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国家规定9号上班，是要按你原工资标准发放的，继续延迟开工，估计实力一般的企业可能要按当地最低工资标准发放了，当然了，老板如果能继续按原工资标准发放更好。那就看你们老板怎么办了！
中国古镇游
国家规定的时间内应该付工资，企业自主延长的时间可以不付工资。
① 特殊情况下的工资核算
自从疫情爆发之后，企业要求被延迟开工，或自主延迟开工，这个时候关于工资的发放是一个比较模糊的方面。前段时间人力资源社会保障部，曾提过疫情期间工资要照发，而大部分地区并没有出台细则。相信各地的细则会很快出来，云南省已经成为第一个出台细则的省市，要求延迟期给员工发工资。
② 企业自主再延后的时间
考虑到公司的成本和相应的劳动法律法规。如果是企业自主在延迟的时间是可以付工资的（个人观点），因为这个时间点本身并不违法，按照大部分企业的做法一般不会付工资，当然有些企业可能比较厚道，依然会给员工付工资。
③ 关于你的工资专业建议
如果在国家规定的延期复工的时间，企业应该发放工资，不过有些如奖金类可能会扣除或少发，这一点是可以接受的，也是不违法的。
如果企业因为特殊的原因自己延期，大概率会采取事假的方式不计薪，当然不应该影响员工其他的考核，法也是合理的，也是不违法的。
【HR视角】
非常时期企业也非常困难，作为企业的一员，公司只要不出现明显的违法行为，都应该给予理解。如果企业非常厚道，还给员工发工资，那应该感恩在这家企业工作。
非知名首席人事官
你还惦记着发工资，你要先惦记着公司下个月千万别倒闭，倒闭了就失业了。
纯洁小白修电脑
华为研发，3号至8号。无法到岗并且无法远程办公，按无薪处理。后面更加无薪。如出差被感染，按病假处理。不可以按工伤处理。
这个名字已被狗占用
我们公司规定的是正月十七上班，但我作为一个湖北人，老板说湖北人没关系，等湖北解封了来也不迟，工资照常发放。就算是来了也要隔离14天，这14天不准上班。
官方认证人平头哥
老板和打工的想法肯定会有分歧，中小企业的老板肯定是想不上班就不算工资，打工的肯定是想着不用干活有工资发最好。最折中的方法是不要去互相伤害，因为老板肯定宁愿炒了你，后面花时间重新招聘也不会留杠精的，中小企业老板本来就资本少，僵持着就是等着关门大吉。当然了，有能力去大企业和国企的话，就不用担心这些问题，大企业不会在乎那点钱，不干事的直接干掉，有能力的用一点钱哄着无所谓
我爱电影推介
首先公司延迟了几天、如果在一周以内也是为员工健康着想这样也是好的，其次是如果老板在这期间也给员工发工资那就足可以证明这是一个好老板、如果没有发也不要抱怨每个人都在度过这个艰难时刻
艳玥
想多了吧，除非是国企，小的民营企业在疫情过后肯定都不好过，能活着就不错了
一生追求shitou
现在是不敢开工啊！别想这段时间的工资了，我能保证保险不断供就是我最大的努力了，再多的要求只能倒闭了。
为正义献身
毕竟是天灾人祸。公司也要生存，公司不是你父母，有的给就拿着，没有也别吵闹。
