异乡狂客

你感染了不是立刻发病，也就是说，其他人也跑不脱。国家免费给你医治。你传染给他人，其他人在工作期间发病的可能性就变大了。工伤很明显是国伤。如果你是同事传染起的，那是工伤，如果自己在外头感染了在公司第一个发病，很有可能不会被认定为工伤。

证据啊

2月8日，就是农历正月十五，很多企业选择在正月十五以后复工复产。很多省市也规定，符合条件的企业，2月10日可以申请开工。那么，复工期间，员工感染了病毒，费用损失该怎么办呢？

一、复工期间，感染病毒，属于工伤。

根据国家的有关规定，感染了新型冠状病毒，治疗费用由国家来承担，除去医保报销的部分，个人承担部分，全部由国家财政兜底承担。个人是不需要支付一分钱的。

对于确诊病例、疑似病例或者是隔离观察人员，企业应当给予员工病假。同时，企业应当按照合同的约定，按月足额支付员工工资，不得因为员工患病，辞退员工。

根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间，发生工伤的，应当享受工伤医疗待遇。在工作期间，感染了肺炎，也属于工伤的范围，也应当享受工伤医疗待遇。

因此，员工上班感染了肺炎，是享受正常的工伤医疗待遇的。

二、企业应当做好疫情防控。

企业人员众多，流动性大，疫情防控的难度也大。在复工期间，必须要做好响应的防范工作。

一是加强管理。安排专人负责疫情防控工作，认真对员工及其家人进行排查，排查是否有感染隐患。对排查出的人，及时上报当地政府，并采取隔离措施。严禁有感冒等症状的人员上班。对外地返回人员，先进行隔离观察， 没有问题，再安排工作。

二是做好防疫。公司要每天打扫卫生，让公司干干净净。对进出公司的人员，严格消毒，必须佩戴口罩。公司各房间，要保持通风，定期消毒。员工实行分餐制，合理安排就餐时间，不同时段分别就餐，单独就餐，避免形成人员聚集。

三是分类工作。对于能给在家办公的，要求他们在家办公。能给调休的，要求员工分批分次的进行调休。必须在厂上班的，要合理安排车间人员，能一人兼顾多个工作的，可以安排兼顾，多人轮流工作。

四是储备物资。企业要购买充足防疫物资，口罩、防护服、消毒液，这些物资要备全备足，确保每天够用。对员工的口罩，要每天更换，及时回收旧口罩。

三、员工要加强自我防护。

员工要主要保护自己。

一是爱护卫生。员工应该注意自己的卫生，勤洗手，勤消毒。尽量不去公共场合，即使购买生活用品，也要选择人少的时候，快速的进行，不要逗留很长时间。在办公室里，要每天打扫办公室卫生，常通风。尽量关闭中央空调。

二是做好防护。出门必须佩戴口罩，有条件的可以带护目镜。尽量不要直接触碰楼梯扶手、门扳手等其他接触多的地方。在公司吃饭，尽量选择打包带回，在办公室里吃饭。

三是做好细节。不要参加一些大型的活动，也不要随意的聚会聚餐。经常测量体温，遇到不适症状，及时上报，并积极治疗，确保自己身体健康。

综上所述，员工在复工期间感染肺炎，是属于工伤，享受工伤医疗待遇。在复工期间，不管是企业还是个人，都应该高度重视，做好防护，确保不出问题。

职场百灵鸟

现在就不提倡复工复产。

钟南山已经说了，疫情的拐点还没出现。经历1月23日至2月6日第一个14天，还没有很好地控制疫情，现在需要第二个14天，也就是说从2月7日到20日期间，能不出门就不出门，能少出门就少出门，这就是对疫情防控最大的贡献。

可现在除了湖北等地，全国各省市基本上都按照2月10日这个节点开始复工，有条件有步骤地复产，要求员工返回岗位。在此期间，按照政府要求，各单位必须做好防控措施，一旦出现感染情况，毫无疑问将被追究责任。被感染的员工及与其密切接触的同事肯定两被隔离，隔离期间产生的治疗及其他费用，和其他病患一样都由政府财政兜底。

由于是在上班期间感染，按法律法规规定，肯定属于“工伤”，单位应予以补偿。这点毋庸置疑。问题是，你要得到补偿吗？

如果是机关事业单位员工，出现这种情况不追究责任就算不错了，还想要补偿，没门！

而如果是企业员工，一旦感染了，肯定又要关门了，好不容易开了工，以为能减少点损失，现在不但减少不了，还可能因此造成更大的损失，老板哭都来不及，你还想要补偿，不想干了吗？

所以，如果老板要求你们回去上班，最好祈祷别被感染。否则，有你受的。

80后小公

这个问题，我们HR群里也进行了热烈讨论了。就在今天，我以前的一位HR同事也还来和我探讨这个话题。

她说，她们老板计划要安排员工出差去，她作为HR担心员工出差途中接触到病毒携带人群被感染了怎么办，企业是否要承担责任？

我觉得她有这样的顾虑，至少说明这个HR还是为员工、为公司着想的，没有简单地服从老板的指令。

那么，结合这个话题，我说说自己的一些看法，仅供大家参考。

一、要看这样的复工是否符合国家规定

首先一点，我们要明确，公司要求的复工是否符合国家与当地政府的政策规定。

如果违反规定要求员工复工，然后出现员工感染病毒的，我认为企业是需要承担责任的。

1月27日，国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知，延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。

从国务院通知来看，这次延长的缘由主要是：“为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康。”

当然，还有地方政府不同的延迟假期的通知，许多地方是2月10日以后才能复工，并且要求向政府备案审批后才能执行。

其初衷，我认为和国家是一致的，都是为了保障员工的健康安全。

那么如果有企业偷偷自行要求员工复工，发生了病毒感染怎么办？

我们来看看国家有关的法律规定：

如果触犯到法律层面的话，承担的后果会更严重。

二、对于企业正常复工期间，员工发生感染了谁来承担责任？

对正常复工的情况，我觉得无论老板还是HR都不用担心，国家已经明确规定，财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。

这样的规定目的就是确保患者不因费用问题影响就医。

相关的规定如下：

有了这样的政策，企业的负担就小了很多，毕竟正常复工期间员工之间要相互接触，员工和客户群体也可能要接触，即便采取了防护措施，谁也无法确保万无一失。

此外，值得参考的一个极端案例就是李文亮医生，他因为在工作岗位上感染了病毒，不幸离开了我们。

根据之后的消息，武汉当地政府也是给他认定了工伤，给予了工伤补助。

而你不是医护工作人员，出现意外怎么办？

参考国家《工伤保险条例》第15条第1款规定：

满足了这个条件，才应当认定为视同工伤。

三、复工期间，企业依然要给员工做好预防保护措施

企业正常复工以后，尽管员工出现病毒感染，会有国家的医疗等措施保障。

但是企业毕竟是用人雇主单位，依然有给企业做好疫情预防保护的责任。

第一，应该保持办公区环境清洁，通风时注意保暖。

第二，减少集中开会，控制会议时间。如有条件，尽可能采用视频会议，减少人员直接接触。

第三，在食堂就餐时，尽量安排错峰用餐，分批用餐，食堂提供一次性餐盒。

第四，企业有条件的情况下，可以给员工发放口罩、一次性手套等防护用品。

第五，建议能开展一切和疫情防护有关的培训，加强宣传教育。

如此做，才是一个负责任的企业。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

这个问题讲出了许多上班族的心声，当前肺炎病毒的传染性非常强，即使是上班自己开车、非常注意吸收、戴口罩等细节，还是不会绝对保证不被传染。

前两天看到一个病例，他在一个酒店上班，春节放假前，他参加了酒店的新年联欢活动，回来后就发烧了，不过到医院检查就是感冒，吃了一些消炎药，第二天就退烧了，他也没有当回事，可是过了两天，他的爱人和岳母也发烧了，到医院检查，都是感冒，可岳母总是高烧不退，于是到医院再次检查，发现是新冠肺炎。

这时，他的爱人和孩子都被诊断疑似，他也被收院再次检查，见过核酸检查最后也是阳性。他没有湖北接触史，每天也开车上下班，这样的情况感染病毒，肯定是在单位传染的，可他找不到来源。

现如今，一家四口都在医院，上班肯定是不行了，不过先在的医疗费用都可以报销，还是解决了问题。可今后该怎么办呢？

当前，肺炎病毒的传染仍然严峻，许多企业也陆续开工了，因为人员流动的增加，传染的几率将大大增加，在此期间被传染，相应的损失谁负责？

如果是单位发病，肯定是单位负责，费用除国家负责的部分外，单位也要承担相应的医疗费用，病好之后，不影响上班的正常工作就可以了。如果身体受损不适合现在的岗位，单位要负责给予相应的调整。

如果是在家发病的，而且个人也做好了相关的防护，能够说明自己的活动区域，排出自己活动感染的可能，那么，单位也应该负责。

如果是自己感染的，有过与相似病人接触的情况，除了相应的医疗费用外，单位可以不负责。

总之，自己一定要防护好，即使上班，也要严格按照防控要求行事，避免与疫区的人员接触，特别是做好必要自我保护。即使单位负责，得病后可能的一些后遗症也会让自己付出很多。

职场同步

没有规定你一定上班，可以选择请假或辞职，现在企业奄奄一息，员工还要这样祸害企业，难道你以前上班感冒了，是不是要企业陪医药费？还是那句话，怕死可以辞职不做，绝对安全！否则，像你们这样赖下去，早晚企业倒了，你以后也不用上班！

白山黑水大玉米

复工是企业行为，但也是在符合政府相关规定的情况下才进行的，员工如果在防护得当的情况下仍然感染了新冠病毒，导致不能上班，由此产生的损失由谁来补偿呢？

我们可以从工资、治疗费用、工伤保险几个方面来做了解，以做到心中有数！

一、工资谁来发？发多少？

员工感染患病期间属于医疗期，按照官方的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

当然，有些比较人性化的单位，会按照医疗时间长短给予相应的待遇，比如前2个月按照全额工资发放，第3到第5个月发放工资的80%，5个月后发放工资的60%等。

被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

财政部会同相关部门明确了相关政策，即确诊患者个人负担费用实行财政兜底，中央财政补助60%，其他部分地方负责；无论你有没有保险，都不需要担心，一旦确诊新冠肺炎，所有医药费由国家报销。

对疑似患者，由就医地制定财政补助政策，中央财政给予适当补助。

三、复工期间感染病毒算不算工伤，能不能得到工伤保险赔付？

要根据《工伤保险条例》和《社会保险法》认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。

一般情况下，如果你不是医护工作人员，不会认定为工伤。只有符合《工伤保险条例》第15条第1款规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：”

“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”

只有满足这个条件，才应当认定为视同工伤。

目前明确的是对参加疫情防控的工作人员，可享受工伤待遇保险政策。除此之外，对参加疫情防控工作的一线医疗卫生人员，中央财政给予定额临时性工作补助。

最后，我要补充一句，我觉得考虑周全的单位，可以适当的给员工买一些补充商业医疗保险，主要是重疾险和医疗险，比如新冠肺炎可能导致的一些并发症，例如深度昏迷，还有可能出现的后遗症（如肺纤维化的治疗），有一个兜底。

喻派职言

2月7日凌晨，武汉中心医院李文亮医生，因感染新型肺炎，经全力抢救无效，不幸去世，致敬英雄！

李文亮医生被誉为疫情的“吹哨人”。他最早向人们发出了疫情的预警，并提醒人们多加注意，多加小心。同时，他也一直奋战在武汉中心医院，最早就接触了新型肺炎患者，积极地参与患者救治。可是，不幸的是，他也感染了新型肺炎。

虽然武汉中心医院一直在全力救治，最终也没能挽救这个年轻的生命，一个优秀的医生，就这样离开了我们，离开了他的战场。

那么，复工期间，如果感染了病毒，谁来补偿员工呢？

一、是治疗费问题。对于确诊的病例，患者的所有治疗费用，全国由国家承担，中央财政承担60%，其余部分由地方财政承担。对于疑似病例，或者是亲密接触者，在隔离观察期间， 所有的治疗费用，都是由地方政府承担，他们具体安排治疗机构、隔离观察地点。整个治疗期间的所有治疗费用，都是政府承担，个人不需要花钱。

二、是工资待遇问题。职工在工作期间，感染了肺炎，享受工伤保险医疗待遇。员工治疗康复出院后，如果仍然需要巩固的，继续康复的相关费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。在治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、是意外死亡问题。如果员工经过治疗，仍然死亡的，员工你的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的本地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

这个问题巧了，前一段时间隔壁老王媳妇的闺蜜也曾经提出过这个问题。

毕竟她马上就要上班了，害怕在上班期间感染病毒，如果感染病毒的话，那么这个损失由谁来赔偿呢？

当时隔壁老王家引经据典，查阅了很多资料，都没有得出明确的结论。而之所以没有得出明确结论，是因为此次事件极其复杂，稍有不留意就有可能掉进沟里面。

国家免费医治

首先来看的话，员工如果感染病毒是分两部分损失的，第1部分损失是治病的损失，第2部分损失是复工期间的工作损失。

目前来看的话，国家已经对有疾病或者有疾病嫌疑的人进行了免费医治。

所以这一个板块咱们就没有必要讨论了，甭管企业负不负责任，国家已经负完责任了，也就是说哪怕是该企业负责任，国家也替企业把责任给负了。

所以我们可以这样理解，如果感染病毒之后赔偿员工的损失，单纯的损失极有可能是精神损失和在工作期间之内原有的工资损失。

所以在接下来又分成两个板块，我们继续来探讨：

板块一：员工的精神损失费由谁来承担？

板块二：员工的误工费由谁来承担？

大家都知道这个疾病，一旦患有某些疾病之后把疾病治疗好，中间还会涉及到一个精神损失费，也就是大家在这段时间里面的担惊受怕的这些费用，还有一个就是误工误点的费用。

而这些费用似乎从明面上看来就一定会属于公司承担的，但真实情况是如此吗？并不是。

我们需要根据劳动法当中的相关理论得出一个具体结论，那就是只有员工在为这家企业办公的时候，所产生的诸多疾病才能够被归纳为公司承担的责任范围属性。

于是上面这两个板块又必须再分成两个细分的板块：

可能一:员工是在上下班途中或者与工作相关的进程当中感染疾病。

那么如果员工真的是在上下班途中或者为公司办公，在公司正在办公，为公司出差等多方面情况之下感染的疾病，那么这个疾病就需要公司领导进行报销。

可能二:员工是在非工作时间之内得病的，与工作无关的任务进度时所感染的疾病。

比如员工上班不假，但是周六日的时候属于休息时间，自己在家打游戏了，这样的一段时间里面感染的疾病，公司应该是不负责任的。

具体总结一下

这个题目看似简单，但其实是分成了两个大的板块儿，两个大的板块又将会引导两个小板块来进行具体的责任划分。

首先我们将疾病分成现阶段的疾病和其他疾病。

如果是目前的特有疾病的话，目前来看是国家免费医治的，也就是说国家把公司应该承担的责任归到国家了。

但是除此之外还有一些其他的费用，包括不限于误工费和精神损失费。

这些是否需要赔偿，又要看员工的状态，他的工作状态是否是处在一个工作区域内还是非工作区域内，他的疾病和在公司工作有没有直接联系？

除此之外，如果是其他疾病的话，则需要公司领导全权承担，但是公司领导全权承担的时候，也需要进行责任划分属性，来看一下员工得这个疾病是否和上班工作有关。

作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~

职场全能王

十年HR，我对这个有话语权。一句“感染了”不足以给事件定性。不同情况下，会有不同的应对方案。

首先一点，我们不应该把这次疫情感染，和其他的一些疾病区分来开。

从整个医疗体系来说，或者单从工伤来说，因为复工期间被感染，和其他的工伤适用的标准是一样的。

只是这一次的疫情，有一个地方比较独特：

只是说，如果牵扯到企业，牵扯到工伤，调理、静养或误工费，才会和企业挂钩、和工伤保险挂钩。

下面，我们具体阐述。

复工期间，不同类型的感染，费用归属不同

被感染有很多种形式。虽然是复工，但不一定是在上班地点或者上下班途中被感染的，那就和公司没有关系。

这种情况下，任何的费用，就按照我上面说到的，治疗费国家兜底。其他费用，自己掏。

如果是在上班过程中，或者上下班途中，导致的，和公司确实有关系，确定为工伤。

那么，治疗费依旧是国家兜底，其他费用，能报工伤的报工伤，不能报的，要么公司出于人文关怀，给予了补偿，要么就是自己掏了。

但是，被认定感染肺炎，也不是那么简单的事情。按照工伤保险规定，结合此次的疫情来说：

既然认定不了，那就享受不了工伤的医疗待遇。

但问题就在于，病毒这个看不见摸不着，所以很难说清楚，如果被感染，究竟是在哪里被感染的。

而企业出于保护自身的目的，多半也不会承认工作场所存在病毒。

所以，既然复工避免不了，那就要好好保护自己。千万要注意，尽量不要让自己有接触病毒的可能。

做到不去人多的地方、勤洗手、勤通风，均衡饮食、加强锻炼。

等熬过了这段高峰期，也就能够迎来全民胜利的时刻了。

關鍵字: 病毒 跳槽那些事儿 工伤