嚹鑁叓

这个问题最大的价值是让我们必须搞明白一个道理：别为老板的事儿操心！人家当老板的配不配专职司机和我们一毛钱关系都没有！

企业是老板的！人家雇不雇司机，关你我啥事儿？！

这种问题，根本没有必要去探讨什么情况应该雇佣司机，什么情况不应该雇佣司机。什么情况有必要，什么情况没有必要等等，更是无稽之谈！

企业有多少工人、营业额有多少等等，根本不值得拿出来作为让他人进行评价的参考因素！

老鬼回答此问题的目的，也不是针对这个问题谈老鬼的观点！而是希望能够提示一些朋友：人家是老板！！！你关心这些干嘛呢！

题主考虑这种问题，几乎铁定是因为心理不平衡才提出的！这已经说明这种问题只会对自己带来负面影响！

提出这种问题来，百分之九十的可能性是感觉老板不应该雇专职司机！

没有几个人是因为心疼自己的老板，认为自己的老板该雇专职司机了而不雇而替老板着急！

思考这种问题，对一个职场人最浅的伤害是：让我们的心理、情绪受到负面影响！

更深层的、严重的影响还有很多：不经意间和某些同事、朋友探讨此类问题，这会招致一些同事、朋友的笑话！对你产生负面印象！

弄不好这种事情传到老板那里，对自己更不利！

同样工资的两个职场人消费观念还有巨大差异呢！用不用专职司机也是老板的私事！

即使你和你的同事，两个人拿的薪酬差不多或者一模一样，你和同事的消费观念还不一样呢！还有些收入不高的员工却喜欢购买使用最高端的手机。这也是大家消费观念不同而已！

因此，身为员工，琢磨这种问题，本身就显得太不职业了！

大家都是成年人了，一定要清楚什么问题不该想、不该问！

就连老人都经常说“儿孙自有儿孙福”呢！你老板是否雇佣司机，那是老板的事儿！营业额五千万的企业，挣钱不挣钱放到一边儿不谈，开辆车、雇个专职司机，无论是否需要、是否有用，都不是什么大事儿！对企业都没什么影响！毛毛雨！

作为旁人、下属甚至朋友，都没必要而且不应该去盯着这种事情！

身为职场人，自己该思考的东西太多了，该做的事情也太多了！别盯着这些只会产生负面影响的问题为好！

习惯了整天盯着别人、盯着外部人事物思考的人，脑子里会形成惯性！这会导致自己忘记了内求、内省！这是一种必须要注意的“习惯”！

作为社会人、职场人，为了个人的成长、发展，需要内省、内求、学习、提升的东西太多太多了！为了自己未来的发展需要做的事情也太多了！单单这些还忙不过来呢！

别拿那些只会让别人对自己产生负面印象并且对自己产生负面影响作用的问题胡思乱想喽！

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我哥哥就是给老板开车的。我用自己哥哥的经历去回答这个问题吧！

老板要明白请专职司机干什么？你说的上下班就1个小时的车程，如果按照开车时间来算，根本不用请司机，自己开车就可以。

请专职一定要求，车技一定要厉害，对路况熟悉，还要有职业操守，作为老板的贴身随从，对老板得很多商业和家庭秘密都知道的人，一定要保密性要强。专职司机的穿着打扮和谈吐一定要有范。还要听话随叫随到。下面就是自己的一些看法。

中国社会就是"面子社会"，我哥的工资1.2万/每月，每天的工作就是开开车，看似简单其实不简单。举个例子:我们和老板在KTV唱歌，那天除了自己本公司的员工还有老板很多生意场上的合作伙伴，老板朋友来的时候，我哥会帮老板去楼下接待朋友上来，在唱歌的时候还要负责去点老板和朋友需要一起唱的歌曲。唱歌期间还需要去敬酒敬烟等等！后面结束的时候，老板的客人也是陆陆续续离开，我哥就负责去送，所有礼节必须到位。我哥还需要最后代替老板去结账。

平常节假日，我们普通工作者是休息时间;我哥就是最忙的。节假日老板会和一些重要人物联系感情。老板一个人肯定是忙不过来的，我哥在这期间提东西，开车子！还会帮老板参考一下怎么做才能让重要人物满意。特别是宴请重要人物，我哥在不需要开车的情况下都要去帮忙挡酒，调节酒席氛围等等。我哥的工作表现都非常出色，后面工作中的一些重要事情老板都是让我哥独自去处理。

请一个专职司机，可以显示老板得地位，也可以帮老板去处理一些繁琐的事情，可以让你把精力集中在一些重要的事情上面。现在的专职司机其性质更加接近西方社会的管家。在请时候，自己一定要调查清楚对方的身份。一定要哪种察言观色厉害的专职司机。我哥的身份就是在特种部队给领导开车的。

杨爸生活

专车司机这个职业可以取消了。以前大多数人不会开车，所以有了这个职业，现在不会开车的人太少了，没必要存在。给领导开车的司机太牛B了，在单位，比一般中层都大，甚至比副职都大，只要讨好老一，谁都不在乎。既使公车司机，说是服务生产的，但只是服务老一一个人，其他人用车，要么不出车，要么骂骂咧咧，我在几个单位，都是这样，办公室主任也管不了。

等闲197

专职司机不是看人多人少的，看老扳需要的，我、儿子公司办事处连老板才10个人，在苏州，𠂆在连云港，1个月去一次，我儿子专职司机和台湾老板，整天谈生意，吃饭，KTv，喝酒，没司机这么行，司机就是秘书，保姆

手机用户52929922862

5000万的营业额，规模300人，算是不错的公司了。如果有10%的净利润，也有500万；有20%的净利润的话，有1000万一年。因此，这个收益还是不错。至于要不要配专职的司机，这个要看你个人的实际情况。

1、你自己的消费观

配一个司机，工资大概在5000左右，加上五险一金，一年的花费大概在六七万左右。这样的消费，其实对于你几百万的利润来说，只是小菜一碟。

当然，每个老板消费观念不一样。有些老板很大方，有些老板觉得能省则省。

我以前公司的营业额刚开始的时候，只有3000多万，老板是一个快70岁的老头，本来公司要有给他配专车的，但是，他为了给公司节省成本，所以拒绝了。所以，他每天早上都是自己开车过来上班。

在他的观念里，能省则省。我觉得你完全没有必要追求什么，就按照你自己的消费观念去做就没有问题。只要你的消费在你的能力范围之内。

2、这是打造你的领导魅力的方式

也许有人会怀疑，老板配车跟个人领导魅力有什么关系？其实还真有关系。

有一个老板，他很有钱，可是，他觉得没必要浪费这些钱。但是他对员工很大方，公司的福利很好。

对他来说，他是为公司考虑。所以，很多员工对他这种行为非常认可，因此，对他也很尊敬。

老板不配车，帮公司省钱。而这个老板对员工很大方，因此，这两者形成了鲜明的对比。

如果你对员工很吝啬，而你配专车，员工可能对你会有点微词。但是，如果你对员工很大方，但你不给自己配专车，你会赢得员工的心的。

因此，这是老板塑造个人魅力的最好方式。我们经常听员工说，老板这么有钱，还天天自己开车，不配车，确实值得佩服。

当所有员工都这样说的时候，你在无形中，就是他们的偶像了。那员工就会非常愿意为你卖力！

3、出于安全和驾驶的考虑

因为你的公司离你家比较远，所以很容易出现安全的问题。加上作为老板，经常有很多东西要想。如果你想在途中想东西，那你就最好配一个司机。这样可以让你有更多时间去思考问题。不管怎样，出于安全和驾驶的考虑，你是可以配一个专职的司机的。

刘仕祥演讲思维课

如果真只有5000万的销售额你养了300人的话不是垄断型企业早倒闭了给你算算开资 300个人人均工资算加社保算5000 一年1800万工资 房租水电 算你一年100万 不多吧 增值税按销售额的百分之4计算200万 ，其他开支包扩车油业务开资报销算个80万不过分吧 随便算下你的开资就有2180万了，你们这样的公司没有400%的毛利润早就死了 还没给你算人员培训费用 福利 企业所得税 原材料省耗 设备保养维护， 正常300人的公司没有3个亿的营业额都得死

天策激光智能装配

5000万营业额的公司竟然雇佣着300人，那肯定是实体企业，按照40%毛利（相当高的）也就2000万毛利，分配300人，人均7万，还不减管理成本，房租水电损耗保险等等…

还顾司机？赶紧倒闭止损吧。真是扯淡的问题！

半亩花田咦

听得我都想笑了，5000万的营业额，按照现在最好的行情按照30%的毛利，毛利1500万，300个人，按照平均每人每月3000元，一个月的工资需要90万，一年下来得1080万，还不算奖金提成等等，再加上社保公积金还有写字楼能不亏损就不错了，我觉得上面这个哥们儿说得对，请个司机买个豪车壮壮门面，争取更大的生意才是正道。

冬瓜还没熟

取决于盈利水平

核算一下5000万

公司人均销售收入5000/300=16.667万

人均月销售收入16.667/12=1.389万

算人均月工资5000元（个税起征点）

3平米的办公面积/人*30天*2元/天/平米=180元

每个人的保险800元/月

午餐补助10元*22=220元

交通90元

（5000+800+220+180+90）/13890*100=45.3%占销售收入的45%有多。

税务5%

粗算需要51%以上的毛利，最少的平衡收支.

此行业为高毛利行业.收入基本就是毛利了。

教育行业，软件行业，咨询服务，中介机构。

专职司机可以吧！

清扬有仪

明确的回答这个公司是严重亏损，老板可以有车也可以有专职司机。算一笔账啊，三百个员工一年的工资保守说需要两千五百万，房屋水电，营业税所得税增值税，能使几百人的企业运转起来的各种费用两千万不算多，原材料两千五百万。粗算一下七千五百万，也就是说这个企业营业额达不到七千五百万是不能盈利的。所以提这个问题的人不要以为作为几百人的老板有多牛，营业额五千万有多厉害，不过就是一个亏损即将呜呼的企业。

關鍵字: 老板 专职 司机