2020-02-07 13:57:40 佚名

睿翼君

不会，建议各公司看政府部门文件，再结合公司实际情况发放员工工资

高玉各

主要还是要看倡议减薪的背景是什么，如果是疫情当下，企业出现了资金链断裂的危机，而作为员工，你对公司有很强的归属感，且没有跳槽的意愿，那么此时，作为员工的你与公司便是一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。

其实做出减薪一半的选择对于一名普通员工而言是非常难非常纠结的，如果你所在的公司具备以下特点，可考虑选择跟进减薪一半的倡议：

1、公司有非常好的企业文化，且令你高度自愿认同；

2、公司善待每一个员工，有公平的晋升机制和完善的调薪体系；

3、公司具备社会责任感，不单纯追求私利；

4、公司掌舵人具有个人品格魅力，懂得感恩每一个与企业荣辱与共的员工。

如果你所在的公司具备以上四个特质，做出一定让步，与企业共渡时艰，便是可取的选择。反之，若你对企业没有分毫的归属感，且所在的公司以往对员工较为苛刻，大部分员工都对公司颇有怨言，而你也有了跳槽的打算，那便可不凑这热闹，保持沉默便好。

快运营

当然不要跟！你傻不拉几去捧场，回头老板让你带头试点！

以前遇过类似的情况，领导初步检阅工作成果之后，一个同事主动在群里呼吁说工作还有哪里哪里不足大家打起精神加班，领导也在群里，这种呼吁不是道德绑架么，逼得其他人不得不点赞同意。后面加班的时候领导当然不会奉陪，其他同事都准时到了，大家加班了多久，带头呼吁的那个人就失联了多久，快结束的时候过来冒了个泡，呵呵。

疏影记

在1929年的世界经济大危机的时候，美国国际钢铁公司的老板威耶意识到在这种环境下如果不减薪，有可能连一年都支撑不住了，此时，他们的竞争对手均减到了行业平均水平，可是他却毅然向全体员工亲自宣布要将自己公司的薪水减的比别人更多：一为各位的工作着想；二位各位的家庭生活着想。假如我们比照别人的标准减薪，也许不到一年，我们公司就要停工倒闭，到那时候各位再找工作不易，生活就会马上成问题。事实证明，1933年经济形势迎来了黎明，近4年的萧条中，国际钢铁公司虽然很艰难，但是它毕竟支持过来了，没有象同行中的三家仅仅挨了一年多就因经济拮据而倒闭。员工的薪水虽然减了很多，但他们没有失业，这意味着她们没有丧失机会。此后，33年威耶又率先宣布增加工人工资。我想减薪加薪要看周围的环境而定，如果非典可以在短期内控制住，企业就要想办法顶住压力吧。或者我认为也可以在减薪的同时提供一些廉价的福利或是进行精神上的鼓励了。把资源集中统一规划，按贡献的不同仍然分不同等级，只是形式稍有变化不让大家感到吃了很多亏，但是总体支出却又降低就能达到目的了。

小猪尼尼

如果同事在企业微信群里提议减薪一半，我会不会跟帖，要视情况而定，默认当下背景：

一、首先，我会私信其他同事，了解她们的看法和打听该同事发减薪提议的动机，如果超半数人同意减薪，而且该同事是出于公司困境，我一定会跟贴。

二、如果其他同事超一半的人，自身压力也很大，比如，房贷、车贷、小孩学费，借呗花呗等，而且该同事出于为了自身升职，在老板面前刷好感而提议，我不会跟帖的；但是，如果该同事是出于公司困境，我会跟帖，但是会在她的基础上，再提议这个月减薪，应该自愿的原则，因为也要考虑个别同事的家庭实际情况，这个月减的薪资应该在公司盈利后，优先补发。这样还能调动员工积极性。

艾米叨叨

朋友，我问你一些问题，如果你同事家里有矿，对工资多少无所谓，如果你是等着工资养家糊口，交房贷，孩子学费，那你就要考虑了。做任何事都要考虑清楚在做决定。不要一时冲动，苦的是你自己。如果是一个月无所谓，但是半年或者一年，你的生活会出现什么情况呢？你自己考虑吧。你要知道，有一些人想方设法想着怎么升职，一切手段都会用上，如果你想爬得更加快，给他们来得更加很的，只要一千，几百的生活费用。这样你的上升更加快。有句话这样说的嘛《人不为己天诛地灭》。