三秋樹下劉麗坤
不如全體員工全部下崗，等疫情過去再重新就業，這樣勞資雙方都滿意
隆盛出馬堂
就這件事來說，我是這樣做的，朋友幾個月錢借錢轉周本來2月5號到期，還錢給我。但是打電話過來說沒有開工，錢沒有到位，要不給我利息吧。我說這場疫情，一定影響到你的生意了，是朋友，我也幫不上什麼忙，錢你晚兩個月還我，利息我也不要的。也算是幫你一把，管不管用我不知道，也是我的一點心意。另一個朋友三年前借錢開客棧，就是借錢不是入股也不拿利息也不分紅，不多三萬塊，第一年趕上臺風，第二年趕上環保限行，這是第三年趕上疫情，別說還錢，他自己能抗到現在就不錯了，春節給我拜年，他說不好意思了，一拖再拖，我只說了一句話，現在活著比什麼都重要。債權我一定不會放棄，但是現在不是時候要錢，朋友情誼比錢重要，一起渡過難關也算是盡微薄之力吧。
雨過見彩虹雨
現在這種情況，減薪資或者無薪我想90%以上的員工都不是很樂意，有部分人是可以理解，也有一些人是鑽牛角尖，嚷嚷企業必須要怎樣怎樣，保證員工的薪資正常發放等。
說自願減薪資或者無薪資與企業共度難關，我想從生活的本質上說應該沒有多少人是原因自動怎樣的。而能自動或者主動減薪或者無薪等到或者工作主要取決於老闆以及自己職業規劃以及自己存款生活開支而決定。
目前這份工作是否對你未來規劃有很大的影響？
為什麼這麼問，如果疫情對於你現在所在公司遇到的困難只是暫時的，而這份工作對於你來說都是非常難得機會。無論是所學到的東西還是對未來的發展來說都是難能可貴的經歷，我想適當的減薪或者暫時性無心與公司共渡難關是可行的。相信公司在渡過困難之後記住你之前不拋棄並主動幫助的行為。
我有一朋友所在的公司在2018年時，一度遇到資金非常緊張的事情，員工的薪資以及房租無法支付，老闆抵押房子貸款去維持公司的基本運營。但是朋友在公司三四個月薪資都無法發放的情況之下選擇跟公司共同進退，現在公司挺過了難關，熬過了最艱難的時刻，朋友在去年年終時也收穫到了一大筆年終獎，職位薪資也上了一個臺階。
在工作階段必須有某一份特定的工作非常考驗你，而這份工作不僅僅對現在有非常大的影響同時對你未來發展也有很大的幫助。
考慮好目前你現在的處境？
如果你現在有房貸車貸的壓力，每月至少少一點點收入就會受到很大的影響，而這個時候可以確保自己可以馬上有一份新的工作或者收入，那麼你可以選擇不接受自願降薪或者無薪跟公司度過困難。如果你目前也沒有其他更好的選擇，那麼你爭也沒多大的用，哪怕仲裁效果也不是很好。
第一，企業已經沒有多餘的資金去支付員工工資，哪怕仲裁強制執行也只能變賣抵押公司的資產而在這種疫情非常嚴重的情況之下，我相信仲裁委也很為難，他們更希望企業能跟員工和解。
第二，現在這個階段，除非是一些特殊的崗位急需工作人員，大部分的行政辦公室崗位很難馬上可以找到招聘入職人員。還不如接受公司的安排，至少在五險一金這塊不會給斷了。
現在可以說是國難，如果這次疫情得不到控制，所有人都會受到影響，少一些抱怨，是最好的支持。
蘇木晨夕
個人觀點，我是不願的，因為我沒遇到過那個企業對員工真正的有關懷，有很好的福利，包括我工作過的上市公司，已所不欲，勿施於人，這句話也適用在這裡。
智穀雨
大家好，我是陪娃那點事。很高興來回答問題：疫情之下很多企業資金流不足，各位會自願減薪或無薪與企業共度嗎？
這次的疫情來的太過於突然，給身邊的每個人都造成了一定程度的影響，小到個人、家庭和企業，大到國家，無論是生活還是工作，經濟上還是精神上都或多或少的帶來困擾。當然這些都不是我們想看到的，在這背後大家都在一起努力抗擊疫情，希望早日恢復平靜，特別要致謝的是在一線默默堅守、付出的人們，您們辛苦了！這才是中國力量，面對危險，不畏艱險，勇往直前，眾志成城！中國加油💪，武漢加油💪！
儘管如此，我們大多數人還是要慶幸沒有感染。對於樓主提出的問題，我覺得應該站在兩個角度看這個問題：
1.站在企業角度考慮，自從去年開始很多企業發展不是很順利，在加上今年的疫情，無疑是給企業雪上加霜，能生存下來已是不易，在這個關頭，如果我作為一個企業負責人，我真心很需要員工們的支持幫我度過難關，人多力量大，信通過企業和大家的努力一定可以扛過去，能夠跟企業共進退的人，有捨得有付出，後期公司肯定會越來越好！
2.站在個人角度思考，面對家庭，有房貸車貸的小夥伴們，是不是感到壓力山大啊？哈哈，莫急，跟你同樣命運的人一樣很多，要說為了企業無薪酬那是不現實的，生活還是要依舊，只能說盡自己所能在關鍵時刻適當的減薪，還是可以接受滴！
說了這麼多，總之一句話，我的觀點是能幫就幫，儘自己所能，互幫互助才是中華民族傳統美德。親愛的小夥伴們，你們的觀點是什麼，歡迎在留言區分享[機智]！
陪娃那點事
這取決於老闆平時對我的態度，如果老闆在企業運轉正常，資金迴流快掙錢多的時候，多給員工福利或獎金，幫助和一心為員工著想，在企業遇到困難的時候我願意同甘共苦。反之我是不情願的，如果出現剋扣行為，我會毫不猶豫的另尋出路。
紫葉清風
現在的人，百分之九十都有房貸，車貸，沒有房貸車貸的更需要錢，要更努力的把自己變成那百分之九十的人，你說有幾個願意無償幫企業的，而且有多少企業是真的對自己員工好的，不壓榨乾他們的勞動力都不願給工資的企業，誰這麼無私的奉獻！
種田大媽
給個方法:企業困難的，可以和員工協商，工資延發或發一部分，延遲的或剩餘的簽訂借款合同（打借條），等企業週轉過來了再補上。企業絕不應當以疫情為藉口，直接不給員工工資，損害員工利益。員工更不應當主動提出免薪上班，惡例一開，置其他有困難的員工於何地，以後企業再遇困難，又要主動免薪？
千里尋津
看企業以前的情況，比如薪資待遇是否慷慨，上級管理是否科學，制度是否合理！如果以前這家公司重情重義，管理規範，薪資慷慨，現在遇到疫情肯定願意降薪或者無薪跟公司一起度過難關！如果公司都是勾心鬥角，管理幹部小人得志，工資薪水絞盡腦汁剋扣，那現在遇到疫情，只能說公司活該，賺錢的時候你風光，現在遇到困難了也活該公司自己承擔！
木木於火
老闆掙一千萬，工人也就那幾個工資，現在想人工人替老闆想，他住豪宅，開豪車，怎麼沒想工人吃快餐，住出租房交房租？？？
