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有这样的领导，我第一个在公司门口外等着，非揍这样的领导不可，都是打工的何必咄咄逼人
阿文704
每一个人都会有情绪失控的时候，老板领导员工谁都不例外，所以我们一定要学会控制自己的情绪，不然的话，谁都不知道将会造成什么样的后果？有时候我们可能因为一句话一切都可能前功尽弃。
因此控制自己的情绪很关键如果领导说你明天不用来上班了，无论是什么原因，明天我们肯定要来，就算班里一直的话我们也得来，来到之后我们首先找到这位领导看是什么原因，也就是说，有没有缓和的余地，如果他因为一时的情绪冲动的话我们可以原谅但是在这之间，我们要分清，是谁的错，是领导的错还是我们的错如果是错的话，需要商量好，是领导的错领导需要给我们道歉是我们的错我们自也很，需要和你闹道歉，这是事实改变不了的，因为，有错必改。
但是如果是我们的错的话我们需要勇于的承认错误但是不要因为领导的这句话而改变了自己的人生，如果是领导的错领导不愿意承认那我们就直接来问是不是不用上班了，如果真的不用上班的话可以让你老给我们立马解散公司，因为领导辞退我们是我们两回事，但是我们需要找相关的劳动合同，该赔偿金的必须赔偿，所以说我相信领导只是一时冲动说出的这句话。
因此我们要有自我分析自我辨别的能力，千万不要因为一时冲动做到不该做的事情，领导之所以是领导，它虽然有我，比我们强的能力坐上领导，但是他有很多方面不如我们我们不需要往心里去因为一个疯狗咬我们一口我们不可能再咬回去，所以我们要有自知之明知道自己该做什么，不要因为一时的错误情绪而丢掉了整个工作这样是不合算的。
我是小夏，如果职场中有任何工作方面的问题，我们可以相互交流。
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如果是口头通知明天不用来上班了，得防止公司以自动离职为由解除劳动合同不给经济补偿金，得每天与正常上下班一样打卡，有些霸道公司会问你，都叫你不用来上班了为什么还打卡？你这样回答，只要劳动合同未解除，你还是公司员工。又问，既然打卡为什么不出勤？你说，你每天都来上班，是因为公司不安排你工作导致你无法工作。
要求公司如果解除劳动合同那就以书面方式通知，如果公司以书面方式通知，可以书面方式向当地劳动监察大队投诉，要求经济补偿金
树Z
如果领导是认真的，那就按照劳动合同法跟公司人事谈赔偿吧。
一般公司都是按照"n+1"个月的月薪的方式支付赔偿金，n是在公司工作的年限，不足半年按半个月算，满半年不足一年按一年算。
如果公司不愿意按照这种方式赔偿或赔偿金额不足，劳动者有权向劳动仲裁部门提出劳动争议仲裁申请。
谈妥后一定要签订正式的提前解除劳动关系协议，一式两份，双方签字盖章。
在办理完离职手续前，劳动者最好不要出现旷工的情况，否则，容易被企业抓住把柄，按旷工处理，一般这样属于严重违纪，那就比较被动了。企业可以按照公司规章制度，做出开除的决定，无须支付任何赔偿金。
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不要慌，按照流程办理。
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