我愛你871123
遇到這種情況，我感覺這家公司已經不需要我在留戀了，要是我的工作能力有問題，你可以辭退我，用這種方法我覺得這家公司或者某些領導不太光明，我會盡快辦理好離職手續，尋找新的未來，不會耽誤我的時間
北漂小姚
這個事情我遇到過，之前我在一家企業，他們裁銷售，但是不想賠償，先讓回來培訓，工資還按銷售的工資，一個月二千多，就這麼培訓了3個月，培訓後讓大家轉崗，從銷售轉成服務，沒人願意，就逼著大家走。最後大家穿著公司的工作服，去勞動局上訪，特別一些大的企業，最怕上訪，到了勞動局後，勞動局馬上電話公司，讓他們抓緊處理，最後全部拿到N+1賠償走了。
HR找你們談話的時候，一定要注意，記得要錄音，最好抓住他們變相裁員的證據。
村裡人的漂泊生活
我曾經就遇見過這樣一名員工，類似變相逼他辭職，但無奈這招對他不好使。工作不分配了，直接邊緣化，曾經負責的工作也已經有了別的同事在代勞。
但他依然每天準時的上下班打卡，坐在辦公室裡喝茶，玩手機，上網看新聞。
後來，不到一週，公司HR出面，和他進行了談判，給了一點補償，沒有像勞動合同法那樣補償到位。但最後還是好聚好散了。用他的話說，我已經找到新工作了，沒時間陪你們玩了。
遇到這種情況，建議你可以去找領導交涉，這樣下去就是雙輸。倒不如公司按照勞動合同法規定給予補償，你拿錢走人，大家好聚好散。
如果公司不同意，你可以考慮以下幾個方案：
1、直接到勞動仲裁部門申請仲裁。一般到了這個地步，就是要和公司魚死網破了，可以先去諮詢下需要準備哪些資料或證據，再回公司進行準備。
2、暫時的忍耐，騎驢找馬。
3、不管公司如何逼迫，你都不要感冒，該幹嘛幹嘛。如果你有時間，也有那種“閒情逸致”的話，就這麼厚著臉皮陪公司玩下去，看它下一步到底要使出什麼花招。走一步算一步，見招拆招即可。
這種情況下，我之前經歷的如果是一些比較老實的員工，大多是選擇第2個方案的多一些，如果是那種比較刺頭的員工，會選擇第1種或第3種方案的多一些。 總之，你可以根據你的情況綜合考慮，祝，好運。
旭予東昇
其實誰都不希望被裁員。我能感覺到你的內心。 根據你的描述，應該是公司主動裁員，如果不是因為你自己的過錯而被裁員。這個時候首先需要通過溝通爭取自己的利益。
01：獲得補償
什麼利益呢？首先是獲得補償。就是用人單位一次性辭退部員工給的經濟補償。比如：補償你N個月的工資。 什麼是N呢？ N就是你工作的年數，N年就要支付N個月工資。 那麼N是如何計算的呢？這個是根據《勞動合同法》第47條規定：經濟補 償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者 支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支 付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 十二個月的平均工資。 那為什麼有時候，我們聽說過補償N+1月呢，這個1又是什麼？1是提前一個月的通知金。也就是公司沒有提前一個月通知你，那麼需要支付這一個月的通知金。
對於比較正規的公司，統一裁員，方案都差不多。那麼可溝通談判的餘地不是很大，這個時候完全可以儘早簽字拿錢走人。
對於那些不太正規的，甚至一點錢都不想賠償的公司。這個時候要儘早收集到證據以備將來使用。你要立馬蒐集證據，證明你是被裁員。將你和公司的對話錄取下來，有的公司還會採取一些特殊手段來對付你，如果有威脅逼迫等手段，留下證據。到時候真的談判撕破臉，那麼你要申請勞動仲裁或者上訴，這些都是證據。
當然我相信大多數公司是友好的。如果公司真的是處於困難期，我們也適當去理解一下公司的處境。當你自己真的創業了，你或許更能理解了。
02：爭取推薦
如果經濟補償已經沒問題了，那麼你還可以和你的上司或者老闆溝通，寫一封推薦信，或者推薦到某個公司去上班。這樣就解決了你的後顧之憂。所以平常和老闆或者上司的關係要維持好，同時在接到被裁員的時候也要理智的應對，而不是隨意被其它員工一起起鬨。
磨一劍有一個學員，曾經接到公司裁員。我和他說，當老闆給你的賠償時，你可以少要點或者不要，只是讓老闆幫你推薦一下合適的公司。最後他沒有要老闆的賠償金。畢竟在公司裡，老闆幫了自己很多。結果老闆真的把他推薦到以前的一個同事公司。最後順利通過面試，拿到的錢比現在的還高。當然他自己也是非常優秀的。我想任何一個人都不會把自己不認同的員工或者屬下推薦到認識的公司。畢竟這需要自己的信譽做擔保的。所以人脈有的時候，是比錢更值錢的東西。 而你足夠優秀，別人才會心甘情願的幫助你。
03：叫醒自己
當然也不是每個人都有被推薦的機會。這個時候，我們要儘快調整自己的心態。我們被裁員，不是我們不行，而是公司的原因。即使真的是因為我們的能力欠缺而最先遭到裁員，那又能怎麼樣呢？每個人的能力都是從地到高的。過去永遠無法代表未來。除非你一直處於悔恨，抱怨之中。而不是努力的去思考，學習，並去實踐。
每個人在社會上打拼，都是需要提升自己的能力。隨著人工智能的進一步推進，未來還會很多人的飯碗被它們取代。與其被裁員被取代，還不如從現在起，自己主動去變革自己，突破自己。一隻雞蛋，被人打破就是別人的盤中之餐，自己突破就是一次新的生命誕生。 當你真的叫醒自己以後，才會意識到只有你自己才是實實在在的：外面真的沒有別人，只有你自己。你的世界是你自己認為的世界。當你看清楚了自己，你就能看清楚世界，你也就能輕鬆應對這個越來越快的世界。
因為你會在接下來的日子裡，專注的去做自己。努力的活成你自己想要的樣子：那就是無法替代的獨一無二。所以要去感謝這次裁員。因為它讓你醒過來了，你的人生從此開掛。 加油。 磨一劍。
磨一劍
就實際情況而言，目前國內在裁員方面還是公司佔據主導地位。
公司變相裁員的方法有:
1，加工作量，讓你玩不成工作，天天處於疲憊狀態，沒辦法過正常家庭生活。
2，提高業績要求，讓你完不成目標。按公司規章制度，你就拿不到考核獎金。連續考核不完成，就可以以不能達到崗位要求而解僱你。
3，加強各種勞動紀律管理，比如遲到早退幾次可以直接開除。不允許請假等等。
4，查你各種報銷憑證，發票，有無嚴格按公司標準報銷。做事的流程，彙報，簽字程序，有無按公司要求來。
5，把你調到一個陌生的城市，崗位，如果你不願去。以不服從公司要求為名開除。
6，所有以上你犯的錯誤，公司如果要處罰你，必須有書面你簽字過的業績考核要求，員工手冊等書面文件為證據，必須有郵件，視頻培訓等證明。否則到了勞動仲裁部門，那是公司吃虧，員工可以以自己不知曉為理由拒絕公司處理。
7，所以，在變相裁員時，員工在簽字任何書面文件時必須小心，有不合適的條款可以拒絕簽字，也可以在簽字時附上自己的反饋意見，對該制度提出質疑。郵件也是如此。
8，一般來說在變相裁員時還是企業方佔據主動。如果公司按勞動法規定給了賠償金，建議也不要耗著，留下來沒意義，抓緊找下家是出路。如果未按勞動法規定賠償，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。保留收集相關證據，爭取自己合法權益。
淺野拓哥
這幾年經濟持續低迷，一些企業為了節約人力成本，又不想按照勞動法進行補償，就採取各種方式，變相逼迫員工離職。裁員可以理解，畢竟企業也要考慮經營成本，不是什麼慈善機構，但是逃避補償而變相逼迫員工主動離職，就缺乏人性化，甚至耍無賴了。遇到這種情況，怎麼辦？
首先，不要裝作不懂，給公司“欺負”你的機會。既然下崗失業已成定局，也沒有必要裝作不懂了，一邊尋找新的工作機會，一邊跟公司開門見山，商量補償事宜，還有離職的日期，大家好合好散。一般公司領導不會為此撕破臉，肯定會給你說法的，但是你如果裝作不懂，混一天算一天，那麼就會進入他們的圈套了，最後逼得你自己無法混下去。
其次，不要給公司抓住你的把柄，必須站好最後一班崗。沒有協商好，簽訂補償協議之前，千萬不能“你不仁，我不義”，雖然再做任何事情都顯得多餘，甚至可能會讓你覺得忿忿不平，但是不要請假啊、不完成工作什麼的，千萬不能給公司抓住你違法相關制度的把柄。沒有正式離開之前，該遵守的要遵守，該做的要做好，這是一個員工的職業修養。
最後，拿到補償，保持尊嚴的離開，不要跟公司弄僵。一方面這是人品的加分項，落個好的職場口碑。另一方面，牽扯到後續的社保轉移什麼的，或者讓公司申請失業保險，還會跟公司打交道，所以離開不傷感情，也是一種智慧。
風言逸語
現在很多小公司為了裁員，會要求員工接受降薪、降職、調崗、變更工作地點等讓員工接受不了自動被迫離職，公司逃避支付經濟補償金，出現上述情況，你可以到勞動監察機關舉報，也可以申請仲裁或起訴，這樣的話，看你是否留在公司繼續工作，自願選擇，公司無選擇權，你如果員工選擇離職，公司不僅要支付工資、經濟補償金，還得支付應付未付部分加50-100%的賠償金。
用法律武器維護直接的權益
小生張胖胖
一些用人單位讓勞動者走人時，會“玩花招”逼迫員工辭職，以避免支付經濟補償金，這被形象地描述為變相裁員。變相裁員手段除了最常見的降薪、換崗和更換工作地點，還包括提高業績指標、撤併部門、無薪調休等，套路五花八門，且不斷翻新。被迫“主動”離職的勞動者往往深受其害，卻因為難以取證、維權成本高等放棄維權、有苦難言。
解除勞動合同，用人單位須嚴格依照法定條件、履行法定程序。如果用人單位不與員工協商，強迫或者變相強迫員工主動離職，並以此達到免於支付經濟補償的目的，實則是在“花式違法”。一方面企業不能恣意妄為，用工必須依法合理進行；另一方面，我們也呼籲勞動者提高維權意識，敢於通過法律途徑維護合法權益。
銘譽影視
這個問題的回答正好符合我現在的心境，目前正在經歷這個狀態之中，既裁過人，也正在經歷變相裁員。
作為一名曾經從業5年的HR，處理過不少裁員的案件，我不知道你所屬的企業類型，在這僅以我所在的中小型民營企業為例，從企業裁員招數和員工破解招數兩個方面做個分析，希望能夠對你有所幫助！
問題分析
從提問者的問題來看，應該是企業想裁員，但並不想為此支付賠償，想逼迫員工自動離職；如果是正常裁員給了錢，該走也就走了。
企業變相裁員常用招數
1、常用招數
明面：人情戰術（打感情牌）；強制調崗；強制降薪；
暗地：不安排工作；故意孤立你；蒐集你證據；也有可能表面當沒事發生，等你放鬆心態，取得信任，讓你籤一些東西，表面上給你一個冠冕堂皇的理由；
2、所有招數的核心指向—攻心
人在職場中，除了工作之外，最重要的就是“自尊心”，太多的職場人在意“別人的眼光”，尤其是和自己關係比較近的同事，企業常通過以上手段，打擊你的“自尊、面子”，變相的告訴你，你不行，給你透露，平時和你玩的好的同事都知道你不行，你要被裁員了，讓你對自己產生質疑，打擊你的自信；還有可能告訴你，你要是被辭退的話，對你下一份工作有影響，你自己離職，證明不是工作能力問題，等等。最後，你為了保留“面子”，為了避免“麻煩”，自己主動離職，沒有賠償。
員工應變招數
1、明確自己的最終目標是什麼
這是非常重要的一點，企業和員工真走到這最後一步的時候，就是“錢”的問題，有時候員工可能不在乎錢，但在乎一口氣，至少拿到錢能把這口氣出了。
如果你的賠償金很多，我個人覺得要爭一爭，如果真的不多，很少，我覺得不如好聚好散。因為沒必要。年輕的時候我會覺得必須怎麼樣怎麼樣，現在，考慮利弊之後，無謂的事情不再做。
目標確定之後，無論公司做什麼，都不要心裡崩塌，這是前提。
2、員工應對招數
三”不”破解:不主動、不簽字、不同意
一“不”:很多時候，會故意營造你要被裁的氛圍，故意邊緣化你，這時候，要做的就是“不主動”，一個“等”字訣。讓他來找你。
二“不”:不簽字，所有的文件不簽字，補籤的文件等等，不要給公司留下證據。
三“不”:不同意。所有的調崗、降薪、解除合同前提是協商一致，沒有協商一致就是企業單方面行為，構成違法。
3、留好證據
如:能證明你的入職時間的，工作年限的，工資條、企業違法的（如社保基數、工資遲發等）。
冠群職說
應對裁員，拼到最後其實還是拼的實力，公司只會裁掉那些不求上進，不愛學習，可有可無的人。
真正有實力的人，公司是不會裁撤的，除非這個人跟老闆的關係緊張，當然這屬於公司內部爭端的結果，是另外一回事。
做員工的還是需要不斷提升自己的實力，不能混吃混喝的在崗位上得過且過，今天可以苟且，明天后天還是苟且混日子，那麼混到最後的結果就是：永遠有讀不懂的詩句和再也到達不了的遠方。
實力，實力，最後還是實力來決定。有實力的人，即使被裁撤了，他憑藉自己的實力，到哪都能活得灑脫。
我們在每一個崗位工作，要明白這個崗位能讓我們學到什麼，能否達到我們設定的明確的目標，有了目標，就有了方向，既不會渾渾噩噩地混日子，也不會不求上進地過生活。
努力工作，用心工作，讓自己每一天都在成長，都是在進步，這樣才能到哪都有飯吃。
有贊同此觀點的，請在下方點贊，有不同觀點或者好的建議，請在下方留言。
