米良49
社会主义劳动原则是按劳取酬，不劳动者不得食，疫情是个特殊情况，为了国家整体利益，每个人都应做出应有的贡献和牺牲。
丁迎胜
个人认为合情合理！理解万岁！这个时候，各行各业都会受到疫情的影响！
非常时期，应该非常对待！这个时候，老板有老板的难外！人员由于不可抗拒的因素，不能到岗，那么，老板所接的订单，将无法按时完成和交货！
而作为员工呢？在这个非常时期，如果去上班，心情就跟上战场一样！再说医务工作者和警察以及解放军，他们万一被感染，甚至付出生命的代价，他们还能被评为烈士！随然他们为祖国和人民，献出了最宝贵的生命，但是，他们的家人和子女，还能亨受到他们用身命换来的荣誉和财富！
而作为生活在社会最底层的农民工来说，万一2月9号的复工，被感染后，就算算作工伤（况且暂时还没有明确规定），不但连累家人和全社区人，也绝对不会被评为烈士，就算自己为老板付出了生命的代价，家人更不会亨受到失去顶梁柱亲人而带来的荣誉和财富！
这就是作为农民工最大的不公，以及最害怕和最担心的！
所以本人认为，在这非常时期企业老板和员工之间，最好的解决办法就是，理解万岁！相互理解才能打赢这场非战争的战争
！在这个特殊时期，就算老板停薪放假，作为员工的我们，应该举双手赞成！必定这是老板站在员工的立场上，替员工着想！生命只有一次！失去了就无法挽回！其它的任何事情，都可以等疫情过后，尽力弥补！
本人观点
三农问题探讨者
个人也是当过老板的，知道很多公司都是负债前行，很多人不了解为什么老板明明不赚钱还要开着公司，都是在等行业的爆发点，等到了发大财，但很多都死在前夜！你不开着，那么这行业就跟你无关这才是很多公司不盈利也开着的原因！这次疫情很多都会死这样的公司。个人意见不发工资很多工人自己都过不去日子，全发工资企业支持不住！在休的按各地最低工资标准的50%-70%左右发比较合理，现在本身在家开销比较小，这至少能维持绝大部分员工家庭生活所需！至于一些平时开销就很大，背着巨债的这些就没办法了，相对而言这样的人还是较少的！而且各地都在推出利于企业的政策，企业相对员工个人还是容易贷款一些的，毕竟后面还是需要员工们帮你工作和赚钱的！这些压力还是需要承担的！如果实在承担不了就在未产生新债务前申请破产清算吧，越拖死越惨，有时放弃也是生的机会！
张誉holy
这个时候就要看是国营企业还是私营企业。如果你是国营企业的职工，恭喜你，不论停休多久，基本工资照发，福利照拿；假若你是私营企业员工，对不起，一分钱都没有，只有上班开工后才有报酬。
不论放什么假，国营企业职工的福利、基本工资等都不会有变化。因为国企是铁饭碗，工作稳定、时间充足、工资稳中有升，也考核绩效，但始终都是成果为辅。私营企业则不同，私营企业因为是由自然人投资设立或由个人控股，以雇佣劳动关系为基础的营利性经济组织。没有产生效益，就没有利润，没有利润，就没有工人的工资。所以，不论放什么假，私营企业员工是没有工资的。这一点也是合情合理，请在私人企业上班的员工理解。
君十平轮
如果是企业长期聘用的人员，在全国疫情未消除之前，不是天顾不上班，作为企业应该给职工照常发基本工资，以保证职工生活。致以岗位补贴和奖金，应该因企业经营状况而定。效益与积累高的企业全额发放他没错吧。效益差的企业至少要发基本工资。这是我的观点。必定职工是靠企业生存的。不管个体企业、私企还是合资企业都应如此，是企业自身文化应具备的社会责任。国家有难不要添乱。替国家分担是每个企业主应具备的个人素质。
老人家2248541033
个人认为不合理，合理。
国企放假停薪不合理！私企合理！
Andy1902468
我们没有停薪，也没有放假，作为门诊医护人员，间隔开上班时间，一直在为患者服务。能在家办公的我支持在家办公，只要工作不耽误，薪水就得照发，如果办不了公，适当减少薪水也可以理解。
回眸一喵
个人觉得还是得看公司的能力了，以大局为重。如果真的到那一步，大公司是不是可以根据职员的职业，岗位给予一定的生活铺贴。小公司小企业可能会执行这个停薪放假这个原则，老板经济能力有限，自己都难以开业了如何发工资。。谁都不希望有那一天，🇨🇳中国加油！
鑫房设计软件—南宁站
每个企业都不一样，像旅游业，餐饮业等会收到比较大的影响，企业可以根据法规办事，据目前我所知道，1月份和2月份的工资必须发给员工。后面实在没法开工再跟员工协商。
安吉拉可可娜
根据相关规定，莎米来回答你这个问题
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