接下来子佳简要分析下为什么是这样：

基于以上的认知，这样一份工作，很明显在劳动者心目中定义为：未来发展较小，责任承担较大，要求还不低，那么大家就对现在该岗位可以给出的薪资水平待遇比较看重。

因为岗位工作内容相对透明，保安岗位很难像其他办公室岗位一样，依靠信息不对称、薪资谈判手段、学习成长空间、未来职业发展平台等差异化付薪。

“一分价钱一分货”，在保安这个岗位体现的尤为明显，招聘一个保安，提出同样的人员能力要求和责任承担要求，市场价如果是5000元/月，无论是企业方直招，还是保安公司招聘，都很难谈下来价格。

在这种情况下，保安公司和企业直招，单纯来看，在人力成本这一块很难带来成本上的差异，甚至因为保安公司还要承担原本应该由企业承担的额外管理付出、安全风险，只会要价更高。

用简单一句话逻辑反问就会明白这个道理：

招聘同样要求的一名保安，企业方凭什么相信自己5000元才能吸引来人，保安公司4000元就能吸引到，并且以此可能的差价利润空间，还要承担管理成本+安全风险？哪有这么没有“生意头脑”的公司老板？

02 先搞明白保安公司到底是怎么赚钱的，才会明白为什么单位不选择直招

基于保安群体的特殊性，要吸引到同一水平的保安，在保安到手收入这一块，无论是保安公司、还是企业方都缺乏议价空间和议价能力。

所以在实践中，财大气粗，秉承专业人做专业事的大企业，会选择支付更高的成本让保安公司来负责这个事，把公司的核心力量与重心都放在主营业务上。

除此之外，一般的企业确实是抱着找保安公司，既省钱，又轻松的思想去找保安公司。

但是天下哪有这样的好事？花同样的钱，想要一样水平的保安队伍，同时还不承担管理成本和安全风险？！

所以，既然有保安公司还能接受企业的报价，活得有滋有味，自然是因为保安公司自有其赚钱的办法。

方法一、利用信息差，赚取一定的人力成本差价；

这个应该是比较容易想到的，虽然说保安相对薪资水平透明，但是也可以利用企业方和用人者之间的信息差赚取人力成本差价。

信息差主要在于两个地方：

①对于人员评估的信息不对称。虽然企业方要求比较严格，但是保安公司依然可以降低招聘要求，除了在硬性的身高、年龄上无法蒙混过关，对于保安个性、责任心、沟通能力、甚至五官面貌等软性考核标准上都可以大大放低标准，这样一来企业方给5000元希望招个好点的保安，保安公司也许只需要花费4300元就足够了。这其中就赚取了700元的差价。

②利用对于劳动法及个人诉求的差异。作为企业方，一般受到国家监管机构、企业薪资体系、规章制度、内部人员攀比等各方面因素影响，很难灵活操作社保、公积金缴纳部分。而作为保安公司，其职员相对单一，尤其在中大型城市，外来人口较多，受国家政策影响，不少劳动者也并不看重缴纳五险一金。

尤其是对于在大城市缴纳及使用、提取社保、公积金存在种种限制，很多外地劳动者更愿意拿到更高的工资，选择自己回老家缴纳灵活就业人员社保或者新型农村合作医疗，那么保安公司按照合法合规与企业谈判的社保/公积金成本，就可以抽取一部分出来和劳动者灵活约定，补贴进其工资里，这其中又可以赚取一部分差价。

简单来说，保安公司一方面与企业方按照合法合规谈判打包管理价格，另一方面又降低劳动者应聘标准，并与劳动者私下约定以补贴替换社保的方式，从中赚取信息差价。

方法二、资源集中带来的边际成本降低。

一般情况下，一家企业可能保安队伍也就10-30人之间，大型厂区也就50人左右就差不多了，人员虽然规模不大，但是也要“五脏俱全”，需要有明确的保安值班、管理制度，还要有相应的监督机制。

建立和维护这些制度的管理成本其实是相对固定的，对于任何一家企业来讲，可能都需要配备2-3名最核心的管理人员和5-10名左右的辅助人员，覆盖保安培训、督导、考核、薪资激励、排班安排、异常情况处理等状况。

而作为保安公司，却可以集中资源，配备同样一套管理班子，可能可以覆盖100-300名保安队伍，光这一项固定成本的节约，就决定了其与企业有了议价的空间和底气，而且规模越大，其除了一线保安以外的其他成本支出就呈现递减趋势。

简单来说：对于保安公司，每多招聘与管理一名保安增加的成本，远远要低于企业的花费。这其中的差距就是保安可以赚钱的地方。

方法三、资源的灵活调配带来的额外收入

保安一般都是月度发薪，排班制工作。所以保安的月度固定工资和加班工资都是恒定的，在任一家企业工作，保安公司和企业都需要按月支付相应成本。

在用人的灵活性上，保安公司与企业相比，最大的优势，在于可以灵活调配资源，实现多企业间的共用。

打个简单的比方：假设保安甲一个月工资5000，做二休一，每班12小时，即使剔除吃饭休息时间不视为工作时间，按照法律规定，上满大概18个班就已经满勤了，再考虑实际情况多加两个班次，这也代表保安一个月同样有8-10天的白天是空闲时间的。

这个时候，一旦保安公司接到临时会场类保安需求，就会直接安排公司旗下保安“接单”，并且直接和旗下保安按天付薪，其中付给保安的薪资与接单的差异，就是保安公司额外的收入来源。

说的简单点，就是保安公司有机会、有空间灵活调配保安的空余时间，只要保安愿意少休息多赚钱，保安公司就能不断接到“私活”，在保安为企业值班之余，充分利用劳动者的剩余劳动时间。

综上所述，其实能看出来，如果企业方打定主意想要通过找保安公司来节省人力成本，保安公司为了在成本相对固定，单个保安成本腾挪空间有限的情况下赚取差价，必然会采取降低保安标准、最大化“利用”保安业余时间的方式，来赚取更多利润。

企业方不是真的不清楚这些事情，但是依然愿意选择这种方式，其本质上说明不是为了节省人力成本，而是压根不重视保安工作，认为保安工作没那么重要，又或者企业本身安全风险不大。

只有这种根本的原因（不考虑有人从中贪污腐败的特殊情况），才会让企业选择“睁一只眼闭一只眼”，默认“花费同样甚至更少的钱，保安公司还能招到同样有责任心、专业技能、素质过硬”的保安的思维悖论。

而且在这种思维方式下，企业也认为自身的安全风险较小，即使一旦发生了安全风向，也可以把因为保卫失职所导致的风险转嫁给保安公司。

03 结语

所以说，从大逻辑上来讲，必然是单位自己招的会更好，但是现实中却出现相反的现象，就是因为大部分企业对于安保工作看得并不重，也不舍得花钱投入在安保工作中，为了未知的安保风险而投入成本，大部分企业会选择性地忽略掉“风险”，而只把目光放在可以看得到的“成本支出”上。

“花同样或更少的钱，却想要获得同样的结果“，在保安这个特殊群体，在中国目前的大部分保安公司的管理水平与企业方愿意付出的成本前提下，并不太现实，也不具备现实的可操作性。

最后的结果，就是单位是没多花钱，但是相应的安保水平却在默默地下降中。

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我是子佳看职场 ，大型集团HR总经理，聚焦求职面试、加薪晋级、人际关系、劳资纠纷，关注我，我们一起职场前行

子佳看职场

一定会使用保安公司员工的。

俗话说“内行看门道，外行看热闹”。为什么不自己招聘，往下看，为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面。

用人单位自己招聘不好吗，答案一定是“不好”。

众所周知，单位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市场来说，用人单位自行招聘代价太大，而且还费时费力。

先问大家一个问题，你们一定会很清楚。

保安的薪资是多少钱，3000块钱还是5000块钱？

答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000块钱。最为重要的一点就是，多数都是没有五险一金的。

那么你了解过用人单位直招的薪资待遇吗？

如果是用人单位直招，薪资一定不会低于4000，关键的是，部分直招单位会给你上五险一金。

俩者一对比，谁好谁坏？去直招还是保安公司上班？很明显了吧。

那么我再给大家算一笔账。

你知道目前招聘保安的成本有多高吗？

1.招聘需要招聘人员，薪资不会低于4000块钱；

2.招聘员工也是有成本的，正常情况下，入职一名保安，其招聘成本平均在800元以上，这个数据是我本人从事外包行业所了解的；

3.单位为其缴纳五险一金，如果工作地点在北京，按照北京最低缴纳基数算，单位需要多缴纳1500块钱的五险一金。

4.额外的管理成本，用人多了，就需要额外的人去进行统一管理。每多增加一个人，企业就要多支付一个人的工资。

看到上面这些，你一定会瞬间想到了一点，保安公司的保安之所以工资低，还没有五险一金，原因就出在了这里。对于保安公司和用人单位来说，其实是共赢的局面，而且用人单位用保安公司的员工，其成本也是直线下降的，所以就产生了俩者相互依赖，一起生存。

而且除了成本降低了，还有最重要的一点就是，风险规避。

不知道大家是否知道劳务合同和劳动合同俩者的区别在哪里呢。

1.用工形式不一样

劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；

2.涉及主体不一样

劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；

3.是否能够签订非全日制合同方面

劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；

4.岗位不同

任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

5.对于单位主体的规定不同

劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

6.在无工作期间待遇不同

劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

而俩者除了以上区别，实际情况下，劳务合同受保护的范围要低的多，如果是做为劳务派遣员工，你一定要知道以下几点。

1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；而劳务合同则无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

看到这里是不是已经解决了您的所有疑惑呢。

最后总结一点，做为劳动者，我们一定要分清劳动合同和劳务合同俩者的区别。签订任何协议或者合同时，就需要擦亮我们的双眼，以免上当受骗。

做为付出劳动力的一方，国家是给予我们保护的，如果是因被欺骗、欺诈等行为签订的劳动合同，可向当地的仲裁委员会或者劳动监察大队投诉或者举报，维护劳动者权益。

笔记簿杏豆

《为什么用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？》

01

大家的回答，基本全是错的。

有人问：

为什么用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？

看了很多回答，陈旭要说的是，基本上几乎所有回答都是错误的答案。

关于这个问题，很多人都说了，公司使用保安公司的保安，如何省钱，如何省事……还有人说，出了事情，聘用保安公司的保安，有一个好处，就是厂家没责任，因此大家都愿意聘用保安公司的保安。

还有人说保安公司的保安方便管理，避免监守自盗，效果更好……

关于公司为什么要雇佣“保安公司的保安”这个问题，上述说法都是不了解内情的人，他们自己揣测的说法，基本全是错的。

持上述说法的人，他们绝对没有当过保安队长，也没有当过经理和私企老总。

但是，屠龙有术，也就是陈旭，就是本文作者我，在十几年前，我当过保安，还当过保安队长，也当过经理，还当过私企老总。

所以，我对私企雇佣保安公司保安的原因，从下单上，了如指掌。

下面，就让我来告诉你，为什么公司会聘用保安公司的保安。

让我带着你，去看清真相。

02

所有说雇佣“保安公司保安”经济上划算的人，都是不了解内情的人

例如，有人说，公司聘用保安公司的保安目的是不承担责任和义务，假设公司按人头一个保安员付6000员，保安公司会从每个保安人头上抽出1千多块钱，实际保安只能拿到三四千元。保安的各种福利保险待遇也都很低，保安公司成本很低，但利润高，一百多人的保安公司每月能净赚10万元以上。

还有人说，公司招聘保安成本很高，另外自己的保安不便于管理。一般公司都规定保安夜班不能睡觉，保安队长跟保安比较熟，不太可能禁止保安夜班睡觉。

保安公司的保安管理更严格，同时保安公司的保安定期更换工作场所，导致保安跟雇佣保安的公司员工之间不熟悉，降低了监守自盗的发生概率，所以保安公司的保安员让老板更加放心。

但是，但是，各位，屠龙有术，也就是陈旭，我要告诉大家的是，上述说法全是错的。

持上述说法的人，全都是不了解保安行业行情的人，他们的想法，只是他们自己的错误的揣测，并不是真相。

有人说了，屠龙有术，你说别人不了解内情，你了解？

你还别说，我真的了解。

有图有真相，下面我贴一个，当年我作为保安部门负责人，跟警方签署的责任书，你就知道了。

这个责任书右边签字“陈旭”，就是本文作者屠龙有术的真实姓名。

注意，这个责任书，是警方加盖公章的。

03

各企事业单位雇佣“保安公司的保安”，是因为摊牌，必须雇佣

那么，真相是什么呢？

真相是……

首先，保安公司的保安并不好管理，因为保安公司的保安归保安公司管理，不归用人单位管理，这意味着，假设你是老板，你请了保安公司的保安，你是指挥不动那些保安的，他们也不听你的。

假设你是老板，你发现保安公司的保安半夜睡觉，你说扣工资，基本毫无作用，因为保安公司也不听你的，你当老板的人说扣工资，实际上一毛钱也扣不了。

保安公司的保安，上班公开睡觉，被私企老板发现睡觉，保安都不会站起来，继续躺着。

老板说开除，保安公司保安根本不理，因为开除不了，最多换个单位继续当保安。

既然如此，为什么私企还要聘用保安公司的保安呢？

原因在于，你去试着注册开一个保安公司，你就知道真相了。

现实中，能开保安公司的人，都是跟公安局关系密切的人，而公安局是每个企事业单位安全方面的指导者和监督人。

一般都会规定，每个企事业单位必须聘用几个保安公司的保安，每年都会摊派必须雇佣“保安公司保安的人数”，如果不按照规定人数聘用“保安公司保安”，就有可能发生各种麻烦。

04

不相信摊派的人，看一下湖南衡阳贺氏吊装公司收20万天价救援费，就信了

我说了上面这些事情，估计大多数人不信，我讲个最近很牛的新闻，相信大家就信了。

话说最近人民日报报道了一个新闻，说是湖南衡阳境内一高速公路，某大货车抛锚，当地高速公路救援队贺氏吊装开价20万元，还要强制执行……

说大货车车主愿意，就收8万，如果不愿意，就强制执行，必须收20万。

结果大货车车主报警，衡阳当地派出所出警民警，据说是这么说的：当地辖区派出所出勤民警：我都说了，你们是债务纠纷，他只要没限制你人就可以了。我说让他把车开走，我派出所给他五万多元吗？我给他吗？

换句话说，大货车车主被贺氏吊装公司非法限制行动十余天，当地警方根本不管……

现在知道了吧，保安公司那些事情，与此类似。

如果有人不信，你可以自己开个保安公司，看能不能找到业务，就知道了。

据我所知，保安公司都有公安背景，保安公司找业务，都是找当地企业摊派，规定每个企业必须雇佣几个保安公司的保安，这么干的。

这就公司雇佣“保安公司的保安”的真相。

屠龙有术

1.聚焦核心业务。安保保洁之类的辅助性工作看似简单，实则做起来日常琐碎事情比较多。许多公司为了聚焦核心业务，聚焦管理自己最擅长做的事情。通常把安保保洁之类的工作委托给社会专业的第三方公司，由专业的公司去做专业的事情，公司只是按照服务付费即可。

2.考核的需要。有些行业内的公司要考核人效指标，通过将保安保洁辅助类工作外包，在册人数明显下降，可以提高人均创效指标和人效工作效率指标。

3.公司业务变动频繁，用人差异幅度较大。公司业务变动频繁，需要安保人员的数量经常变动，而且变动幅度较大。需要一家专业的安保公司对接，可以满足弹性用人要求，降低公司成本。

由历史到职场

在我这个小角落，关注我，有困扰，咱唠唠。

我现在就职于一家国家一级资质的物业公司。物业管理有四大基础模块：客服，维修，环境，秩序。其中秩序就是通常所说的保安。原来我公司的秩序也是自招的，目前正渐渐的转为外包。

在我看来，秩序模块外包有以下几点原因：

1.这类的工作人员流动性大，招聘困难。特别是新建小区，对秩序员的年龄形象要求相对较高，比如30岁以下、身高178以上、形象气质好等，业主的生活品质提高，不满足于看大门的老大爷了。这就大大限制了招聘范围，很多都是刚毕业的大学生、或者中途辍学的年轻人，刚刚踏入社会，都是比较任性的，稳定性差。

2.成本管控。岗位人员流动性大，随之带来的就投入人力、财力招聘，且新入职员工的培训成本、各种配套物品投入，都是需要核算成本的。

3.薪酬。这个是算到成本里的，我想还是单列出来了。在这个岗位上的，对他们来说，基本上就是“工作是为了挣钱”，首先就是工资，现在社会基本薪资水平一直是逐步上涨的趋势，人工成本越来越高，且难以控制，每一次的人员流失，就会多一分的涨薪风险。

4.社保、福利。员工入职是需要办理各种社会保险的，这是国家的强制要求，人员流动性给这一块工作带来了诸多不便。拉低了工作效率，做了太多无用功。

5.员工管理、考核。一个公司想达到一定的服务品质，需要有一定的规章制度，也要有对应的考核管理。由于人员素质的参差不齐，管理起来难度较大。且不同的岗位，考核内容、方式是不同的，给管理者带来了不少困扰。

总之，交给合格的保安公司，更有利于管理者的工作开展，给小区服务带来保证。

角落里的光阴

你这个问题正好我能够分享一下我的经历！

首先算一个帐，就是我在管项目的两家企业的对比！

两家都是民营企业：一家是电子元器件企业，身家在10亿左右吧，称为W公司；一家是高端的高空玩具研发制造公司，市值500亿左右，称他为D公司。他们的保安费用是：W公司自聘保安，就是自己的员工，月薪好像是5600元，加班有加班费，平时节假日福利、培训、服装等等平均每月支出7000元左右。D公司的安保分为两个部分：内保，自聘保安，跟上面差不多，但是工资在7000以上，每月人均支出1W，要相关专业或者在公司内其他岗位工作两年以上的员工进行内部招聘；还有就是外保，安保业务外包，没有任何岗位安排及福利待遇，4300元一人头；但是因为该公司的各项技术难度非常小（就是拍个照，明天市场上就能看到其他竞争公司生产的同款性能的产品这种地步。），导致他们的安保业务非常庞大，每个楼道转弯角都安排了专人值守，一栋5层的工业厂房需要90名左右保安人员的配置。任何电子备件的出入场需要高层签字确认数量，多层清点审核。

可见，两家企业的内部保安的费用支出是分包保安的单价差不多是一倍左右。

第二个方面分享一下两家公司的日常工作中对同类事情的对比！

主要是在各项风险管控方面的事情！

A、发生被盗事件的处理情况。

两家公司都出现过产品或者备件被盗的事件！没错，就是有保安了，也会发生被盗事件的！两家公司的人都是报警处理，W公司的事情处理结果是现在还在跟进，好像是损失了10万多，估计是回不来了……D公司的备件被卖到回收站了，人抓到了，但是东西没回来，直接对外保进行扣款，原损失3万多的备件，后来谈到2万多，以扣款形式要求保安公司赔偿了。

B、发生员工闹事的情况。

是公司就难免发生一些劳资纠纷的事情，员工和老板的战争从未停止过！没错，还是两家公司都有这样的情况，D公司有一些员工直接是要求保安公司不允许他们进入厂区范围，如果发生人员闯入的情况，除了有几百号保安可以随叫随到之外，还要对保安公司进行考核罚款，一次2000元—1W的标准。W公司的做法比较省钱，他们是多次跟园区门口的物业保安说明要阻止XX进场，在人流量少的情况下，保安会帮忙看着，但是在高峰期的时候，漏进去了就是漏进去了，要人员支援的时候打电话过来，那就要看我有没有人安排了。

C、其他工作的支援

记得两个企业搬过来后，有几次内部的调整，要人员帮忙搬东西。

D公司：老曹，明天给我叫二十个人，给他们算下加班，帮忙搬XX到XX哪里去，到时候找谢主管就好了。费用支出：不到3000块。

W公司是找的专业搬家公司，我看到了，没去问多少钱。

问保安公司是怎么赚钱的？

据我知道很多保安公司就是赚的人头费用，这个不用多说，每个人头扣除一定数额这是正常的。还有像是赚一些保险费啊、招聘差额啊、空编之类的，都是司空见惯的。

我以前分享过一些行业内的经营方法，都是我的亲身工作经历，有兴趣的可以到我的头条看下相关文章。

最后还是那句话，非常看不惯那些什么公司赚钱眼红而一直在那边叽叽歪歪的人，我一直是认为，公司是要赚钱的，不以利润为目标的公司都是耍流氓！你自己没本事赚这个钱，眼不见就行了，嘴上说得多，不如手上动的多一些！

市场虾米

没有别的原因，无非就是节省成本，用人灵活，钻劳动法的空子。在人事招聘这一行，其实水还是挺深的。就像我们当时在工地的时候，所有的保安都是找的外包公司。一来他们工作经验丰富，知道工地哪些地方要多注意，什么时候要多注意。二来是所有的人事安排不需要公司操心，只需要向保安公司提要求就可以了，做不到就扣钱完事。三来工地本身就是是非之地，一旦发生了什么冲突，有些麻烦事保安公司知道的解决套路，比我们多多了。其实这就是花钱买服务而已，这种省时省力的服务，对于工地来讲实在是再好不过了。

当然，也会存在一些弊端，比如项目部是指挥不懂保安的，因为保安只听他们自己公司的命令。再比如工地发生紧急事情，保安也只能等保安公司的命令行事，不然自身安全保安公司不会负责的，谁也不希望美食惹一身骚。

这种事情有利有弊，得结合起来看，对于一般的用人单位，使用保安公司的保安，主要是在意的是三点：

1、外包给第三方公司，更节约成本。

这种成本包含了用人成本，管理成本，培训成本等等，现在的企业本身人事成本就很大，还需要为一个保安来耗费一个正常员工的成本，哪个企业愿意呢，一般中小企业都不会愿意。当然，这里排除一些特殊情况，比如一个传统工厂，总是在一些即将退休的工人里选几个靠谱的人来做工厂保安，对于工厂来说，成本都是一样的，人也靠谱，对环境也熟，多好的事。

2、人事任免上比较灵活。

一个员工入职后都有3-6个月的试用期，干的不好还不能随便辞退，不然还得支付赔偿金，还得缴纳五险一金，这些都是成本。如果把同样得成本放在一个保安身上，自然投入产出比不合适。

而且员工入职后并不方便随意更换，而外包公司得保安则不同，觉得做得不好可以直接替换，反正保安公司得保安也多，这对于企业来讲相对灵活一些。

3、钻劳动法得空子。

其实还是成本得事，外聘得人员可以不用购买五险一金。企业只与保安公司签订劳动合同，并没有与保安签订合同，所以对于企业来讲，没有任何顾虑。而一名正规员工，就得按照劳动法来签订劳动合同，购买五险一金，节假日和周末都要休息等等，但保安岗位是需要24小时待岗的，这对于企业来讲既是成本的增加，又是资源的浪费。

总之，如果不是大型企业，一般情况都会去外包找保安，既能节约成本，又能灵活使用人事任免，在这件事情上利大于弊，所以很多企业都这么干。

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以上仅作参考

银桑笔记

说到保安公司，大家可能不是非常了解，如果是单位的门岗这种的比较好说，自己随便招人就可以用了，但是真正的保安并不是每个单位都能有资格招聘的，所以大多单位的保安都是由保安公司派来的，然后单位给保安公司支付待遇。

这个事情我刚好遇到过，上个月的时候老板在饭局上新认识了几位朋友，刚好聊到做保安服务公司的事，回来就让我准备材料，材料全了就能成立公司了，看着条件简单，结果我最后还是没准备齐全，因为有的真是办不到。

材料中的保安员资格证书找不下，身边问遍了很多人，几乎都没有持证上岗的保安，可见现在批一个保安公司太难了，而且材料齐全后还得递交给公安部门审批通过后才可运作，如果是挂抢保安的话，要求更为严格。

所以很多单位为什么不自己招聘，究其原因，大致可以分为三点：

1.成立保安服务公司，门槛高难度大

如果未成立保安相关公司就等于没有相应的营业资格，所以私自找保安，用保安属于违法操作。

我们常见的保安都是一身黑色保安服装，看起来威风凛凛，但在企业没有拿到保安服务资格的时候企业就不能从事保安相关的工作，原来成立保安父母公司条件简化于现在，现在改革后申报条件更难，所以市面上仅存的保安公司数量也是十分有限。

2.保安人员特殊，招聘成本高难度大

对于蓝领人员大家可能一致认为，如果说好招就能迅速的招聘上岗很多人，要么就是一个人都招不上来。虽然是说笑的一个点，但确实如此，蓝领找工作基本靠熟人介绍，一介绍可能一个村子的人都就业了，上招聘网站求职的毕竟占少数。

所以已经成型的这种保安服务公司，实际上是具备这种“农村包围城市”的能力的，他们对各村的人员已经占有一定份额，有一定得招人方法和途径了，所以招人很容易。

要是甲方，且不说是否有资格招聘雇佣保安，即便有资格招聘也得很长一段时间才能找到人，所以难度是很大的，人员主要集中在线下，通过线上的渠道很多收集到应聘者信息。

三、管理培训省时省力

要知道甲方企业如果是白领从业者居多，那么企业在位员工定制一些培训、考核的时候，会从专业技能，管理柔性方面出发做一些培训。但显然这种培训是不适用蓝领阶层的，所以企业对于保安的培训就会手足无措。

但如果是保安公司招聘到的人才，那么分配到各大单位使用时，都会事先培训好保安，这样派到单位的保安就可以直接上岗干活，并且在管理方面都是由保安公司去负责的，单位可以达到省时省心省力的目的。

所以结合以上几种情况来讲，单位自己招聘得看有没有资格，加上如果没有固定的人员输送渠道，招聘也很难进行，招聘效率会非常低下，因此很多单位仍然是采用保安公司的保安。

职难癌

使用保安公司的保安，相当于使用劳务派遣，也就是单位购买保安服务。与单位招聘保安相比，使用保安公司的保安，优势更加的明显，更有利于发挥保安安全保卫的作用。

刚参加工作的时候，单位里的保安，是我们内部的员工。单位自己招聘的保安，存在很多的问题。我们单位的那几个保安，年龄偏大，而且从没有进行过专业的保安培训，平时负责门岗、单位周边的安全巡逻。但是，在晚上，我们的保安很少出去巡逻，基本上是在保安室里睡觉，工作质量很难保证。

当然，最主要的问题还不在于此。我们单位的保安，都是从周边农村招聘的一些大龄人，刚开始干的时候都50多岁了，干了这么多年，单位始终给他们发这2000左右的工资，也没有给他们缴纳各类保险。后来，随着他们年龄大继续增大，超过了退休年龄。由于没有缴纳保安，他们没法退休，因为退休以后他们就彻底断了生活来源。无奈，他们就继续在我们单位干。

其中，有一位70多岁的老大爷仍然在干着。但是他的身体确实不行了。他又不辞职，单位也没法辞退他。最后，经过管理层的协商，最终决定让他回家休息，工资照常发着。既然有了这个先例，单位里的其他保安，也就按照这个先例执行。

单位的领导们觉着，总是采取这种保安方式不科学。保安工作简单，我们又不能给予他们其他员工同等的权利。最后，领导们采取了购买服务的方式，用保安公司的保安，来负责我们单位的保安。

经过一段时间的观察，我发现，这些保安公司的保安与我们内部的保安确实不一样。他们年龄相对年轻，也懂得一些保安的专业知识，而且非常的敬业。按时开展巡逻工作，甚至是晚上也是一丝不苟的执行规范。同时，单位每月支付给保安公司定额的费用，不具体负责保安的培训、教育、工资福利等，省下了很大的精力和财力。更重要的是，采用保安公司的保安，每月后顾之忧。

因此，采用保安公司的保安，优点是比较多的。

一是成本低。自己招聘保安，有很多的成本，工资低了，只能招聘一些年龄大的人，虽然不用给他们缴纳五险一金，但是后续的麻烦事也比价多。工资高了，成本就高。同时，自己招聘保安，还要给他们安排培训，定制保安装备，福利待遇也不能少。总体而言，成本是比较高的。保安公司的保安，成本就相对低了，只需要给保安公司支付一定的劳务费用即可。

二是专业性强。保安公司是专门从事保安工作的，经验丰富，人员素质比较高，内部的规章制度和管理规定非常的严格，保安工作开展非常的顺利。而且，不会出现因为保安辞职而工作断档的现象，随时都能保证足额的保安在岗在位。

三是保安公司保安更敬业。自己内部招聘的保安，受工资低的影响，敬业心不强，责任心较弱，总是存在偷奸耍滑的行为，能不干则不干。而保安公司的保安，有较强的监督和处罚规定，保安遵守规定非常严格，工作更加的敬业和专业，不会投机倒把，偷奸耍滑。

总之，单位采用保安公司的保安，主要是考虑到自身的利益，成本要低，作用发挥要充分，达到少花钱多办事的效果。事实证明，保安公司的保安确实比自己招聘的保安，作用发挥更好。

职场百灵鸟

不通过保安公司能贪到钱，能披上合法外衣，一部分人能富起来。老百姓都明白，领导也明白，其它人装糊涂。

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關鍵字: 职场 敬业 用人单位

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