福建就义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平的问题，对3个县(市、区)政府主要负责人进行约谈……
南京新规：确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平；哈尔滨明确：确保县域内义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员……
杭州明确教师工资高于公务员！杭州……率先实现教师平均工资收入高于公务员水平……对教师的各种评优、奖励，力度前所未有！……“杭派”名师、“教育家型”名师，一次性奖励20万元、50万元！“杭派”名校长、“教育家型”卓越校长，一次性40万元、100万元……
督查发现实际情况
督查好！某省给老师涨教龄工资，喊得地球人都知道！就一线老师工资卡不知道！空调！30年前一句话，还没过时！
福建发达省份都保证不了不低于公务员工资！中西部就不用说了！驻马店汝南！教龄20年，中小学一级，打卡工资，3499，找谁说理去？
公务员公积金最低2千，年终奖6万多！老师有没有？其他的单位6万起底，老师绩效2千多还没有到账！西安某区老师没发目标考核奖！我们这儿一次性奖励，公务员33000，教师9000！也算不错了，我们发一桶花生油，20斤米！我们还好点！教龄30年，第一次拿到奖励性工资！
教师工资跟教龄、职称、区域关系密切！乡村教师薪资待遇较低，城区教师待遇好一点
公务员的工资不可能跟教师划等号！我两朋友：一个公务员，年收入20万左右！一个教师年收入6万左右，何时等同？猴年马月！
教师收入看地区：三线城市的县城最差，不发补贴（含节假日补贴），没年终奖奖（非绩效），没乡村补贴，没车补……上班规定又死！稍不留神被扣绩效！
待遇上不去后果很严重
待遇低后果：目前，城区小学门槛必须本科，乡镇基本招不到老师，降成大专！工资太低招不到教师，尤其是男教师……如果待遇高，“双一流”会报考教师的，深圳就是一个例子！不可能给学渣的机会！
任正非父亲教育他“不要做老师"。他不担忧华为生存，担忧未来核心竞争力，呼吁把最好的待遇给教师，让一流人才愿做教师！
吃瓜群众细分析
相反，我们这边招聘老师条件好高！要求本科，且为师范专业！实验室岗位招大专，专业对口！教师待遇相对于事业单位不低了，工作时间9个月，教得好，可开辅导班……很普遍！教得不好，做副业！看一看年轻人择偶标准就知道，女教师是男生第一选择！远高于公务员！到是护士，很累很苦，没休息时间，工资不高！
公务员竞争更激烈
教师要认识自己：招录公务员，考老师做备胎！教师在意工资低的话，加油考公务员不就得了！如果把教师纳入公务员系列，执行公务员工资标准，会有90%以上教师反对！评上高级职称的教师，工资待遇比公务员高很多！亲身经历。我从老师到公务员，现在又考老师……很理解公务员情况，压力大，没节假日……教师晋升中级还是比较容易的，还有很多高级教师名额！高级教师相当于副处！全县有几个副处！一个学校的高级就能顶上全县副处！
工资不低：教师工资不低！去年年底奖金5.8万 还是富阳区的！杭州更高！杭州下城区音乐老师工资5000 。公积金5000 ，社保按5000…… 重点初、高中很多教师辅导收入是公务员工资的2、3倍了！有的甚至更高！
现在老师不太辛苦，1年至少3个月假期！作业由家长检查，教师做甩手掌柜！家长加个班级群，一天4小时管孩子作业，有老师说可以不这样做啊！可其他家家长都这样，我咋办？周末还有辅导……老师根本不检查！还是以前的老师好，我们班主任，那时候管60多个学生，人民教师！现在学生少了，老师能力却降低了……教师这么长假期，工资照拿，私下办班增加收入，其他行业呢？
预计：教师以后是择业第一选择，师范专业要火！
跟其他行业比：老师是辛苦，对社会的作用是很大！老师工资在应该靠前……公职人员工资已远高于社会平均水平，报道……江苏普通职工年收入6万，央企及事业单位12万，公务员18万……应该让大家生活得更好点！我爸妈种田的，怎么补贴？人都吃饭 对吧！
不要跟农民工比较
高于公务员收入有点过！持平就可以了！教师工作不像媒体说的、老师们说的那么辛苦！只是校内评比考核多，老师精力用到这上面了，也再加以改进，减负……我们这教师收入是公务员的90%多！看着低10%，就干9个月，寒暑假补课赚钱、外出旅游……还想怎样？
本来考教师要求比公务员低不少，考不上公务员，才考的教师，很多公务员都是名牌大学出来的，千里挑一考出来的，论自身素质比教师强，论工作强度比教师高，凭啥多干活少拿钱？
取消寒暑假，取缔辅导班！我就服！我赞成教师收入高！但教师标准要提高！啥都推给家长！提升教师师德、教育教学水平才是当务之急！
职称决定收入
督查之余，跟上改进，才有效果
杭州激励政策还需完善：评比水货多……把几位名师、名校长待遇提上去，就代表提高了所有教师待遇，做做样子而已！不能叫做提高教师待遇！成了提高校长、专家待遇！教育愈加糟糕！看看名师名校长是啥人？校长不上课，拿教育质量奖？名师名校长 “活动能力强”而已！名师的“钱袋子”已过度饱和！名师名校长不用提高待遇，已经高不可攀了！没必要奖励名师，提高基层一线教师待遇才是正道！为啥？教育非企业生产，教育学生成才，不是靠几个名师、名校长搞出来的！不要搞偏了！
给名师名校长发钱有啥用？一线教师收入与名师、名校长差距扩大而已！工作是靠一线教师干出来的，不是靠几个名师名校长说出来的！教师提高教龄工资，职称工资取消，更加公平！
总收入是根本
2020年是“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”落地之年！老师看到振奋人心的消息之后，高兴之余，还有疑问： “教师工资收入不低于当地公务员平均水平”到底是一个什么意思？
同一地区，老师的平均工资，高于公务员的平均工资收入，是“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”！区别“工资”与“收入”……教师到手收入，不只是明面上的工资！应当算总收入！
先落实年终一次性奖励、车补……查缺补漏再说吧！让老师看到希望！
閱讀更多 重慶國企招聘資訊 的文章
