金融之神
此次疫情非常严重，很多公司的经营因为疫情受到非常严重的影响，特别主要是一些以人流零售业为主的服务类型的公司，比如餐饮，零售商场商家，旅游娱乐，交通运输行业等等。也因为人员流动的限制，大部分人宅在家需要寻找出消遣的出路，当然也给一些以互联网销售渠道为主的公司带来比较大的商机。
但至于公司会不会因为疫情而降薪呢？应该说没有多大的可能性。米哥觉得有以几个理由。
劳资双方的薪资的多少，是以劳动合同来约定的，不能随便降薪，是受法律保护的
员工和企业的工资薪水约定，有劳动合同来的相关内容来确认的，劳动者付出了相关的劳动，就会得到应有的工资，企业不能随便降薪的，如果企业要降薪，也要和劳动者商量，达成一致，双方重新签署劳动合同。不然企业降薪是违法行为，劳动者可按照法律途径维护自己的合法权益，并主动解除劳动合同并要求企业进行相关的经济补偿。
实际上哪些情况下员工可能会被降薪
因为受疫情的影响，很多企业的生产经营会受到影响，那么以下这些情况员工会被动降薪而没有办法呢。
第一种是员工的工资是由底薪+提成+奖金的方式组成的薪资结构关系的。
员工的工资如果这种薪资结构的话，公司不敢违反法律给你降低底薪同，但因为公司的经营业绩受影响，业务量和利润额会减少，对于员工来说，自然而然业绩提成和奖金就会减少，这也是变相的降薪了。
第二种是计件和计时工资制的薪资结构。那么这种结构工资的员工，实际上按员工的生产的产质量和工作时间多劳多得。如果疫情影响到工资的业务生意，那么公司为了保持基本的利润和成本，会采取压低计件单价和压缩员工的工作时间，这样员工总的收入也会对应减少降低。
总之，此次疫情对国家，对公司，对劳动者个人来说，都会有影响的，很多服务性行业还会关门歇业倒闭，失业率也会有所增加，工作会更难找，整体薪资水平会受到影响降低，但一般来说公除上面的情况外，公司不会主动的违法降低。共渡难关，明天一定会更好！
米哥职场漫谈
这个是有可能的，可以从两方面来回答！
第一.对这次疫情影响比较大的行业，比如餐饮、零售、旅游等这些行业，考虑公司营收情况，降薪的可能性是很大的。
第二.对这这次疫情有帮助的企业不但不降反而还会涨薪，比如口罩、药企、防护等行业，这些都是供不应求的物质，肯定要加班加点赶货来满足需要。
王元彪vlog
目前是风头火势，多少企业熬不过这2个月，面临倒闭。公司为了削减开支，维持经营，降薪是势在必行的。就看看是什么工作岗位了，没有人想的。我们所要做的就是维持本心，努力工作，战胜疫情。尽快让社会回归正常运作。
风灯遗
应该不会，但可能会因为公司的效益而影响到每个人的薪资
v程大飞
这个应该看个人的还是企业的吧 个人有的公司收益好的 我想老板应该不会降薪反而会加薪 收益不好的降薪这个是肯定的 企业就不会出现这个情况
短视频创业分享
无良老板会降薪，得人心的老板反而会加薪，物价上涨，工人工资也应上涨
阳锋13986283971
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小宝的生活日常
这个应该很少吧
鹰击长空139700663
不一定，分行业，分部门，
学海无涯2017
只能加薪不能降薪
