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有人的地方就有社会，有社会的地方就会有分工。不敢断定是否以后会是一个没有等级的社会，但是以后肯定会是一个有社会分工的时代。
有人是资本家，有人是经营者，还有人是公司职员，这三个是最基本的企业组成要素。
无可否认的是，现在是一个最好的时代，给以了每个人追求梦想的平等权利。
想要结束“给人打工”，先看看这三个条件
无论是谁，都是在“打工”，大多数人是给“老板”打工，还有一部分是给“自己”打工”，给“梦想”打工。因此，首先转变思想，深入思考，以后要给“自己”打工需要具备什么条件？一般来说有三个最基本的条件
1，可平移的职业技能
这是作为大多数普通人结束“给人打工”最基本的条件。老话说“一技防身”就是这个道理。可平移的行业技能是当你离开了现有公司，还会有同业的竞争对手会因为“你的技能”来挖你。
2,，能复制的行业经验
对行业历史发展的熟悉度，对市场信息的掌握、市场的开拓能力以及对未来市场的嗅觉等，这就是你的行业经验，当你决定不打工了，决定投身到一个行业里去，上面提到到四点中，你又有几点呢？
3，给带走的人脉关系
真正的人脉关系符合两点：
第一：你的客户是因为你才下单，而不是因为产品才下单了，当你不在公司做了，准备跳槽到同业，或是自己另起炉灶，要确保你的客户愿意给跟你走。
第二：你公司的同事愿意帮助你，也许你现在是部门领导，同事尊重你，对你笑脸迎迎，那是因为你的“头衔”，可一旦你离开这个公司之后呢？真正的人脉关系应该是在你辞职创业后，之前的同事愿意给你帮助，比如分享及时的行业信息，帮你联系供应商，帮你拿到更低的采购价格，甚至介绍一些客户给你，哪怕是很小的客户。
祝早日结束“给他人打工”状态，迎接属于自己的时代
公叔荣
鹏宇认为，打工时代要结束了，但在我们的有生之年肯定结束不了，该怎么办？其实很简单：努力当老板啊，条件还不具备那就先打工吧！
所谓打工就是别人雇你干活，按月给你发工资，这种古老的模式距今已经有好几百年了。我把职业划分为两大类：老板和打工。老板出钱，打工出力。从这个角度看，无论是收入高的百万年薪经理人，还是清洁工保安服务员，本质上都一样，老板想用你就给你发工资，不想用你双方一协商解除劳动合同，仅此而已。由此可见，老板眼里给打工的发工资养活他，就是为了让他给我赚钱的，本质上和养一头猪，到出栏期卖掉没啥区别（话糙理不糙，你当了老板保准也这么想），都讲究个投入产出比。
所以新闻上报道，某某大公司面临严峻的经济形势，开始裁员、优化人员、降本增效，很多被裁掉的职场人玻璃心泛滥，大骂公司没有良心，老子辛辛苦苦为公司卖命，凭什么裁我？可老板想的是，老子现在已经亏本了，再养活那么多人，公司倒闭了，大家都完蛋，与其满盘皆输还不如断臂求生，市场环境不好，我也不容易啊！
如果你还在打工，记住，为了不让时代抛弃打工者，我们能做的是尽早摆脱打工的身份，晋级为老板
打工者的身份注定了把生存主动权交到了别人手里。随着现代科技的发展，很多工厂都开始使用机器人取代打工者，机器人不用交社保公积金，可以一天24小时干货从不疲惫，没有情绪波动，不用喝水吃饭休息，给老板省不少心。所以打工的职业未来会越来越少，未来要想不让时代抛弃我们打工者，趁着年轻，攒一笔钱，条件具备了就自己注册个公司，赚多赚少都是自己的。记住，打工者在老板眼里永远是成本，他需要降本的时候，就会拿你开刀。只有自己当了老板，才能真正掌握生存主动权。
案例分享：我有几个现在开了公司的朋友，跟他们聊天时，我都问过相同的问题，市场环境不好了，会不会关掉公司继续打工？没有一个人愿意回去，他们都说：当了老板后，再也不想回去打工了，给自己工作，有劲儿，自在，不用看别人脸色，只要稍微用点心，养活自己不成问题。刚开始成立公司，担心拉不到单子，没人用我们的产品，其实真干起来没那么可怕，现在市场形势下，赚个糊口的收入还是不成问题的。市场好的时候，个把月就把一年的钱赚出来了，还是自己当老板好！
总结：身在职场的你，如果想求安稳，不想冒险，就去打工，但记住打工不是没有风险，是风险暂时没有爆发。不要等着时代淘汰打工者，赶在打工时代结束前，从打工者转变为老板，这才是最保险的方案。
动物园里的狮子老虎活的安稳自在，每天吃饱喝足晒晒太阳挺安逸，不觉得有风险，却不知道这份安稳是以牺牲自由和更大的机会收益为代价的。聪明的你，想好了吗？
鹏宇同学
有人预测，打工时代要结束了，你可能将信将疑，对吗？
春节期间，一位亲戚谈论他所在的宝物钢铁，在其中一厂区要做大规模智能化改造，原本几百个人工作的岗位几个人就可以替代了。
这样的故事在我们身边不断的发生。
至少你要相信，打工的机会越来越少，这可是千真万确。
那该怎么办？三个途径
1 创造自己的知识产权，这需要发展自己的创新力。
2 寻找新衍生的需求，并且满足客户的新需求。
3 专注于你喜欢的那个领域的同时，去创造需求，从而创造价值
创新力训练营
不是打工的时代要结束而是应当用工雇佣的模式会大面积的发生变化。
其实当下已经发生变化了，随着互联网社会的进程，你会发现越来越多的传统职业变成平台化合作模式，原来需要出租车公司“包出租车”的出租车司机变成了滴滴司机模式、原来的饭店自己雇佣的送外卖的临时工变成了美团小哥等等。再者，社会化专业分工越来越清晰，这个专业化分工不是指企业里面的专业分工，而是在社会上专业化的企业，商务的、人力资源的、财会的、市场策划的等等应有尽有，企业自己雇佣相关人才成本不低、问题解决却离专业公司有很大差距。
综合以上两点，未来大的趋势，会是一些低附加值、进入门槛低、容易全员参与的一些工作，会成为平台化的模式，比如上面提到的已经实现的滴滴、外卖小哥，甚至可预测的还有平台化的衣食住行共享等等，这些都会削减很多企业用工，因为这些类型的企业都被逐渐被取代或者边缘。
专业领域内的分工则会让越来越多的中小企业把相关职能进行外包，不再自己管理非核心职能，比如把人力资源业务外包、比如把市场策划业务外包、比如把财务记账业务外包等等，企业仅仅保留核心竞争力的业务部门，比如产品研发、工艺技术等等。其实现在已经有很多中小企业这么做，但是还不彻底。
作为职场人，我们应该怎么去升级自己面对这样的社会工业模式的升级呢？如果你是低附加值的岗位工种的话，可以多累积一些更为宽泛的技能与选择，送快递的还能提供家庭共享洗衣，开滴滴还能接单共享租车、送快递业务等等。
而专业领域人员如果没有很高的起点，能够进入到大企业里面去，那么就要在自己的专业领域专注某个大的领域再在一个细分领域里面做得更细更精，比如熟知人力资源六大模块，但是又在招聘上非常强悍精通，那么就在招聘业务外包上有机会并且能达到比较高的段位。
同时，把副业刚需列上日程，给自己多一点职业可能性的选择，毕竟VUCA时代，不变的东西就是一切都在变，一切都存在不确定性。
以上供参考。
职场教练李麟
这个问题被提起，是因为一部人听见了“四面楚歌”
一、技术/AI对人工的替代
李开复前两年说：“未来10年，50%的人将要失业”，现在还剩8年。😂
二、“外包”、“共享服务”、“云服务”的普及
还是干脆转去做外包行业，或是共享服务中心，是否有能力和意愿？
三、职场新人对老员工的替代
- 有些老员工进入了舒适的“山坳”，不再有动力跳到“山谷”上。
- 成本低又做事积极的新人，会替代性价比已经不高的老员工。
- 为什么人们挤破头去端“铁饭碗”？
我想这也是人们挤破头去端“铁饭碗”的理由。
如果你的工作很容易被职场新人接手，你的成本又比他们高，要不要赶紧“自谋职业”？或者试试考一下“铁饭碗”？ 🤦♀️
四、“年轻人”对“年长人”的替代
- 需要和人深度接触的工作比如前台接待，不会都用人工智能替代，只是会被年轻人替代。
- 保持“自己的性价比”，做职场的成本不高的老人，也并不“安稳”。
因为“精力”、因为“速度”、因为“灵活”、因为“可塑”、因为“创新基因” ……
时时提醒自己：工作场是交易场。
自己的核心竞争力是什么？能延续多久？如何“不可替代”？
桑迪大王
未来将无工可打，不要觉得你的一亩三分地很安稳，这不是危言耸听……
细心的你，看看身边的人工智能是不是越来越常见了………[抱拳][咖啡]
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思睿主播
很高兴回答您这个问题、我觉得只是现在科技发达了、很多工作都实现智能化、ai机器人替代了很多人的工作、很多岗位也不再需要员工、有利有弊吧、有很多人会失去工作、但很多服务岗位还是人比较好、有热情、目前互联网时代的到来、应该多学习、多去尝试不同的职业、很多人抓住了机遇、赚到了钱、不要一尘不变、多去改变、多去学习、学无止境。
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明晨哥
那你前段时间给你打了一个，然后这个是医生的吗？
前一段时间公司进行大裁员，尤其是公司的一线很多员工都被机器取代了。
原来公司领导直接采购了一大批机器，然后这一大批机器是完全意义上的自动化机器，只需要三个员工值班看守，不像之前一样需要150个员工轮流值班。
但是很多的公司员工都非常不情愿，并且告诉领导自己比机器做的更加优秀，自己能够赶时间赶进度，机器如果一旦停了电，什么都做不出来。
公司领导听了之后沉思一会儿说：的确是这个样子，可是你们有没有想过，如果150个员工在这里，我需要保障你们所有人的安全，与此同时还需要给你们缴纳这样的钱，那样的钱，这个保险那个保险，各种各样的杂七杂八的东西累加在一起，其实还不如雇佣一台大机器呢。
然后公司领导说到公司里面只需要有这两三个人，就可以保证整个机器的稳定运行，与此同时生产效率也不会低，更重要的是我让机器加班，机器也不敢说一个不字，你们说呢？
公司的一线工人沉思了许久，似乎也没有找到任何有效的反对措施，略微思索一下，也都离开了。
我们来具体解析下
现在越来越多的企业都希望能够雇佣机器，其实机器的发展和运作往往是取代人类的一种方式和途径，只不过就目前来看，只是一部分企业他们通过机械的方式来缩减人力。
在未来的10余年之内，2十年之内将会有大量的人力资源所解放，越来越多的机器会在各个企业当中大放光彩。
1.机器有人所不能够弥补的优势。
最简单的一点，机器是没有疲劳度的，只要一个机器它的维修和运作在一个稳定的电压下运行，那么这个机器可以长久有效的工作，可能工作两天两夜，可能工作三天三夜，也可能工作三年10年甚至20年。
但是同样的一个时间端口，如果让任何一位普通职工连续不停止的工作三天，工作五天，工作十天是不可能的，也是极不科学的。
而且机器可以无限度的加班，可以白天夜晚同时运行，如果让员工无限度的加班，恐怕员工一个扭头就直接把这个企业给告了。
2.机器替代人工是一个发展趋势。
现阶段我们去银行来看的话，银行的服务窗口越来越少，在之前的时候可能十个窗口都坐着人，现在只有两个窗口都坐着人。
可能很多人都说和之前相比没有什么变化呀，好像每一次去银行办理业务的时候都需要排很长很长时间的队伍，甭管窗户上有几个人，似乎他们的办理业务时间和效率没快多少。
这不是真实情况，并不是这个样子的，我们去银行办业务的时候，因为现阶段的身份认证更加严格，所以每一个步骤每一个层次都需要考虑清楚，而之前的时候10个窗口需要努力工作，现阶段两个窗口就可以工作完成，这就已经从某一个方面证明提高了窗口的工作效率。
在未来一段时间里面，机器代替人工似乎成为了一个无法避免的发展趋势，而面对这样的一个发展趋势，我们都需要考虑一下，在若干年之后，自己又如何凭借双手来收获对应的劳动果实呢。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！职场全能王
打工时代要结束？放心，我辈是看不到那天了，下辈能不能赶上“不打工”时代的开端，都是个谜。
01
当“不打工”时代来临，已经不是某个产业的智能化了，而是整个社会的变革，这一难度可想而知
自动人类文明的出现，人类历史上已经出现了几次变革。农业社会、工业社会，再到现在的移动互联网，哪一次的变革是一朝一夕的事情？
我们现在的生活，还是需要自己打工来养活自己。但也都在期盼有一天，能够不打工，在家就能好好生活。可是这样的日子，还非常之遥远。
不谈全世界，现在中国就有14亿人口。让这14亿人不打工，难度何其大。
即便是在目前，整个社会已经算是比较富裕的情况下，依旧有人吃不饱、穿不暖。
如果此时让14亿人都不打工，社会会瞬间进入混乱的状态。
别说在家等着吃喝，就算自己想去外面买都买不到。因为没人工作了，也就没有社会物品的创造。
我也相信“不工作”时代一定会来，但绝对不是现在。到那一步，我们还有非常长的路要走。
我们这一代人走完了，下一代人都不一定能够到那个时代的开端。
所以，这些想想也就算了，还是要踏踏实实的工作。不要想太多了。
02
目前我们见到的所谓“不工作”，更多的是部分岗位被机器所替代，人失去了工作
让我们产生“不工作”时代快来临的错觉，也正是因为这些人工智能的出现。
科技在进步，很多普通岗位逐渐被人工智能所替代了。比如某些线上客服、流水线上的操作工。
越来越多的低技术含量岗位，被机器所替代。这些岗位上的人，成为了某种意义上的失业者。
应该说，这是一种好的现象。可以把人从繁重的重复性劳动中抽出来，做更有价值的事情。
整个社会的进步，也是在这种变化中，一点一点地改变的。
但就目前情况来看，这种现状似乎依旧不是我们想要的。因为我们想要用机器替代部分传统岗位，但却很容易造成这些人的失业。
某些被替代的人，甚至因此会产生很大的负面情绪。
所以，在达到我们期望的那种美好状态之前，或许还会出现不可避免的阵痛。
这是社会进步避免不了的，但却不是我们想要看到的。
03
那么，在这个过程中，最好的是让自己更加的强大，而不是等着被时代淘汰，也更不要幻想“不工作”的美好
不工作依旧有吃有喝，显然是我们乐于接受的，可在这之前，我们显然还有很多事情要做。
我们需要明白，时代虽好，但不代表好的时代人人都好。想要实现，就得努力地搭上时代的列车。
搭上这趟车的车票，无疑就是自己的能力。
<strong>也就是说，与其幻想那些遥遥无期的事情，比如脚踏实地把现在做得更好。我们要做什么？我们要做的无非就是做好自己。
不论自己是替别人打工，还是创业，自己给自己打工，想要出人头地，都不是一朝一夕的事情。必然会经历很多的磨难。
我们要做的，就是在面对这些磨难的时候，有足够的能力去面对它们，并攻克它们。
所以还是那句话，未来是美好的，未来是可期的。
可是在那天到来之时，自己是不是能抓住，那就各凭本事了。所以，别有的没的了，臆想浪费时间，还是赶紧干活吧。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
“剑心职场”为您答疑解惑：打工的时代永远不会结束，但是打长工的时代的确要结束了。
首先，无论社会怎么发展，阶层是永远都会存在的。也就是说，财富和权力永远只是集中在少数人手里。而这些少数人，就是所谓的“老板”，其他的人只能是打工者。
其次，过去那种一个人可以在一个行业、一个岗位上干一辈子的时代要结束了。我是80后人，我爷爷那辈人，很多人都是在一个企业干了一辈子，做着一成不变的工作。现在的年轻人，在几十年的职业生涯里，可能要换几个行业，做很多份不同的工作。这也是没办法的事情，技术发展这么快，许多行业的生命周期大大缩短。比如，前段时间一个网友跟我抱怨：自己读大学的时候选的是热门专业，但毕业后发现行业已经是夕阳行业了。
那么，作为普通人，我们该如何应对这个时代呢？
第一，就算不创业，也要以创业的心态来打工。
如果能自己当老板，那是最好不过了。创业当老板，是普通人快速聚集财富的主要手段。但又不得不承认，创业是有风险的，也不是每个人都适合创业。
不喜欢冒险的人，还是占大多数的，这些人只好选择打工。即使是选择打工，也要有创业的心态。简单地讲，主要是两点：第一，不要混日子。混日子的人，早晚会被日子“混”了；第二，要有经营思维。选择工作的时候，尽量要考虑一下这份工作，可以为自己带来什么。比如，可以培养自己哪方面的能力？能给自己带来哪些人脉资源？对自己建立个人品牌有什么帮助等等。
第二，选择不可替代性强的工作。
最近几年，人工智能的概念炒得很火。总有人说，未来十年会有多少多少人失业。其实，我们也没必要过分焦虑。如果你对人工智能关注比较多，你会发现很多所谓的智能机器人做的都是可替代性强的工作。这些工作主要有三个特点：机械性、重复性、简单性。
什么样的工作，不会（起码短时间内不会）被人工智能替代呢？需要创造力和大量实战经验积累才能胜任的工作，比如医生。不管技术怎么发达，机器多么精密，但最终开出药方的还是医生。
第三，尽量发展一份副业。
著名职业社交网站领英创始人，曾经说过一句话：未来每个职场人都需要一个plan B。
什么意思呢？在做好自己本职工作的同时，尽量发展一项副业。比如你的本职工作是会计，你可以利用业余时间学习写作。就算你的会计工作丢了，你靠写作业可能养活自己。经营一份副业，不但可以增加自己的收入，还相当于给自己上了一份保险。
