公司通知2月9号以后继续放假,但是,又让员工写事假单,合理吗?

探索世界和平


建议先用年假充,不够的话,可以按病假处理,这样可以发一部分工资,但如果是事假,就没有工资了。


一颗树的感觉


这个肯定是不合理的。单位这样是规避加班费。不知道工资方面是怎么给你的


淘宝吴彦祖


假条:我虽然费劲巴力的从午汗回来上班,但我不觉得辛苦,一定要和领导一起投入到年后的工作当中去,为公司尽一份微薄之力!


家住盛芳


把今年的带薪假都休了吧


ggggdhs


现在该是工会发挥作用了


诗词在远方


这是霸王条款,国家法律法规规定新来,看工作性质陆续返工,到不了的可以适当延长。


思思有料说


互相理解吧,没工作也不好意思拿工资不是吗?


小镇的猫0


你把他通知你继续放假和要求你请事假的通知保留好,到时候再说吧。也许什么事都没有。


sy道


绝对不合理,什么都不用写!


迩汉


这种公司没有社会责任感,别在那里干了,干下去也没什么前途


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