闆質疑你的工作為什麼會遲到，要自信地解釋原因。你可以簡單地說“有更緊急的事情需要你先完成”，或者“你的一位同事在一個關鍵任務項目上需要幫助”。在這種情況下，你能做的最糟糕的事情就是沒有任何解釋的道歉。你不想讓你的老闆認為你很懶，不能完成你的工作，或者沒有足夠的關心去溝通延遲的原因。
5. 瞭解團隊中每個人的動機，並以此來激勵他們。
在工作中表現出色是一回事，但如果你能激勵其他人也這麼做，你很快就會成為無價之寶。即使你不認為自己是一個領導者，有很多方法可以激勵別人。如果你想一下你工作中每個人都喜歡的員工，他們很可能擁有激勵周圍人的技能。
思維遊牧
這種現象經常遇到。要麼是好朋友，要麼就是好夥伴。每個人的晉級關呼個人的榮譽，對工作付出的肯定，關係到自己以後的發展空間及生活質量的提高，可以更大的發揮自己的才能等等。也就是說人生在職場的終極目標。既然是好友，互相之間是熟悉的，都是行業中的佼佼者。應該互相欣賞對方的，好漢惜好漢。尤其是大一些的企事業單位，東方不亮西方亮，只要你綜合能力強，你大展身手的機會很多。而在小微企業遇到這種情況，就比較困難了。這就考驗雙方在平時的修養，學識，人的本性方面的功力了。坦然面對，積極向上，眼光深遠，風雨過後是彩虹。雙方都能到質量的提升，達到了共同進步的效果。這就是我的識，也是我的願望。
老文110
c職場中，你最大的競爭對手是同部門同級的好朋友，我沒有遇上過，嘗試回答，首先做好自己的份內事，然後下來互相交流，是好朋友是不爭高低的，是互相邦助共同進步的，如果是一個部分是應該有團隊合作強強聯手應對問題才能解決問題，單打獨鬥只能一事無成，兩敗俱傷，同一部門，又是好朋友就應該團結起來，共同完成各項任務，不然就不是好朋友。因為是一個部門的最好解決辦法。朋友是相互理解，互相邦助，互相進步，有困難共同解決困難，有困難互相幫助，不相互推脫扯皮，那才算真朋友，酒肉吃喝不算朋友。
後悔前事今生
如果你的能力強，心胸開闊，道德操守高，不要和他交流，暗地助他一臂之力，保他成功，因為你的能力比他強，機會多！
如果你的能力強，心胸不開闊，道德操守還行吧！你讓給他你難受，不讓他又是朋友，那就順其自然，你上去以後照顧他，他上去你也別生氣。
如果你的能力弱，你的心胸開闊，道德高尚，你主動找你朋友談，說明別看咱們倆是競爭對手，但是，你的能力強，還是你上吧，我願意做託，支持你成功！
如果你的能力弱，心胸也不開闊，道德也不高尚，你要努力競爭，也許機會就這一次，為了保證成功，必要時，使點小手段，既然是朋友，就不要暗地下絆子了，留著對別人使用吧，你上去再說吧！
如果你的能力一般，心胸一般，道德操守一般，機會難得，那就公平競爭，不使小動作，不暗地下絆子，你上自然高興，他上也高興，還是比別人上去強，你上去了，對方理不理解就憑他了，
用戶5363947111170
大家好我是通信一名通信工程師，歡迎關注我，帶大家瞭解通信行業發展。
我認為在職場我們都應該分清楚比較好，職場也都是我們所說的市場，都像倆幫人誰也不認識誰一樣的去打鬧。不會誰對誰手下留情了，這樣的方法在職場中可能是比較好的，你手下留情你都輸了。
比如我們倆有一個共同的客戶。賣一棟房子，客戶覺得你說的有道理，第二天去客戶又覺得他說的有道理。在這裡你們倆位都有點矛盾了，這個客戶明明是我先帶他去看了，為什麼你後面來還搶我的客戶，所以這時候你們倆位展示自己的看家本事。看誰能搶到眼中的客戶，誰都是贏家，如果你讓他一下。下次同樣的事情在發生怎麼辦，他是你競爭對手，用實力說話。
職場中較量一下也是比較好的，雖然勝負是常有的事情。下班後大家還是好朋友，可以一起喝茶一起討論，學習自己不足的地方。還可以吸取教訓，
大家認為我說的對嗎？如果你有更好的理解可以評論區留言，我們來一起討論一下。
