鄭禕晗
沒有如果，誰都是年輕過來的，剛畢業的學生包括本科研究生博士生都是啥也懂得，都在學，三甲的還快一點就學專科，在二甲想獨立管病人至少三年，他要求比三甲好多了，全科你啥都的得懂，三甲一般就懂本專業的其他的都會診，二甲大內科啥都得懂，二甲才是主戰場，只有二甲的給提供了方向三甲才能繼續看下去，一個疑難雜症去了三甲也是白，他們沒有全科，更搞不明白。可是中國就不給新人成長的機會，天生就得會看病，你以為他們是神嗎？他們是人，我一個老大夫幹了十一年也不敢說看一個病人能盡善盡美，只能說沒錯，只能說沒有醫療糾紛被告過，也僅僅是這樣
塵埃也霸天
臨床經驗都是逐步積累的。剛畢業的醫生都沒有臨床經驗。幹上5年經驗就積累下來了。不見本科畢業一年以後才能考執業醫師證，為什麼不讓剛畢業就考證啊，就是要有一個過度時間。職稱晉升本科畢業住院醫師5年以後才能考主治醫師。為什麼呢。就是讓你積累經驗
好醫生2792
樓主這個問題比較難以回答。這個其實看你在什麼級別的醫院和對自己的要求是什麼。一般基層醫院的急診，沒有多少病人是非常疑難複雜讓接診醫生都難以應付的，畢竟急診還可以叫具體臨床科室醫生來會診。一般來說，正規醫學專業畢業生，專業知識紮實，有了幾年的臨床經驗，基本上都能處理絕大多數的急診。當然如果是比較高水平的三甲醫院，疑難複雜病例較多，可能難度大一些，但是在這樣的地方，經驗和水平同樣提高的快一些，應該也不存在樓主說的走不下去的情況。
當然，醫學本來就是一門複雜的科學，大多數的情況都是常見和常規疾病，處理不難。少數疑難複雜的情況沒有人能保證能夠絕對正確的診斷和治療。只能養成細緻入微的問診觀察，邏輯縝密的思維習慣，反覆辯證的因果判斷和實事求是的療效評估，虛心學習思考他人的經驗和思路，及時總結失誤和教訓，在再加上有足夠的臨床經驗，基本上都能成長為一個合格的醫生。雖然不能保證解決任何問題，但是基本上不會出現大的紕漏。就像一個謹慎認真的司機，只要嚴格遵守交通規則，雖然不能保證不出現交通事故，但能把可能降到最低。
當然在臨床上能做到這樣的其實不多，可以看到很多幹了多年的醫生仍然沒有非常邏輯嚴密的思維，思考問題起來經常牽強附會，乃至抓不住重點也不能及時有效解決問題。
HumanFair507
現在醫療資源與需求明顯不匹配，導致大量醫生剛剛畢業就自己管理病人。
在工作中學習鍛鍊本來是工作必須的過程。但是醫療行業非常特殊，不能有任何犯錯的機會，但又因為醫生遠遠不夠，很多剛剛畢業進去醫院，還在實習期的醫生就獨立處理病人，導致了很多沒必要的醫療事故發生。
因為工作經驗不足，既損害了病人，同時也對自己造成了心理影響，很可能一個醫療事故就毀掉一個未來優秀的醫生。
因此，建議剛畢業進去醫院的實習醫生，多向上級醫請教，不清楚，不懂的病情不要擅作主張。
現在醫生必須經過規培期、實習期，雖然取得執業醫師證，到需要自己在規培期和實習期認真學習，多總結，謹慎細微。
也希望患者能夠給予醫生足夠的尊重和耐心，一個醫生的培養需要耗費大量的時間和精力，沒有掌握足夠的專業技能，想必醫生也不敢輕易處理。有時確實是迫不得已，逼鴨子上架。
如果認識到自己專業技能、經驗不足，建議主動申請延長實習期，跟上級醫多學習。
畢竟，出現醫療事故，不僅是對患者的不負責，也是對自己的不負責。
職場視覺
一名醫生就能夠呼風喚雨，不要高估了自己。對付疾病尚且需要醫護團隊合作，需要上下級醫生合作，對付兇殘的醫鬧醫暴和或邪惡的醫賴，更應該不要獨自冒險。
疾病千千萬萬，個體差異導致不能夠批量化程序操作。同樣的疾病出現的狀況就是不一樣，醫生必須有敏銳的洞察力，及時有效地處置突發病情惡化能力。
病人煩躁不安，老是翻動。家屬心情急躁，情緒轉嫁給醫生：快快快，醫生搶救！病人昏昏沉沉睡著了，病屬不知所措：醫生，快快快搶救。
醫生緊急啟動搶救預案，快速組織搶救力量，護士緊急把搶救設備快速移到最佳搶救地點。一驚一乍，臨床急救醫護就是這樣緊繃著神經。病屬稍微一呼叫，醫生心跳加速，精神緊繃……
病人一個巴掌打向“孝子”，孝子們猝不及防。原來病人想安靜地睡一下，在家裡被折騰來醫院也不得安心！
不是說40歲醫學博士就能夠斬棘披荊，逢山開路 遇水填橋，孤苦伶仃獨自特立獨行是幹不了大事的。三十多歲醫學博士畢業到40歲才有幾年臨床實驗，根本沒有什麼經驗積累。
面對兇殘的醫鬧醫暴和或邪惡的醫賴，你得利用團隊合作精神去化解醫療矛盾。比如讓護士電話通知醫院保安，通知上級領導。配合各大警種平息暴亂。
千萬得學會緊急逃難，就是把博士帽扔掉也得優先保命。某些領導為了和諧會不分青紅皂白不管三七二十一第一時間開除你，然後接受道德婊們千夫所指，抨擊謾罵。
災難扛過了，心智也成熟了不少。磨難其實也是一筆財富，就怕有一些高級職稱醫生不善於保護自己，砍刀一劃自己命都沒了，還醫學博士治病救人呢！
這就得看自己醫院的領導處事風格和個人魅力了。懦弱的領導喜歡面對兇殘的醫鬧醫暴和或邪惡的醫賴下跪求饒、割地賠款，第一時間開除醫生。強勢的醫院老闆會啟動安保系統緊急預案，第一時間保護自己的員工不受傷害，保障國家醫院利益不受侵害。
所以，醫生不是形單影隻、單打獨鬥地在臨床上摸爬滾打。醫生再怎麼稀缺，也都會有上下級醫生和護士姐妹們共同面對各種工作場景的。只要你足夠強大，一呼百應是必須的。醫院單位也如此，沒有底氣原則底線，誰都想幾乎零成本從你醫院那裡訛詐一筆鉅額“賠償金”。
六維魔咒
這個問題不是很好，如果是自己開診所的，那麼獨立診所多數情況下不具備搶救急危重症病人的能力，一般是慢病處理。如真遇到了搶救首先應該就近轉送才對。
如果在某個醫療單位，就不是一個人處理了，是整個團隊。那麼檢討這個問題的應該是科主任或者醫務科，多的還是科主任。每個臨床科室都有疑難病例討論記錄和危重症搶救記錄，對這個記錄全科室都要討論的，即便搶救成功治療成功的也應檢討，總有改進的地方。
檢討哪些方面呢？成功病例總結經驗，大家一起分析還有什麼不足之處，共同改進。失敗病例就要首先看該病例是不是真的很重，真的無法挽救了，如果是那麼以後對類似病例要提前預警提前救治。如果是診斷不清的，就事論事，討論哪方面做的不夠，是本身醫療單位沒這方面條件還是別的原因。最不應該的就是是否有醫務人員責任事故，有的話必須懲處並按不良事件上報。
做為醫務人員，不可能每個病例都搶救成功，也跟其他行業一樣，存在著犯錯誤的可能性，只要不是責任事故，就要多總結多學習，就可以做到不犯二次錯誤！
大河向西
臨床經驗是靠不斷的經歷、不斷的總結、不斷的捱罵、不斷的磨礪才會有的。一個人的能力大小，不是天生就有的。想要做個有能力的醫生，你第一要勤。第二要能放下自尊和麵子，多看多問，經得起捱罵。醫生治病，容不得半點馬虎，人命關。在治療過程中，被自己的老師罵那是很正常的，如果老師不罵你，那你就改行吧。只要你能做到這幾點，相信你一定能走的很好！
林默11
醫生是不允許犯錯的，一犯錯就是一條生命逝去！因此要禁止那些沒有醫德的人員進入醫生的隊伍裡，沒有醫德的醫生都會對患者的生命沒有敬畏感的，難怪現在各地都不斷的有醫鬧的出現，但要說回來，有醫德的醫生真的要重用，即使年薪1000萬也要留住這樣的醫生
追雲龍
不要灰心，醫學本來就是靠不斷的積累經驗，不斷的學習，遇見的多了、及時總結學習，慢慢就熟練了，一個年輕的醫生，要到主任醫師資格，要經歷很多國家級別考試！目前因為醫患關係敏感，一般醫學生臨床動手機會大大減少，使得成長相對慢些……但最終都會成為一個合格的醫務人員！畢竟醫生也會老，也會退休，年輕醫生、不怕不會，就怕不努力！
意醫
臨床經驗是靠平時的積極努力工作、向老師請教學習所積累起來的。你的每一位有經驗的老師都是這麼過來的。一批新人進臨床，有的人很快就能獨當一面，而有的人則遲遲不敢放單飛。為什麼？就是因為有的人善於學習，不放過每一次學習機會，積極不斷的總結經驗。因此他們的經驗積累比那些工作懶散，整天出工不出力混日子的人進步的快。
