应对现实者

说一个我们行业的事情吧。

我上上家公司一位同事，九年的老程序员了。

他刚入行的时候，程序员这一行竞争还不算特别激烈，但工作岗位也没有很多。

那时候社会上这方面的培训班很少，我记得2010年前后，好像学外语的培训比较多吧？编程技术还没现在这么热。

同事大学就是计算机专业的，虽然主要学习的并不是软件而是硬件，但因为他本人对软件感兴趣，在大学阶段就自己做过好几个网页程序，前端后端都会一些，毕业之后，也打算找一份软件开发的工作。

他因为一些原因错过了校招，所以只能自己投简历找工作。

但很快他就发现：

自己投出去的简历，几乎没有人回应，偶尔打电话叫他去面试的，到了之后才发现是培训学校喊他“先培训再入职”的。

然后他就很不服气啊，说我明明有真才实学的，我会编程会开发，而且我还有作品，凭什么我就是找不到工作呢？

当时和他一起找工作的两个好基友，都渐渐顶不住找工作的压力，先后进了培训学校，糊弄了大半年，“包装”了一下简历，顺利地找到了程序员的工作，月薪大概都在四千左右。

而他呢，找工作找了好几个月，大部分公司都以他没有工作经验而婉拒了。

最终他找了一家很小很小的小公司，做前端开发，月薪一千八，就这样人家老板还觉得自己吃亏，说他是新人，公司还得反过来培训他，完全是看在他有几个作品的份儿上才收留了他……

那阵子，他过得好苦。就算是2011年的杭州，一千八的收入也真的好难支撑，光是房租就得七八百，一个大小伙子每天就是一盒米饭+一盒土豆丝，分成三顿吃，每天吃饭成本不能超过十块，否则就支撑不到下个月发工资。

但就算是这样，他也不愿意像他那两个同学一样，上了半年培训班就谎称自己有两年工作经验。

这并不是说他就有多么高尚，用他的话说：“这就是我的精神洁癖，我不允许自己那么做。”

现在好歹是熬出来了，后来自己拼命提升能力，去了大厂待了几年，出来之后身价倍增。

职场就是这样，你只要有一个大厂光环，这个光环给你带来的老本至少可以吃十年。

在我们互联网行业，新人想找一份程序员的工作，很多在简历上都要动动手脚，其实就是造假，但很多人更愿意称其为“包装”。在应聘的公司没有发现造假的时候，只有你知道，还有，天知道。

作为业内人，我承认， 简历造假的确是一个找到工作的捷径。

但捷径不代表就是正确的，造假仍然是可耻的，如果德不配位终究会被戳穿，被辞退，也许你可以凭借造假而成功入职一家公司，但如果没有匹配的能力，可能连试用期都熬不过去。

当你走投无路万般无奈的时候，你可以当做是一个能暂且找到工作的手段，但请不要将造假认为是理所应当。

吉姆妮成长日记

没有规矩不成方圆。再有能力的人，也不能偷机取巧进行学历造假。所谓的能力，无非是小聪明，聪明反被聪明误。必须除名，让他付出代价，惩一警百，以儆效尤。

当今之社会，乱云飞渡，造假成风，从最开始的商品造假发展到整个社会处处无假不在，这种现象从产生到泛滥成灾，如同痼疾一样，不从根本上进行刮骨疗毒，重下猛药就不能根除。

学历造假的违害决不被能低估，它的影响涉及到方方面面。尽管学历造假者的目的各不相同，但其最大的伤害就是有失公平。

老实人热桌子冷板凳，从萌童入学到博士后毕业，花费二十多年时间。美好青春全部投入到学业上面，而所谓的有能力的学历造假者，几个小时就完成了老实人穷其半生所走过的历程。

综上所述，为了公平，为了还社会一个风清气正的优美环境，对一切造假行为进行坚决打击，毫不姑息。(2019/06/07)

吉祥如意

说个真事，公司的IT技术总监，初中毕业就出来打工。当时（2011年）听说编程能赚5000元，两眼放光，报名了个java班，培训了3个月，就出来工作了。

第一份工作做了2周被辞退，第二份工作坚持了1个月。直到第三份工作，是个创业公司，老板是技术出身。工资开2500元，给1个月时间，跟上进度就留下，跟不上就走人。

没有奇迹，1个月后真的跟不上进度。但是已经入门了，凭着努力+自学，找了个基础编程岗位，一年后已经成为技术主管。

而应聘目前公司的技术总监，简历写的是985本科学历，通过了5轮复试，并且1个月后技术过硬，提前转正。此时他坦然的说自己只是初中毕业，如果简历不写985，根本连面试的资格都没有！如果公司觉得他不行，可以立刻走人，并且不要一分钱！

结果是全公司认为他技术过硬，并且凭着自己的努力，初中毕业也可以改变人生，这就是公司要的人！

商界指南

学历造假这个现象几十年一直存在，曾经“办证”风行的时候，造假现象到处都是。

对于造假，我们当然是不能容忍的，这是职业的底线，也是企业维护正常管理秩序的需要。

但是，对于人才，却不能以一个证件全盘否定，具体的处理还是要根据实际情况。

先说一下我亲身经历的两个例子。

例一：

2005年我在上海工作，集团公司下面有医药板块，按照国家规定，医药公司必须有质量总监的岗位，而且质量总监必须是有执业资格证书。当时，连续面试了好多应聘者，都不是很满意。最后，一位从国药控股离职的应聘者顺利进入了最终面试。子公司老总和各级人力资源经过最终面试后同意入职。

可是，入职没有一个月，总部的HR便找到了我，他们告诉我，新入职不久的质量总监学历证书是假的。因为他们手里有同一所学校毕业的真的证书，一对比就看出对方的证书是假的了。我授意HR侧面了解一下情况，做全面的核实工作，不能轻易冤枉一个人。经过人力资源的再三核实，确认该员工的全套学历资料造假。

对于医药公司来说，质量总监的位置非常重要，而且绝对不能允许有水分，所以人力资源部门果断出手，迅速解雇了那位员工。

例二：

2007年，我在北京做公司法人代表，因为没有时间过多的关注日常管理细节，所以面试都是交给HR部门和相关负责人进行。有一天，公司的HR经理找到我，吞吞吐吐，想要说什么，却又不好意思说出来。按照我对她的了解，平时她不是这样的人。于是，我就告诉她，不管什么事情，但说无妨。她憋了老半天，然后红着眼睛告诉我，说自己不称职。我问她，为什么？她说自己在进入公司的时候，提交的学历证明都是假的。作为HR负责人，自己带头作假，而且每天还要去审核别人的学历和资质，她的心理压力越来越大，实在扛不住了，就找到了我。

在详细了解了以下情况后，我没有表态，让她先回去。然后找来公司的其他同事，详细了解了她这段时间的表现。大家异口同声，对她的工作态度和能力都非常认可，这也恰好符合了我的判断。

于是，我把她叫到了办公室，告诉她我的两个处理意见：1.让她把自己的学历档案从公司档案中取出来，以人力资源经理的身份单独保管 2.限定她在两年的时间里补上一个真实的学历证书。

HR经理接受了我的建议，之后勤奋努力，不但工作出色，而且在规定时间内拿到了正规的学历。

观点：我亲身经历的两个世纪案例告诉我，人都有犯错误的可能，有的可以有条件的宽容，而有的却无法宽容。

学历造假是一种什么行为？

很多人一提到学历造假就把它归结为欺诈行为。这个我是不否认的，既然造假，就是不光彩的事情，说是欺骗也不为过。

1.造假本身是欺诈行为

为什么造假？对于求职者来说，当然是一种谋生的手段，但是这还不足以回答造假的目的。实际上，在社会上有些人本身有学历，但是为了自己镀金，硬是给自己搞一个不伦不类的高大上的假学历，还有一些人本来没有学历，但是为了能够应聘到目标岗位，拿到好的薪水，也会造假。这两种造假都不是可以允许的。是一种欺诈行为。

2.造假背后的原因各不相同

造假的目的是相同的，但是有些人连续造假，已经成了“惯犯”，不但学历造假，连简历也要造假。基本上从他身上说出来的东西没有什么真的。这种人是地地道道的骗子。

而另一种人，本身能力和素养都没有问题，就是满足不了招聘单位的学历门槛，这个时候会选择错误的造假行为。但是一方面他本身能够很好的胜任工作，另一方面会主动交代，且一直敬业爱岗。

这两种不同的行为，在我个人眼里是不一样的，是可以区别对待的。尤其是我见过那些家里很穷，又没有学历的人，知道了就装聋作哑，就算给他口饭吃。但是以岗位胜任为前提。

观点：对于造假，某些实际情况可以理解，但是不能纵容

学历造假者都不好吗？

这个我是不赞同的。不能说学历造假的人都不行。相当年，唐骏的学历门事件闹得沸沸扬扬，但是你能否认唐骏不是人才吗？能否认唐骏的职业价值吗？

1.学历是我们确定应聘者胜任与否的条件之一

我们在确定一个求职者是否能够胜任该项工作时，学历只是条件之一。另外，他的职业能力，思维素养和价值取向等等都与任职资格密切相关。不能因为这一项就全盘否定一个人。

2.我们的目的是选拔人才，而学历不是衡量人才的标准。

人才是以掌握知识与技能的人为主体，以其知识与能力发挥和自身的资本增值为条件的职位载体。我们判断一个人是不是人才，能不能满足企业的需要，是要看他的知识水平，看他的解决问题的能力和思维角度与清晰程度；如果我们看他的未来适应性，就看他的学习成长能力。所有这些没有学历可以直接证明的，尤其在当今学历贬值的今天。

所有的能力维度都可以通过科学的测试进行评价，得出客观的结果。

观点：造假不可容，但企业需要的是能力。打击造假行为，从企业实际出发引进人才。

我们允许学历造假吗？

当然不允许。尽管我们不否认部分造假者有好的素养和能力，但是造假本身与人才是两码事。对于人才我们是爱惜的，但是对于造假却是不能容忍的。

1.对于造假行为坚决拒绝

如果一个企业允许造假的行为，就会助长欺诈和不实行为的风气，人与人之间相互欺骗，怎能保证企业的正常经营；另外，虽然学历不能证明应聘者的能力，但毕竟代表了他曾经的知识修养和认知水平。造假的行为会误导我们对于人才的判断，造成以假乱真的现象。

2.允许造假是对真才实学者的不公平

大部分求职者是凭借自己真实的学历来应聘的，而造假者凭借一张假纸，凭空就能够与辛苦寒窗十几年的学子进行竞争，这也是不公平的。是对知识的不尊重，更是助长不良的社会风气。

3.与其学历造假，还不如直接实话实说

学历造假不应该，如果求职者真的有自己的追求或者执着与某个岗位，而且又有能够胜任岗位的能力的话，不如直接与人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，争取面试和考核的机会。凭借自己真实的本事获得期望的岗位，我想大家都是心安理得的了。

观点：造假不如说真话，凭借自己的真实能力求职

对于造假者何种处置要看具体情况。

为什么我一再强调这个观点？

1.如果造假者一入职就被发现，可以立即辞退。

因为这个时候他还没有开始工作，还没有掌握公司的资源，也没有在工作上对公司和同事形成任何影响。

2.对于学历造假而能力平庸者立即辞退。

本身造假，能力又不好，不求上进，只能耗费单位的资源和自己的青春。不如赶紧回去或者做一些力所能及的工作，或者抓紧补上自己的知识缺陷。

3.对于处于重要岗位，又工作了较长时间的员工要慎重处理。

这部分员工身处重要岗位，一旦翻脸或者离职，即使合法离职也会对公司造成不利的影响，作为公司要根据实际审慎对待。一方面可以安排接班岗位，在逐步接手相关权力和资源后，与其公开谈话，好说好散；另一方面，如果暂时没有人能够替代，其本人工作敬业度和职业道德也没有问题，可以给与机会，但要把事情说明白。

4.对于具有特殊技能或资源的人特别处理

有一些学历造假的员工，可能不在高层的位置上，但是其本人有特殊的技能或资源，而且无人可以取代，能够对公司起到积极持续的正向作用，可以给与机会。但是，其学历造假行为必须受到相应的处罚。

就企业来讲，原则上只要是造假的员工都不应该留用，容忍造假的行为一旦在公司传播开来影响极坏。如果确实是企业稀缺的重要人才，要么想办法学历补齐，要么保密到无人可知。但是这样太难做到了。

因为我个人对学历不是很看重，所以才有以上观点，不足之处见谅。

指尖视野

我们集团有个领导～

初中毕业～当过兵～回到地方做了焊接工～

喜欢学习～

后来去了日本学习了日语回来以后28岁做了翻译和助理～主动要求1500元工资起步～但有个要求～免费到和部门帮忙加班～

30岁主动离职～去做了11元/小时的CNC临时工～31岁主动离职到包装厂做了仓库的一般普工～32岁到汽车钣金厂做了普工～33岁到外资企业做了路边的招聘员～34岁到螺丝厂做了普工～35岁找了外企的翻译和助理～

36岁仍未婚到了我们公司做了营业担当～入职2周后因带队施工项目做的异常突出直接破格升职为部长～半年后因客户强烈要求做到了副总～2年后因集团需要升职为总经理。

和他一起做事1年～一般的初中生都能成长到经理～培养出了不少人才。

机械设计～平面设计～机器人编程～3门儿母语搬的外语～品质管理～精益生产～现场管理～事业计划～管理会计～报关～市场营销～资源整合～企业管理～～～

神一般的存在！和学历半毛钱没关系

越过山丘53

蒙牛前董事长牛庚生，为公司制定用人标准:无才无德，坚决不用；

有才无德，限制使用；

有德无才，培养使用；

有德有才，提拔重用。

关于学历造假，道德水平有问题，应该通过批评教育，放到适合岗位量才施用。

应对现实者

这是看你喜欢什么类型的了，有人偏向有知识的，也有人偏向有能力的。开不开除，还不是领导一句话。

一辈子焊工

我认为，这个问题要放到具体的环境下，才能有更准确的答案。

说说我身边一个朋友的真事吧：

在不同性质的单位或公司里，这种情况会有不同的处理办法：

如果他是在政府或者事业单位，那么没跑，肯定会被开除，因为在这些单位，对档案非常重视，历史是否干净至关重要，大家都懂，在此不再赘述。

如果他是在一般国企，那就得分情况了，如果有人罩着，那估计会从轻得到一个处分。如果没有人罩，估计也会被开除。国企里最重要的，除了资历、派系外，就是诚信了，一个对自己的历史造假粉饰的人，档案里有黑记录，没人敢用，也无法升职了。

如果他是在一个中小私企里，那么就完全不一样了。主要看三个方面：一是看老板心情，二是看历史贡献，三是看未来资源。看老板，也就是看老板的个人想法了，如果觉得能力大于学历，那就无所谓。但如果碰上个高学历的老板或者他有心开除你，那你估计就悬了。二是看他历史上对公司的贡献。如果他曾经为公司的发展立下大功，那么估计老板也不怎么介意学历。相反，如果一直碌碌无为，那么估计也会被开。三是看他的能力或资源对公司未来发展的有用程度了。比如他有重要的客户资源或人脉，或者有核心的技术能力。那么老板不但不会开除你，可能还会哈哈一笑，对你分外倚重。

现在学历一般但能力很强的人很多，所以大家不用过分关注这个（搞学术研究或科研的除外），要知道像娃哈哈的创始人宗庆后等很多人，可都没上过大学。

在个人历史资料上，我觉得还是要真实一些，一次虚假或失误，可能就会造成自己之前所有的努力付之东流，太不划算，毕竟，在一个越来越规范的社会里，诚信才是我们的安身立命之本！

职道明

我就是没有学历的电工，强电弱电，简单的电子电路，家用电器都会。只是现在的PLC编程软件不会，外线可以看图或者端子互通，如遇到个体企业或者私人老板还行，正规的公司人家不想要能干的，他们宁愿停工也不想要你，他们要的是能说会道的，我在首钢的一家抢修队，一个抚顺特钢来的高级工程师和我一起工作，包工或者接活时不敢上，前两次老板领着我们两人看活，后来老板干脆不让他来了，因为拿起图纸他也不知道从何入手，接个控制柜也出错误，因为很简单，一次就可以接好的，但是这人有个长处，60来岁，性格好没脾气，只是背后说我坏话，同事之间有时有点矛盾，他就会背后告帐。他还会按摩，有段时间每天给老板按摩，所以说他的人缘挺好的，我待了一年多后辞职了，老板加薪挽留也不想干走了，但是我走后，他没到一个月也走了，旧同事和我说老板急了，他被骂走的，因为工程包活需要技术人员和老板一起去和甲方协商才行，说真的，他是有工程师证件的，我那时只有一个电工上岗证。

普通人61283740762

看了下面的答案，更多的人还是围绕在学历和能力哪个重要这个话题上。

我来说一个经历过的事情吧。

13年的时候，我在一家德系人力资源公司做猎头。当时我们的Leader做成了一个百万年薪的单子，当时我们都非常羡慕，纷纷请教如何成单。

因为当时客户的岗位要求也比较高，是一家500强的德系公司，寻找一位会德语、高素质的管理人员，是某条线的一把手，要求有资深的背景。说实话，的确不好找。

当时，我们的Leader也是好一番感慨，找到这么一位匹配的候选人有多不容易，分享了整个猎聘的过程。

不知道大家了不了解，猎头的服务，我们收取服务费是需要推荐上岗的候选人过试用期的，或者用人单位会和猎头公司约定一个服务保质期，一般是3-6个月。

像百万年薪这种，肯定是6个月的。

结果日子过到3个月的时候，Leader告诉我们一个消息，她的那位优秀的候选人，因为学历造假被用人单位开除了。猎头服务费泡汤了。

我们都很诧异，作为一名资深猎头，推荐的候选人，不应该出现这样的情况啊。

原来，这位候选人的简历里当时注明自己的学历是全国TOP1/2的学校（我不点名了，怕被说，但是我说的经历都是真实的），但是提供不了学位证，只有毕业证。他的说法是学位证遗失了，没有补办。候选人毕业的年限又比较早，学信网上也无法查询。

当时做学历背调时，我们打了两个电话，第一个电话打到当时同一届同一个班的同学，被证实是同班同学；第二个电话打到了学校的就业办老师，老师查询了资料之后，回复，是当时届的学生，但是并不愿意给予证明，只能帮忙查询，电话中给予回复。

所以，两番电话下来，基本判断候选人学历真实。且结合过往经历背景（都是500强大公司）和个人素质体现（语言水平、谈吐、经验、表现都很棒），并没有怀疑其学历存在问题。

后来，是他入职三个月后，被前公司同事电话到后入职公司举报其学历造假，才被后来的用人单位发现。原本候选人入职后，能力等各方面并无大问题，学历的事情也并不是没有转圜的余地，但是，因为是被人举报，事情就比较严重了，作为世界500强的企业，在这方面还是很注重的。所以，候选人就很遗憾的被辞退了。

但是，事实上，他的学历并不能完全说是造假。他当年的确在全国TOP1/2的学校就读，当年的学校毕业要求还是很严格的，当时的一个班级，有30%的同学没有拿到学位证书。后来我们也证实了候选人的说法。当年的情况也的确如此。

候选人当时也很惭愧的和我们说，当年拿不到学位证书，也不像现在一样还能回去补考或者晚一年给你拿到。因为他就读于TOP1/2学校的经历为事实，也有学校和同班同学为他作证，所以，之前他也没有意识到这个问题的严重性。

后来，纯粹是因为私人恩怨，被人举报了。

所以，学历造假，但是能力强的人，该不该开除？

我觉得看情况。碰到这种情况，公司也很无奈。

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