三十年河东转河西001
领导们都喜欢说，要把公司当家，但你真的把公司当家了，他又会说，谁让你把公司当家的？所以，在公司，领导们希望员工奉献要大于收益，最好能不计回报的投入。那么，领导们是什么心理呢？
以最小的成本获得最大的回报
当员工觉得工资少，只有一两千的时候，领导永远不会这么想，他只会觉得给多了，恨不得再从中压榨一点出来，减少公司成本。如果能用精神而非金钱支撑员工奉献，领导们自然乐意多给员工讲大局。
用道德绑架员工，造成认知偏差
我们来听听，大局、奉献，这都是褒义词，都是占据道德领域至高点的词，当一个人被冠以这些词的时候，我们潜意识里，会觉得这个人很优秀。领导就是抓住这个道德心理，勾起员工的自我负疚感，勾起员工想要做个有大局观、懂奉献的人。当这种认知被当做是职场的常态，员工就不会计较薪资多少，而会一往无前。
促进企业发展，团结员工力量
虽然领导们的言论都是从自身和公司出发比较多，但不可否认的是，他们的引导，的确对公司的发展更好，他们看到的利益更长远，员工可能比较在意现在的得失，因为员工们并不会与公司共存亡，但领导们不同，公司好他们才真的好。
我们老板也特别喜欢说大局观，凡是不能用钱解决的问题，他都会谈大局观，就像以前有个问题，一列火车，右边会碾压一条狗，左边会碾压一群人，到底往哪边。面对领导们的大局观，只要觉得对我们确实有用的，就吸收，对我们没用的，就抛弃，不用过分在意。
职否
说白了，就是忽悠人。希望用最少的薪资获取最大的回报。
作为员工，即使暂时只有一两千元的工资，也不要气馁。员工，应该为自己工作，为自己的长远打算。
三年前，我在一个语文培训机构教书。那个机构的会计也是中文专业的。每个月都算错课时费，都是少算。刚开始我没在意，后来老教师提醒我:自己每月的课时费一定要记着，会计会给算错。后来我自己核算，果然是错的。前两个月我没好意思说，到了第三个月实在忍不住了，就说了。当然了，以后每个月都要说。会计挺有水平的，每个月给每个老师都少算工资。
一年多以后，我发现合同上写的满一年该涨的200块钱底薪没给涨，那个月的课时费少算了1000多，我当然会告诉会计。后来开会的时候，老板告诉我们，在钱方面不要太斤斤计较。他还举了自己侄子的例子，说他侄子有一个月少领了两千多块钱，他劝他侄子不要了。
不久，好多老师离职了，我也在其中。不考虑员工利益的老板，终将被员工抛弃。忽悠了人一时，忽悠不了一世。
不过，有的公司靠忽悠人也能运转。员工应聘时承诺很多，吹嘘很多。员工刚进公司，不了解内幕，等彻底了解内幕需要一段时间。员工发觉上当了离职，然后公司继续招人。所以找工作需谨慎。
wode吉祥三宝
坐着说话腰不疼
胶东乔大侠
这个问题问的非常好，在各种规模企业都会出现这样的事情。
在我看来，企业管理有虚有实，向员工宣教讲大局是领导和企业管用的务虚方法。但是作为一个有头脑的领导要知道一件事，虚实一定要结合。光说虚的而没有实际的东西做辅助，员工对你只能嗤之以鼻。领导自己没做到奉献，岂能要求员工奉献。
即便员工一个月只有一两千的月薪，但员工绝不是傻子。如果企业和领导是真心付出的，也是能看到的。所以作为有良心的企业首先要做的事不是和员工讲大道理，首先要做的事实让员工信任你，愿意跟你干，用实际行动感染员工。这样才有人愿意听你讲大局。
ManHead
月薪1两千讲啥大局呢？人走茶凉，我在公司给你赚钱，给多少钱干多少钱的事情。我走，山水有相逢，此生都不见了。大局？我给你讲大局？他会给你人生规划吗？给你更多钱吗？人都自私的，领导更自私！
龙马精神8898888
我在我们单位工作了十五年了，每任领导都是这样说的啊，领导们一年几十万，基本在一线城市买有房子，职工一个月两三千连温饱都很难解决，这应该是全国很多很多很多地方的现状吧！
LEON134090133
这是惯性思维，高管不能有这种思维。
收入高代表能力大。能力大思维清晰。如果要求与你的收入相差10倍或几十倍的员工有同理心那就错了！
你能做的就是你要激励你的员工去奋进或进修
信不能弃
年薪100万的，你可以忽悠他拿50，然后和公司一起壮大。年薪10万以下的，谈理想就没用了。自己也拿50的，你只能忽悠员工多干活，然后适当的多给钱，但给的比正常的少点，完全不给，纯忽悠，没戏。小公司碰见有用的人才，一定要咬牙比同行业给的多。大公司好招人，你一个小平台，没人才，你就永远是个作坊。
笨笨的小福
当领导的对员工讲话，要求员工讲奉献精神这样说是没有毛病的，不能反过来说你们每月拿个三千两千的，吊儿郎当的干点就行，但是说归说，公司也应有奖励机制，对奉献大的和奉献小的恳定待遇不一样，即然能当企业领导，决对不是二儍子，每个企业都有规章制度，决对不会乱来，不管国企私企，有管理層和决策層，按严格的制度办事，不然早破产了。
55669476581莫名其妙
员工的动力来自于企业的文化，一家正轨的企业领导，首先要学会换位思考问题，给你2000元的工资让你干这些活你愿意干吗？如果你真的愿意，为什么还要请人过来做？现在很多企业的领导都是喜欢给员工画饼充饥，这就说明你们的企业本身就是那种垃圾公司，想做大事的企业首先要有完善的福利待遇及丰厚的奖励制度，越是那种所谓的狼性公司人才流动性越大，最后被所谓的狼性给毁了，为什么不学学我们的老祖宗，鲁商，晋商，浙商……哪一个是靠所谓的狼性文化崛起的？中国的企业文化应该继承自己的国学文化，不要被外来的糟粕带歪了，我们能有五千年的文明史是最宝贵的文化基础，好好的学学厚德载物这四个字的含义，企业大佬们都醒醒吧！
