用户9684903318736
根据各地的政策不同可能有所区别。此前深圳地区是说过，在疫病期间员工的工资是照常发放的。依据《劳动合同法》，此类情形可以按照病假处理，基本工资应当得到保证。
Foxhunter2
法润金沙简要回答！
在疫情期间，劳动者按政府要求被依法居家隔离的，用人单位不得违法扣除居家隔离期间的工资。简略分析说明如下：
为贯彻落实中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会 、全国工商联在2020年2月7日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号，以下简称意见），在该《意见》中便对题目中的问题及其他相关问题予以了明确。
该《意见》第三条就协商处理疫情防控期间的工资待遇问题进行了规范。在该条第（六）“保障职工工资待遇权益”中明确：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。因此，对为防止疫情扩散被政府依法要求居家隔离的企业职工，企业应按前述要求支付工资，不得随意克扣。当然，作为职工也需要理解特定时期企业的困难，对企业资金一时周转不灵，暂无工资支付能力的，建议与企业协商延期支付，帮助企业减轻压力，共克时艰！
以上简要回答欢迎点评！法润金沙严肃理性分析解答法律问题，欢迎关注交流！
法润金沙
即违法也不人道，因为人们待在家里不是自愿和个人行为，是相应国家的号召，也是不给国家添乱的间接的为国家做贡献。是特除时期迫不得已的行为，所以应给不能上班的这些人们发必要的工资为维持他们正常的生活。
V换位思考V
在疫情期间，被隔离的园工，单位扣除工资算不上违法。但总的来说是不符合疫情的控制不稳定园工的情绪，产生忧患意识。从全国防控疫情一盘棋来讲，用人单位应给发被隔离或自行隔离者发放工资。体现了用人单位的防控态度是极织的，对园工的一种爱心。
老聂同志w
当然违法！！此疫情不是个人意志决定乃至转移！乃是"天灾人祸"使然！！既然与单位有正规劳动关系(签属劳动合同)，就该按合同履行双方(单位和个人)利益！保障双方权益！！！
