想飛的蝸牛8

保安公司工資太低，建議取消保安公司，直接有政府管理那不是更好？

隨風125928886

我曾在單位負責安保工作，因此對保安的那些事情比較瞭解，有些發言權！

我們單位最初保安是直接簽訂勞動合同，由於對保安的管理不規範，時常出現矛盾，工作上突然摞挑子，而且保安幾乎都是本地戶口人，使得單位對保安的管理難度較大。

後來單位決定將保安工作與保安公司籤勞務派遣協議。由保安公司負責派遣保安，並對保安進行安防業務培訓，然後上崗工作。

所以現在的保安幾乎都是屬於保安公司的派遣工！

單位在與保安公司簽訂勞務派遣協議時，談判的結果為：基本工資+社保+服裝費+加班費（當地標準）+生活吃住。

其中基本工資和社保是固定的，服裝費和加班費是臨時變化的，生活吃住是單位免費提供。因此，林林總總的費用加起來，每月付給保安公司的人均3500元左右。

結果保安公司的安排是：基本工資不變，社保只有養老保險（單位計算的是五險），服裝費不但不發，反而要從保安人員收取，加班費單位按標準算，它按減半計算發放！

更滑稽可笑的，每年上級舉辦的保安培訓，回單位要據實報銷費用。結果保安反而還要交納培訓費！

就這樣保安公司每月從保安身上截留了1/4的費用！

在對保安的管理，那是相當嚴格，只要被單位領導查到，或者是保安公司領導查到問題，那直接便是50，100的扣工資。

平常都是保安隊長負責管理，只要被保安隊長巡查到問題，不僅扣工資，還會直接動口爆粗，罵得狗血淋頭。只要不服，隊長直接向公司一個電話來新人，不服之人立馬滾蛋！

所以，當時單位保安時常只能領到1400左右，工資都很難得齊全，每月加班費經常用來作罰款還不夠，需要扣工資！

最可笑的是單位為保安提供的值班室空調有問題，本來是單位支付的維修費，結果被要求每個保安出錢，理由就是：誰享受誰都該出錢！

當然，這個情況倒底是隊長行為，還是公司要求，我就不太清楚了！

這就是我所看到的保安公司真實情況，至於黑不黑，我不敢妄加評論，畢竟我沒有在保安公司待過。只能聽聽各位看官的評判。

各位朋友對此問題又有什麼評價和看法呢？

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

保安公司這種做法是很普遍的，企業或者單位付給保安公司的合同金額肯定是要扣一些的，如果全部發給保安員，保安公司沒有辦法運轉，但實際上確實扣得有點多。本人長的比較親民，所以經常和附近的保安員聊得很投機，瞭解了很多內幕消息，簡單的總結一下。

01.保安公司的運營需要從派遣單位的勞務費用中扣除。

打個比方，一個需要保安公司提供安保服務的單位，需要保安隊長一名、保安員十名，付給保安公司安保服務費用為保安隊長7000元、保安員5000元，合計57000元。這是全部費用。

正常的需要扣除服裝、行李、保險等費用，還要從中扣除交通、聯絡費、請客吃飯、辦公用品、管理人員工資等，能發到手的工資隊長6000元、保安員4000元就已經很不錯了。但是實際上大多數保安公司扣得比較多，能發到手的工資大概是隊長4000元、保安員3000元。其他的就是保安公司老闆的利潤了。

02.實際上保安公司的收入遠不止這些。

我附近的兩個單位是一個保安公司負責的，情況大概是這樣的，可以說明。

單位1：保安員8名，隊長1名，到手工資保安員3000元、隊長4000元，但是據說這個單位付給保安公司的勞務費用是保安員3900元、隊長5900元，這樣每月保安公司扣下的工資是9900元，據保安公司的人介紹，這個單位是不賺錢的，因為和別的項目一起籤的合同，只能這樣。而且這個單位比較嚴格，經常查保安員在為人數，吃不到”空餉“。

單位2：這個單位比較複雜，因為比較大，除了隊長之外，一個項目經理也在這裡常駐，也是單位1的上級單位。單位給保安公司安保人員編制大概是20多人，其中隊長1人，保安員接近20人，工資按照隊長7000元、保安員5800元。

實際上到手工資大概隊長4500元、保安員3000元。而且保安員配備的數量基本上在10人左右，沒有細算保安公司在這個單位能賺多少錢，應該非常多。那個項目經理管理者七八個這樣的單位的安保工作，年薪二十多萬。

03.保安員的不公正待遇也不止扣一點工資這樣簡單。

拿上面所說的單位2的情況做個分析。保安員每月3000元，其實基本上是每天一百元，吃住都是單位管。3000元是滿勤情況下，也就是上滿30天才能拿到手的，請一天假就要扣一百元，理由就是幹一天活掙一天錢。

保安員每天工作8小時、每週56小時、每月240多小時，才能拿到3000元的工資，沒有周末、節假日、超時的加班費。下個月20號左右開上個月工資，這樣可以防止保安員在領完工資後私自離開，即使離開也能夠賺半個月的免費勞動，如果辭職也要扣除很多，所以很多保安員為了減少麻煩，不想幹了就自己走了，二十天的工資也不要了。

沒有所謂的”五險“，更不用說”一金“了。我閒著沒事的時候，上網查了一下這個公司的註冊情況，在天眼查中顯示，這個公司繳納社保人員幾十人，而據瞭解這個公司的保安員有一千人以上，根本不會給保安員繳納保險。

而且這個單位常駐的項目經理是老闆的兄弟，保安員中有兩個是老闆的老鄉，一個是項目經理的戰友，基本上不用幹什麼累活、髒活，躺著就可以掙錢。除了這幾個人，幹活的就剩下六、七個人了。由於項目經理和隊長與單位主管的領導關係處得非常好，單位也睜一隻眼閉一隻眼，只是幹活的保安員有時候發發牢騷，但是活也照樣幹。

總之，這樣的保安公司應該不在少數，保安員的文化素質和法律意識較低，再加上維權程序非常繁瑣，維權道路非常艱難，所以大多數忍氣吞聲，個別人也就是打個投訴電話，但是石沉大海後也就不了了之了。黑不黑不說了，大家仁者見仁智者見智吧。

率職之言

提起保安公司，人們會不自覺的用剝削、壓榨、剋扣來形容。這一印象，已是根深蒂固。

保安公司實際上就是一家勞務派遣公司，與勞務派遣公司不同的是、只提供保安服務。同是靠出租廉價的勞動力獲取利益。

無論人們對保安公司印象如何？也不管對保安公司有多麼厭惡痛絕，但它仍有生存的土壤和環境。

一、龐大而廉價的勞動力群

早期的保安公司隸屬於公安局，招錄多是青壯年。後期脫離公安機關，員工多是年齡較大的人員（特勤人員除外）。

它的用工不象企業，流動性非常大。但它從來不為用工擔心，員工來源可以用源源不斷來形容。

（一）用工成本低廉

員工招錄、可以用來者不拒形容。待遇無須商量，（基本保險）免談、待遇不講，工資少的可憐，但從不拖欠。

（二）收益可稱暴利

保安公司以廉價的勞動力，向用戶提供安保服務。以高收費低支出的方式，獲取利益。一名保安員、每月、至少向保安公司提供1000一2000元不等的利潤，堪稱暴利。

二、需求廣乏市場巨大

過去的單位內保、都是由單位自己來完成的，現在的單位內保、除管理人員外，內保業務全部外包。

三、內保為什麼外包？

世上最難乾的工作是管理，管理中最難的是管人。人是有思想的，也是最複雜的。

簡單的講、增加一名員工，等於增加了數不清的問題，這就是內保外包的原因。外包的目的不是為了減少支出，而是為了減少用人的麻煩。外聘保安可隨時增、減和調整，省時、省力、總體還可節省支出。何樂不為？

四、員工待遇

講起員工待遇，人們會用黑、剝削、壓榨來形容。地區的不同、崗位的不同、工資待遇也有所不同，崗位工資最高的可能是（特勤）、押運，工資可能要達到5000元以上／月、（社會基本保險）齊全。崗位工資最低的是一小學大門的門衛，月工資只有1600元。

象這種工作時間長，工資待遇又低的工作、競然還是搶手貨。作者的多名同事和朋友，也都在從事著保安工作，還都是通過朋介紹的。幾乎沒什麼手續、聘、就錄，無議、可以立馬上崗。

回過頭來看，人們用剝削、壓榨、黑、來形容保安公司、也許是不正確的。現實的現象證明，企業與員工的雙方都是不易容的。企業儘可能的不支出，員工想、不苦、不累多掙錢。這是正常的思維，無可厚非。

招聘與應聘，是各自的意願。工資待遇是前置，有議、無議、表示的是自願。就象買賣一樣，一個願買、一個願賣，即為公平合理。一個不聘，一個不應、也是公平公正。

來自老區的毛刺槐

一些保安公司急需國家進行強制規範！監督！很多保安公司對待員工的確很冷漠、麻木！員工待遇極其底下惡劣。員工沒有得到應有的報酬！以及最起碼的後勤供給！只要上百度搜一搜會知道打工者的憤怒！比如，是人待的宿舍。（髒，亂，住宿條件十分簡陋 。設備配置不齊，甚至個別保安公司一年四季都是冷水。沒有熱水供給。是保安公司普遍存在的嚴重問題）。任意剋扣，懲罰員工。完全是純粹的以資代罰！！沒有人性化的教導培訓。其用意還是在於剋扣員工的報酬！其二，招聘採取豁哄騙的伎倆。開出誘人的招聘條件誘使打工者上檔受騙。結果打工者一進公司薪資報酬以及住宿條件，完全是另外一回事！還肆意拖欠保安工資。打工者處於相當弱勢的地位。

關東武俠

首先保安這個工作派遣合同居多一些，企業直接聘用的也就是和企業直接簽訂合同的很少，而有派遣就有剝削，要不然派遣公司靠什麼盈利。

尤其是保安這個行業，要求高點的企業保安一般以剛退伍的多一點，年齡段也比較年輕，這樣的工資一般會比那些年齡大的保安高一些，一個地區保安公司不說是壟斷吧但也差不多，黑幕肯定也就多一點了。

更重要的一點是企業會把保安的工資直接發到你所在的派遣公司，然後再由派遣公司將錢發到保安手中，所以實際保安到手的工資肯定都是扒了一層皮之後的工資。

共享人才

深圳機場保安員工、巴仕集門衛，近千人保安隊伍，我沒有休假/月，沒有法定節假日，沒有過節費補，十二個鍾兩班倒，大都五十五歲了又不到退休年齡，三千三有吃不包住！但還得洗飯盆菜盆吃剩菜剩飯！嚴重受到外派公司畸視！全年如此！

用戶1046754418219

都是吃人不吐骨頭的，辭職出來被他套路了，當時發制服一個字不提要錢，離職了要強制剋扣工資高價買他制服回去，這種黑公司就該取締，每個月剝削還不夠，離職了還剋扣幾百塊制服錢，網上買就幾十塊錢，短袖，千萬不要去保安公司幹啊，真黑！

天使淚3776

保安公司一個月扣每個保安員1000到1500之間。保安公司就是人販子健議政府取消保安公司是最黑心公司。

獨孤天下322

以前民間有句(殺不了窮人當不了富漢)雖然有點過，但也符合部分發財之道，

關鍵字: 員工 派遣 職場