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工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，其实单位每发一笔工资就要给一张工资条，有纸质版的也有电子版的。不过，不管是纸质版还是电子版的电子条，都应该妥善保管。
工资条一般记载了基本工资、绩效工资，还有奖金、津贴、补助、加班费等，这些项目根据职位不同有多有少。工资条是单位发给职工工资的凭证，具有证据效力的作用。
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
企业不发工资条？违法！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
同时企业有备查职工工资条的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。
奋斗小呆呆
首先，想说的是，等有一天公司要玩套路辞退你时，你知道工资条的重要了。总的来说，工资条有以下用处：
一、最基础的用途，就是公司按照相关法规，必须每月发放工资条给员工，否则不合法。这是公司为了基于自我保护用。
二、如果公司存在签了劳动合同不给或者不签劳动合同的情况，那么工资条就是证明劳动关系的重要证据。
三、如果涉及到工伤保险待遇、产假、经济补偿金等核算时，工资条上的应发工资就起到了作用了，因为银行转账记录只是实发工资。
四、如果工资结构比较复杂，那么工资条可以证明您的工资结构，清楚的表明哪些是固定工资的部门，哪些是浮动工资的部分，免得公司在其中做文章。
五、如果劳动合同约定的工资低于实际工资，那么工资条可以证明你的实际工资额度。
总之，工资条短时间内感觉都没什么用，不过一旦和公司发生劳动争议，我们就知道工资条有多重要了！
打听生活
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德高小李
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小钱生活记
工资条得作用是，时时刻刻提醒你，对自己的工资满不满意，想拿更高的工资，就得更加努力的干活！加油干，看好你哟，小伙子！
