刘普洛夫斯基
那要看你这都是什么工作，效率高与低还要看对工作的态度和理解，介绍的太少没法定夺
ZhaoHui
忍不住的回答一下，我们公司以前是做建筑资质的，也的确有这两种人，一个女生，打最多的电话，上最多时间的班，周末还自行加班，心态也非常好，这态度哪儿找去？我们都以为是做销售的好面子。另外一个男生，以前跑医疗的，刚开始培训的时候就觉得他思维十分跳脱，我们培训啥，他想的又不一样，话术也不能对答，最后大家都觉得这个人应该留不下来，过了15天就会有（培训+实习15天）。然而刚开始还在打电话，后面就不用公司的座机了，都在外面抽烟区用自己手机打。再到后来就经常说外勤，我们是办公室打电话类型的，很少涉及外勤。过了半年左右，这个娃儿一个人就能单挑人家一个组的业绩（一组8个人）。反观那个认真的女孩子，业绩真的很惨淡，有时候每个月基本任务都完不成，太死板了，说什么做什么，没有任何思维一样。说个经典案例:a是个一级水利，有一个单位要的是一级水利加b证。女娃怎么谈都不行，然后女娃的经理也帮忙谈，加钱人家都不肯考b证。跳脱男孩接手这个客户，聊了几天，得知a的儿子正在考二建，就给a.说:你儿子现在也在努力考证，你作为一名父亲，应该在他的人生道路上做引导作用，鼓励他，你去把b证考了也算是对你儿子的一种激励，每个父亲在儿子的眼中都是偶像和追寻向往的目标。就这段话，a甚至不要涨价都去把b证考了。如果这个客户交给女娃，她只能望着客户的流失。
七零八落15828696554
我来回答一下我遇到的这个问题
公司有两个人，分别就是这两种，有点区别就是效率高的那个不是迟到早退，只是每天卡点走，多一分钟也不会呆，有事让加班也找借口不肯加，而效率低的那个几乎每天都是公司最后一个走的。
效率低的那个你看她每天都很认真在忙工作，从来不和同事闲聊一句，但是她每天整天忙下来的工作，效率高的那个2个小时就可以搞定。事实也是真的效率太差。
所以呢，如果是小公司肯定是留效率高的，但是效率高的这种人随时可能拍拍屁股走人，（遇到的几乎都是这样)因为从工作态度就会知道他并不珍惜这份工作，所以再继续招人，看到有更合适的就替换掉。
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你写的这迟到的人有点像我家一个兄弟，他每天都是不到九点不起床的，但他做事认真，实在，很多老板都喜欢他，因为他一般只要活路来几乎都是做完才下班，有时候一个人做到两三点，从不会去和老板要加班费，他和我说过刚开始他去另外的厂上班，上得个把月老板就说他迟到的，他就和老板说：我这个人就是这个样了，叫我是起不来，你自己看看，我托不了下面的活路。也因为他是师傅，活路是上面由他一个人一手做下来下面十多二十人在做，所以如果明天下面的活路他今天加班都要做完，也就是老板说他这回之后每次看到如果有货多的话都会按排一个人给他煮夜宵，所以我这兄弟呀！不管在家还是那里，从来都是九点之后才起床[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
夏娃201
应该留工作效率低个，为什么呢？因为工作认真，守时，认真学习就会改变，我就是个例子，我刚工公司时什么都不会，效率又低，成天l给组长骂，猪一样的人，我并没有气馁我不停学习，不懂就问，现在己经是公司第二把交椅，爱迟到人就是对工作不紧不慢，虽然有效率但对公司制度不放在眼里，没有制度那成方圆，如果公司个个像他，那要制度有什么用？是不是？
冰冰230022139
，我还是用效率高的，效率高产值高，这种人聪明能干。至于不听话晚来早走，我想有原因想法，比如两工人工资一样，一个作了一百件活，另一个一天作八十件还起早贪黑，就向在工地，一个不闲着干，可是不出活，但听话。另一个闲着代抽烟，干起来出效率。厂有厂规你违规了，我罚你。你多干我奖你。
木海991
我是个厨师自由职业者，去过几个个单位，根据目前国内职场行情，第一种是比较听话，乖巧，也会溜须拍马，见人说人话见鬼说鬼说，不范错，也清楚单位活是永远干不完的，慢慢来。第二种人比较自信，也有能力，直来直去，也不会阿谀奉承，现今社会看问题比较现实，也清楚自已一官半职是论不到的。实事求是话讲了太多，领导是不喜欢的，
云兔
又想马儿不吃草，又要马儿跑得快不现实，工作中工作认真效率又高的员工，是个人才不是很多，一个工作认真，态度端正，遵章守纪做事一丝不芶的人，可以得到公司的肯定，是员工的表率，但缺点是效率较低，另一个是上班迟到早退，不遵守公司规章制度，自以为是骄傲自大，但工作效率非常高，没人比得上，可是再熟练的工作也不敢保证永远或百分之百不出错，这种人时间一长，放松自我，一旦出错就会很严重，一个环节出错有可能连环错，损失会很大，严重的话影响整个公司的运作，所以公司用人选择的话肯定选择工作认真的人，效率低可以经过培训指导来提高效率，工作不认真态度不好的人很难约束和改变
刘水娇
我在企业管理也是很多年了，见过太多这类人员了，总结一下：做事认真效率必然不高但可靠，做事效率高但经常违规迟到早退的万万不可用，他非常骄傲自满视纪律为玩物十分危险，首先就是质量问题，他的出错率肯定高，搞不好整批报废的随时可能发生，再快都没用！其次就是自以为是个人英雄主义，这种人一般缺乏团队意识，不适合团队运作
shb768691
不要试图改变他们，性格是天生的，老虎变不成老牛，老牛也变不了老鼠。
用人要用人之长。用老虎去狩猎，用老牛去耕地，用老鼠去打洞，用狗去看门。
做事认真效率低的可干库管，门卫，修理工，档案管理，出纳等对效率要求不高的工种。做事效率高但又自由散漫的可以去干营销，市场开发等工作。领导的水平高低就是用水平的高低。
