用户52531935911
要看怎么走的。只要正当合理就没有问题。建议你放弃每个人的个人背景的成见，单看事件本身。凡事对事不对人。你就能有个公正的判断。如果不合理，建议早寻后路，公司部门没有前途
春暖花开457467698462
通常情况下，现任办公室主任是不会这么做的，这么做会饱受非议。这不是一个聪明的选择。
出现这种情况，应该是万不得已的。
现任办公室主任，应该是从其他地方调过来的，对他来说开展工作并不容易。他之所以选择全部换了，有可能是原来的办公室主任带着成员排挤他，架空他，不听他的号令。他虽做了努力，但发现，他插不进来。只能选择全部换血。
还有一种可能，原办公室主任带的成员，所形成的风气不好，团队没有凝聚力，一边混日子，一边想着升值加薪。在荣誉面前抢，在困难面前推。相互之间尔虞我诈，推诿扯皮。他发现很难改变这种风气，因为积重难返了。只能选择全部换血。
最后一种可能性是比较小的，就是现任办公室主任心胸不宽，喜欢用自己的人，排除异己。为什么说这种可能性比较小呢，因为这样的人，愿意追随他的人不多，即使要换人，也是换一部分，把关键岗位换成自己的人。全部换了，不论在领导那里，还是同事那里，包括下属那里，都会被非议，这不是明智之举，聪明人都懂。
喜欢玄学的职场老人
我的观点是校长嘱咐他这样做的。不然校长知道了不是要问他的职吗。上层没有话不敢这样做的。
许岳炳
小猫胡子103240101
挤走完全没有必要，可以想办法为我所用。
qingpingguoqidongfen
要么是需要破而后立，要么是想带出自己的一支队伍，也许是有仇或利益驱使……
用户2517741353543
好事情，发展了
用户1101wys
人事安排。挤得走吗？不知所云。
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