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没有什么可不可以的，三甲医院之所以水平高也就是平时见得多学的多，虽然基层医院到三甲医院开始可能会不适应，但是只要肯学，过几年都是一样的，毕竟三甲医院的医生也不是天生就会的多。
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记住，没有任何一个人知名的三甲医院会招基层副主任医师的，中国的医生都是熬年头熬出来的，条件差，水平低是基层医院普遍现象。说点实际的吧，基层医院的主任医师可能都不如知名医院的主治医师。去年在北安市人民医院看到聘来的专家竟然是省里某医院的主治医师，还有一位仅写博士，估计还没有技术职称吧或者职称太低。就在基层医院呆着吧，人熟是宝。如果到三甲医院，一看简历就一个字＂完＂。
用户8077005654304
基层副主任医师，可在卫生糸统所属的任何一家医院上班，比如民营医院、乡镇卫生院、社区医院、二甲医院、三甲医院等等。
医院是一个特殊的行业，医生是一个特殊的群体，他们的工作到牵舍到人的生命，医生执业必须具备“两证一书”，即资格证、执业证、聘书。
副主任医师是副高级职称(4一7级)，晋升副高级职称必须具备在中级职称专业技术岗位连续工作三年或累计五年以上。
县区级卫生糸统的所属医院，晋升副高级职称还必须具备在基层工作一年以上，年度考核合格(优秀、合格、不合格)。
晋升高级职称资格由单位申报，地市级政府行政部门初审，省级行政部门终审(职称改革办公室)。
医师资格证是由国家卫生部统一发放，属于医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动做技术能力，证书永久有效。
医生要行医必须先参加执业医师资格，再携带医师资格证到工作的医院所在的卫生局注册取得医师执业证书，两个证都有才具备行医资格。
医师执业证是获得医师资格证书后申请的，由当地卫生局发放，表示允许在某个医院行医，并规定了行医范围。这是一个行政方面的认可，如果出现问题，可以吊销医师执业证书。
三、聘书
医师在取得以上两证后，就具备了从业资格，招入单位发给聘书，就成为本单位的职工，单位应发给于职称相应的基本工资，奖金，福利，并缴纳社保，并成为本单位(医院)的副主任医师职务。
2017年2月国家卫生计生委部发布第13号令《医师执业注册管理办法》，办法明确指出，实施医师执业区域制度，一名医师的执业地点不再是某一家医院，而是一个省一个市或一个县，跨区域行医只要在卫生行政部门备案即可。
龙泉居士abc
要说基层副主任医师可以在哪级医院上班，回答是：哪级都可以，只要医院接收就行。但我猜应该是问：基层副主任医师到上级医院上班是不是仍旧可以按照副主任医师对待？
答：别想好事了！
基层副高的设定，就是为了解决长期在基层工作，按照统一标准晋升无望，但是又兢兢业业干了半辈子的人，他们的晋升问题。说白了就是给基层涨工资用的，不能代表达到了副高级职称所要求的业务水平。真说医疗水平的话，都比不上大医院的住院医。
悬壶沽酒邀月明
说实话，一个基层副主任医师，工龄起码都在十几二十年以上，因体制原因，他们从事的多是全科医疗，内外妇儿公共卫生啥都接触，知识上学得太杂，业务上懂得太多，经验丰富，但各科专业又不精通，若調到三级医院工作，他们相应专科能力不及普通的专科医生，所以，基层才是他们的天地。反之，一个三级医院的副主任医师去基层从事全科工作，能力就不一定能胜过基层副主任医师或资深的普通医师了，这谓之闻道先后术业专攻。
老纳107985416
基层副主任医师即使是主任医师也只能在基层医疗单位上班，一个是体制问题，一个是知识结构问题，基层你平时都是看的常见病多发病，又不是在一个专业上很深的造诣，一般情况是无法胜任三甲医院工作的。
感觉基层医疗单位的高职称只能证明你学习能力强，真不能证明在一个病种或一个系统疾病上水平高。
影子牛78259192
基层副主任医师可以在县和县以下医疗机构，二级甲等及以下医疗机构执业。只能平行和下行调动，不能上行调动。也就是说中心卫生院只能调动中心卫生院及乡镇卫生院，不能向县人民医院调动。县人民医院可以向县级医疗机构和中心卫生院调动，不能向地、市级医疗机构调动。如果已经在县人民医院执业的基层副主任医师，遇医院升级达标为三级乙等或三级甲等医院，仍然认可其副主任医师资格。如要晋升主任医师，需重新评审副主任医师，本科5年后可再评审主任医师。
乡村小刀73310672
最适合还是卫生院吧。我是二甲中医院(4亿业务量)。有卫生院调上来的副高，放在任一科室感觉都是不适合，业务水平是最次一个。人才大多是制度培养出来，卫生院大多只培养出相应的人才。
新会三线市民
早两年我下乡时接触过不少基层医院的副主任医师，他们应对常见病、多发病的业务能力非常突出，但在疑难病例方面就有所欠缺了，对于一些比较大的手术受限于环境也是无能力进行，在这两方面比起三甲尤其是省三甲的普通医师是不少差距的，所以基层的副主任医师还是适合基层医院，比如县二甲医院，如果硬要往三甲发展，那对其的个人业务能力及心理抗压能力都是一次非常大的考验。
就是个医生
术业有专攻！
医生更是一个讲究基础理论知识与专科技术专精的职业，也就是说是需要凭真本事做事的专业。
现代医学的分科越来越精细、精专，需要医生有过硬的本领，解决临床问题尤其是疑难危急重症问题能够得心应手。
如果临床医生对于自己的专业专科拿得起、放得下，那么在哪个级别的医院都有用武之地，都是人才。只是绝大多数临床医生都是大路货，也就是别人会的你也会，别人不会的你可能也不会，这就是同质化。
只有做到别人会的你也会，而且比别人更好，别人不会的你也会，那才是真正的人才。
当今中国社会，还是以人情关系社会为主体，除了极个能力特别出类拔萃的特殊人才以外，下级单位的人才向上级单位流动，如果没有一定的关系想都不要想，医院医生也是这样。
