赤兔146937091
集体利益与集体中每个成员的利益应该是一致的。因为集体就是由集体中的每个个体所组成。正所谓：“大河满小河才满，大河不满小河干。”
但是“实现集体利益的最大化，是不是代表集体中的每个个体的利益实现最大化”？
从现象和形式上来看，应该是一致的。但从本质和内容上来说，取决于两者正相关系数即程度有多大？
一个集体，最核心的是集体利益。集体中的每个成员，看重的就是集体利益问题。集体利益与个体利益关系有多大？集体利益实现最大化是否给每个成员带来最大利益？取决于集体利益的分配形式。因此，集体中的每个个体最关心的是集体利益的分配形式，这是关系集体的向心力、凝聚力问题。也是关系每个成员实现集体利益的创造力和积极性问题。
分配形式取决于管理制度，管理制度取决于所有制。一个集体，所有制是固定的，是一定时期不可改变的。如个人所有制或集体所有制。但是，管理制度可以完善。完善管理制度的目的，就是提高集体中每个成员能够取得更多的看得见的经济利益，提高每个成员在集体中的地位，调动每个成员的最大积极性。使每个成员关心集体，愿意为集体利益做出更大的贡献。提高集体的向心力，使集体与个体的相关系数达到最高。在实现集体利益的最大化后，个体成员随之实现利益最大化。
因此，一个集体的向心力、凝聚力，关键是看：实现集体利益的最大化，也能给集体中每个成员带来看得见的最大的经济利益。
guangyu1189
谢谢，根据我对政策的理解回答如下，仅供参考。
这个是不一定的。使集体成员利益最大化是集体组织的经营目标之一，但在实践中，它只能体现在收益分配的合理性上。也就是只有分配得合理，才能使每个人收益最大化。分配不合理，就谈不上什么最大化。从理论上讲，应当使每位成员按劳动量计算出应得到相应的收益。除提留再生产和合理积累外，使成员收入尽量实现最大化。但在实际操作中，各种劳动的数量和技术含量，管理成本的折算分摊很难做到完全合理，所以绝对合理的分配很难做到，最大化只能在提留后的最大化和相对的最大化。換句话说，就是错在一个“最”字上，如果人人最大化，那就不叫最大化了。
根据农村联产承包责任制的延长，当前农民可以承包地折股后，参股合作，来保住农民收入底线和合法利益。除按土地入股分红外，还要按劳计酬的。这两块加起来，做为成员分的两个基本组织。当然管理者也要按投入和管理付出来获取他的收入。自然，谁分取多少，要经集体成员共同来决定。这种合作股份制形式可改变过去集体产权不明晰，出工不出力，效率低下的弊端，为集约和机械化，联合体，系列化经营提供有利条件。
总之，成员收益分配最大化是有条件的，不是平均主义的最大化(但对老弱病残幼可以给以一定照顾的)。说的大点，对一个社会整体而言，在现代社会，分配都具有福利性，也有公益性的支出，如军队和国家机构的国防及行政开支，如果全体人民收入最大化，那社会也就无法维持了。分配最大化的提出本身就太抽象，太笼统，概念是太模糊，当然更是不现实的。
笃行者24721
集体利益与个人利益是辩证统一的相互关系。就是说，集体的利益总和等于集体中的个体利益总和。
如果将集体视为社会成员，在社会成员之间的竞争中，某一集体利益最大化就等于其集体内的个体利益最大化。
但是，当个体利益与集体利益发生直接冲突时，就是说将‘’集体‘’作为集体中的一个特殊成员（且必须在其名下保留一份利益）对待，在集体成员之间发生竞争时，如果将集体利益最大化，那么其他成员的可分利益总量就会减少，这就是说，在集体内部发生利益竞争时，集体利益最大化是不可能导致其内的个体的利益最大化的。
不糊涂时涂糊不
这个是总体后概念，小河无水大河干，小河有水大河宽，集体利益最大化中包含个体利益，个体利益来自集体利益。
体健R
不能实现共赢的集体利益最大化没有意义。
如果通过牺牲个人利益实现集体利益最大化是忽悠人的。
集体与个人利益是统一的不是对立的。
小杰80164096
这要看，集体每个成员参加共同商议，来决定'利益最大化的分配了。
