助推思考白说
找到自己在职场的核心竞争力，有更好发展是我们需要经常省视的问题。
找到自己的位置
第一个就是要给自己定位。
- 如果你还没步入职场，那么你可以想一想，对一个企业来说，哪些岗位是具有很大价值的。比如说：销售，技术研发，生产......
- 结合自己的专业和特长，找到一个自己能够胜任并且觉得有发展前途的岗位，稳定的开始工作。
- 如果已经在职场上了，先从现在从事的岗位上分析，有没有哪些技能是公司非常依赖的。可以从专业度来丰富自己，可以通过不断培训和学习，让自己成为对公司更有价值的人。
重新进行定位
很多人从事的可能是非常有取代性的岗位，这些人在任何时候，都不会被重用，那么如果继续下去，还是难以在职场中有很大价值，如果可以，那就重新定位吧。
- 公司内部申请调岗：当你在公司掌握的技能越多，那你对公司的价值也会相应变大。同时你可能会在不同岗位的工作中发现更多问题，并给公司带来更多优化的方案。不知不觉，你的竞争力就会变大了！
- 尝试拓展自己的业务负责范围：比如我自己，做行政人事工作，在公司有体系或者法律需求的时候，可以主动挑起担子，在完成工作的同时，也会增加很多对公司更有价值的竞争力！
我认为，不必把所有的事情都考虑周全后再行动，人，一直要在路上，边走边调整方向和思路，这样，职场竞争力会越来越大，职业生涯道路也会越来越宽广！
MOMO品职场
要找到自己的核心竞争力，要经历两个阶段，做好两个维度。
第一阶段，生存阶段。这一阶段是指做好自己的本质工作，先保证底线。有些同事，可能口才很好，左右逢源，老板也喜欢，这些同事会把口才作为核心竞争力，最后发现老板会忍痛割爱，予以放弃处置。还有些人，艺术天赋很好，唱歌，跳舞，喝酒，或者主持等。但是这些优势都需要基础。所以，没有生存基础的优势，通常不靠谱。
第二个阶段，发展阶段。这一阶段主要是做比较。找竞争对手，找对手可以促使自己进步。这里有个工具，核心竞争力探索表。横坐标，代表公司需求，罗列十个就可以，比如敬业，责任，业绩，纪律等。纵坐标是分值，每个维度的打分，在各个维度上方，纵坐标右侧标注出来。根据公司平均水平把所有分值连接起来，把竞争对手的所有分值连接起来，把自己分值连接起来，形成三条曲线，找到公司最高，自己最低的点，作为下步努力方向。公司比较高自己比对手高的点，这就是你的竞争力。
两个维度是指，1.找优势。2.卖优势。
1.天生我才必有用！每个人都有自己的优势，你如何找到，公司需要你又具备的，通过上述工具可以实现。
2.卖优势。你的优势需要呈现出来，变为什么价值是最重要的。可以参考扁鹊案例。治疗已病。解决严重问题。不要一开始就解决主要问题，等被重视以后，再施展你的才华。
如有其他不明可以，私信沟通，感谢读完。
我是齐绩
首先要先搞清楚职场中的核心竞争力到底是什么？是指在某一领域技高一筹的专才？还是指全面撒网多面开花的通才？又或是指高情商高智商高学历的全才？
在如今这个瞬息万变的社会，知识的获取和吸收十分便捷和迅速，想要成为某一方面无可替代的人，很难！或者说今天你无可替代，但是明天后天就不一定，所以，我认为，职场的核心竞争力并不是指某一单项方面的特长，而是综合多方面的超越，都有过人之处。比如:你是一个技术精湛，工作多年的java程序员，工作娴熟度高，疑难杂症经你手迎刃而解。但是，这不能就说你在这个领域有了核心竞争力。如果除Java语言外，你对C语言也了解一些，又善于做PPT，还能搞电脑组装，嘴边甜，动作快，这样才有可能说你在编程方面有一些核心竞争力。
解释了核心竞争力，那么如何提高自己的核心竞争力，变得更强，这个问题仁者见仁智者见智，并没有标准答案，各种情形都不一样，只能说结合个人的经历来分享一些见解，希望综合借鉴。
一、单一领域的特长
在你从事的这个行业深耕精拓，不断的钻研下去，做到驾熟就轻，手到擒来，碰到就能上手。这是核心竞争力的根基，也是上升通道的垫脚石。
二、丰富的知识储备
在某一领域有所成就是远远不够的，还要有丰富的知识储备，广泛涉猎。这里说的知识储备是指多方面的知识，通过各种信息途径去获取，建立良好的顺畅的获取渠道，形成习惯，不断积淀。
三、为人处世的能力
个体无法完全孤立的去生存，职场一定是一个大熔炉，各种大鸟小鸟菜鸟老鸟汇聚在一起，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有规矩，能够在职场中发光，为人处世的能力绝不能少。对上，要懂规矩，观颜色，该表现的时候表现，该低调的时候低调，该沉默的时候沉默。对下，要平和关切，学会啥时候亮大棒，啥时候送蛋糕。多竖大拇指，控制愤怒，愤怒不仅会让你成为小丑，还会降低你的智商。
四、不断进步的创新能力
地球在自转，社会在前进，科技在进步，如果故步自封，原地踏步，就等于在退步。想要保持绝对的核心竞争力，就要不断吸纳新变革，学习好产品，跟着时代进步，超前学习，创新发展。
夏雨雪xyx
聚焦方向与专业，付出不亚于任何人的努力，坚持10万个小时。
如果一个人想成为专家成为强者，是来自于必然而非偶然，这就是背后辛勤的付出。以下几个个人一直实践的方式，供你参考。
①聚焦专业
人的精力是有限的，任何一个成功人士都是具备某一方面强大的长板，因此必须聚焦某一个专业，让自己成为这个方面的专家。
②全心投入
人的差距不仅不是八小时之内，也不是八小时之外。而是八小时之外的八小时之外。这就要求我们在每分每秒都要努力提升自己，对自己职业状态是打酱油的行为，那么很容易注定一事无成。
③及时纠偏
方向对不对？做的是否合理，只有真正行动了才会知道，因此投入下去之后自然会发现很多问题，这个时候要及时纠偏。
【HR视角】
一个人的强大，一个人的成功，其实并非来自于天资聪明，而是来自于持之以恒的付出与努力。问什么说优秀者让我们害怕的地方，是比我们还努力。
非知名首席人事官
很荣幸回答这个，我认为找到不如树立职业目标，让核心竞争力变为树立目标、查漏补缺、实践掌握、良好沟通、然后创造价值证明核心竞争力的良性循环。
1. 树立职业目标，根据职业目标查漏补缺，弥补不足，不断学习。
每个职业都有晋升空间和必须掌握的技能。先审视下自己，现在处于什么阶段，晋升到总监界别需要什么能力。掌握这些能力需要学习哪些知识。
比如现在的业务运营已经进入到数据运营时代，这就要求运营人员需要具备有基于数据进行分析和运营的能力。如果这个时候一个运营人员不尽快学习这项技能，在不久的未来可能就有可能会被淘汰。
2.学以致用，学习的同时不停去工作中事件，把知识变成解决问题的能力
公司请你来工作，是希望你解决问题、创造价值的，你学习了新的知识，势必需要很多的练习和实践，才能把知识变成解决问题的能力。从而增加核心竞争力。
3. 良好的沟通能力
你知识再丰富，能力再强也要通过他人的合作来达到目标。所以良好的沟通能力直接决定了一个人所能达到的高度。
还有一点光说不练假把式，光练不说傻把式。你要把你做的成果巧妙的展示给你的上级领导。
4. 不断为公司创造的价值
不断为公司创造价值的同时也证明了自己的核心竞争力，这个大家都懂，不必详细说了。
当你学习的知识、掌握的能力、为公司创造的价值超过你所在职位，升职加薪或者“择良木而栖”都是你拥有的资本了
晓飞爱生活
如何在职场中找到自己的核心竞争力，我觉得要做到一下四点：
1、要跟身边的同事搞好关系，不懂的就要问，多动手，多学习
2、在业余时间多看书或参加一些职业技能培训之类的课程
3、要学会投资自己，每月预留一些费用，用来购买书籍或多参加一些商业论坛，拓展人际关系
4、条件允许的话，选择一份副业，把它当做事业来发展
现在社会竞争激烈，我们要始终保持积极上进的学习心态，才能立于不败之地。
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马秀华
在工作中多尝试不同的事情，比如演讲，数据分析，比如团队管理等等，在尝试的过程中发现自己的优势，然后在工作的过程中不断的放大你的优势，让同事领导想到只要是关于这个领域的东西，只有你懂！那么也就意味着你在职场中已经有了自己的核心竞争力
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爱拍短视频的嘟嘟
你要充分的了解自己的优势和劣势。（例如：性格，知识，能力，经验等特性）根据个人实际情况找准定位，扬长避短，希望这个建议对你有用。
下一站就是幸福
[一句话回答]
动手能做，提笔能写，张口能说；你做到了，就成了你的核心！
职场功夫羊
找到自己的优势点，从优势点深度培养自己的专业能力，职场能力。
